Folk Skill og de 4 grundlæggende typer | En meddelelse Training artikel

Main Article Categories Main artikel kategorier

Alternative Medicine Alternativ medicin
Arts And Entertainment Kunst og underholdning
Automotives Automotives
Beauty Skønhed
Business Forretning
Communications Kommunikation
Computer And Technology Computer og teknologi
Disease And Illness Sygdom og sygdom
Finance Finans
Food And Beverage Fødevarer og drikkevarer
Health And Fitness Sundhed og fitness
Home And Family Hjem og familie
Home Based Business Home baseret Business
Insurance Forsikring
Internet And E-Business Internet og e-business
Legal Juridisk
News And Society Nyheder og samfund
Pets And Animals Kæledyr og dyr
Product Reviews Produkt Anmeldelser
Real Estate Real Estate
Recreation And Sports Sport og fritid
Reference And Education Reference-og Uddannelsesudvalget
Self Improvement Self Forbedring
Shopping Shopping
Travel And Leisure Rejser og fritid
Women Health And Fitness Kvinders sundhed og fitness
Women Interests And Issues Kvinders interesser og spørgsmål
Work At Home Arbejde i hjemmet
Writing And Speaking Skrivning og taler
All 511 Categories Alle 511 Kategorier

"Communication Training" Article "Meddelelse Training" artikel
Article Directory Home Artikel Directory Home

Self Improvement Self Forbedring

Communication Training Meddelelse Uddannelse

People Skill and the 4 Basic Types Folk Skill og de 4 grundlæggende typer By Expert Author: Peter Murphy Ved ekspert Forfatter: Peter Murphy
View Summary \| Submitted: 2007-03-22 \| Word Count: 439 words \| Views: 62 view(s) Vis Resumé \| Forelagt: 2007-03-22 \| Ordoptælling: 439 ord \| Views: 62 se (s)

Do you have the people skill needed to handle difficult people? Har du de rette folk færdigheder er nødvendige for at håndtere vanskelige mennesker? Best selling author, Peter Urs Bender has come up with four basic personality types. Bedst sælgende forfatter, Peter Urs Bender er kommet med fire grundlæggende personlighed typer. Based on the fact that you really can't understand someone who's being difficult, until you can see the world through his or her eyes, here are the four basic types: Baseret på det faktum, at du virkelig ikke kan forstå en person, som man bliver vanskeligt, indtil du kan se verden gennem hans eller hendes øjne, her er de fire grundlæggende typer:

1. The Analytical person: Den analytiske person:

Give this person details, statistics and a stack of 'how-to' books. Giv denne person oplysninger, statistikker og en stak "sådan gør du" bøger. This person wants exact numbers and answers. Denne person ønsker nøjagtige tal og svar. Usually introverted; in a problem situation don't try and plead an emotional case - stick to the facts and provide plenty of data to back it up! Normalt indadvendte; i et problem situation ikke forsøge at påberåbe sig en følelsesmæssig sag - holde os til fakta, og giver masser af data til at bakke det op!

2. The Driver: Føreren:

'My way or the highway' might be this person's motto. »My way eller motorvejen« kunne være denne person's motto. They want to know what saves time and the fastest way to get results. De ønsker at vide, hvad der sparer tid og den hurtigste måde at få resultater. Not overly emotional, this personality type is extraverted. Ikke alt for følelsesladet, denne person type er ekstrovert. Greatest fear? Største frygt? Losing control. Miste kontrollen.

3. The Amiable person: Den venlig person:

The question they want answered is 'why?' Det spørgsmål, de ønsker besvaret er "hvorfor?" This person doesn't like disagreements. Denne person ikke bryder sig uoverensstemmelser. An emotional type, the amiable person will give others support and attention. En følelsesmæssig art, den venlig person vil give andre støtte og opmærksomhed. They enjoy building relationships and values the opinions of others. De nyder at opbygge relationer og værdier udtalelser fra andre. In a conflict situation the amiable person needs reassurance - and lots of it. I en konfliktsituation den venlig person har behov for forsikring - og masser af den.

4. The Expressive: De Fremragende:

The question they are likely to want answered is 'who?' Spørgsmålet er de sandsynligvis vil have besvaret, er "Hvem?" A pat on the back is a good thing to this person and they love social events. En pat på bagsiden er en god ting at denne person og de elsker sociale begivenheder. Another extravert, this type fears being rejected. Et andet extravert, denne type frygter at blive afvist. The expressive shows emotion easily and readily and loves to inspire others. Den udtryksfulde viser følelser let og let og elsker at inspirere andre.

So to use your people skill to work with different personalities, you don't necessarily want to use the golden rule. Så for at bruge dine folk færdigheder til at arbejde med forskellige personligheder, behøver du ikke nødvendigvis vil bruge den gyldne regel. You want to do to others what THEY would like done to them. Du ønsker at gøre andre, hvad de gerne ville have gjort for dem. The only way to really know what that would entail is to really listen to that person. Den eneste vej til virkelig ved, hvad det ville medføre er at virkelig lytte til denne person.

It may take some time to establish the personality trait that seems to fit the person you are dealing with the most. Det kan tage lidt tid at etablere den person træk, som synes at passe den person, du har at gøre med det mest. Nevertheless, it will be time well spent. Ikke desto mindre vil det være tid givet godt ud.

Probably the hardest part comes next. Sandsynligvis det hårdeste del kommer næste. You will want to adopt their ways. Du vil vedtage deres måder. Let's say you are the Amiable type and want to develop your people skills with a certain Driver individual. Lad os sige, du er den venlig type og ønsker at udvikle dine folk færdigheder med en vis Driver enkelte. If you've taken the time to really understand that the driver needs to feel that he or she is getting the problem resolved their way, you'll have a better chance at reaching an agreement. Hvis du har taget sig tid til virkelig at forstå, at føreren har brug for at føle, at han eller hun er at få problemet løst deres måde, vil du have en bedre chance for at nå frem til en aftale.

Keep in mind that this isn't a 'let people walk all over me' people skill set. Husk, at dette ikke er et "lade folk gå hele mig 'folk dygtighed sæt. This is more about a shift in our own personality patterns towards someone else's. Det er mere om et skift i vores egen personlighed mønstre i retning af en andens.

Peter Urs Bender wants us to remember that there are no difficult people, only different ones. Peter Urs Bender ønsker, at vi skal huske på, at der ikke er vanskeligt mennesker, kun forskellige modeller. He goes on to guarantee that his approach, albeit needing enough courage to change, always pays off. Han går på at sikre, at hans fremgangsmåde, men kræver nok mod til at ændre sig, altid kan betale sig.

About the Author/Author Bio Om Forfatter / Author Bio

Peter Murphy is a peak performance expert. Peter Murphy er en Peak Performance ekspert. He recently produced a very popular free report: 10 Simple Steps to Developing Communication Confidence. Han for nylig udarbejdet en meget populær gratis rapport: 10 enkle trin til Udvikling meddelelse tillid. This report reveals the secret strategies all high achievers use to communicate with charm and impact. Denne rapport viser de hemmelige strategier alle med gode resultater bruge til at kommunikere med charme og effekt. Apply now because it is available for a limited time only at: www.howtotalkwithconfidence.com/report.htm Ansøg nu, fordi den er tilgængelig for et begrænset tidsrum på: www.howtotalkwithconfidence.com / report.htm

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/People-Skill-and-the-4-Basic-Types/79695 Artikel Kilde: http://www.articlesphere.com/Article/People-Skill-and-the-4-Basic-Types/79695

This Article has been viewed 62 times. Denne artikel er blevet set 62 gange.

Comments on this Article Henvendelse om denne artikel

More "Communication Training" Related Articles Mere "Meddelelse uddannelse" relaterede artikler

Listed below are more articles related to the above article from the "Communication Training" article category. Nedenstående liste omfatter flere artikler relateret til ovenstående artikel fra "Meddelelse uddannelse" artiklen kategori.

