Pensionering? Hvad til? | A Self Forbedring artikel

Retirement? Pensionering? What for? Hvad til? By Expert Author: Craig Nathanson Ved Expert Forfatter: Craig Nathanson
View Summary \| Submitted: 2008-05-10 \| Word Count: 992 words \| Views: 99 view(s) Vis Resumé \| Submitted: 2008-05-10 \| Word Count: 992 ord \| Views: 99 synspunkt (r)

Is your work coherent with your life? Er dit arbejde sammenhængende med dit liv?

This is a question rarely asked before 40, but it’s so important after 40. Det er et spørgsmål sjældent spurgt før 40, men det er så vigtigt efter 40.
Most of our work lives have been about accepting the views of others and working to the plans of others. De fleste af vores arbejde liv har været, om de skal acceptere de synspunkter med andres og arbejder på at planerne for andre. We had jobs and we were expected to meet the requirements of our jobs. Vi havde job og vi var forventes at opfylde kravene i vores job. While this is a good and important ego building and development part of life before 40, after 40, it destroys the soul. Mens dette er en god og vigtig ego opbygning og udvikling del af livet før 40, efter 40, det ødelægger sjæl.
What does work coherence mean? Hvad betyder arbejdet sammenhæng betyde?

Does your work make sense to you? Er dit arbejde giver mening for dig? Is your work an end in itself or is it just an activity to please someone else or to make money? Er Deres arbejde er et mål i sig selv eller er det bare en aktivitet for at behage andres eller for at tjene penge?
After 40, it becomes necessary to make our work self-directed, and it has to fit our own values. Efter 40, bliver det nødvendigt at gøre vores arbejde selvstændig rettet, og det har til at passe vores egne værdier. The opposite of this ideal is directed work in which we have little choice when it comes to what we work on, and how we work. Det modsatte af dette ideal er rettet arbejde, hvor vi har lidt at vælge imellem, når det kommer til, hvad vi arbejder på, og hvordan vi arbejder.

Organizations are mandated by law to maximize shareholder profit. Organisationer er pålagt ved lov at maksimere aktionær fortjeneste. This competes with the needs of the individual, who first and foremost, wants to maximize work happiness and meaning. Denne konkurrerer med den enkeltes behov, der først og fremmest ønsker at maksimere arbejde lykke og mening. Organizations are often confused about this, assuming that if everyone makes money, then everyone is happy. Organisationer er ofte forvirrede over dette, idet det antages, at hvis alle gør penge, så alle er tilfredse. This thinking can be traced back to turn of the century management practices (and many HR practices), and they are in direct conflict with personal values such as independent work, creativity, and joy for workers. Denne tankegang kan spores tilbage til århundredeskiftet forvaltning praksis (og mange HR-praksis), og de er i direkte modstrid med personlige værdier såsom uafhængig arbejde, kreativitet og glæde for arbejdstagerne.
Motivation vs. Meaning Motivation vs Betydning

Research into organizational life has been focused on how people can be motivated to work. Forskningen i organisatorisk liv har været fokuseret på, hvordan mennesker kan være motiveret til at arbejde. Sadly, this has left little room for ideas about helping workers find meaning in their work — and these two ideas are very different. Desværre, denne har forladt lidt plads til tanker om at hjælpe arbejdstagere finde mening i deres arbejde - og disse to ideer er meget forskellige.
You might, for example, be motivated by the promise of more money for a task well done — but in our current system, this becomes the major focus, while finding meaning in what we do takes a back seat. Du kan for eksempel være motiveret af et løfte om flere penge til en opgave godt gjort - men i vores nuværende system, det bliver den store fokus, samtidig med at finde mening i, hvad vi gør, tager et bagsædet.
After 40: Meaning craves attention and respect Efter 40: Betydning craves opmærksomhed og respekt

