Член сфера лого
Main Article Categories Основна статия категории

Alternative Medicine Алтернативна медицина
Arts And Entertainment Изкуство и развлечения
Automotives Automotives
Beauty Красота
Business Бизнес
Communications Комуникации
Computer And Technology Компютри и технологии
Disease And Illness Заболявания и заболявания
Finance Финанси
Food And Beverage Храни и напитки
Health And Fitness Здраве и фитнес
Home And Family Дом и семейство
Home Based Business Начало базирани бизнес
Insurance Застраховка
Internet And E-Business Интернет и E-Business
Legal Юридически
News And Society Новини и обществото
Pets And Animals Домашни любимци и животни
Product Reviews Продукт Ревюта
Real Estate Недвижим имот
Recreation And Sports Развлечения и спорт
Reference And Education Справочник и образование
Self Improvement Самостоятелно Подобряване
Shopping Пазаруване
Travel And Leisure Пътуване и свободно време
Women Health And Fitness Жените Здраве и фитнес
Women Interests And Issues Жените интереси и проблеми
Work At Home Работа в Дома
Writing And Speaking Писане и говорене
All 511 Categories Всички Категории 511
"Employment Careers" Article "Заетост Кариери" Член
Article Directory Home Член Начало Business Бизнес Employment Careers Заетост Кариери

Changing Careers: Which Career Path Should You Take - Consultant or Corporate Executive? Промяната на кариерата: Кои кариера път трябва да вземе - консултант или фирмено изпълнителната?

By Expert Author: Paula Asinof По експертни автор: Пол Asinof
View Summary | Submitted: 2008-06-29 | Word Count: 824 words | Views: 80 view(s) Преглед Резюме | Подадена: 2008-06-29 | Слово граф: 824 думи | Видяно: 80 изглед (и)
Паула Asinof
Every time the economy expands or dips, executives who are tired, bored, displaced, or in search of above-market earnings come out of the barn in droves looking for "greener pastures". Всеки път, когато икономиката се разширява или dips, ръководители, които са отпаднали, отегчен, изселници, или в търсене на по-горе доходи излязат на пазара на плевня в droves търся за "зелени пасища". They frequently assume that their experiences running a "real" company qualify them to provide insight and expertise as a consultant to other companies. Те често се предположи, че техният опит работите с "истинския" компания отговаря на изискванията им да предоставят вникването и опит като консултант в други компании.

Meanwhile, consultants looking for financial stability have thoughts of going corporate. Междувременно, консултанти търси финансова стабилност са мислили за корпоративни става. Consultants are often confident of their abilities to lead organizations. Консултанти често са уверени, на техните способности да доведе организации. Who could be better qualified than them to run a company from the inside? Кой може да бъде по-добра квалификация, отколкото те да пуснете дружество от вътре? After all, they have been the guiding hand for many companies strategic, financial and technology direction. В крайна сметка, те са водещите страни в продължение на много компании, стратегически, финансови и технологични посока. They have been trusted counsel for their top executives. Те са доверени съвета за тяхното Топ кадри.

Unfortunately, grazing in the other "greener" pasture is more complicated that it seems on the surface. За съжаление, паша на други "зелени" пасище е по-сложно, че тя изглежда на повърхността.

What Life as a Consultant is Like Какъв живот като консултант е като

The defining characteristics of the consulting environment are remarkably similar from firm to firm, regardless of whether it is a large global firm or a small local firm. За определяне на характеристиките на консултантската околната среда са забележително сходни от посредник на посредник, независимо от това дали тя е голяма фирма или глобален малка местна фирма. First and foremost, at a senior level, success is based on the generation of sales revenue. Първо и преди всичко, най-висш ниво, успех се основава на генериране на приходи от продажби. Dollars equal power. Кукла равна сила.

As a consultant, engagements are driven by thought leadership and strategy. Като консултант, ангажиментите са движени от мисъл лидерство и стратегия. Your clients typically have a list of problems that need to be solved -- and the list changes frequently. Вашите клиенти обикновено имат списък от проблеми, които трябва да бъдат решени - и в списъка промени често. Corporate decision-makers assure that consultants have special access to people and resources. Корпоративни решения, да уверя, че имат специални консултанти за достъп на хора и ресурси. After all, they have already or will shortly write a very large check for their services. В крайна сметка, те вече са или скоро ще напиша един много голям чек за техните услуги.

