De 40 mest almindelige jobsamtale spørgsmål | A beskæftigelse karriere artikel

Main Article Categories Main artikel kategorier

Alternative Medicine Alternativ medicin
Arts And Entertainment Kunst og underholdning
Automotives Automotives
Beauty Skønhed
Business Forretning
Communications Kommunikation
Computer And Technology Computer og teknologi
Disease And Illness Sygdom og sygdom
Finance Finans
Food And Beverage Fødevarer og drikkevarer
Health And Fitness Sundhed og fitness
Home And Family Hjem og familie
Home Based Business Home baseret Business
Insurance Forsikring
Internet And E-Business Internet og e-business
Legal Juridisk
News And Society Nyheder og samfund
Pets And Animals Kæledyr og dyr
Product Reviews Produkt Anmeldelser
Real Estate Real Estate
Recreation And Sports Sport og fritid
Reference And Education Reference-og Uddannelsesudvalget
Self Improvement Self Forbedring
Shopping Shopping
Travel And Leisure Rejser og fritid
Women Health And Fitness Kvinders sundhed og fitness
Women Interests And Issues Kvinders interesser og spørgsmål
Work At Home Arbejde i hjemmet
Writing And Speaking Skrivning og taler
All 511 Categories Alle 511 Kategorier

"Employment Careers" Article "Beskæftigelse Karriere" artikel
Article Directory Home Artikel Directory Home

Business Forretning

Employment Careers Beskæftigelse Karriere

The 40 Most Common Job Interview Questions De 40 mest almindelige jobsamtale spørgsmål By Expert Author: Simone Piette Ved ekspert Forfatter: Simone Piette
View Summary \| Submitted: 2007-11-02 \| Word Count: 603 words \| Views: 88 view(s) Vis Resumé \| Forelagt: 2007-11-02 \| Ordoptælling: 603 ord \| Views: 88 se (s)

A list of the Forty Most Common Interview Questions is below, but keep in mind that many other interview questions will be derived from these forty. En liste over de fyrre De fleste fælles Interview Spørgsmål er nedenfor, men husk på, at mange andre interview spørgsmål vil blive afledt af disse fyrre. When thinking about how you should answer each question, always consider how you can segue into one of your Key Selling Points. Når tanker om, hvordan du skal besvare hvert spørgsmål, altid overveje, hvordan du kan segue i en af dine Key Selling Points. Consider, too, arriving at each interview with a mental list of creative ideas about what you would do in the position if you were hired, which one human resources manager says, "is a great way to impress just about any employer." Overvej også, der ankommer til hver samtale med en mental liste af kreative ideer om, hvad du ville gøre i den stilling, hvis du blev ansat, som en Human Ressource Manager siger, "er en fantastisk måde at imponere kun om en eventuel arbejdsgiver."

Remember that tact and discretion are of utmost importance in any interview. Husk, at takt og diskretion er af allerstørste betydning i enhver samtale. A common, but tricky question some interviewers ask is, "What other companies are you considering?" En fælles, men vanskelige spørgsmål nogle interviewerne stille, er: "Hvad andre selskaber er du overvejer?" Here, you'll want to be honest, without revealing too much information or indicating to the interviewer that any other job is more appealing than this one. Her vil du ønsker at være ærlig, uden at afsløre for meget information eller angiver, at intervieweren, at enhver anden opgave er mere tiltrækkende end denne. Other questions that will require lots of diplomacy-and as little negativity as possible-include, "Why did you leave your last job?" Andre spørgsmål, som vil kræve masser af diplomati-og så lidt negativitet som muligt, omfatte, "Hvorfor har du forlader dit seneste job?" and "What would you do differently if you were in charge of this company?" og "Hvad ville du gøre anderledes hvis du havde ansvaret for dette selskab?"

