Работодателите са по-малко вероятно да наемат мюсюлмани?

Main Article Categories Основна статия категории

Alternative Medicine Алтернативна медицина
Arts And Entertainment Изкуство и развлечения
Automotives Automotives
Beauty Красота
Business Бизнес
Communications Комуникации
Computer And Technology Компютри и технологии
Disease And Illness Заболявания и заболявания
Finance Финанси
Food And Beverage Храни и напитки
Health And Fitness Здраве и Фитнес
Home And Family Дом и семейство
Home Based Business Начало базирани бизнес
Insurance Застраховка
Internet And E-Business Интернет и E-Business
Legal Юридически
News And Society Новини и обществото
Pets And Animals Домашни любимци и животни
Product Reviews Продукт Ревюта
Real Estate Недвижим имот
Recreation And Sports Развлечения и спорт
Reference And Education Справочник и образование
Self Improvement Самостоятелно Подобряване
Shopping Пазаруване
Travel And Leisure Пътуване и свободно време
Women Health And Fitness Жените Здраве и фитнес
Women Interests And Issues Жените интереси и проблеми
Work At Home Работа в Дома
Writing And Speaking Писане и говорене
All 511 Categories Всички Категории 511

"Business Ethics" Article "Бизнес етика" Член
Article Directory Home Член Начало

Business Бизнес

Business Ethics Бизнес етика

Are Employers Less Likely to Hire Muslims? Работодателите са по-малко вероятно да наемат мюсюлмани? By Expert Author: Murad C. Ali По експертни автор: в. Мурад Али
View Summary \| Submitted: 2005-10-20 \| Word Count: 439 words \| Views: 15 view(s) Преглед Резюме \| Подадена: 2005-10-20 \| Слово граф: 439 думи \| Видяно: 15 изглед (и)

Research conducted at Davenport University by Murad Ali indicates that Muslims are the least likely out of all other ethnic groups to be hired by employers. Изследване проведено в Университета Дейвънпорт с Мурад Али показва, че мюсюлманите са най-малко вероятно от всички други етнически групи, които да бъдат наети от работодатели. Participants were students enrolled in either the MBA program or in business undergraduate courses. Участниците са ученици, включени в магистърска степен на програма или в бизнеса студентски курсове. The type of full-time work the students engaged in ranged from entry level to senior executive. Видът на пълно работно време, работа на студентите, участващи в диапазона от влизането ниво за висши изпълнителната власт. Many of the MBA students were already managers and had hiring powers within their companies. Много от магистърска степен студентите вече са мениджъри и наемане в рамките на техните правомощия компании.

Participants ranked their desired applicants for positions based upon their own preconceived notions from 1-5. Участниците класирани желаните от тях кандидати за длъжности въз основа на собствените си предубеждения понятията от 1-5. A ranking of 1 meant that the applicant was most desirable and a ranking of 5 meant that the applicant was least desirable. А класирането на 1 означаваше, че кандидатът е най-желателно и класирането от 5 означаваше, че кандидатът е малко желателни. All of the applicants were considered to be equally qualified and all of them were male. Всички обяви на кандидатите се приемат за еднакво квалифицирани и всички от тях са били мъже. The only difference between the applicants was there name. Единствената разлика между кандидатите беше там името. Robert Schwalbach (White), Tyrone Johnson (Black), Yan Chin (Asian), Pedro Gonzalez (Hispanic) and Ahmed Al-Arabi (Muslim) were used to represent the different races and ethnic groups. Робърт Schwalbach (бял), Тайрън Джонсън (черно), "Ян Чин (Азия), Педро Гонзалес (Испанци) и Ахмед Ал-Arabi (мюсюлмани), са били използвани да представляват различните раси и етнически групи.

The results of the study indicated that the following order of preference was as follows African American, Caucasian, Asian, Hispanic and Muslim. Резултатите от проучването показват, че следния ред на предимство е както следва Африка американски, кавказки, Азия, Испанци и мюсюлмани. African Americans were more likely to be called back for employment while Muslims were the least. Африканските американци са били по-вероятно да се нарече върна на работа, докато мюсюлманите са най-малко. The data was split into similar groups with African Americans, Caucasians, and Asians on the far left with Hispanics and Muslims on the far right. Данните беше разделена на подобни групи с африканските американци на бялата раса, азиатци и по далеч вляво с Hispanics и мюсюлмани в най-дясната. Data indicating which background the participants came from wasn't collected. Данните посочват, които фон дойде от участниците не беше събрана.

It is interesting to note that those people who are considered "main stream" or who have been in the country for some time were all very similar in their rankings. Интересно е да се отбележи, че тези хора, които се считат за "основен поток", или които са били в страната за известно време всички са много сходни на техните ранглиста. Hispanic and Muslims who are seen as newer immigrants were stratified as the least likely to be hired. Испанци и мюсюлмани, които са виждали по-новите имигранти са стратифицирани като най-малко вероятно да бъдат наети. In essence this means that immigrants are not considered to have the same desirability to employers as "main stream Americans". По същество това означава, че имигрантите не се смятат за една и съща целесъобразността на работодателите като "основен поток американци". It is therefore possible that poverty, unemployment and lack of healthcare may be something imposed on this group than by personal choice. Поради това е възможно, че бедността, безработицата и липсата на здравеопазването може да бъде нещо, наложени на тази група, не от личен избор.

The EEOC has become some inundated with complaints after September 11th, 2001 that they have developed "code Z" to track discrimination against Muslims or dealing with the religion of Islam. В EEOC е станал малко inundated с оплаквания след 11-ти септември 2001 година, че те са се развили "код Z", за да следите дискриминацията срещу мюсюлманите или се занимават с религията на исляма. Filings with the department include not allowing time for prayer, unjustified firings, not accommodating religious garb and even assault. Стърготини с отдела включват не позволява време за молитва, firings неоправдано, да не се настаняват религиозни носия и дори нападение.

Employers should be aware of the results of this study because it has an impact with their compliance to the Civil Rights Act. Работодателите трябва да бъдат запознати с резултатите от това изследване, тъй като това оказва влияние с тяхното спазване на Закона за граждански права. As Muslims become more aware of their rights in the workplace employers may have more lawsuits to deal with. Както мюсюлманите стават по-запознати с правата си на работното място работодателят може да има повече дела да се справят с. If the hiring managers allow their personal preferences to determine who they are going to hire, instead of most qualified, the bottom line of the company may be affected. Ако наемането мениджъри личните им предпочитания позволява да се определи кои са те ще се наемат, вместо най-квалифицираните, последният ред на фирмата могат да бъдат засегнати.

About the Author/Author Bio За автора / Автор Био

Article written by Murad Ali who is the author of "A Call to Greatness: Reforming the Muslim World" and "An American Mecca: The New Muslim Homeland". Член написани от Мурад Али, който е автор на "повик за величие: реформа на мюсюлманския свят" и "An American Мека: Новата национална мюсюлмани". Additional articles can be found online at The Muslim Times Newspaper. http://www.muradenterprises.org Допълнителни предмети могат да бъдат намерени в Интернет на мюсюлманския Вестник Times. Http://www.muradenterprises.org

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/Are-Employers-Less-Likely-to-Hire-Muslims-/690 Член Източник: http://www.articlesphere.com/Article/Are-Employers-Less-Likely-to-Hire-Muslims-/690

This Article has been viewed 15 times. Този член е прегледан 15 пъти.

Comments on this Article Коментари по този член

More "Business Ethics" Related Articles Още "Бизнес етика" свързани статии

Listed below are more articles related to the above article from the "Business Ethics" article category. По-долу са изброени повече статии, свързани с горе статия от "Бизнес етика" Член категория.

People interested in the above article "Are Employers Less Likely to Hire Muslims?" Хората се интересуват от горните статията "Работодателите са по-малко вероятно да наемат мюсюлмани? are also interested in the related articles listed below: също са заинтересовани в съответните статии, изброени по-долу:

Business Ethics: Managing Your Relationship With Competitors Бизнес етика: Управителен взаимоотношенията ви с конкурентите

As a business, your competitors are just that: competitors. Като бизнес, вашите конкуренти са, че: конкуренти. However, the way you treat your competitors may affect how your customers and the media perceive your business, your ethics, and your friendliness. Въпреки това, на начина, по който третира вашите конкуренти могат да окажат влияние върху това как вашите клиенти и медии възприемат вашия бизнес, вашата етика, и вашият стил. For those reasons, and more, it’s important that you carefully consider how you act with your competitors. Поради тези причини, и повече, че е важно внимателно да обмисли как да действа с вашите конкуренти. In this article we provide guidance on how you can have a good relationship with competing businesses while limiting the impact this will have on your business success. В тази статия ще предостави насоки за това как можете да имат добри отношения с конкурентни фирми, докато за ограничаване на въздействието това ще има върху вашия бизнес успех. When customers see you have strong ethics in how you deal with your competitors, they will know for sure that you’ll treat them right. Когато клиентите ви видя имат силна етика в начина, по който се справят с вашите конкуренти, те ще знаят със сигурност, че ще ги третират така.

Joint Ventures: Do I Need A List? Партньорства: Има ли нужда от списък?

A key element in successful joint ventures is to find someone who has a complementary product. Ключов елемент за успешни съвместни предприятия е да се намери някой, който е допълнителен продукт. Figure out what it is that you have that's unbelievable, that you know for a fact you do better than pretty much anyone else out there. Разбера какво е, че имате това е за вярване, че знаете за Факт ли по-добре от доста по някой друг там. Use your product to extend the product offering for someone else. Използвайте продукт да се разшири предлагането на продукта за някой друг. You would be following a complementary product, and then you're going to go and say, "Add this to your product mix,” and you can put together a revenue share on that. Може би след допълнителен продукт, и тогава да ходиш да отида и да кажа, "Добави това към продуктовия микс" и можете да поставите заедно за приходите акции на това.

Joint Ventures With A Small Database Съвместни предприятия с малка база данни

The first thing you need to know is that joint venturing isn't just limited to your database. Първото нещо, което трябва да знаете е, че се позволява съвместен не само ограничени до вашата база данни. Joint ventures are only limited by your creativity. Смесени предприятия са ограничени само от вашата креативност. You can use a joint venture for pretty much anything. Можете да ползвате съвместно предприятие за доста много нещо. Nothing is set in stone, and even if you start out as the middle person putting together deals and you don't have a database at all, you can still make it work. Нищо не е в камък, и дори да започнете като Близкия лице пускането заедно сделки и не разполагате с база данни на всички, вие все още може да направи работата.

Integrity First: Living the Honor Code in Business Честност Първо: Жилищна честта код в бизнеса

Courage builds character. Courage изгражда характер. It’s the foundation of integrity. Това е основата на почтеност. It gives you the thrust to make the correct choice and do what is right despite the consequences. Тя ви дава налагам да направят правилния избор и прави каквото е право, въпреки последствията. Integrity First. Първи почтеност. It's core value #1 of the US Air Force... Това е основна ценност # 1 от американските военновъздушни сили ... embraced by our leadership, taught in our training programs, and a symbol of the commitment and character of the men and women serving our country. възприети от нашите лидерство, преподава в нашите програми за обучение, както и символ на ангажираността и характера на мъже и жени, служещи нашата страна.

Is Integrity Lost? Има целостта Изгубили сте се?

Is integrity lost? Има целостта Изгубили сте се? I think not... Мисля, че не ... you just get what you think about the most and expect. ти просто се какво мислите за повечето и очакваме. If you deal with people with integrity, you will always get it in return. Ако не се справят с хора с почтеност, вие винаги ще го получите в замяна.

Legal Thriller Author Dissects Con Man-Inspired Courtroom Scam Правна трилър Автор Dissects Con човека вдъхновил залата Scam

In bankruptcy, a competent judge will frown mightily on a con man style shell game, any spending pattern that does not add up. При несъстоятелност, компетентен съдия ще намръщвам силно върху мошеник стил на игра черупка, всеки разходен модел, който не допринасят.

Con Man's Legal Phone Scam - 900 Phone Line Offer Con Man's юридически телефон Scam - 900 телефонна линия Оферта

How to become your community's lonely hearts matchmaker, resident psychic, or neighborhood horn dog. Как да стане вашата общност самотни сърца сватовник, постоянен психически или квартал рог куче.

Print Article Разпечатай темата

Comment on Article Коментар на член

Favorite Article Любим член

Email to Friend Изпрати на приятел

Republish Article Повторно член

Article Directory Home Член Начало

Business Бизнес

Business Ethics Бизнес етика

Can't find what you're looking for? Не можете да намерите това, което търсите? Try Google Search! Опитайте Google търсене!