While organizations focus on a person’s competence to do a job, it is more important after 40 to understand whether a person has the capacity to enjoy his or her job. Mens organisationer fokusere på en persons kompetence til at løse en opgave, det er mere vigtigt efter 40 at forstå, hvorvidt en person har kapacitet til at nyde hans eller hendes arbejde. Society’s view of success is often biased towards the material: accomplishments, awards, and money. Society's opfattelse af succes ofte er forudindtaget over for materiale: resultater, priser, og penge.
In over-40s who don’t enjoy their work, however, deeply hidden is a person desperate for the key out of their job prison. I løbet af 40'erne der ikke nyder deres arbejde, dog dybt skjulte er en person desperate for nøglen ud af deres job fængsel.
How can over-40s recreate a richer sense of work and life? Hvordan kan over-40'erne genskabe et rigere følelse af arbejde og liv?

The Buddha said, ‘’Work out your own salvation; do not depend on others.’’ Buddha sagde,''Work out din egen frelse, ikke afhænger af andre.''
Self-reflection must start with an inventory of what is most important in your life. Self-refleksion skal starte med en opgørelse over, hvad der er mest vigtigt i dit liv. This must be an honest open dialog — with yourself — about what kind of work makes you feel alive, and gives you unlimited energy and excitement about your day. Dette skal være en ærlig åben dialog - med dig selv - om, hvad slags arbejde gør du føler dig i live, og giver dig ubegrænset energi og spændingen om din dag. What work makes you feel whole? Hvilket arbejde gør du føler hele? What work makes you feel your contribution fills a need in the world — gives you a sense of purpose? Hvilket arbejde gør du føler dit bidrag udfylder et behov i verden - giver dig en følelse af formål?
Following your calling and your heart is a matter of understanding the type of work that has the greatest pull on your life. Efter din opfordring og dit hjerte er et spørgsmål om at forstå den type arbejde, der har den største trække på dit liv.
How can we know what we want to do after 40? Hvordan kan vi vide, hvad vi ønsker at gøre efter 40?

Researchers have suggested that having vision matched with action is the best course of action. Forskere har foreslået, at der har visioner matchet med handling er den bedste fremgangsmåde. In the organizational context, this is approached as a competition — developmental plans to meet some short term organization need, for example. I organisatorisk sammenhæng, er dette an som en konkurrence - udviklingsmæssige planer om at mødes nogle kort sigt organisation har brug for, for eksempel.

Instead, finding your calling after 40 must be approached as a game — no different than a child playing on the playground. I stedet skal finde din opfordring efter 40 skal gribes an som et spil - ikke anderledes end et barn leger på legepladsen. It is through this playing and self-discovery that you can finally find work that is full of meaning, and coherent with your life. Det er gennem denne spiller og selvstændige opdagelse, at du endelig kan finde arbejde, der er fulde af betydning, og hænge sammen med dit liv.
Self-awareness Self-bevidsthed

Each person in mid-life must answer for him or herself the most difficult questions they will ever have to answer. Hver person i midten af livet skal svare for sig selv de vanskeligste spørgsmål, de nogensinde vil få at besvare. Who am I? Hvem er jeg? What is most important to me? Hvad er vigtigst for mig? How do I feel about myself? Hvordan får jeg føler om mig selv? Which of my life-long beliefs are no longer useful, and must now be changed? Hvilke af mine livslang tro ikke længere er nyttig, og nu skal ændres? What new possibilities might there be for my work and my life? Hvilke nye muligheder kan der være for mit arbejde og mit liv?
What is my place in the world and what work might renew my energy and attitude about life itself? Hvad er mit sted i verden, og hvad arbejdet kunne forny min energi og holdning om livet selv?
What would be perfect for you? Hvad ville være perfekt for dig?

Mid-life adults must ask themselves this question: What would be perfect for me now? Mid-life voksne må stille sig selv dette spørgsmål: Hvad ville være perfekt for mig nu? What work will fit my daily patterns? Hvilket arbejde vil passe mit daglige mønstre? What must I do now to move toward what I want? Hvad skal jeg gøre nu at bevæge sig i retning af, hvad jeg ønsker? How will this new movement toward a more joyful work life affect my relationships with others, and with money? Hvordan vil denne nye bevægelse mod en mere munter arbejdsliv påvirke mine relationer med andre og med penge?
What can I do to build my emotional state so I am ready for this journey? Hvad kan jeg gøre for at opbygge min følelsesmæssige tilstand så jeg er klar til denne rejse?
How can I build a new support network to help me through these changes? Hvordan kan jeg bygge et nyt netværk til at hjælpe mig gennem disse ændringer?
Retirement is a silly idea for those OVER 40 Pensionering er en dum idé for dem over 40

Retirement seems like a much better idea to those in their 20s and 30s. Pensionering synes som en meget bedre idé til dem i deres 20'erne og 30'erne. After all, most people don’t like their work, and the thought of retirement down the road to do something else gives many people the energy to get up in the morning. Når alt kommer til alt, de fleste mennesker ikke kan lide deres arbejde, og tænkte på pensionering på vej til at gøre noget andet giver mange mennesker energien til at stå op om morgenen.
After 40, it takes more than the dream of retirement to get us out of bed — it takes the vision of waking up to work that feeds our souls. Efter 40, det tager mere end de drømmer om pension for at få os ud af sengen - det tager en vision om at vågne op til arbejde, som fodrer vores sjæle.
After 40, most of us are smart enough to see into the future, and we know we will need more than book clubs and cruises — assuming we can even afford this as we age! Efter 40, de fleste af os er smart nok til at se ud i fremtiden, og vi ved, at vi får brug for mere end bogklubber og krydstogter - hvis vi overhovedet kan tillade sig dette som vi ældre!
What are you waiting for? Hvad venter du på?

Perhaps you are waiting for permission — permission from someone else — to tell you it’s OK to start searching for your calling — the work that will last your lifetime, and bring you joy and happiness. Måske du venter på tilladelse - Tilladelse fra andres - at fortælle dig det er OK at begynde at søge efter din opfordring - det arbejde, som vil vare din levetid, og bringer dig glæde og lykke.

I have bad news: This permission will never come from anyone else — even those who love you. Jeg har dårlige nyheder: Denne tilladelse vil aldrig komme fra alle andre - også dem der elsker dig. Permission to find your passion must come from YOU. Tilladelse til at finde din passion skal komme fra dig. Once you give yourself permission, your life and your world will open up like a new rose beginning to bloom. Når du giver dig selv tilladelse, dit liv og din verden vil åbne gerne en ny steg begynder at blomstre.
You deserve this Du fortjener denne

You have probably worked 20 years or more at jobs meant to use you to JUST maximize shareholder profit. Du har sandsynligvis arbejdet 20 år eller mere på arbejdspladser betydet bruge dig til kun maksimere aktionær fortjeneste.

Don’t you think your time has come to maximize the joy and coherence in your life and work instead? Mener De ikke, din tid er kommet til at maksimere glæde og sammenhæng i dit liv og arbejde i stedet? I think so. Jeg tror det.

I’ll be cheering you on as you go - Craig Nathanson I'll be råber dig på som du går - Craig Nathanson

About the Author/Author Bio Om forfatteren / Forfatter Bio

Visit Craig’s online community at http://www.thevocationalcoach.com where you can take a class, get more ideas through Craig Nathanson’s books and CD’s, get some private coaching over the phone or read other stories of mid-life change and renewal. Besøg Craig's online community på http://www.thevocationalcoach.com hvor du kan tage en klasse, få flere ideer gennem Craig Nathanson's bøger og cd'er, få nogle private coaching over telefonen eller læse andre historier om midten - liv forandring og fornyelse.

Craig lives in Fairfax, California. Craig bor i Fairfax, Californien. His office is located at 6 School Street, suite 220, Fairfax, Ca 94930. Hans kontor er placeret på 6 School Street, suite 220, Fairfax, Ca 94930. You can reach him at 415-457-0550 or at craig@thevocationalcoach.com. Du kan nå ham på 415-457-0550 eller på craig@thevocationalcoach.com.

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/Retirement--What-for-/139128 Artikel Kilde: http://www.articlesphere.com/Article/Retirement--What-for-/139128

This article has been viewed 99 time(s). Denne artikel er blevet set 99 gang (e).

More "Self Improvement" Related Articles Mere "selvstændig forbedring" Relaterede artikler

Listed below are more articles related to the above article from the "Self Improvement" article category. Anført nedenfor er flere artikler relateret til ovenstående artikel fra "selvstændig forbedring" artiklen kategori.

People interested in the above article "Retirement? What for?" Folk er interesseret i ovenstående artikel "Pensionering? Hvad?" are also interested in the related articles listed below: er også interesseret i de relaterede artikler anført nedenfor:

Unleash Your Personal Development Power Slip din Personlig udvikling Power

In an era that allows far too many people to lay blame where it doesn't belong, it is no wonder many of us cannot achieve success in our lives. I en tidsalder, der tillader alt for mange mennesker at lægge skylden, hvor den ikke hører hjemme, er det ikke undre mange af os kan ikke opnå succes i vores liv. A key concept in personal development is accountability. Et centralt begreb i personlig udvikling er ansvarlighed. We live in a time when it is easy and even acceptable to play the blame game, blaming other people, our environment and social situations for our woes in life. Vi lever i en tid, hvor det er let og endda acceptabelt at spille skylden spil, skyde skylden på andre mennesker, vores miljø og sociale forhold for vores Woes i livet.

Detecting Liars: Signs To Look For When Detecting Liars Afsløring Liars: Tegn til at se efter, når Afsløring Liars

Detecting liars is relatively easy, especially when you know what signs to look for. Afsløring liars er forholdsvis let, især når man ved, hvad tegn til at søge. There are two ways in detecting liars: through what they say and how they act. Der er to måder at opdage liars: ved hvad de siger og hvordan de handler. Hence, you must inform yourself of common telltale signs for you to know whether the person you are talking to is lying This article reveals 3 bizarre reasons why people lie. Derfor skal du informere dig selv af fælles afslørende tegn for dig at vide, om den person, du taler til, er beliggende Denne artikel afslører 3 bizarre årsager til, at folk ligger.

Finding Acceptance in a Codependent Relationship Finde accept i en Codependent Relationship

Not everybody is going to choose to live by the rules you live your life by. Ikke alle vil vælge at leve efter de regler, du lever dit liv med. Everyone has choices. Enhver har valg. But when you see people living life to their choosing and who seem to not be in control, you want to be able to change their choices. Men når du ser folk, der lever livet på deres valg og der synes ikke at være i kontrol, du ønsker at kunne ændre deres valg.

Being a Reactionary in a Codependent Relationship At være en reaktionær i en Codependent Relationship

When you are a reactionary you are reacting to other people including their feelings and their actions to those feelings. Når du er en reaktionær, du reagerer på andre mennesker, herunder deres følelser og deres handlinger til disse følelser. We also react to their problems and behaviors surrounding those problems. Vi har også reagere på deres problemer og problemer der knytter sig til disse problemer. We then become uncomfortable with what is happening around us. Vi bliver ubehageligt med, hvad der sker omkring os. There is a hidden panic within us. Der er en skjult panik i os. We become anxious and fearful. Vi bliver nervøse og bange. We either try to control the situation or ignore what is happening, which becomes denial. Vi enten forsøge at kontrollere situationen eller ignorere, hvad der sker, som bliver nægtet adgang. We become so uncomfortable with the situation we then turn it around to blame the other person. Vi er blevet så ubehageligt med den situation, vi så vende det rundt for at bebrejde den anden person.

Anger and Codependency Vrede og Codependency

Anger is a natural God-given emotion but it can at times get the best of us. Vrede er en naturlig Gud-given følelser, men det kan til tider få det bedste af os. It can be an essential device for basic survival, but we need to know how to recognize it so we can learn to convey it in a more appropriate manner than angry outbursts. Det kan være en væsentlig anordning til grundlæggende overlevelse, men vi har brug for at vide, hvordan du kan genkende det, så vi kan lære at udtrykke det på en mere hensigtsmæssig måde end vred udgydelser. Anger can be expressed in a healthy or in an unhealthy way. Vrede kan udtrykkes i et sundt eller i en usund måde. A study done in 1997 showed that 58 per cent of anger occurances included shouting as a form of expressing emotion and fewer than 10 per cent were made up of some form of physical aggression. En undersøgelse foretaget i 1997 viste, at 58 procent af vrede hændelser inkluderet råben som en form for at udtrykke følelser og færre end 10 pct var sammensat af en vis form for fysisk aggression.

View Self Improvement Popular Articles | View Self Improvement Top Authors Vis Self Forbedring Populære artikler | Vis Self Forbedring Top Forfattere

Print Article Udskriv artikle

Comment on Article Kommentar til artikel

Favorite Article Favorit artikel

Email to Friend E-mail til en ven

Republish Article Offentliggør artikel

Article Directory Home Artikel Directory Home

Self Improvement Self Forbedring

Can't find what you're looking for? Kan du ikke finde det, du søger? Try Google Search! Prøv Google Search!

(Search in 23 languages: English, Spanish, Japanese, Arabic, Italian, German, (Søg på 23 sprog: engelsk, spansk, japansk, arabisk, italiensk, tysk,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Kinesisk Forenklet, Kinesisk Traditionel, hollandsk, koreansk, portugisisk, russisk, græsk,
Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Svensk, rumænsk, polsk, norsk, finsk, dansk, tjekkisk, kroatisk, bulgarsk)

(We serve worldwide - Locations updated as at Saturday, 06 September 2008 01:05 am , Singapore) (Vi tjener på verdensplan - Lokaliteter opdateret på lørdag, den 06 september 2008 01:05, Singapore)