Finally, keep in mind that your interviewer's questions may not automatically educe the kind of information she needs to know. Endelig skal huske på, at din interviewerens spørgsmål kan ikke automatisk educe den slags oplysninger, hun har brug for at vide. In the end, it is up to you-the interviewee-to provide enough details about yourself and your work experience that will satisfy that ultimate question: "Why should we hire you?" I sidste ende er det op til dig-de interviewede-at give nok oplysninger om dig selv og din erhvervserfaring, der vil tilfredsstille, at det endelige spørgsmål: "Hvorfor skulle vi ansætte dig?"

1. What are your career goals? Hvad er dine karrieremål?
2. How have your career goals changed over time? Hvordan har din karriere mål ændret sig over tid?
3. If offered this position, how long would you plan on staying with our company? Hvis tilbudt denne stilling, hvor længe vil du planlægger at bo hos vores virksomhed?
4. What's your understanding of the job? Hvad er din forståelse af jobbet?
5. What could you bring to this position and to this company? Hvad kunne du sætter til denne holdning, og at dette selskab?
6. Why do you think you are more qualified than other candidates for this position? Hvorfor tror du, du er mere kvalificerede end andre ansøgere til denne stilling?
7. Why do you want to work at this company? Hvorfor ønsker du at arbejde i dette selskab?
8. What salary are you expecting? Hvilken løn er du forventer?
9. What would you do differently if you were in charge of this company? Hvad ville du gøre anderledes hvis du havde ansvaret for dette selskab?
10. Name one of your weaknesses. Navn en af dine svagheder.
11. Name one your strengths. Navn en dine stærke sider.
12. Which areas of your work are most often praised? Hvilke områder af dit arbejde er oftest rost?
13. Which areas of your work are most often criticized? Hvilke områder af dit arbejde er oftest kritiseret?
14. How do you think your last boss would describe you? Hvordan tror du, din sidste boss ville beskrive dig?
15. How do you think a colleague would describe you? Hvordan tror du, en kollega ville beskrive dig?
16. How do you think a subordinate would describe you? Hvordan tror du, en underordnet ville beskrive dig?
17. Walk me through the important points on your resume. Walk mig gennem de vigtige punkter på dit cv.
18. Explain to me how your work experience is relevant to this position. Forklare mig, hvordan din erhvervserfaring er relevant for denne holdning.
19. Why did you leave your last job? Hvorfor gjorde du forlader dit sidste job?
20. What other companies are you considering? Hvilke andre selskaber, er du overvejer?
21. Tell me about your work style. Fortæl mig om dit arbejde stil.
22. Tell me what your ideal job would be like. Fortæl mig, hvad din ideelle job ville være som.
23. What criteria do you use for evaluating success? Hvilke kriterier bruger du til at vurdere succes?
24. Do you consider yourself a leader? Anser De Dem en leder? What qualities make a good leader? Hvilke kvaliteter gøre en god leder?
25. Tell me about a problem you've encountered on the job and how you dealt with it. Fortæl mig om et problem, du er stødt på jobbet og hvordan du behandles med det.
26. Tell me about a situation in which you failed to resolve a conflict. Fortæl mig om en situation, hvor du har undladt at løse en konflikt.
27. Tell me about an occasion when you acted on someone's suggestion. Fortæl mig om en lejlighed, når du har handlet på nogen forslag.
28. Are you willing to travel for this job? Er du villig til at rejse til dette job?
29. Are you willing to relocate for this job? Er du villig til at flytte til dette job?
30. Describe a project that you're especially proud of. Beskrive et projekt, at du er særligt stolt af. What was your role in this project? Hvad var din rolle i dette projekt?
31. Why did you choose your college major? Hvorfor gjorde du vælger din college større?
32. How do you spend your spare time? Hvordan kan du bruge din fritid?
33. How do you stay current or up-to-date in this industry? Hvordan kan du blive opdateret løbende eller up-to-date i denne branche?
34. Tell me about a time when you used your creativity to overcome a problem. Fortæl mig om en tid, hvor du har brugt din kreativitet til at løse et problem.
35. Which of your skills-technical or otherwise-has most helped you on the job? Hvilke af dine færdigheder-teknisk eller på anden måde, har de fleste hjulpet dig på jobbet?
36. What new skills have you learned or developed recently? Hvilke nye færdigheder har du lært eller udviklet for nylig?
37. Have you made an oral or written presentation recently? Har du gjort en mundtlig eller skriftlig redegørelse for nylig? Please describe it. Beskriv det.
38. What else should I know about you? Hvad der ellers skal jeg vide om dig?
39. What questions do you have for me? Hvilke spørgsmål har du til mig?
40. Why should we hire you? Hvorfor skulle vi ansætte dig?