People interested in the above article "People Skill and the 4 Basic Types" are also interested in the related articles listed below: Folk er interesseret i ovenstående artikel "Mennesker Skill og de 4 grundlæggende typer" er også interesseret i de relaterede artikler anført nedenfor:

Questions To Keep A Conversation Going And Avoid Awkward Moments Of Silence Spørgsmål til at holde en samtale hen, og undgå akavede øjeblikke af stilhed

Whoever said that it’s difficult to talk with people probably doesn’t know the questions to keep a conversation going. Uanset hvem der sagde, at det er svært at tale med folk sandsynligvis ikke kender spørgsmål til at holde en samtale i gang. These questions are the secret weapons of every good conversationalist. Disse spørgsmål er det hemmelige våben af enhver god conversationalist. Some practice asking these at home, while others are just naturals at it. Nogle praksis at bede disse derhjemme, mens andre er blot naturals på det. If you wish to know the types of questions to keep a conversation going, read on! Hvis du ønsker at vide, hvilke typer af spørgsmål til at holde en samtale i gang, ved at læse videre!

Controlling Verbal Aggression: How To Stop Verbal Aggression Once And For All! Kontrol med verbal aggression: Sådan Stop verbal aggression én gang for alle!

Controlling verbal aggression is crucial if you’re living or dealing with a person who likes to attack others using sharp, hurtful words. Kontrol med verbal aggression er afgørende, hvis du bor eller beskæftiger sig med en person der kan lide at angribe andre, der bruger skarpe og sårende ord. Controlling verbal aggression can be a pain if you are not skilled or trained to deal with an aggressor. Kontrol med verbal aggression kan være en smerte, hvis du ikke er kvalificeret eller uddannet til at håndtere en aggressor. One of the techniques for controlling verbal aggression is to study the assailant. En af de teknikker til kontrol af verbal aggression er at undersøge voldsmand. You may need to teach him a permanent lesson, so that potential future victims could be spared from his ways. Du kan være nødt til at lære ham en permanent lektion, således at potentielle fremtidige ofre kunne være sparet fra hans måder.

Deception Detection Techniques: How To Spot Lies With Deception Detection Techniques Bedrag Detektionsteknikker: hvordan du stedet ligger hos bedrag Detektionsteknikker

We have different ways of communicating with people—the verbal and the non-verbal. Vi har forskellige måder at kommunikere med folk-de verbale og ikke-verbal. Unfortunately, we have already learned how to get around the traps of verbal communication. Desværre har vi allerede lært, hvordan man kommer rundt i fælder af verbal kommunikation. Some of us have even mastered the art of telling lies. Nogle af os har selv behersker kunsten at fortælle løgne. However, controlling our non-verbal actions are a little bit harder to manipulate. Men der kontrollerer vores nonverbal aktioner er lidt sværere at manipulere. This is where deception detection techniques come in. Det er her, bedrag søgeteknik komme i.

Mind Control Techniques – How to Use the Semi-Silent Treatment Mind Control Techniques - Sådan bruges Semi-Silent Behandling

Mind control techniques are the new weapons of communication and persuasion in the world today. Tankekontrol teknikker er de nye våben for kommunikation og overtalelse i verden i dag. These strategies will help you cinch that business deal you've been negotiating with your client for the past few weeks. Disse strategier vil hjælpe dig med cinch at affære, du har været forhandler med din kunde for de seneste par uger. They will help you win people over to your side. De vil hjælpe dig vinde folk over på din side. Best of all, they will require nothing but the use of your own faculties. Det bedste af det hele, vil de kræve intet, men brugen af dine egne evner. All that is left to do before you reach success with these mind control techniques is to learn how to use your natural abilities properly. Alle, der er tilbage at gøre, før du når succes med disse tankekontrol teknikker er at lære at bruge din naturlige evner ordentligt.

Persuasion Techniques: How Kids Use Persuasion to Get What They Want Overtalelse teknikker: Hvordan børn bruger overtalelse at få, hvad de vil

Think back to your own childhood days and try to remember if you’ve used any of the following persuasion techniques. Tænk tilbage til din egen barndom dage, og prøv at huske, hvis du har brugt en eller flere af følgende overtalelse teknikker. You might be more persuasive than you think. Du vil måske være mere overbevisende end du tror. Think back to your own childhood days and try to remember if any of the following seems familiar. Tænk tilbage til din egen barndom dage, og prøv at huske, hvis en af følgende forekommer velkendte. You might have used them at one point or another. Du kan have brugt dem på en eller andet punkt.