From a delivery perspective, work is often standardized and methodology-based. От гледна точка на доставка, работа често е стандартизирана и методология базирана. Engagements have a beginning, an end, and a defined scope. Ангажименти има начало, край, и определен обхват. Often little or no responsibility for implementation or outcomes is specified. Често малко или не носи отговорност за изпълнението или въздействието е уточнено.

But, there are some exceptions. Но, има някои изключения. Certain contractual arrangements have shared responsibility for results and that is reflected in the fee. Някои договорни споразумения имат споделена отговорност за постигане на резултати и това е отразено в такса. Secondly, the consultant handles implementation of a system or process. На второ място, консултант дръжки внедряване на система или процес. However, once it is "done," the consultant still leaves and doesn’t have to live with the consequences. Въпреки това, след като той е "направено", заяви още Консултант листа и не трябва да живее с последствията. Supervision and personnel responsibility is usually limited to performance on the project by the team members. Надзор и персонал отговорност обикновено се ограничава до изпълнението на проекта от членове на екипа.

Should You Be a Consultant? Ако сте консултант?

* Are you energized by smart people doing interesting work? * Има ли energized от умни хора правят интересни работи?
* Do you enjoy a continuously shifting landscape of new problems to solve? * Имаш ли имат постоянно пренасочване на ландшафта на нови проблеми за решаване?
* Are you easily bored? * Са лесно отегчен?
* Do you like providing "advice and counsel" with little responsibility for operational activities or outcomes? * Обичате ли да гарантират "съвети и съветва" с малка отговорност за оперативни дейности или резултати?
* Is selling fun? * Продава забавно? Do you like the thrill of the chase? Харесвате ли тръпката на лов?
* Do you enjoy socializing and building a network of contacts? * Имаш ли ползват socializing и изграждане на мрежа от контакти?

What Life as a Corporate Executive is Like Какъв живот като изпълнителен прилича

In corporations, whether public or private, profitability and shareholder value are the bottom line. В корпорации, независимо дали са публични или частни, рентабилността и акционер стойност, са на дъното линия. For most executives, success is based on contribution to operating results. За повечето кадри, успехът се основава на приноса на оперативните резултати.

Organizational leadership, from vision to planning through execution, drives performance. Организационно лидерство, от визия за планиране чрез изпълнение, дискове ефективност. Decision-making and risk taking, with accountability for choices, is fundamental. Вземането на решения и поемането на риск, с отговорност за избор, е от основно значение. Outcomes are everything. Резултатите са всичко. Activities are heavily implementation and results driven. Дейности са силно изпълнението и резултатите двигател. Few projects are intellectually stimulating. Малко проекти са интелектуално стимулиращ.

Most of the work of the organization is continuous and predominantly operational. По-голямата част от работата на организацията е непрекъснат и предимно експлоатация. Much is policy and procedurally based. Много е политика и процедурни основания. There is a broad distribution of people in a corporation, with a tendency to gather around the mean in intelligence, motivation and interest in their work. Налице е широко разпространение на хората в корпорацията, с тенденция да се съберат около средната по интелигентност, мотивация и интерес към тяхната работа. Comprehensive personnel management is required by line and most staff executives to maximize the contribution of all employees in the company. Всеобхватно управление на персонала се изисква от персонала, най-електропровод и изпълнителната власт да увеличи приноса на всички служители във фирмата.

Should You Become a Corporate Executive? Ако стане изпълнителен?

* Do you like being on the front lines, directing others, making choices? * Харесваш ли се на предната линии, режисира и други, вземане на решения?
* Do you like to see things through to the end? * Обичате ли да видите нещата до край?
* Do you gain personal satisfaction from positive, measurable results that you had a significant role in delivering? * Имаш ли получат лично удовлетворение от положителните, измерими резултати, които сте имали съществена роля при предоставянето?
* Can you keep focus on the long-term while dealing with tactical and operational concerns? * Можеш ли да пазиш фокусира върху дългосрочното, докато се занимават с тактически и оперативни опасения?
* Are you willing to stand behind your decisions and be accountable for and part of outcomes with continuing consequences? * Има ли желаещи да застане зад решенията и да бъдат отговорни за "и част от резултатите с продължаващи последствия?
* As an insider, can you gain the respect of others for your business acumen? * В качеството си на вътрешен човек, можеш ли да получат уважението на другите за Вашия бизнес проницателност?
* Are you energized by motivating and leading groups of people to successful achievement of common goals? * Има ли energized чрез мотивиране и водещи групи от хора за успешното постигане на общите цели?
* Do others follow you and support you? * Имате ли други следват и подкрепят вас?