(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Търсене в превод на 26 езика: английски, испански, френски, японски, арабски, италиански, немски,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Опростен китайски, традиционен китайски, гръцки, корейски, португалски, руски, гръцки, сръбски
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Словашки, иврит, шведски, румънски, полски, норвежки, финландски, датски, чешки, хърватски, български език)

(We serve worldwide - Locations updated as at Friday, 05 December 2008 08:08 pm , Singapore) (Ние служим по целия свят - Места на обновявано, когато е петък, 05 декември 2008 08:08 ч., Сингапур)

United States of America, USA . Съединените щати на Америка, САЩ. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Обединено кралство Великобритания (Англия, Шотландия, Уелс, Северна Ирландия). Canada . Канада. Afghanistan . Albania . Афганистан. Албания. Algeria . Алжир. American Samoa . Американска Самоа. Andorra . Андора. Angola . Ангола. Anguilla . Ангуила. Antarctica . Антарктика. Antigua & Barbuda . Антигуа и Барбуда. Argentina . Armenia . Аржентина. Армения. Aruba . Аруба. Australia . Австралия. Austria . Австрия. Azerbaijan . Азербайджан. Bahamas . Бахамските острови. Bahrain . Бахрейн. Bangladesh . Бангладеш. Barbados . Барбадос. Belarus . Belgium . Беларус. Белгия. Belize . Белиз. Benin . Бенин. Bermuda . Бермуда. Bhutan . Бутан. Bolivia . Боливия. Bonaire . Бонер. Bosnia-Herzegovina . Босна и Херцеговина. Botswana . Ботсуана. Brazil . Бразилия. British Virgin Islands . Британските Вирджински острови. Brunei Darrusalam . Бруней Darrusalam. Bulgaria . България. Burkina Faso . Буркина Фасо. Burundi . Бурунди. Cambodia . Камбоджа. Cameroon . Камерун. Cape Verde . Кабо Верде. Cayman Islands . Кайманови острови. Central African Republic . Централна Африканска република. Chad . Чад. Channel Islands . Нормандските острови. Chile . Чили. China . Китай. Christmas Island . Коледен остров. Colombia . Колумбия. Comoros . Congo . Коморските острови. Конго. Congo (Dem. Rep.) . Конго (Dem. представителство). Cook Islands . Кук острови. Costa Rica . Коста Рика. Côte d'Ivoire . Кот д'Ивоар. Croatia . Хърватска. Cuba . Куба. Curacao . Кюрасао. Cyprus . Кипър. Czech Republic . Чешката република. Denmark . Дания. Djibouti . Джибути. Dominica . Доминика. Dominican Republic . Доминиканската република. East Timor . Източен Тимор. Ecuador . Еквадор. Egypt . Египет. El Salvador . Equatorial Guinea . Ел Салвадор. Екваториална Гвинея. Eritrea . Еритрея. Estonia . Естония. Ethiopia . Етиопия. Falkland Islands and Dependencies . Фолкландските острови и зависимости. Faroe Islands . Фарьорските острови. Fiji . Фиджи. Finland . France . Финландия. Франция. French Guiana . Френска Гвиана. French Polynesia . Френска Полинезия. Gabon . Габон. Gambia . Гамбия. Gaza . Газа. Georgia . Грузия. Germany . Германия. Ghana . Гана. Gibraltar . Гибралтар. Greece . Greenland . Гърция. Гренландия. Grenada . Гренада. Guadeloupe . Гваделупа. Guam . Гуам. Guatemala . Гватемала. Guinea . Гвинея. Guinea-Bissau . Гвинея-Бисау. Guyana . Гвиана. Haiti . Хаити. Hawaiian Islands . Honduras . Хавайски острови. Хондурас. Hong Kong . Хонг Конг. Hungary . Унгария. Iceland . Исландия. India . Индия. Indonesia . Индонезия. Iran . Иран. Iraq . Ирак. Isle Of Man . Остров Ман. Israel . Израел. Italy . Ivory Coast . Италия. Кот д'Ивоар. Jamaica . Ямайка. Japan . Япония. Johnston Atoll . Атол Джонстън. Jordan . Йордания. Kazakhstan . Казахстан. Kenya . Кения. Kiribati . Кирибати. Korea (North) . Korea (South) . Корея (Северна). Корея (Южна). Kuwait . Кувейт. Kyrgyzstan . Киргизстан. Laos . Лаос. Latvia . Латвия. Lebanon . Ливан. Leeward Islands . Към подветрената страна острови. Lesotho . Лесото. Liberia . Либерия. Libya . Liechtenstein . Либия. Лихтенщайн. Lithuania . Литва. Luxembourg . Люксембург. Macau . Макао. Macedonia . Македония. Madagascar . Мадагаскар. Malawi . Малави. Malaysia . Малайзия. Maldives . Малдивите. Mali . Malta . Мали. Малта. Marshall Islands . Маршалови острови. Martinique . Мартиника. Mauritania . Мавритания. Mauritius . Мавриций. Mexico . Мексико. Micronesia (Federated States) . Микронезия (Федерални щати). Midway Islands . Мидуей острови. Moldova . Молдова. Monaco . Монако. Mongolia . Монголия. Montserrat . Монсерат. Morocco . Мароко. Mosquito Coast . Комарници крайбрежие. Mozambique . Мозамбик. Myanmar (Burma) . Namibia . Мианмар (Бирма). Намибия. Nauru . Науру. Navassa Island . Наваса Айлънд. Nepal . Непал. Netherlands . Холандия. Netherlands Antilles . Нидерландските Антили. New Caledonia . Нова Каледония. New Zealand . Nicaragua . Нова Зеландия. Никарагуа. Niger . Нигер. Nigeria . Нигерия. Niue . Ниуе. Norfolk Island . Остров Норфолк. Northern Mariana Islands . Северна Мариана островите. Norway . Норвегия. Oman . Оман. Pakistan . Пакистан. Palau . Palestine . От Палау. Палестина. Panama . Панама. Papua New Guinea . Папуа-Нова Гвинея. Paracel Islands . Параселски острови. Paraguay . Парагвай. Peru . Перу. Philippines . Филипините. Pitcairn Islands . Питкерн острови. Poland . Portugal . Полша. Португалия. Puerto Rico . Пуерто Рико. Qatar . Катар. Reunion . Реюнион. Romania . Румъния. Russia . Русия. Rwanda . Руанда. Ryukyu Islands . Ryukyu острови. Saint Helena . Света Елена. Saint Kitts and Nevis . Сейнт Китс и Невис. Saint Lucia . Сейнт Лусия. Saint Pierre & Miquelon . Сен Пиер и Микелон. Saint Vincent & The Grenadines . Сейнт Винсент и Гренадини. Samoa . Самоа. San Marino . Сан Марино. São Tom?& Príncipe . Сао Том? И Принсипи. Saudi Arabia . Саудитска Арабия. Senegal . Сенегал. Serbia . Сърбия. Seychelles . Сейшелите. Sierra Leone . Сиера Леоне. Singapore . Сингапур. Slovakia . Словакия. Slovenia . Словения. Solomon Islands . Соломоновите острови. Somalia . Сомалия. South Africa . Южна Африка. Spain . Испания. Sri Lanka . Шри Ланка. Sudan . Судан. Suriname . Суринам. Swaziland . Свазиленд. Sweden . Швеция. Switzerland . Швейцария. Syria . Taiwan . Сирия. Тайван. Tajikistan . Таджикистан. Tanzania . Танзания. Thailand . Тайланд. Togo . Того. Tonga . Тонга. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Тринидад и Тобаго. Tunisia . Тунис. Turkey . Turkmenistan . Турция. Туркменистан. Turks and Caicos Islands . Туркс и Кайкос острови. Tuvalu . Тувалу. US Virgin Islands . Американските Вирджински острови. Uganda . Уганда. Ukraine . Украйна. United Arab Emirates . Upper Volta . Обединените арабски емирства. Горна Волта. Uruguay . Уругвай. Uzbekistan . Узбекистан. Vanuatu . Вануату. Vatican City (Holy See) . Ватикана (Светия престол). Venezuela . Венецуела. Vietnam . Виетнам. Wake Island . Windward Islands . Събуди Айлънд. Наветрена острови. Yemen . Йемен. Yugoslavia . Югославия. Zaire . Заир. Zambia . Замбия. Zimbabwe Зимбабве

Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ от Лари Ред, Сингапур - член търсачка Directory най ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. Всички права са запазени в целия свят. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Всички търговски марки и Servicemarks са притежание на съответните собственици.