Artikel Sphere-logoet
Main Article Categories Main artikel kategorier

Alternative Medicine Alternativ medicin
Arts And Entertainment Kunst og underholdning
Automotives Automotives
Beauty Skønhed
Business Forretning
Communications Kommunikation
Computer And Technology Computer og teknologi
Disease And Illness Sygdom og sygdom
Finance Finans
Food And Beverage Fødevarer og drikkevarer
Health And Fitness Sundhed og fitness
Home And Family Hjem og familie
Home Based Business Home baseret Business
Insurance Forsikring
Internet And E-Business Internet og e-business
Legal Juridisk
News And Society Nyheder og samfund
Pets And Animals Kæledyr og dyr
Product Reviews Produkt Anmeldelser
Real Estate Real Estate
Recreation And Sports Sport og fritid
Reference And Education Reference-og Uddannelsesudvalget
Self Improvement Self Forbedring
Shopping Shopping
Travel And Leisure Rejser og fritid
Women Health And Fitness Kvinders sundhed og fitness
Women Interests And Issues Kvinders interesser og spørgsmål
Work At Home Arbejde i hjemmet
Writing And Speaking Skrivning og taler
All 511 Categories Alle 511 Kategorier
"Business" Article "Business" artikel
Article Directory Home Artikel Directory Home Business Forretning

Sharpening Professional Effectiveness Skarpere professionel effektivitet

By Expert Author: Maurine Patten Ved ekspert Forfatter: Maurine Patten
View Summary | Submitted: 2007-07-15 | Word Count: 762 words | Views: 83 view(s) Vis Resumé | Forelagt: 2007-07-15 | Ordoptælling: 762 ord | Views: 83 se (s)
Maurine Patten
We have all heard of IQ (intelligence quotient) which measures our intellectual ability and often predicts school performance. Vi har alle hørt om IQ (intelligens kvotienten), som måler vores intellektuelle evner og ofte forudsiger skolernes resultater. However, the idea of Emotional Intelligence or Emotional Quotient (EQ) is not as well known or understood even though it may determine as much as 80% of a person's life success. Men tanken om følelsesmæssige intelligens eller følelsesmæssige Quotient (EQ) er ikke så kendt eller forstået, selv om det kan bestemme så meget som 80% af et menneskes liv succes. IQ determines about 20%. IQ bestemmer omkring 20%.

The idea of Emotional Intelligence (EI) was proposed in the early 1980's. Tanken om følelsesmæssige intelligens (EI) blev foreslået i begyndelsen af 1980'erne. Daniel Goleman's book Emotional Intelligence (1995) popularized the idea in the United States. Daniel Goleman's bog Emotional Intelligence (1995) populært idéen i USA. Since that time, many books have been written about what it is, why it is important, and how we can improve it. Siden dengang har mange bøger er blevet skrevet om, hvad det er, hvorfor det er vigtigt, og hvordan vi kan forbedre det.

Here are some things we know about EI: Her er nogle ting, vi kender EI:

- It is not set or innate like IQ which represents our cognitive ability. - Det er ikke indstillet eller medfødte gerne IQ, som udgør vores kognitive evner.

- The need for EI increases with increased levels of responsibility. - Behovet for EI stiger med øget ansvar.

- It influences success in 4 areas of life: performance or productivity, health, relationships, and quality of life. - Det påvirker succes i 4 livets områder: ydeevne eller produktivitet, sundhed, parforhold, og livskvalitet.

- It determines who excels in any given job and is the basis for outstanding leadership. - Det bestemmer, hvem der excellerer i et givent job og er grundlaget for fremragende lederskab.

Very simply, EI looks a how you handle yourself and your relationships. Ganske enkelt, EI ser en hvordan du behandler dig selv og dine relationer. Goleman noted in a later book, Working with Emotional Intelligence (1998), that while IQ has been steadily rising over the years, EI has been declining. Goleman bemærkes i en senere bog, Arbejde med følelsesmæssige intelligens (1998), at mens IQ har været støt stigende gennem årene, EI har været faldende. There is a concern that children are more emotionally troubled than previous generations and will soon be entering the workforce without basic competence in personal and social areas of their life. Der er en bekymring for, at børn er mere følelsesmæssigt urolige end tidligere generationer og bliver snart ind i arbejdsstyrken uden grundlæggende kompetence i personlige og sociale områder af deres liv.