About the Author/Author Bio Om Forfatter / Author Bio

Simone Piette is a freelance writer of Career Training Articles . Simone Piette er freelance-skribent af Career Training artikler.

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/The-40-Most-Common-Job-Interview-Questions/111055 Artikel Kilde: http://www.articlesphere.com/Article/The-40-Most-Common-Job-Interview-Questions/111055

This Article has been viewed 88 times. Denne artikel er blevet set 88 gange.

Comments on this Article Henvendelse om denne artikel

More "Employment Careers" Related Articles Mere "beskæftigelse karriere" relaterede artikler

Listed below are more articles related to the above article from the "Employment Careers" article category. Nedenstående liste omfatter flere artikler relateret til ovenstående artikel fra "Beskæftigelse Karriere" Artikel kategori.

People interested in the above article "The 40 Most Common Job Interview Questions" are also interested in the related articles listed below: Folk er interesseret i ovenstående artikel "De 40 mest Fælles Job Interview Spørgsmål" er også interesseret i de relaterede artikler anført nedenfor:

Getting a Job in Times of Recession Få et job i nedgangstider

With phrases like ‘credit crunch’, ‘recession’ and ‘redundancy’ being bandied about, many people are nervous about finding a new job. Med sætninger som "kredit-stykket ',' recession 'og' redundans' bliver diskuteret, mange mennesker er nervøse over at finde et nyt job. Here, the Managing Director of online travel recruitment website Puregenie gives some advice to those trying to get a new job in these times of economic downturn... Her, den administrerende direktør for online rejse rekruttering hjemmeside Puregenie giver nogle råd til dem, der forsøger at få et nyt job i disse tider med økonomisk afmatning ...

Making A Career In Recruitment Jobs At gøre en karriere inden for rekruttering job

The world of recruitment jobs is not an easy one, it is fast and furious and a long and hard road to travel, however if you are good there is a lot of money to be made in this industry and how you prepare yourself in the early days of your career will be vital to building a successful future Verden med ansættelse arbejdspladser er ikke en let en, er det hurtigere og rasende og en lang og hård vej til at rejse, men hvis du er god der er mange penge, der skal foretages i denne industri, og hvordan du forbereder dig selv i de tidlige dage af din karriere, vil være afgørende for at opbygge en succesrig fremtid

Passed Over: How to Survive Promotion Let Down Forbigås: Sådan overlever fremme svigtet

Across America, employees are becoming disgruntled and upset that their organizations are insensitive to their needs. Across America, medarbejderne bliver utilfredse og sur over, at deres organisationer er ufølsom over for deres behov. Millions of employees are forced to exist in this situation. Millioner af ansatte er tvunget til at eksistere i denne situation. They feel like their organizations don’t care, and their managers don’t recognize their contributions. De føler sig som deres organisationer er ligeglade, og deres ledere ikke kan genkende deres bidrag. Is that you? Er det dig? You work hard and are always willing to do the extra things in your work area. Du arbejder hårdt og er altid villige til at gøre de ekstra ting i dit arbejdsområde. Your supervisor tells you to keep trying, but you don’t want to hear this... Din vejleder fortæller dig at holde forsøger, men du ikke ønsker at høre dette ... again. igen.

Marketing Strategies for HVAC Professionals Marketing Strategies for HVAC fagfolk

Whether we like it or not, there are times that we must become salesmen in order to market ourselves and our ideas to potential employers, clients, and co-workers. Hvad enten vi kan lide det eller ej, der er tidspunkter, at vi skal være sælgere for at markedsføre os selv og vores idéer til potentielle arbejdsgivere, kunder og medarbejdere. For some of the more outgoing people, they don’t have too much trouble making this shift. For nogle af de mere afgående folk, de ikke har for meget besvær at gøre dette skift. For others, this skill does not come quite as naturally. For andre, denne færdighed ikke kommer helt så naturligt.

Jobs In Pharmaceuticals: Moving Up The Career Ladder Job i Pharmaceuticals: På vej op på karrierestigen

In pharmaceutical sales, my promotion options were varied but only field training appeared to be the most viable. I farmaceutiske salg, min fremme muligheder blev varieret, men kun uddannelse syntes at være den mest holdbare. Other roles such as head office training, regional sales or product management felt like too much of a leap from an initial field sales job. Andre roller såsom hovedkontor uddannelse, regionale salgs-eller produkt forvaltning havde lyst til for stort et spring fra en indledende område salg job. Field training provided greater status and good grounding for future career moves. Området uddannelse, der tilbydes større status og god jordforbindelse for fremtidige karriere bevæger sig.

5 Key Qualities of a Good Employee 5 Nøgle Kvaliteter af en god Medarbejder

Every job advert seems to be looking for a different set of skills and experience, but what are the actual qualities of a good employee? Hvert job annonce ser ud til at være på udkig efter et anderledes sæt af færdigheder og erfaringer, men hvad er den faktiske kvaliteter af en god medarbejder? Across every industry, there are a few key qualities that make certain people stand out from the crowd... På tværs af enhver industri, der er et par vigtige kvaliteter, der gør visse mennesker skiller sig ud fra mængden ...

Get The Job With The Right References Få de job med de rigtige henvisninger

Are you thinking about finding a new job or changing careers completely? Er du tænker på at finde et nyt job eller skifte karriere fuldstændigt? If you are, you need to craft a resume that gives you a competitive edge in this tough job market. Hvis du er, er du nødt til at udforme et genoptage, som giver dig en konkurrencefordel i denne hårde arbejdsmarkedet. Although resumes can be complicated and nerve-wracking to develop, they are a lot easier to write than you might think. Selv om der igen kan være kompliceret og nerve-wracking at udvikle, de er en meget nemmere at skrive end du måske tror. You just need to know how to avoid the many problems or complications that arise and, for many resume writers, a major problem has to do with references. Du skal bare vide, hvordan man kan undgå de mange problemer eller komplikationer, der opstår, og for mange genoptage forfattere, et stort problem har at gøre med henvisninger.

Print Article Udskriv artikel

Comment on Article Kommentar til artikel

Favorite Article Favorit artikel

Email to Friend E-mail til en ven

Republish Article Genudsende artikel

Article Directory Home Artikel Directory Home

Business Forretning

Employment Careers Beskæftigelse Karriere

Can't find what you're looking for? Kan du ikke finde det, du leder efter? Try Google Search! Prøv Google Search!

(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Søg på 26 sprog: Engelsk, spansk, fransk, japansk, arabisk, italiensk, tysk,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Chinese Simplified, Traditionelt kinesisk, hollandsk, koreansk, portugisisk, russisk, græsk, serbisk
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Slovak, hebraisk, svensk, tysk, rumænsk, polsk, norsk, finsk, dansk, tjekkisk, kroatisk, bulgarsk)

(We serve worldwide - Locations updated as at Friday, 05 December 2008 11:53 pm , Singapore) (Vi tjener på verdensplan - Locations opdateret som på fredag den 05 december 2008 11:53, Singapore)

United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Forenede Kongerige, UK (England, Skotland, Wales, Nordirland). Canada . Canada. Afghanistan . Albania . Afghanistan. Albanien. Algeria . Algeriet. American Samoa . Amerikansk Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angola. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Antarktis. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Armenia . Argentina. Armenien. Aruba . Aruba. Australia . Australien. Austria . Østrig. Azerbaijan . Aserbajdsjan. Bahamas . Bahamas. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladesh. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Belarus. Belgien. Belize . Belize. Benin . Benin. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Bolivia. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnien-Hercegovina. Botswana . Botswana. Brazil . Brasilien. British Virgin Islands . Britiske Jomfruøer. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgarien. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundi. Cambodia . Cambodja. Cameroon . Cameroun. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Centralafrikanske Republik. Chad . Tchad. Channel Islands . Kanaløerne. Chile . Chile. China . Porcelæn. Christmas Island . Christmas Island. Colombia . Colombia. Comoros . Congo . Comorerne. Congo. Congo (Dem. Rep.) . Congo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Côte d'Ivoire. Croatia . Kroatien. Cuba . Cuba. Curacao . Curacao. Cyprus . Cypern. Czech Republic . Tjekkiske Republik. Denmark . Danmark. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikanske Republik. East Timor . Østtimor. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypten. El Salvador . Equatorial Guinea . El Salvador. Ækvatorialguinea. Eritrea . Eritrea. Estonia . Estland. Ethiopia . Etiopien. Falkland Islands and Dependencies . Falklandsøerne og afhængigheder. Faroe Islands . Færøerne. Fiji . Fiji. Finland . France . Finland. Frankrig. French Guiana . Fransk Guyana. French Polynesia . Fransk Polynesien. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gaza. Georgia . Georgien. Germany . Tyskland. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltar. Greece . Greenland . Grækenland. Grønland. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemala. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haiti. Hawaiian Islands . Honduras . Hawaii-øerne. Honduras. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Ungarn. Iceland . Island. India . Indien. Indonesia . Indonesien. Iran . Iran. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Ivory Coast . Italien. Elfenbenskysten. Jamaica . Jamaica. Japan . Japan. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordan. Kazakhstan . Kasakhstan. Kenya . Kenya. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (Nord). Korea (Syd). Kuwait . Kuwait. Kyrgyzstan . Kirgisistan. Laos . Laos. Latvia . Letland. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leeward Islands. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Liechtenstein . Libyen. Liechtenstein. Lithuania . Litauen. Luxembourg . Luxembourg. Macau . Macau. Macedonia . Makedonien. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malaysia. Maldives . Maldiverne. Mali . Malta . Mali. Malta. Marshall Islands . Marshall-øerne. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauretanien. Mauritius . Mauritius. Mexico . Mexico. Micronesia (Federated States) . Mikronesien (Federated States). Midway Islands . Midway-øerne. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongoliet. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Myg Coast. Mozambique . Mozambique. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Burma). Namibia. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassa Island. Nepal . Nepal. Netherlands . Nederlandene. Netherlands Antilles . Nederlandske Antiller. New Caledonia . Ny Kaledonien. New Zealand . Nicaragua . New Zealand. Nicaragua. Niger . Niger. Nigeria . Nigeria. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Nordmarianerne. Norway . Norge. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palestine . Palau. Palæstina. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua Ny Guinea. Paracel Islands . Paracel Islands. Paraguay . Paraguay. Peru . Peru. Philippines . Filippinerne. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Portugal . Polen. Portugal. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatar. Reunion . Reunion. Romania . Rumænien. Russia . Rusland. Rwanda . Rwanda. Ryukyu Islands . Ryukyu Øer. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts og Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint Pierre og Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent & Grenadinerne. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . Sao Tom? & Príncipe. Saudi Arabia . Saudi-Arabien. Senegal . Senegal. Serbia . Serbien. Seychelles . Seychellerne. Sierra Leone . Sierra Leone. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakiet. Slovenia . Slovenien. Solomon Islands . Salomonøerne. Somalia . Somalia. South Africa . Sydafrika. Spain . Spanien. Sri Lanka . Sri Lanka. Sudan . Sudan. Suriname . Surinam. Swaziland . Swaziland. Sweden . Sverige. Switzerland . Schweiz. Syria . Taiwan . Syrien. Taiwan. Tajikistan . Tadsjikistan. Tanzania . Tanzania. Thailand . