Forespørgsler til effektiv kommunikation | En meddelelse uddannelse artikel

Main Article Categories Main artikel kategorier

Alternative Medicine Alternativ medicin
Arts And Entertainment Kunst og underholdning
Automotives Automotives
Beauty Skønhed
Business Forretning
Communications Kommunikation
Computer And Technology Computer og teknologi
Disease And Illness Sygdom og sygdom
Finance Finans
Food And Beverage Fødevarer og drikkevarer
Health And Fitness Sundhed og fitness
Home And Family Hjem og familie
Home Based Business Home baseret Business
Insurance Forsikring
Internet And E-Business Internet og e-business
Legal Juridisk
News And Society Nyheder og samfund
Pets And Animals Kæledyr og dyr
Product Reviews Produkt Anmeldelser
Real Estate Real Estate
Recreation And Sports Sport og fritid
Reference And Education Reference-og Uddannelsesudvalget
Self Improvement Self Forbedring
Shopping Shopping
Travel And Leisure Rejser og fritid
Women Health And Fitness Kvinders sundhed og fitness
Women Interests And Issues Kvinders interesser og spørgsmål
Work At Home Arbejde i hjemmet
Writing And Speaking Skrivning og taler
All 511 Categories Alle 511 Kategorier

"Communication Training" Article "Meddelelse Training" artikel
Article Directory Home Artikel Directory Home

Self Improvement Self Forbedring

Communication Training Meddelelse Uddannelse

Questions For Effective Communication Forespørgsler til effektiv kommunikation By Expert Author: Robert F. Abbott Ved ekspert Forfatter: Robert F. Abbott
View Summary \| Submitted: 2007-07-12 \| Word Count: 537 words Vis Resumé \| Forelagt: 2007-07-12 \| Ordoptælling: 537 ord

Can you make your point quickly? Kan du gøre dit punkt hurtigt? Are you up to the challenge many professional writers and speakers face: Being brief? Er du op til den udfordring mange professionelle forfattere og foredragsholdere står over for: At være kort? As Mark Twain put it so well, if he'd had more time, he'd have written a shorter letter. Som Mark Twain sige det så godt, hvis han havde haft mere tid, han vil have skrevet en kortere brev.

This is also true of the art and science of asking questions, and remember that good questions are critical in effective communication. Dette gælder også for kunst og videnskab for at stille spørgsmål, og husk at gode spørgsmål er kritiske i effektiv kommunikation.

As a former radio news reporter and announcer, I've had lots of opportunities to ask unscripted questions. Som tidligere radio news reporter og announcer, jeg har haft masser af muligheder for at spørge unscripted spørgsmål. And, I'll admit it can be just as difficult to ask a concise question as it is to write a concise document. Og jeg vil indrømme det kan være lige så vanskeligt at stille et præcist spørgsmål, som det er at skrive en kortfattet dokument.

Several things happen when we ask questions, especially without notes. Flere ting til at ske, når vi stiller spørgsmål, især uden noter. First, we try to provide context that guides the answer. Første, vi forsøger at skabe sammenhæng, at vejledninger svaret. For example, consider the reporter who asks this kind of question: "Given that we only have another two months before the end of the season, and given that you're having trouble meeting your budget as it is, do you expect the expansion to proceed?" For eksempel overveje reporter, der anmoder om denne type spørgsmål: "I betragtning af at vi kun har to måneder før udgangen af sæsonen, og i betragtning af, at du har problemer med at opfylde dit budget, som det er, forventer du, en udvidelse til fortsætte? " The concise question, of course, would simply be, "Do you expect the expansion to proceed?" Den kortfattede Spørgsmålet er naturligvis, ville simpelthen være, "Har du forvente en udvidelse til at fortsætte?"

To avoid this kind of preamble and to make your question more concise, ask yourself who needs the context. At undgå denne form for præamblen og gøre dine spørgsmål mere koncise, så spørg dig selv, der har behov for sammenhæng. In most cases, the person being interviewed doesn't need it. I de fleste tilfælde er den person, der interviewede ikke har brug for det.

We might also use long, drawn out questions to give ourselves time to formulate a new question as we speak. Vi kan også bruge lang tid, som trækkes ud spørgsmål for at give os tid til at formulere et nyt spørgsmål, som vi taler. We also may ramble as we try to figure out exactly how to word the question, or to achieve some unspoken purpose. Vi kan også vandre som vi forsøger at finde ud af præcist, hvordan ordet spørgsmålet, eller at opnå nogle uudtalt formål.

Or, we may ramble if we want to impress the person being questioned, or others. Eller vi kan vandre, hvis vi ønsker at imponere den person, der satte spørgsmålstegn ved, eller andre. Watch questioners sometimes try to steal the show, in effect, with their questions. Watch spørgere til tider forsøger at stjæle showet i realiteten, med deres spørgsmål. They're using the questions as a platform to flaunt their knowledge or promote their position. De er ved hjælp af de spørgsmål, som en platform til at flagre deres viden eller fremme deres holdning.

Having looked at several reasons for lengthy questions, let's make a few recommendations: Har kigget på flere årsager til langvarige spørgsmål, lad os gøre et par anbefalinger:

First, know why you're asking the questions, and what kind of information you want to gather. Første, vide, hvorfor du stiller spørgsmål, og hvilken slags oplysninger du ønsker at indsamle. If it's social chatter, then you're probably just looking for connections between yourself and the other person. Hvis det sociale chatter, så er du sikkert bare at kigge for forbindelser mellem dig selv og den anden person. On the other hand, if you're interviewing a potential employee, then you'll question strategically, to find out about the other person's character, experience, and expertise. På den anden side, hvis du samtaler med en potentiel medarbejder, så vil du spørgsmål strategisk, for at finde ud af om den anden persons karakter, erfaring og ekspertise.

Second, stay focused on one issue at a time. Andet, vedblive med at fokusere på ét emne ad gangen. If you try to gather information about several subjects in one question, you probably won't get useful responses to any of them. Hvis du prøver at indsamle oplysninger om flere emner i en forespørgsel, vil du muligvis ikke få nyttige svar på nogen af dem.

Third, ask follow-up questions. Tredje, så spørg opfølgende spørgsmål. The answer to the first question will give you the basis for the next question, and so on. Svaret på det første spørgsmål vil give du grundlaget for det næste spørgsmål, og så videre. Probe more deeply or widen the circle with follow-up questions. Probe mere dybt eller udvide kredsen med opfølgende spørgsmål.

Fourth, and perhaps most importantly, listen. Fjerde, og måske vigtigst, lytte. Probably no other aspect of interviewing or asking questions is as frequently ignored. Næppe noget andet aspekt af samtaler med eller stille spørgsmål er så ofte ignoreret. All too often, questioners ask their question, but essentially ignore the response as they try to figure out their next question. Alt for ofte, spørgerne stille deres spørgsmål, men det væsentlige se bort fra de svar, som de forsøger at finde ud af deres næste spørgsmål. What we should do instead is look at the other person and listen to the whole message, including the words, the way the words are expressed, and the body language. Hvad vi skal gøre i stedet er se på den anden person og lytte til hele beskeden, herunder de ord, den måde, at ordene er udtryk, og kropssprog. Only then will we grasp the answer well enough to ask a good follow-up question, one that qualifies as a concise, effective question! Først da vil vi forstå svaret godt nok til at bede en god opfølgende spørgsmål, en, der kan betegnes som en kortfattet, effektive spørgsmål!

In summary, good questions for effective communication involve knowing what kind of information you want, staying focused on one issue at a time, and listening as carefully as you speak. Kort sagt, godt spørgsmål for effektiv kommunikation indebærer at vide, hvilken slags oplysninger du ønsker, holder fokus på ét spørgsmål ad gangen, og lyttede så opmærksomt, som du taler.

About the Author/Author Bio Om Forfatter / Author Bio

Increase your mastery of business communication by reading Robert F. Abbott's easy-to-understand business communication articles at Communicate-with-Confidence.com . Forøg din beherskelse af forretningsmæssig kommunikation ved at læse Robert F. Abbott er nemme at forstå erhvervskommunikation artikler på Communicate-med-Confidence.com. Choose from dozens of easy-to-read and easy-to-understand articles. Vælg mellem dusinvis af letlæselig og nem at forstå artikler.

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/Questions-For-Effective-Communication/96110 Artikel Kilde: http://www.articlesphere.com/Article/Questions-For-Effective-Communication/96110

Comments on this Article Henvendelse om denne artikel

More "Communication Training" Related Articles Mere "Meddelelse uddannelse" relaterede artikler

Listed below are more articles related to the above article from the "Communication Training" article category. Nedenstående liste omfatter flere artikler relateret til ovenstående artikel fra "Meddelelse uddannelse" artiklen kategori.

People interested in the above article "Questions For Effective Communication" are also interested in the related articles listed below: Folk er interesseret i ovenstående artikel "Spørgsmål til effektiv kommunikation" er også interesseret i de relaterede artikler anført nedenfor:

Controlling Verbal Aggression: How To Stop Verbal Aggression Once And For All! Kontrol med verbal aggression: Sådan Stop verbal aggression én gang for alle!

Controlling verbal aggression is crucial if you’re living or dealing with a person who likes to attack others using sharp, hurtful words. Kontrol med verbal aggression er afgørende, hvis du bor eller beskæftiger sig med en person der kan lide at angribe andre, der bruger skarpe og sårende ord. Controlling verbal aggression can be a pain if you are not skilled or trained to deal with an aggressor. Kontrol med verbal aggression kan være en smerte, hvis du ikke er kvalificeret eller uddannet til at håndtere en aggressor. One of the techniques for controlling verbal aggression is to study the assailant. En af de teknikker til kontrol af verbal aggression er at undersøge voldsmand. You may need to teach him a permanent lesson, so that potential future victims could be spared from his ways. Du kan være nødt til at lære ham en permanent lektion, således at potentielle fremtidige ofre kunne være sparet fra hans måder.

Deception Detection Techniques: How To Spot Lies With Deception Detection Techniques Bedrag Detektionsteknikker: hvordan du stedet ligger hos bedrag Detektionsteknikker

We have different ways of communicating with people—the verbal and the non-verbal. Vi har forskellige måder at kommunikere med folk-de verbale og ikke-verbal. Unfortunately, we have already learned how to get around the traps of verbal communication. Desværre har vi allerede lært, hvordan man kommer rundt i fælder af verbal kommunikation. Some of us have even mastered the art of telling lies. Nogle af os har selv behersker kunsten at fortælle løgne. However, controlling our non-verbal actions are a little bit harder to manipulate. Men der kontrollerer vores nonverbal aktioner er lidt sværere at manipulere. This is where deception detection techniques come in. Det er her, bedrag søgeteknik komme i.

Mind Control Techniques – How to Use the Semi-Silent Treatment Mind Control Techniques - Sådan bruges Semi-Silent Behandling

Mind control techniques are the new weapons of communication and persuasion in the world today. Tankekontrol teknikker er de nye våben for kommunikation og overtalelse i verden i dag. These strategies will help you cinch that business deal you've been negotiating with your client for the past few weeks. Disse strategier vil hjælpe dig med cinch at affære, du har været forhandler med din kunde for de seneste par uger. They will help you win people over to your side. De vil hjælpe dig vinde folk over på din side. Best of all, they will require nothing but the use of your own faculties. Det bedste af det hele, vil de kræve intet, men brugen af dine egne evner. All that is left to do before you reach success with these mind control techniques is to learn how to use your natural abilities properly. Alle, der er tilbage at gøre, før du når succes med disse tankekontrol teknikker er at lære at bruge din naturlige evner ordentligt.

Persuasion Techniques: How Kids Use Persuasion to Get What They Want Overtalelse teknikker: Hvordan børn bruger overtalelse at få, hvad de vil

Think back to your own childhood days and try to remember if you’ve used any of the following persuasion techniques. Tænk tilbage til din egen barndom dage, og prøv at huske, hvis du har brugt en eller flere af følgende overtalelse teknikker. You might be more persuasive than you think. Du vil måske være mere overbevisende end du tror. Think back to your own childhood days and try to remember if any of the following seems familiar. Tænk tilbage til din egen barndom dage, og prøv at huske, hvis en af følgende forekommer velkendte. You might have used them at one point or another. Du kan have brugt dem på en eller andet punkt.