Persuasion Techniques: How to Use Persuasion Techniques In A New Working Environment Overtalelse teknikker: Hvordan man bruger overtalelse teknikker i et nyt arbejdsmiljø

The best persuasion techniques are usually the simplest. Den bedste overbevisning teknikker er normalt den enkleste. These influence tactics won't require you to get your hands dirty; they won't even force you to do a lot of research. Disse indflydelse taktik vil ikke kræve, at du får dine hænder beskidte, og de vil heller ikke tvinge dig til at gøre en masse forskning. But if you're new in the field of psychology and influence, you're probably wondering how and where in the world you can use these persuasion techniques. Men hvis du er nybegynder inden for psykologi og indflydelse, er du sikkert spekulerede på, hvordan og hvor i verden du kan bruge disse overtalelse teknikker. What effect do they have in your life? Hvilken effekt har de i dit liv?

Psychology Of Lying: 3 Bizarre Reasons Why People Lie Psykologi for at lyve: 3 bizarre årsager til, at folk Lie

In order for an individual to detect that a person is telling a lie, the person needs to understand the psychology of lying to know the reason behind the act. For at en persons mulighed for at opdage, at en person er at fortælle en løgn, den person har behov for at forstå psykologi for at lyve for at kende årsagen til handling. Having knowledge on the psychology of lying can help you become more observant to the different signs of lying, as well as the mentality that comes with it. Under viden om psykologi for at lyve kan hjælpe dig med at blive mere opmærksom på de forskellige tegn på at lyve, samt den mentalitet, der kommer med den. This article reveals 3 bizarre reasons why people lie. Denne artikel afslører 3 bizarre årsager til, at folk ligger.

Print Article Udskriv artikel

Comment on Article Kommentar til artikel

Favorite Article Favorit artikel

Email to Friend E-mail til en ven

Republish Article Genudsende artikel

Article Directory Home Artikel Directory Home

Self Improvement Self Forbedring

Communication Training Meddelelse Uddannelse

Can't find what you're looking for? Kan du ikke finde det, du leder efter? Try Google Search! Prøv Google Search!

(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Søg på 26 sprog: Engelsk, spansk, fransk, japansk, arabisk, italiensk, tysk,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Chinese Simplified, Traditionelt kinesisk, hollandsk, koreansk, portugisisk, russisk, græsk, serbisk
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Slovak, hebraisk, svensk, tysk, rumænsk, polsk, norsk, finsk, dansk, tjekkisk, kroatisk, bulgarsk)

(We serve worldwide - Locations updated as at Friday, 05 December 2008 11:03 pm , Singapore) (Vi tjener på verdensplan - Locations opdateret som på fredag den 05 december 2008 11:03, Singapore)