United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Forenede Kongerige, UK (England, Skotland, Wales, Nordirland). Canada . Canada. Afghanistan . Afghanistan. Albania . Albanien. Algeria . Algeriet. American Samoa . Amerikansk Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angola. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Antarktis. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Argentina. Armenia . Armenien. Aruba . Aruba. Australia . Australien. Austria . Østrig. Azerbaijan . Aserbajdsjan. Bahamas . Bahamas. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladesh. Barbados . Barbados. Belarus . Hviderusland. Belgium . Belgien. Belize . Belize. Benin . Benin. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Bolivia. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnien-Hercegovina. Botswana . Botswana. Brazil . Brasilien. British Virgin Islands . British Virgin Islands. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgarien. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundi. Cambodia . Cambodja. Cameroon . Cameroun. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Den Centralafrikanske Republik. Chad . Tchad. Channel Islands . Kanaløerne. Chile . Chile. China . Porcelæn. Christmas Island . Christmas Island. Colombia . Colombia. Comoros . Comorerne. Congo . Congo. Congo (Dem. Rep.) . Congo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Côte d'Ivoire. Croatia . Kroatien. Cuba . Cuba. Curacao . Curacao. Cyprus . Cypern. Czech Republic . Tjekkiske Republik. Denmark . Danmark. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikanske Republik. East Timor . Østtimor. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypten. El Salvador . El Salvador. Equatorial Guinea . Equatorial Guinea. Eritrea . Eritrea. Estonia . Estland. Ethiopia . Etiopien. Falkland Islands and Dependencies . Falklandsøerne og afhængigheder. Faroe Islands . Færøerne. Fiji . Fiji. Finland . Finland. France . Frankrig. French Guiana . Fransk Guyana. French Polynesia . Fransk Polynesien. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gaza. Georgia . Georgien. Germany . Tyskland. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltar. Greece . Grækenland. Greenland . Grønland. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemala. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haiti. Hawaiian Islands . Hawaiiansk Øer. Honduras . Honduras. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Ungarn. Iceland . Island. India . Indien. Indonesia . Indonesien. Iran . Iran. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Italien. Ivory Coast . Elfenbenskysten. Jamaica . Jamaica. Japan . Japan. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordan. Kazakhstan . Kasakhstan. Kenya . Kenya. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (Nord). Korea (South) . Korea (Syd). Kuwait . Kuwait. Kyrgyzstan . Kirgisistan. Laos . Laos. Latvia . Letland. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leeward Islands. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Libyen. Liechtenstein . Liechtenstein. Lithuania . Litauen. Luxembourg . Luxembourg. Macau . Macau. Macedonia . Makedonien. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malaysia. Maldives . Maldiverne. Mali . Mali. Malta . Malta. Marshall Islands . Marshall-øerne. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauretanien. Mauritius . Mauritius. Mexico . Mexico. Micronesia (Federated States) . Mikronesien (Federated States). Midway Islands . Midway-øerne. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongoliet. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Mosquito Coast. Mozambique . Mozambique. Myanmar (Burma) . Myanmar (Burma). Namibia . Namibia. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassa Island. Nepal . Nepal. Netherlands . Holland. Netherlands Antilles . Nederlandske Antiller. New Caledonia . Ny Kaledonien. New Zealand . New Zealand. Nicaragua . Nicaragua. Niger . Niger. Nigeria . Nigeria. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Northern Mariana Øer. Norway . Norge. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palau. Palestine . Palæstina. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua New Guinea. Paracel Islands . Paracel Islands. Paraguay . Paraguay. Peru . Peru. Philippines . Filippinerne. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Polen. Portugal . Portugal. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatar. Reunion . Réunion. Romania . Rumænien. Russia . Rusland. Rwanda . Rwanda. Ryukyu Islands . Ryukyu Øer. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts og Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint Pierre & Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent & Grenadinerne. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . Sao Tom? & Príncipe. Saudi Arabia . Saudi-Arabien. Senegal . Senegal. Serbia . Serbien. Seychelles . Seychellerne. Sierra Leone . Sierra Leone. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakiet. Slovenia . Slovenien. Solomon Islands . Salomonøerne. Somalia . Somalia. South Africa . Sydafrika. Spain . Spanien. Sri Lanka . Sri Lanka. Sudan . Sudan. Suriname . Surinam. Swaziland . Swaziland. Sweden . Sverige. Switzerland . Schweiz. Syria . Syrien. Taiwan . Taiwan. Tajikistan . Tadsjikistan. Tanzania . Tanzania. Thailand . Thailand. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunesien. Turkey . Tyrkiet. Turkmenistan . Turkmenistan. Turks and Caicos Islands . Turks and Caicos Islands. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . US Virgin Islands. Uganda . Uganda. Ukraine . Ukraine. United Arab Emirates . Forenede Arabiske Emirater. Upper Volta . Øvre Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Usbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikanstaten (Pavestolen). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Wake Island. Windward Islands . Windward Islands. Yemen . Yemen. Yugoslavia . Jugoslavien. Zaire . Zaire. Zambia . Zambia. Zimbabwe

Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ af Larry Lim, Singapore - Artikel Search Engine Directory på ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. All Rights Reserved Worldwide. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Alle varemærker og Servicemarks ejes af de respektive ejere.

Template Design by Internet Marketing Singapore | Internet Marketing Template Design by Internet Marketing Singapore | Internet Marketing

Retirement? Pensionering? What for? Hvad til?

More "Self Improvement" Related Articles Mere "selvstændig forbedring" Relaterede artikler