Persuasion Techniques: How to Use Persuasion Techniques In A New Working Environment Overtalelse teknikker: Hvordan man bruger overtalelse teknikker i et nyt arbejdsmiljø

The best persuasion techniques are usually the simplest. Den bedste overbevisning teknikker er normalt den enkleste. These influence tactics won't require you to get your hands dirty; they won't even force you to do a lot of research. Disse indflydelse taktik vil ikke kræve, at du får dine hænder beskidte, og de vil heller ikke tvinge dig til at gøre en masse forskning. But if you're new in the field of psychology and influence, you're probably wondering how and where in the world you can use these persuasion techniques. Men hvis du er nybegynder inden for psykologi og indflydelse, er du sikkert spekulerede på, hvordan og hvor i verden du kan bruge disse overtalelse teknikker. What effect do they have in your life? Hvilken effekt har de i dit liv?

Psychology Of Lying: 3 Bizarre Reasons Why People Lie Psykologi for at lyve: 3 bizarre årsager til, at folk Lie

In order for an individual to detect that a person is telling a lie, the person needs to understand the psychology of lying to know the reason behind the act. For at en persons mulighed for at opdage, at en person er at fortælle en løgn, den person har behov for at forstå psykologi for at lyve for at kende årsagen til handling. Having knowledge on the psychology of lying can help you become more observant to the different signs of lying, as well as the mentality that comes with it. Under viden om psykologi for at lyve kan hjælpe dig med at blive mere opmærksom på de forskellige tegn på at lyve, samt den mentalitet, der kommer med den. This article reveals 3 bizarre reasons why people lie. Denne artikel afslører 3 bizarre årsager til, at folk ligger.

Knowing When To End A Conversation: Cut The Conversation Before You Get In Trouble Vide, hvornår der skal afslutte en samtale: Cut samtalen, før du får problemer

Knowing when to end a conversation is very important if the communication is starting to turn stale between you and your audience. Vide, hvornår der skal afslutte en samtale er meget vigtigt, hvis kommunikationen er begyndt at slå doven mellem dig og din målgruppe. In fact, there might come a time in your life when knowing when to end a conversation might actually save your relationship with a person, rather than going into big trouble if you drag it out too long. I virkeligheden er der måske komme et tidspunkt i dit liv, hvis man ved, hvad når at afslutte en samtale kan faktisk redde dit forhold til en person, snarere end at gå ind i store problemer, hvis du trækker den ud for længe.

Print Article Udskriv artikel

Comment on Article Kommentar til artikel

Favorite Article Favorit artikel

Email to Friend E-mail til en ven

Republish Article Genudsende artikel

Article Directory Home Artikel Directory Home

Self Improvement Self Forbedring

Communication Training Meddelelse Uddannelse

Can't find what you're looking for? Kan du ikke finde det, du leder efter? Try Google Search! Prøv Google Search!

(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Søg på 26 sprog: Engelsk, spansk, fransk, japansk, arabisk, italiensk, tysk,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Chinese Simplified, Traditionelt kinesisk, hollandsk, koreansk, portugisisk, russisk, græsk, serbisk
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Slovak, hebraisk, svensk, tysk, rumænsk, polsk, norsk, finsk, dansk, tjekkisk, kroatisk, bulgarsk)

(We serve worldwide - Locations updated as at Thursday, 27 November 2008 12:29 pm , Singapore) (Vi tjener på verdensplan - Locations opdateret pr Torsdag den 27. november 2008 12:29, Singapore)

United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Forenede Kongerige, UK (England, Skotland, Wales, Nordirland). Canada . Canada. Afghanistan . Albania . Afghanistan. Albanien. Algeria . Algeriet. American Samoa . Amerikansk Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angola. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Antarktis. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Armenia . Argentina. Armenien. Aruba . Aruba. Australia . Australien. Austria . Østrig. Azerbaijan . Aserbajdsjan. Bahamas . Bahamas. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladesh. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Belarus. Belgien. Belize . Belize. Benin . Benin. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Bolivia. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnien-Hercegovina. Botswana . Botswana. Brazil . Brasilien. British Virgin Islands . Britiske Jomfruøer. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgarien. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundi. Cambodia . Cambodja. Cameroon . Cameroun. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Centralafrikanske Republik. Chad . Tchad. Channel Islands . Kanaløerne. Chile . Chile. China . Porcelæn. Christmas Island . Christmas Island. Colombia . Colombia. Comoros . Congo . Comorerne. Congo. Congo (Dem. Rep.) . Congo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Côte d'Ivoire. Croatia . Kroatien. Cuba . Cuba. Curacao . Curacao. Cyprus . Cypern. Czech Republic . Tjekkiske Republik. Denmark . Danmark. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikanske Republik. East Timor . Østtimor. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypten. El Salvador . Equatorial Guinea . El Salvador. Ækvatorialguinea. Eritrea . Eritrea. Estonia . Estland. Ethiopia . Etiopien. Falkland Islands and Dependencies . Falklandsøerne og afhængigheder. Faroe Islands . Færøerne. Fiji . Fiji. Finland . France . Finland. Frankrig. French Guiana . Fransk Guyana. French Polynesia . Fransk Polynesien. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gaza. Georgia . Georgien. Germany . Tyskland. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltar. Greece . Greenland . Grækenland. Grønland. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemala. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haiti. Hawaiian Islands . Honduras . Hawaii-øerne. Honduras. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Ungarn. Iceland . Island. India . Indien. Indonesia . Indonesien. Iran . Iran. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Ivory Coast . Italien. Elfenbenskysten. Jamaica . Jamaica. Japan . Japan. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordan. Kazakhstan . Kasakhstan. Kenya . Kenya. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (Nord). Korea (Syd). Kuwait . Kuwait. Kyrgyzstan . Kirgisistan. Laos . Laos. Latvia . Letland. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leeward Islands. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Liechtenstein . Libyen. Liechtenstein. Lithuania . Litauen. Luxembourg . Luxembourg. Macau . Macau. Macedonia . Makedonien. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malaysia. Maldives . Maldiverne. Mali . Malta . Mali. Malta. Marshall Islands . Marshall-øerne. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauretanien. Mauritius . Mauritius. Mexico . Mexico. Micronesia (Federated States) . Mikronesien (Federated States). Midway Islands . Midway-øerne. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongoliet. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Myg Coast. Mozambique . Mozambique. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Burma). Namibia. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassa Island. Nepal . Nepal. Netherlands . Nederlandene. Netherlands Antilles . Nederlandske Antiller. New Caledonia . Ny Kaledonien. New Zealand . Nicaragua . New Zealand. Nicaragua. Niger . Niger. Nigeria . Nigeria. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Nordmarianerne. Norway . Norge. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palestine . Palau. Palæstina. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua Ny Guinea. Paracel Islands . Paracel Islands. Paraguay . Paraguay. Peru . Peru. Philippines . Filippinerne. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Portugal . Polen. Portugal. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatar. Reunion . Reunion. Romania . Rumænien. Russia . Rusland. Rwanda . Rwanda. Ryukyu Islands . Ryukyu Øer. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts og Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint Pierre og Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent & Grenadinerne. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . Sao Tom? & Príncipe. Saudi Arabia . Saudi-Arabien. Senegal . Senegal. Serbia . Serbien. Seychelles . Seychellerne. Sierra Leone . Sierra Leone. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakiet. Slovenia . Slovenien. Solomon Islands . Salomonøerne. Somalia . Somalia. South Africa . Sydafrika. Spain . Spanien. Sri Lanka . Sri Lanka. Sudan . Sudan. Suriname . Surinam. Swaziland . Swaziland. Sweden . Sverige. Switzerland . Schweiz. Syria . Taiwan . Syrien. Taiwan. Tajikistan . Tadsjikistan. Tanzania . Tanzania. Thailand . Thailand. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunesien. Turkey . Turkmenistan . Tyrkiet. Turkmenistan. Turks and Caicos Islands . Turks-og Caicosøerne. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . US Virgin Islands. Uganda . Uganda. Ukraine . Ukraine. United Arab Emirates . Upper Volta . Forenede Arabiske Emirater. Øvre Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Usbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikanstaten (Pavestolen). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Windward Islands. Yemen . Yemen. Yugoslavia . Jugoslavien. Zaire . Zaire. Zambia . Zambia. Zimbabwe

Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ af Larry Lim, Singapore - Artikel Search Engine Directory på ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. All rights reserved Worldwide. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Alle varemærker og tjenestemærker tilhører de respektive ejere.