Artikel Sphere-logoet
Main Article Categories Main artikel kategorier

Alternative Medicine Alternativ medicin
Arts And Entertainment Kunst og underholdning
Automotives Automotives
Beauty Skønhed
Business Forretning
Communications Kommunikation
Computer And Technology Computer og teknologi
Disease And Illness Sygdom og sygdom
Finance Finans
Food And Beverage Fødevarer og drikkevarer
Health And Fitness Sundhed og fitness
Home And Family Hjem og familie
Home Based Business Home baseret Business
Insurance Forsikring
Internet And E-Business Internet og e-business
Legal Juridisk
News And Society Nyheder og samfund
Pets And Animals Kæledyr og dyr
Product Reviews Produkt Anmeldelser
Real Estate Real Estate
Recreation And Sports Sport og fritid
Reference And Education Reference-og Uddannelsesudvalget
Self Improvement Self Forbedring
Shopping Shopping
Travel And Leisure Rejser og fritid
Women Health And Fitness Kvinders sundhed og fitness
Women Interests And Issues Kvinders interesser og spørgsmål
Work At Home Arbejde i hjemmet
Writing And Speaking Skrivning og taler
All 511 Categories Alle 511 Kategorier
"Negotiation" Article "Forhandlinger" artikel
Article Directory Home Artikel Directory Home Business Forretning Negotiation Forhandling

Salary Negotiation Tips - How to Negotiate Your Way to a Higher Salary Løn Forhandling Tips - Hvordan til at forhandle din vej til en højere lønramme

By Expert Author: Michael Lee Ved ekspert Forfatter: Michael Lee Platinum ekspert Forfatter
View Summary | Submitted: 2007-11-05 | Word Count: 441 words | Views: 395 view(s) Vis Resumé | Forelagt: 2007-11-05 | Ordoptælling: 441 ord | Views: 395 se (s)
Michael Lee
"Who needs to know salary negotiation tips?" "Hvem har brug for at vide løn forhandlinger tips?" you might ask. du kan spørge. Every deserving employee does! Hvert fortjener ansat gør! If there comes a point in your career when you feel deprived of the greater opportunities your job has to offer, then you need to know and apply effective salary negotiation tips to stay ahead. Hvis der kommer et punkt i din karriere, når du føler dig fortabt jo større muligheder din arbejdsplads har at tilbyde, så du skal kende og anvende effektive løn forhandlinger tips til at være på forkant. When you invest a lot of time, energy and skills into something, it is only fair that you are rewarded the full benefits of your labor. Når du investerer en masse tid, energi og færdigheder til noget, er det kun rimeligt, at du bliver belønnet det fulde udbytte af din arbejdskraft.

What do you do when you realize that you don't get as much pay as your colleagues? Hvad gør man, når man indser, at du ikke får så meget løn, som dine kolleger? Or that no matter how hard you try, you still end up short of budget and unable to make ends meet? Eller, at uanset hvor hårdt du prøver, at du alligevel ender med at korte af budget og ude af stand til at løbe rundt?

Now I know you might end up feeling too awkward or ashamed to face your boss and ask the question of wanting a raise. Nu ved jeg godt du kan ende med at fornemmelsen for akavet eller flove over at stå over for din chef og spørge, om de ønskede et raise. Breathe. Indånder. Relax. Slap af. You deserve more! Du fortjener bedre! This is what this article is all about. Det er, hvad denne artikel handler om. Below are some remarkable salary negotiation tips that will keep you smiling all the way home! Nedenfor er nogle bemærkelsesværdige løn forhandlinger tip, som vil holde dig smiler hele vejen hjem!

1. Do background checking. Må baggrund kontrol. It takes a little bit of chitchat from your co-workers to do this. Det tager lidt af smsnak fra dine medarbejdere til at gøre dette. Talk with people from your department, especially those with the same position or job descriptions as yourself, and find out how much salary they are getting. Tal med folk fra din afdeling, især dem med den samme holdning eller jobbeskrivelser som dig selv, og finde ud af, hvor meget løn, de får. This way, you have a clear picture of what you are aiming for. Denne måde, skal du have et klart billede af, hvad du stræber efter.

2. Be prepared, physically and emotionally. Vær forberedt, fysisk og følelsesmæssigt. Hold the urge to just barge into the office voicing your "disgust over the injustice you're dealing with". Hold lyst til at bare brase ind på kontoret giver udtryk for din "afsky over den uretfærdighed, du beskæftiger sig med". No need for drama here. Intet behov for drama her. Be as levelheaded as possible when you apply this salary negotiation tip. Være så levelheaded som muligt, når du anvender denne løn forhandlinger spids. Approach the problem calmly. Tilgang til problemet roligt. If you feel too "emotional" at the moment, then postpone it until your temper simmers down. Hvis du føler for "følelsesmæssig" i det øjeblik, så udsætte det, indtil dit temperament simmers ned.

3. Sell yourself effectively. Sælg dig selv effektivt. Why should they give you a raise? Hvorfor skulle de give dig en rejse? Why are you an asset to the company? Hvorfor er du en aktiv for virksomheden? Come up with concrete examples. Komme med konkrete eksempler. Include this during your talk. Medtage denne under Deres tale. Remind the boss about the successful projects you've accomplished or have been a part of. Minde chefen om vellykkede projekter, du har udført eller har været en del af. Enumerate your special skills (the ones that not most of your colleagues have, such as knowing how to speak Chinese or having a background in Software Engineering). Optælle dine særlige kvalifikationer (dem, der ikke er de fleste af dine kolleger har, såsom at vide, hvordan man taler kinesisk, eller som har en baggrund i Software Engineering). This salary negotiation tip is not about tooting your own horn just for vanity's sake, but also for the advancement of your career. Denne løn forhandlinger tip drejer sig ikke om tooting dit eget horn blot for forfængelighed skyld, men også til fremme af din karriere.

These are just the basic steps in reasonably ensuring that you get the raise you deserve. Dette er blot de grundlæggende trin i rimeligt at sikre, at du får den rejse, du fortjener. In this list of salary negotiation tips, it's up to you to serve the facts to your boss. I denne liste over løn forhandles tip, er det op til dig at tjene de faktiske forhold til din chef. Once you have convinced him that you need to be given that extra "credit" for a job well done, you'll be enjoying a big fat check come salary time! Når du har overbevist ham om, at du skal have det ekstra "kredit" for et veludført stykke arbejde, bliver du nyder en stor fedt kontrollere kommer løn tid!
About the Author/Author Bio Om Forfatter / Author Bio

Michael Lee has discovered the secret to unleash instant persuasion power and influence over anyone… guaranteed! Michael Lee har opdaget den hemmelighed at frigøre instant overtalelse magt og indflydelse over anyoneâ € | garanteret! Go to www.20daypersuasion.com and get astounding persuasion tips free! Gå til www.20daypersuasion.com og få forbløffende overtalelse tips gratis!

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/Salary-Negotiation-Tips---How-to-Negotiate-Your-Way-to-a-Higher-Salary/111426 Artikel Kilde: http://www.articlesphere.com/Article/Salary-Negotiation-Tips---How-to-Negotiate-Your-Way-to-a-Higher-Salary/111426

Article Tags: business , negotiation , salary negotiation tips , essential of negotiation , negotiation skill training Artikel Tags: forretning, forhandling, løn forhandlinger tips, der er afgørende for forhandling, forhandling træning

This Article has been viewed 395 times. Denne artikel er blevet set 395 gange.

Comments on this Article Henvendelse om denne artikel


More "Negotiation" Related Articles Mere "Forhandlinger" Relaterede artikler

Listed below are more articles related to the above article from the "Negotiation" article category. Nedenstående liste omfatter flere artikler relateret til ovenstående artikel fra "Forhandlinger" Artikel kategori.

People interested in the above article "Salary Negotiation Tips - How to Negotiate Your Way to a Higher Salary" are also interested in the related articles listed below: Folk er interesseret i ovenstående artikel "Løn Forhandling Tips - Hvordan til at forhandle din vej til en højere lønramme" er også interesseret i de relaterede artikler anført nedenfor:

It is also important to understand where everyone is “coming from.” This is unfortunately a generalized term, but in the context of sales negotiation, refers to past experience, future goals, and culture base – corporate as well as social. Det er også vigtigt at forstå, hvor alle er "kommer fra." Det er desværre en generel sigt, men i forbindelse med salg forhandling, henvises der til tidligere erfaringer, fremtidige mål, og kultur base - virksomhedsledelse såvel som sociale. It also refers to expectations, which go back to what everyone involved is willing to give up in order to reach a mutually satisfactory agreement – as well as those points that are not negotiable. Der henvises ligeledes til de forventninger, som går tilbage til det, som alle involverede er villig til at opgive for at nå til en gensidigt tilfredsstillende aftale - samt de punkter, der ikke er omsætningspapirer.
Before looking into a negotiation course, there are some steps to be taken. Før vi ser ind i en forhandling Naturligvis er der nogle trin, der skal træffes. The first is to do an assessment of strengths and weaknesses – those of your staff and personnel, your company, and your self. Den første er at gøre en vurdering af stærke og svage sider - de af dine medarbejdere og personale, din virksomhed og din egen. The course provider will use this information in order to design the negotiation course as well as making a determination as to what course materials and negotiation training methods may be appropriate. Kurset udbyder vil bruge disse oplysninger med henblik på at udforme de forhandlinger naturligvis samt at afgøre, hvad kursusmaterialer og forhandling uddannelse metoder kan være passende.
You and your company staff can learn more effective business negotiation skills through negotiating training from qualified providers. Du og din virksomheds medarbejdere kan lære mere effektiv forretning forhandling færdigheder gennem forhandler uddannelse fra kvalificerede leverandører. These professionals will design a negotiation course specifically tailored to the needs of your company that offer learners the opportunity for hands-on, “real-world” practice as well as valuable theory of business negotiations. Disse fagfolk vil designe en forhandling naturligvis skræddersyet til behovene i din virksomhed, der tilbyder elever mulighed for hands-on, "virkelige verden" praksis samt værdifulde teorien om business forhandlinger.
Knowing what the other parties want is important to understand when taking part in business negotiations, so that when they make a counteroffer, you are prepared and ready to perhaps make concessions on some of your terms. Vide, hvad de andre partier ønsker, er vigtigt at forstå, når der deltager i erhvervslivet forhandlinger, således at når de gør en counteroffer, du er forberedt og klar til at måske give indrømmelser på nogle af dine vilkår. Because you go into the negotiations understanding what your counterparts would like, you might be able to offer alternatives that, while do not diminish your bottom line of what you need to get out of the deal, could be attractive to the other parties, and thus agreement may be reached. Fordi du går ind til forhandlingerne forståelse af, hvad dine kolleger vil gerne, du kan blive i stand til at tilbyde alternativer, at selv ikke mindsker din bundlinje af, hvad du har brug for at komme ud af sagen, kunne være attraktiv for de øvrige parter, og dermed Aftalen kan være indgået.
Completing a profile also allows the trainer to create customized negotiation training that meets you and your negotiation team's specific needs. Fuldføre en profil gør det også muligt for træneren at lave specialtilpassede forhandlingerne uddannelse, der opfylder dig og din forhandling holdets særlige behov. Team members who are just starting out with negotiating salary will need different training than those with several years of experience at salary negotiation. Team medlemmer, der lige er startet ud med at forhandle løn skal forskellige uddannelse end dem med flere års erfaring på løn forhandlinger. With the information gleaned from the profile, your trainer can pinpoint exactly the kinds of training solutions that will best work for you in upcoming negotiations that you will face. Med de oplysninger, erfaringer fra den profil, din træner kan identificere netop de typer af uddannelse løsninger, der bedst arbejde for dig i kommende forhandlinger, som du vil støde på.
Being successful in business often hinges upon being adept at negotiations. Bliver en succes i erhvervslivet ofte står og falder med at blive dygtige til at forhandlingerne. For this reason, every business person can clearly benefit from taking the time to advance their negotiation skills through a negotiating training course guided by experienced professionals. Af denne grund, hver enkelt virksomhed person kan helt klart drage fordel af at tage sig tid til at fremskynde deres forhandlingsprocessen færdigheder gennem en forhandler kursus ledet af erfarne fagfolk. Superior courses are customized to your specific business area, and are tailored to help you learn negotiation skills suitable for the specific types of negotiations that you might soon be facing in the business world. Superior kurser er skræddersyet til dine specifikke forretningsområde, og er skræddersyet til at hjælpe dig med at lære forhandling færdigheder egnet til bestemte typer af forhandlingerne, at du meget snart kan blive udsat for i erhvervslivet.
As with other sorts of business negotiating, you will want to prepare by learning the level of interest each party has in reaching an agreement about the situation in question. Som med andre former for business forhandlingsbordet, vil du ønsker at forberede sig ved at lære det niveau af interesse hver part har for at nå en aftale om situationen i spørgsmålet. This may help you to leverage your terms in a way that will appeal to the other parties. Dette kan hjælpe dig med at udnytte dine vilkår på en måde, der vil appellere til andre parter. Understanding what your counterparts in the negotiation would like to achieve will help you in planning ahead for counter offers that might be appealing to them. Forståelse af, hvad dine kolleger i forhandlingerne vil gerne opnå, vil hjælpe dig i planlægningen forud for counter tilbud, der kan appellere til dem.
Article Directory Home Artikel Directory Home Business Forretning Negotiation Forhandling

Can't find what you're looking for? Kan du ikke finde det, du leder efter? Try Google Search! Prøv Google Search!
(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Søg på 26 sprog: Engelsk, spansk, fransk, japansk, arabisk, italiensk, tysk,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Chinese Simplified, Traditionelt kinesisk, hollandsk, koreansk, portugisisk, russisk, græsk, serbisk
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Slovak, hebraisk, svensk, tysk, rumænsk, polsk, norsk, finsk, dansk, tjekkisk, kroatisk, bulgarsk)
(We serve worldwide - Locations updated as at Friday, 05 December 2008 11:33 pm , Singapore) (Vi tjener på verdensplan - Locations opdateret som på fredag den 05 december 2008 11:33, Singapore)
United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Forenede Kongerige, UK (England, Skotland, Wales, Nordirland). Canada . Canada. Afghanistan . Albania . Afghanistan. Albanien. Algeria . Algeriet. American Samoa . Amerikansk Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angola. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Antarktis. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Armenia . Argentina. Armenien. Aruba . Aruba. Australia . Australien. Austria . Østrig. Azerbaijan . Aserbajdsjan. Bahamas . Bahamas. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladesh. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Belarus. Belgien. Belize . Belize. Benin . Benin. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Bolivia. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnien-Hercegovina. Botswana . Botswana. Brazil . Brasilien. British Virgin Islands . Britiske Jomfruøer. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgarien. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundi. Cambodia . Cambodja. Cameroon . Cameroun. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Centralafrikanske Republik. Chad . Tchad. Channel Islands . Kanaløerne. Chile . Chile. China . Porcelæn. Christmas Island . Christmas Island. Colombia . Colombia. Comoros . Congo . Comorerne. Congo. Congo (Dem. Rep.) . Congo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Côte d'Ivoire. Croatia . Kroatien. Cuba . Cuba. Curacao . Curacao. Cyprus . Cypern. Czech Republic . Tjekkiske Republik. Denmark . Danmark. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikanske Republik. East Timor . Østtimor. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypten. El Salvador . Equatorial Guinea . El Salvador. Ækvatorialguinea. Eritrea . Eritrea. Estonia . Estland. Ethiopia . Etiopien. Falkland Islands and Dependencies . Falklandsøerne og afhængigheder. Faroe Islands . Færøerne. Fiji . Fiji. Finland . France . Finland. Frankrig. French Guiana . Fransk Guyana. French Polynesia . Fransk Polynesien. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gaza. Georgia . Georgien. Germany . Tyskland. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltar. Greece . Greenland . Grækenland. Grønland. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemala. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haiti. Hawaiian Islands . Honduras . Hawaii-øerne. Honduras. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Ungarn. Iceland . Island. India . Indien. Indonesia . Indonesien. Iran . Iran. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Ivory Coast . Italien. Elfenbenskysten. Jamaica . Jamaica. Japan . Japan. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordan. Kazakhstan . Kasakhstan. Kenya . Kenya. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (Nord). Korea (Syd). Kuwait . Kuwait. Kyrgyzstan . Kirgisistan. Laos . Laos. Latvia . Letland. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leeward Islands. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Liechtenstein . Libyen. Liechtenstein. Lithuania . Litauen. Luxembourg . Luxembourg. Macau . Macau. Macedonia . Makedonien. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malaysia. Maldives . Maldiverne. Mali . Malta . Mali. Malta. Marshall Islands . Marshall-øerne. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauretanien. Mauritius . Mauritius. Mexico . Mexico. Micronesia (Federated States) . Mikronesien (Federated States). Midway Islands . Midway-øerne. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongoliet. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Myg Coast. Mozambique . Mozambique. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Burma). Namibia. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassa Island. Nepal . Nepal. Netherlands . Nederlandene. Netherlands Antilles . Nederlandske Antiller. New Caledonia . Ny Kaledonien. New Zealand . Nicaragua . New Zealand. Nicaragua. Niger . Niger. Nigeria . Nigeria. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Nordmarianerne. Norway . Norge. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palestine . Palau. Palæstina. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua Ny Guinea. Paracel Islands . Paracel Islands. Paraguay . Paraguay. Peru . Peru. Philippines . Filippinerne. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Portugal . Polen. Portugal. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatar. Reunion . Reunion. Romania . Rumænien. Russia . Rusland. Rwanda . Rwanda. Ryukyu Islands . Ryukyu Øer. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts og Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint Pierre og Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent & Grenadinerne. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . Sao Tom? & Príncipe. Saudi Arabia . Saudi-Arabien. Senegal . Senegal. Serbia . Serbien. Seychelles . Seychellerne. Sierra Leone . Sierra Leone. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakiet. Slovenia . Slovenien. Solomon Islands . Salomonøerne. Somalia . Somalia. South Africa . Sydafrika. Spain . Spanien. Sri Lanka . Sri Lanka. Sudan . Sudan. Suriname . Surinam. Swaziland . Swaziland. Sweden . Sverige. Switzerland . Schweiz. Syria . Taiwan . Syrien. Taiwan. Tajikistan . Tadsjikistan. Tanzania . Tanzania. Thailand . Thailand. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunesien. Turkey . Turkmenistan . Tyrkiet. Turkmenistan. Turks and Caicos Islands . Turks-og Caicosøerne. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . US Virgin Islands. Uganda . Uganda. Ukraine . Ukraine. United Arab Emirates . Upper Volta . Forenede Arabiske Emirater. Øvre Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Usbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikanstaten (Pavestolen). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Windward Islands. Yemen . Yemen. Yugoslavia . Jugoslavien. Zaire . Zaire. Zambia . Zambia. Zimbabwe
Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ af Larry Lim, Singapore - Artikel Search Engine Directory på ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. All rights reserved Worldwide. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Alle varemærker og tjenestemærker tilhører de respektive ejere.
Template Design by Internet Marketing Singapore | Internet Marketing | Singapore Classified Skabelon designet af Internet Marketing Singapore | Internet Marketing | Singapore klassificeret
English