Negative emotions or distress erodes mental abilities and decreases EI. Negative følelser eller nød undergraver mentale evner og fald EI. The percentage of time individuals feel negative emotions at work is one of the strongest predictors of dissatisfaction and how likely they are to quit. Procentdelen af tid individer føler negative følelser på arbejdspladsen er en af de stærkeste indikatorer for utilfredshed og hvor sandsynligt det er at holde op. In addition, dissonance or lack of harmony in an environment lowers productivity and achievement. Desuden dissonans eller manglende harmoni i et miljø sænker produktiviteten og præstation.

Moods influence how effective people are - adults or children. Stemninger indflydelse, hvor effektive mennesker - voksne eller børn. Upbeat moods boost cooperation, fairness, and performance in the work place or at home. Optimistiske stemninger styrke samarbejdet, fairness og effektivitet på arbejdspladsen eller i hjemmet.

Your emotional center (the limbic system) in the brain functions as an open-loop which depends on external sources to manage itself. Din følelsesmæssige center (den limbic system) i hjernen fungerer som en åben sløjfe, som afhænger af eksterne kilder til at administrere sig selv. Of all emotional signals, smiles are the most contagious. Af alle følelsesmæssige signaler, smiler er den mest smitsomme. Genuine laughter instantly interlocks limbic systems between people. Ægte latter øjeblikkeligt indgrebsanordninger limbic systemer mellem mennesker. It signals trust, comfort, and a shared sense of the world. Det signaler tillid, komfort, og en fælles følelse af verden. When people feel good, they work at their best. Når folk føler sig godt, de arbejder på deres bedste. An environment that is resonant cultivates an atmosphere of trust and cooperation. Et miljø, der er resonanskredsløb dyrker en atmosfære af tillid og samarbejde.

Goleman streamlined the EI model into two large areas: Personal and Social Competence in his book, Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence (2002). Goleman strømlinet EI model i to store områder: Personlig og social kompetence i sin bog, vigtigst Leadership: at opnå de ønskede Power af følelsesmæssige intelligens (2002). Each area has two domains or dimensions with specific competencies in each area: Hvert område har to domæner eller dimensioner med særlige kompetencer inden for hvert område:

Personal Competence - how we manage ourselves. Personlig kompetenceudvikling - hvordan vi styre os selv.

I. Self-Awareness I. Self-bevidsthed

- Emotional self-awareness - Emotional selvstændig bevidsthed

- Accurate self-assessment - Nøjagtig egen vurdering

- Self-confidence - Self-tillid

II. Self-Management

- Emotional self-control - Emotional selvstændig kontrol

- Transparency - Åbenhed

- Adaptability - Tilpasningsevne

- Achievement - Achievement

- Initiative - Initiativ

- Optimism - Optimismen

Social Competence - how we manage relationships Social kompetence - hvordan vi håndtere relationer

I. Social Awareness I. social bevidsthed

- Empathy - Empati

- Organizational awareness - Organisatoriske bevidsthed

- Service - Service

II. Relationship Management Relationship Management

- Inspirational leadership - Inspirerende lederskab

- Influence - Indflydelse

- Developing others - Udvikling af andre

- Change catalyst - Skift katalysator

- Conflict management - Konflikthåndtering

- Building bonds - Opbygning af obligationer

- Teamwork and collaboration - Teamwork og samarbejde

The premise is that since emotions are at the heart of effective leadership, the key to being an effective leader lies in learning to handle yourself and your relationships in a positive manner. Præmisserne er, at da følelser er i centrum for effektiv ledelse er nøglen til at blive en effektiv leder ligger i at lære at håndtere dig selv og dine relationer på en positiv måde.

Self-awareness is the foundation upon which self-management, social awareness and relationship management are built. Self-bevidsthed er den grundsten, som selvstændig forvaltning, social bevidsthed og relationship management er bygget. These are not innate abilities. Disse er ikke medfødte evner. They are learned and can be retained through motivation and intentional effort, practice, and repetition. De har lært og kan bevares gennem motivation og bevidst indsats, praksis og gentagelse. Learning stimulates new neural connections between the emotional and thinking parts of the brain. Læring stimulerer nye neurale forbindelser mellem de følelsesmæssige og tænker dele af hjernen. Self-Awareness is necessary for understanding and self-management. Self-Awareness er nødvendige for forståelse og selvstændig forvaltning. Increased satisfaction and productivity follow. Øget tilfredshed og produktivitet følge.

Improving your Emotional Intelligence helps you be more effective in your career and have a more fulfilling personal life because it: Forbedring af din følelsesmæssige intelligens hjælper dig være mere effektiv i din karriere og har en mere gennemført personlige liv, fordi det:

- Motivates you to do your best - Motiverer dig til at gøre dit bedste

- Strengthens trust to build productive relationships - Styrker tillid til at opbygge produktive relationer

- Builds resilience to perform under pressure - Bygger modstandskraft mod udføre under pres

- Increases confidence and courage to make good decisions - Øger tillid og mod til at træffe gode beslutninger

- Builds strength to persevere through adversity - Bygger styrke til at fortsætte gennem modgang

- Clarifies your vision to create the future. - Præcisering din vision at skabe fremtiden.