How to Align Yourself with the Career Choice You Make Как да се изравни със себе си кариера да направите избор

If you are a consultant and still think you are a candidate for a change to a corporation, consider whether you are most suited for a consulting-like role or for an operating leadership position. Ако сте консултант и все още мисля, вие сте кандидат за промяна на корпорацията, помислете дали сте най-подходящ за подобни консултации или за ролята на операционна лидерство позиция. Your business acumen, facilitation ability, and communication skills are key skills that will be valuable in a corporate role. Вашият бизнес проницателност, улесняването способности, умения и комуникационни умения, които са от ключово значение ще бъде ценно в корпоративна роля.

If you are an executive and still want to try your hand at consulting, consider whether you are most suited for a partner (translate that sales) role or for delivery management (translate that project or multiple projects). Ако сте изпълнителна и все още искам да опитам ръката си към консултация, помислете дали сте най-подходящ за партньор (Translate че продажбите) роля, или за управление на доставките (Translate този проект или множество проекти). Your experience of making things work in the real world and your ability to negotiate complex organizations will be helpful in a consulting role. Вашият опит на вземане на нещата в реалния свят и способността Ви да преговаря сложна организация ще бъде полезна за консултантска роля.

Remember, both consulting and executive roles have challenges and rewards. Не забравяйте, че и двете консултантски и изпълнителната роли са предизвикателствата и награди. Neither is as easy as it looks from the outside, looking in. As long as you find the one that works for you, you will be where the grass is greenest. Нито е толкова лесно, колкото изглежда от вън, търсят инча След като намерите този, който работи за вас, ще ви бъде, когато тревата е greenest.
About the Author/Author Bio За автора / Автор Био

Paula Asinof, Career Management Expert and Founder of Yellow Brick Path, accelerates the careers of successful executives and professionals who want to move up or move on to their next career opportunities. Паула Asinof, управление на кариерата експерт и основател на "жълто Тухла Път, ускорява кариера на успешни ръководители и професионалисти, които искат да се движат нагоре или преминете към следващото им кариерното възможности. Throughout her career, she has helped clients, subordinates, and peers recognize their unique capabilities and position themselves as "A" players. През цялата си кариера, тя е помогнал клиенти, подчинените и колегите си признае уникални способности и позиция като "А" играчи. Before, you even think about a career change, go to http://www.yellowbrickpath.com and let Paula create a customized roadmap just for you. Преди, може дори мисля за кариера промени, отидете на http://www.yellowbrickpath.com и нека Паула създадете потребителски пътна карта само за вас.

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/Changing-Careers--Which-Career-Path-Should-You-Take---Consultant-or-Corporate-Executive-/150725 Член Източник: http://www.articlesphere.com/Article/Changing-Careers--Which-Career-Path-Should-You-Take---Consultant-or-Corporate-Executive-/150725

Article Tags: employment careers , career , consultant , executive , economy , market , organization , company , leadership , strategy , decision , goal , motivation Член Tags: работа кариера, кариера, консултант, изпълнителната власт, икономиката, пазара, организация, фирма, лидерство, стратегия, решение, цел, мотивация

This Article has been viewed 80 times. Този член е прегледан 80 пъти.

Comments on this Article Коментари по този член


More "Employment Careers" Related Articles Още "Заетост Кариери" свързани статии

Listed below are more articles related to the above article from the "Employment Careers" article category. По-долу са изброени повече статии, свързани с горе статия от "Заетост Кариери" статия категория.

People interested in the above article "Changing Careers: Which Career Path Should You Take - Consultant or Corporate Executive?" Хората се интересуват от горните член "Промяна Кариера: Кои кариера Path Ако Обърнете - Консултант или фирмено изпълнителния? are also interested in the related articles listed below: също са заинтересовани в съответните статии, изброени по-долу:

With phrases like ‘credit crunch’, ‘recession’ and ‘redundancy’ being bandied about, many people are nervous about finding a new job. С фрази като "кредитна скрипт", "рецесия" и "уволнения" са около bandied, много хора са нервната за намиране на нова работа. Here, the Managing Director of online travel recruitment website Puregenie gives some advice to those trying to get a new job in these times of economic downturn... Тук, управляващ директор на онлайн пътуване набирането уебсайт Puregenie дава някои съвети за тези опитва да получите нова работа в тези времена на икономическия спад ...
The world of recruitment jobs is not an easy one, it is fast and furious and a long and hard road to travel, however if you are good there is a lot of money to be made in this industry and how you prepare yourself in the early days of your career will be vital to building a successful future Светът на набирането на работни места не е лесна, тя е бърза и яростна и дълго и трудно да се движи по пътищата, но ако сте добра има много пари, за да се направи в тази индустрия и начина, по който се подготвят сами в ранните дни на кариерата си ще бъде от ключово значение за успешното изграждане на бъдещето
Across America, employees are becoming disgruntled and upset that their organizations are insensitive to their needs. Из Америка, служителите са все недоволни и разстроен, че техните организации са нечувствителни към техните нужди. Millions of employees are forced to exist in this situation. Милиони на работниците и служителите са принудени да съществуват в тази ситуация. They feel like their organizations don’t care, and their managers don’t recognize their contributions. Те се чувстват като техните организации не се грижи, както и техните ръководители не разпознаваме им вноски. Is that you? Това ти ли си? You work hard and are always willing to do the extra things in your work area. Работиш здраво и винаги са готови да направят допълнителни неща в работното ви място. Your supervisor tells you to keep trying, but you don’t want to hear this... Вашият ръководител не Ви каже да се опитвам, но вие не искате да чуете това ... again. отново.
Whether we like it or not, there are times that we must become salesmen in order to market ourselves and our ideas to potential employers, clients, and co-workers. Независимо дали ни харесва или не, има време, че ние трябва да станат продавачи, за да продават себе си и своите идеи за потенциални работодатели, клиенти и колеги. For some of the more outgoing people, they don’t have too much trouble making this shift. За някои от по-изходящи хора, те не са прекалено много неприятности постигане на тази смяна. For others, this skill does not come quite as naturally. За други, това умение не идва доста по-естествено.
In pharmaceutical sales, my promotion options were varied but only field training appeared to be the most viable. В фармацевтични продажби, насърчаването ми бяха разнообразни, но само в полеви условия изглежда е най-жизнеспособна. Other roles such as head office training, regional sales or product management felt like too much of a leap from an initial field sales job. Други роли, като седалището обучение, регионални или продукт за управление на продажбите чувствах като твърде голяма част от скок от първоначален областта на продажбите работа. Field training provided greater status and good grounding for future career moves. Обучение на терен, предвиден по-добро състояние и основанието за бъдещо кариерно ходове.
Every job advert seems to be looking for a different set of skills and experience, but what are the actual qualities of a good employee? Всяка обява за работа е да се търси различен набор от умения и опит, но какви са реалните качества на добър служител? Across every industry, there are a few key qualities that make certain people stand out from the crowd... Из всяка индустрия, там са няколко ключови качества, които правят някои хора се открояват от тълпата ...
Are you thinking about finding a new job or changing careers completely? Да не си мисля за намиране на нова работа или промяна кариера напълно? If you are, you need to craft a resume that gives you a competitive edge in this tough job market. Ако не сте, ще трябва да се създадат резюме, че ти дава конкурентно предимство в този труден трудов пазар. Although resumes can be complicated and nerve-wracking to develop, they are a lot easier to write than you might think. Въпреки, че са възстановени могат да бъдат сложни и нервно-wracking да се развиват, те са много лесно да се напише, отколкото може да мисли. You just need to know how to avoid the many problems or complications that arise and, for many resume writers, a major problem has to do with references. Трябва само да знаете как да се избегнат многобройните проблеми или усложнения, които възникват, а за много възобнови писатели, основен проблем е свързано с допълнителни препратки.
Article Directory Home Член Начало Business Бизнес Employment Careers Заетост Кариери

Can't find what you're looking for? Не можете да намерите това, което търсите? Try Google Search! Опитайте Google търсене!
(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Търсене в превод на 26 езика: английски, испански, френски, японски, арабски, италиански, немски,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Опростен китайски, традиционен китайски, гръцки, корейски, португалски, руски, гръцки, сръбски
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Словашки, иврит, шведски, румънски, полски, норвежки, финландски, датски, чешки, хърватски, български език)
(We serve worldwide - Locations updated as at Friday, 05 December 2008 08:43 pm , Singapore) (Ние служим по целия свят - Места на обновявано, когато е петък, 05 декември 2008 08:43 ч., Сингапур)
United States of America, USA . Съединените щати на Америка, САЩ. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Обединено кралство Великобритания (Англия, Шотландия, Уелс, Северна Ирландия). Canada . Канада. Afghanistan . Albania . Афганистан. Албания. Algeria . Алжир. American Samoa . Американска Самоа. Andorra . Андора. Angola . Ангола. Anguilla . Ангуила. Antarctica . Антарктика. Antigua & Barbuda . Антигуа и Барбуда. Argentina . Armenia . Аржентина. Армения. Aruba . Аруба. Australia . Австралия. Austria . Австрия. Azerbaijan . Азербайджан. Bahamas . Бахамските острови. Bahrain . Бахрейн. Bangladesh . Бангладеш. Barbados . Барбадос. Belarus . Belgium . Беларус. Белгия. Belize . Белиз. Benin . Бенин. Bermuda . Бермуда. Bhutan . Бутан. Bolivia . Боливия. Bonaire . Бонер. Bosnia-Herzegovina . Босна и Херцеговина. Botswana . Ботсуана. Brazil . Бразилия. British Virgin Islands . Британските Вирджински острови. Brunei Darrusalam . Бруней Darrusalam. Bulgaria . България. Burkina Faso . Буркина Фасо. Burundi . Бурунди. Cambodia . Камбоджа. Cameroon . Камерун. Cape Verde . Кабо Верде. Cayman Islands . Кайманови острови. Central African Republic . Централна Африканска република. Chad . Чад. Channel Islands . Нормандските острови. Chile . Чили. China . Китай. Christmas Island . Коледен остров. Colombia . Колумбия. Comoros . Congo . Коморските острови. Конго. Congo (Dem. Rep.) . Конго (Dem. представителство). Cook Islands . Кук острови. Costa Rica . Коста Рика. Côte d'Ivoire . Кот д'Ивоар. Croatia . Хърватска. Cuba . Куба. Curacao . Кюрасао. Cyprus . Кипър. Czech Republic . Чешката република. Denmark . Дания. Djibouti . Джибути. Dominica . Доминика. Dominican Republic . Доминиканската република. East Timor . Източен Тимор. Ecuador . Еквадор. Egypt . Египет. El Salvador . Equatorial Guinea . Ел Салвадор. Екваториална Гвинея. Eritrea . Еритрея. Estonia . Естония. Ethiopia . Етиопия. Falkland Islands and Dependencies . Фолкландските острови и зависимости. Faroe Islands . Фарьорски острови. Fiji . Фиджи. Finland . France . Финландия. Франция. French Guiana . Френска Гвиана. French Polynesia . Френска Полинезия. Gabon . Габон. Gambia . Гамбия. Gaza . Газа. Georgia . Грузия. Germany . Германия. Ghana . Гана. Gibraltar . Гибралтар. Greece . Greenland . Гърция. Гренландия. Grenada . Гренада. Guadeloupe . Гваделупа. Guam . Гуам. Guatemala . Гватемала. Guinea . Гвинея. Guinea-Bissau . Гвинея-Бисау. Guyana . Гвиана. Haiti . Хаити. Hawaiian Islands . Honduras . Хавайски острови. Хондурас. Hong Kong . Хонг Конг. Hungary . Унгария. Iceland . Исландия. India . Индия. Indonesia . Индонезия. Iran . Иран. Iraq . Ирак. Isle Of Man . Остров Ман. Israel . Израел. Italy . Ivory Coast . Италия. Кот д'Ивоар. Jamaica . Ямайка. Japan . Япония. Johnston Atoll . Атол Джонстън. Jordan . Йордания. Kazakhstan . Казахстан. Kenya . Кения. Kiribati . Кирибати. Korea (North) . Korea (South) . Корея (Северна). Корея (Южна). Kuwait . Кувейт. Kyrgyzstan . Киргизстан. Laos . Лаос. Latvia . Латвия. Lebanon . Ливан. Leeward Islands . Към подветрената страна острови. Lesotho . Лесото. Liberia . Либерия. Libya . Liechtenstein . Либия. Лихтенщайн. Lithuania . Литва. Luxembourg . Люксембург. Macau . Макао. Macedonia . Македония. Madagascar . Мадагаскар. Malawi . Малави. Malaysia . Малайзия. Maldives . Малдивите. Mali . Malta . Мали. Малта. Marshall Islands . Маршалови острови. Martinique . Мартиника. Mauritania . Мавритания. Mauritius . Мавриций. Mexico . Мексико. Micronesia (Federated States) . Микронезия (Федерални щати). Midway Islands . Мидуей острови. Moldova . Молдова. Monaco . Монако. Mongolia . Монголия. Montserrat . Монсерат. Morocco . Мароко. Mosquito Coast . Комарници крайбрежие. Mozambique . Мозамбик. Myanmar (Burma) . Namibia . Мианмар (Бирма). Намибия. Nauru . Науру. Navassa Island . Наваса Айлънд. Nepal . Непал. Netherlands . Холандия. Netherlands Antilles . Нидерландските Антили. New Caledonia . Нова Каледония. New Zealand . Nicaragua . Нова Зеландия. Никарагуа. Niger . Нигер. Nigeria . Нигерия. Niue . Ниуе. Norfolk Island . Остров Норфолк. Northern Mariana Islands . Северни Мариански острови. Norway . Норвегия. Oman . Оман. Pakistan . Пакистан. Palau . Palestine . От Палау. Палестина. Panama . Панама. Papua New Guinea . Папуа-Нова Гвинея. Paracel Islands . Параселски острови. Paraguay . Парагвай. Peru . Перу. Philippines . Филипините. Pitcairn Islands . Питкерн острови. Poland . Portugal . Полша. Португалия. Puerto Rico . Пуерто Рико. Qatar . Катар. Reunion . Реюнион. Romania . Румъния. Russia . Русия. Rwanda . Руанда. Ryukyu Islands . Ryukyu острови. Saint Helena . Света Елена. Saint Kitts and Nevis . Сейнт Китс и Невис. Saint Lucia . Сейнт Лусия. Saint Pierre & Miquelon . Сен Пиер и Микелон. Saint Vincent & The Grenadines . Сейнт Винсент и Гренадини. Samoa . Самоа. San Marino . Сан Марино. São Tom?& Príncipe . Сао Том? И Принсипи. Saudi Arabia . Саудитска Арабия. Senegal . Сенегал. Serbia . Сърбия. Seychelles . Сейшелите. Sierra Leone . Сиера Леоне. Singapore . Сингапур. Slovakia . Словакия. Slovenia . Словения. Solomon Islands . Соломоновите острови. Somalia . Сомалия. South Africa . Южна Африка. Spain . Испания. Sri Lanka . Шри Ланка. Sudan . Судан. Suriname . Суринам. Swaziland . Свазиленд. Sweden . Швеция. Switzerland . Швейцария. Syria . Taiwan . Сирия. Тайван. Tajikistan . Таджикистан. Tanzania . Танзания. Thailand . Тайланд. Togo . Того. Tonga . Тонга. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Тринидад и Тобаго. Tunisia . Тунис. Turkey . Turkmenistan . Турция. Туркменистан. Turks and Caicos Islands . Туркс и Кайкос острови. Tuvalu . Тувалу. US Virgin Islands . Американските Вирджински острови. Uganda . Уганда. Ukraine . Украйна. United Arab Emirates . Upper Volta . Обединените арабски емирства. Горна Волта. Uruguay . Уругвай. Uzbekistan . Узбекистан. Vanuatu . Вануату. Vatican City (Holy See) . Ватикана (Светия престол). Venezuela . Венецуела. Vietnam . Виетнам. Wake Island . Windward Islands . Събуди Айлънд. Наветрена острови. Yemen . Йемен. Yugoslavia . Югославия. Zaire . Заир. Zambia . Замбия. Zimbabwe Зимбабве
Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ от Лари Ред, Сингапур - член търсачка Directory най ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. Всички права са запазени в целия свят. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Всички търговски марки и Servicemarks са притежание на съответните собственици.
Template Design by Internet Marketing Singapore | Internet Marketing | Singapore Classified Шаблон дизайн Интернет маркетинг Сингапур | Интернет маркетинг | Сингапур класифицираната
English