United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Forenede Kongerige, UK (England, Skotland, Wales, Nordirland). Canada . Canada. Afghanistan . Albania . Afghanistan. Albanien. Algeria . Algeriet. American Samoa . Amerikansk Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angola. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Antarktis. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Armenia . Argentina. Armenien. Aruba . Aruba. Australia . Australien. Austria . Østrig. Azerbaijan . Aserbajdsjan. Bahamas . Bahamas. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladesh. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Belarus. Belgien. Belize . Belize. Benin . Benin. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Bolivia. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnien-Hercegovina. Botswana . Botswana. Brazil . Brasilien. British Virgin Islands . Britiske Jomfruøer. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgarien. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundi. Cambodia . Cambodja. Cameroon . Cameroun. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Central Afrikanske Republik. Chad . Tchad. Channel Islands . Kanaløerne. Chile . Chile. China . Porcelæn. Christmas Island . Christmas Island. Colombia . Colombia. Comoros . Congo . Comorerne. Congo. Congo (Dem. Rep.) . Congo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Côte d'Ivoire. Croatia . Kroatien. Cuba . Cuba. Curacao . Curacao. Cyprus . Cypern. Czech Republic . Tjekkiske Republik. Denmark . Danmark. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikanske Republik. East Timor . Østtimor. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypten. El Salvador . Equatorial Guinea . El Salvador. Ækvatorialguinea. Eritrea . Eritrea. Estonia . Estland. Ethiopia . Etiopien. Falkland Islands and Dependencies . Falklandsøerne og afhængigheder. Faroe Islands . Færøerne. Fiji . Fiji. Finland . France . Finland. Frankrig. French Guiana . Fransk Guyana. French Polynesia . Fransk Polynesien. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gaza. Georgia . Georgien. Germany . Tyskland. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltar. Greece . Greenland . Grækenland. Grønland. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemala. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haiti. Hawaiian Islands . Honduras . Hawaii-øerne. Honduras. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Ungarn. Iceland . Island. India . Indien. Indonesia . Indonesien. Iran . Iran. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Ivory Coast . Italien. Elfenbenskysten. Jamaica . Jamaica. Japan . Japan. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordan. Kazakhstan . Kasakhstan. Kenya . Kenya. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (Nord). Korea (Syd). Kuwait . Kuwait. Kyrgyzstan . Kirgisistan. Laos . Laos. Latvia . Letland. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leeward Islands. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Liechtenstein . Libyen. Liechtenstein. Lithuania . Litauen. Luxembourg . Luxembourg. Macau . Macau. Macedonia . Makedonien. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malaysia. Maldives . Maldiverne. Mali . Malta . Mali. Malta. Marshall Islands . Marshall-øerne. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauretanien. Mauritius . Mauritius. Mexico . Mexico. Micronesia (Federated States) . Mikronesien (Federated States). Midway Islands . Midway-øerne. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongoliet. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Myg Coast. Mozambique . Mozambique. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Burma). Namibia. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassa Island. Nepal . Nepal. Netherlands . Nederlandsk. Netherlands Antilles . Nederlandske Antiller. New Caledonia . Ny Kaledonien. New Zealand . Nicaragua . New Zealand. Nicaragua. Niger . Niger. Nigeria . Nigeria. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Nordmarianerne. Norway . Norge. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palestine . Palau. Palæstina. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua Ny Guinea. Paracel Islands . Paracel Islands. Paraguay . Paraguay. Peru . Peru. Philippines . Filippinerne. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Portugal . Polen. Portugal. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatar. Reunion . Reunion. Romania . Rumænien. Russia . Rusland. Rwanda . Rwanda. Ryukyu Islands . Ryukyu Øer. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts og Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint Pierre og Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent & Grenadinerne. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . Sao Tom? & Príncipe. Saudi Arabia . Saudi-Arabien. Senegal . Senegal. Serbia . Serbien. Seychelles . Seychellerne. Sierra Leone . Sierra Leone. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakiet. Slovenia . Slovenien. Solomon Islands . Salomonøerne. Somalia . Somalia. South Africa . Sydafrika. Spain . Spanien. Sri Lanka . Sri Lanka. Sudan . Sudan. Suriname . Surinam. Swaziland . Swaziland. Sweden . Sverige. Switzerland . Schweiz. Syria . Taiwan . Syrien. Taiwan. Tajikistan . Tadsjikistan. Tanzania . Tanzania. Thailand . Thailand. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunesien. Turkey . Turkmenistan . Tyrkiet. Turkmenistan. Turks and Caicos Islands . Turks-og Caicosøerne. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . US Virgin Islands. Uganda . Uganda. Ukraine . Ukraine. United Arab Emirates . Upper Volta . Forenede Arabiske Emirater. Øvre Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Usbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikanstaten (Pavestolen). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Windward Islands. Yemen . Yemen. Yugoslavia . Jugoslavien. Zaire . Zaire. Zambia . Zambia. Zimbabwe

Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ af Larry Lim, Singapore - Artikel Search Engine Directory på ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. All rights reserved Worldwide. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Alle varemærker og tjenestemærker tilhører de respektive ejere.