To start a learning plan to improve your EI, carefully answer these two questions: At starte en uddannelse plan for at forbedre din EI, omhyggeligt besvare disse to spørgsmål:

1. What is you ideal vision of yourself - the person you want to be - and who you are now? Hvad er du ideal vision om dig selv - den person, du ønsker at være - og hvem du er nu? Think about your strengths and values as you answer this question. Tænk over dine styrker og værdier, som du besvare dette spørgsmål. Your learning plan helps you build on your strengths while reducing the gaps between your ideal self and reality. Din læringsplan hjælper dig med udgangspunkt i dine stærke og samtidig mindske forskellene mellem din ideelle selvstændige og virkelighed.

2. Who are supportive people that can help you make change possible? Hvem er støttende mennesker, der kan hjælpe dig med at ændre muligt? A coach helps you see things you might be missing, affirms progress, provides for experimentation and practice, and lets you know how you are doing. En coach hjælper dig se ting, du kan være mangler, bekræfter fremskridt, giver mulighed for eksperimenter og praksis, og giver dig mulighed for at vide, hvordan du gør.

It is important to take time to make choices that will enhance your level of happiness and increase your EI starting today. Det er vigtigt at tage tid til at foretage valg, der vil øge dit niveau af lykke og øge din EI begynder i dag. The choice is up to you. Valget er op til dig.
About the Author/Author Bio Om Forfatter / Author Bio

Maurine Patten, Ed.D., CMC, Maximize Your Possibilities Maurine Patten, Ed.D., CMC, maksimere dine muligheder
www.PattenCoaching.com , Mailto:mdpcoach@pattencoaching.com , More free information, EI Assessment, and ezine subscription at www.PattenCoaching.com, Mailto: mdpcoach@pattencoaching.com, Mere gratis information, EI Vurdering, og ezine abonnement på
www.PattenCoaching.com www.PattenCoaching.com

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/Sharpening-Professional-Effectiveness/96654 Artikel Kilde: http://www.articlesphere.com/Article/Sharpening-Professional-Effectiveness/96654

Article Tags: business , emotional intelligence , success , productivity , work performance , positive psychology , self-management Artikel Tags: business, følelsesmæssig intelligens, succes, produktivitet, arbejdsindsats, positiv psykologi, selvstændig forvaltning

This Article has been viewed 83 times. Denne artikel er blevet set 83 gange.

Comments on this Article Henvendelse om denne artikel


More "Business" Related Articles Mere "Business" Relaterede artikler

Listed below are more articles related to the above article from the "Business" article category. Nedenstående liste omfatter flere artikler relateret til ovenstående artikel fra "Business" Artikel kategori.

People interested in the above article "Sharpening Professional Effectiveness" are also interested in the related articles listed below: Folk er interesseret i ovenstående artikel "Skarpere Professional Effectiveness" er også interesseret i de relaterede artikler anført nedenfor:

Sentry safes not only provide a quality product, but the company is the type of business founded upon the American dream - a land of opportunity where family owned businesses can succeed. Sentry pengeskabe ikke kun levere et kvalitetsprodukt, men selskabet er den type forretninger, baseret på den amerikanske drøm - et land af lejligheden, hvor familien ejede virksomheder kan lykkes. It is a company that cares for its employees and where a person can be proud to work. Det er en virksomhed, der drager omsorg for sine medarbejdere, og hvor en person kan være stolte af at arbejde.
Business efficiency – these two words are on the lips of absolutely anyone and everyone nowadays that have been affected by the world credit crisis. Erhvervslivets effektivitet - disse to ord er på læberne i absolut alle, og alle i dag, der er blevet ramt af verden kredit-krisen. Some would say it is a financial crisis, a consumer confidence crisis etc. But one thing that is for sure is whatever this crisis may be, companies world wide are re-looking at their business strategies, their revenue models and more importantly their own internal work environment to make sure that they achieve maximum business efficiency. Nogle vil sige, at det er en finansiel krise, en forbrugernes tillid krise osv. Men en ting er sikkert er, hvad denne krise kan være virksomheder, der på verdensplan er igen at se på deres business-strategier, deres indtægter modeller og endnu vigtigere deres egne interne arbejdsmiljø for at sikre, at de opnår maksimal effektivitet i virksomhederne.
Staying afloat during an economic downturn is difficult, but it's not impossible. Opholder sig i live under en økonomisk afmatning er vanskeligt, men det er ikke umuligt. Can you hold on? Kan du holde på? Will you be ready for the upturn? Vil du være klar til det opsving? Can getting back to basic business fundamentals guarntee your company's staying power and a solid comeback in the upturn? Kan komme tilbage til grundlæggende business fundamentals guarntee din virksomheds udholdenhed og et solidt comeback i opsving? Here's what you can do. Her er, hvad du kan gøre.
Born 1931 in Milan, Alessandro Mendini has grown from being a reluctant architect into one of the key movers behind late Twentieth Century Italian design. Født 1931 i Milano, Alessandro Mendini er vokset fra at være tilbageholdende med arkitekt i en af de vigtigste initiativtagerne bag sene tyvende århundrede italiensk design. Surprisingly, he didn’t actually design anything until around 1980. Overraskende, at han faktisk ikke har designet noget, indtil omkring 1980. During the previous ten years, he had become hugely influential as the editor of several leading architectural and design journals (including Casabella and Domus), even picking up a Compasso d’Oro for his theoretical input along the way. I de foregående ti år, han var blevet enormt indflydelsesrig som redaktør af flere førende arkitektur og design tidsskrifter (herunder Casabella og Domus), selv at afhente en Compasso d'Oro for hans teoretiske input på vejen.
Most people visiting or working in commercial and public buildings give little thought to the structure or security of the building. De fleste mennesker besøger eller arbejder i kommercielle og offentlige bygninger give lidt troede, at strukturen eller sikring af bygningen. In fact, many people aren't even familiar with the term "exit device." Faktisk er der mange, der ikke selv bekendt med begrebet "exit enhed." This is in spite of the fact that every commercial and public building in North America is outfitted with at least one, and likely numerous, exit devices (also known as crash bars or panic bars). Dette er på trods af det faktum, at alle kommercielle og offentlige bygninger i Nordamerika er udstyret med mindst én, og sandsynligvis mange, exit udstyr (også kendt som crash barer eller panik stænger).
ID cards do little good if they spend all day in an employee's wallet or purse. ID-kort gør lidt godt, hvis de bruger hele dagen i en medarbejders pengepungen. They are intended to be worn in a visible and easily accessible place. De er bestemt til at bæres synligt og let tilgængeligt sted. With all the accessories available on the market for displaying badges it is easy to find the perfect fit for any work environment. Med alt tilbehør fås på markedet for visning af badges det er let at finde den der passer perfekt til ethvert arbejdsmiljø.
Coil scales are designed to weigh coils loaded either by crane or lift truck. Coil skalaer er konstrueret til at afveje bredbånd indlæses enten ved kran eller gaffeltruck. Scales can be designed into existing production lines or as self contained scales. Scales kan udformes i eksisterende produktionslinjer eller som selvstændig skalaer. It has certain features like free floating load cell bearing assemblies, double ended shear beam load cells, Heavy duty I-beam construction, and digital weight instrument. Det har visse funktioner som svæver frit belastning celle bærende enheder, dobbelt sluttede shear beam vejeceller, Tunge I-bjælke bygning, og digital vægt instrument.
Article Directory Home Artikel Directory Home Business Forretning

Can't find what you're looking for? Kan du ikke finde det, du leder efter? Try Google Search! Prøv Google Search!
(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Søg på 26 sprog: Engelsk, spansk, fransk, japansk, arabisk, italiensk, tysk,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Chinese Simplified, Traditionelt kinesisk, hollandsk, koreansk, portugisisk, russisk, græsk, serbisk
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Slovak, hebraisk, svensk, tysk, rumænsk, polsk, norsk, finsk, dansk, tjekkisk, kroatisk, bulgarsk)
(We serve worldwide - Locations updated as at Friday, 05 December 2008 11:28 pm , Singapore) (Vi tjener på verdensplan - Locations opdateret som på fredag den 05 december 2008 11:28, Singapore)
United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Forenede Kongerige, UK (England, Skotland, Wales, Nordirland). Canada . Canada. Afghanistan . Albania . Afghanistan. Albanien. Algeria . Algeriet. American Samoa . Amerikansk Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angola. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Antarktis. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Armenia . Argentina. Armenien. Aruba . Aruba. Australia . Australien. Austria . Østrig. Azerbaijan . Aserbajdsjan. Bahamas . Bahamas. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladesh. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Belarus. Belgien. Belize . Belize. Benin . Benin. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Bolivia. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnien-Hercegovina. Botswana . Botswana. Brazil . Brasilien. British Virgin Islands . Britiske Jomfruøer. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgarien. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundi. Cambodia . Cambodja. Cameroon . Cameroun. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Centralafrikanske Republik. Chad . Tchad. Channel Islands . Kanaløerne. Chile . Chile. China . Porcelæn. Christmas Island . Christmas Island. Colombia . Colombia. Comoros . Congo . Comorerne. Congo. Congo (Dem. Rep.) . Congo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Côte d'Ivoire. Croatia . Kroatien. Cuba . Cuba. Curacao . Curacao. Cyprus . Cypern. Czech Republic . Tjekkiske Republik. Denmark . Danmark. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikanske Republik. East Timor . Østtimor. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypten. El Salvador . Equatorial Guinea . El Salvador. Ækvatorialguinea. Eritrea . Eritrea. Estonia . Estland. Ethiopia . Etiopien. Falkland Islands and Dependencies . Falklandsøerne og afhængigheder. Faroe Islands . Færøerne. Fiji . Fiji. Finland . France . Finland. Frankrig. French Guiana . Fransk Guyana. French Polynesia . Fransk Polynesien. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gaza. Georgia . Georgien. Germany . Tyskland. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltar. Greece . Greenland . Grækenland. Grønland. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemala. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haiti. Hawaiian Islands . Honduras . Hawaii-øerne. Honduras. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Ungarn. Iceland . Island. India . Indien. Indonesia . Indonesien. Iran . Iran. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Ivory Coast . Italien. Elfenbenskysten. Jamaica . Jamaica. Japan . Japan. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordan. Kazakhstan . Kasakhstan. Kenya . Kenya. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (Nord). Korea (Syd). Kuwait . Kuwait. Kyrgyzstan . Kirgisistan. Laos . Laos. Latvia . Letland. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leeward Islands. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Liechtenstein . Libyen. Liechtenstein. Lithuania . Litauen. Luxembourg . Luxembourg. Macau . Macau. Macedonia . Makedonien. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malaysia. Maldives . Maldiverne. Mali . Malta . Mali. Malta. Marshall Islands . Marshall-øerne. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauretanien. Mauritius . Mauritius. Mexico . Mexico. Micronesia (Federated States) . Mikronesien (Federated States). Midway Islands . Midway-øerne. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongoliet. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Myg Coast. Mozambique . Mozambique. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Burma). Namibia. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassa Island. Nepal . Nepal. Netherlands . Nederlandene. Netherlands Antilles . Nederlandske Antiller. New Caledonia . Ny Kaledonien. New Zealand . Nicaragua . New Zealand. Nicaragua. Niger . Niger. Nigeria . Nigeria. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Nordmarianerne. Norway . Norge. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palestine . Palau. Palæstina. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua Ny Guinea. Paracel Islands . Paracel Islands. Paraguay . Paraguay. Peru . Peru. Philippines . Filippinerne. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Portugal . Polen. Portugal. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatar. Reunion . Reunion. Romania . Rumænien. Russia . Rusland. Rwanda . Rwanda. Ryukyu Islands . Ryukyu Øer. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts og Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint Pierre og Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent & Grenadinerne. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . Sao Tom? & Príncipe. Saudi Arabia . Saudi-Arabien. Senegal . Senegal. Serbia . Serbien. Seychelles . Seychellerne. Sierra Leone . Sierra Leone. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakiet. Slovenia . Slovenien. Solomon Islands . Salomonøerne. Somalia . Somalia. South Africa . Sydafrika. Spain . Spanien. Sri Lanka . Sri Lanka. Sudan . Sudan. Suriname . Surinam. Swaziland . Swaziland. Sweden . Sverige. Switzerland . Schweiz. Syria . Taiwan . Syrien. Taiwan. Tajikistan . Tadsjikistan. Tanzania . Tanzania. Thailand . Thailand. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunesien. Turkey . Turkmenistan . Tyrkiet. Turkmenistan. Turks and Caicos Islands . Turks-og Caicosøerne. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . US Virgin Islands. Uganda . Uganda. Ukraine . Ukraine. United Arab Emirates . Upper Volta . Forenede Arabiske Emirater. Øvre Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Usbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikanstaten (Pavestolen). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Windward Islands. Yemen . Yemen. Yugoslavia . Jugoslavien. Zaire . Zaire. Zambia . Zambia. Zimbabwe
Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ af Larry Lim, Singapore - Artikel Search Engine Directory på ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. All rights reserved Worldwide. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Alle varemærker og tjenestemærker tilhører de respektive ejere.
Template Design by Internet Marketing Singapore | Internet Marketing | Singapore Classified Skabelon designet af Internet Marketing Singapore | Internet Marketing | Singapore klassificeret
English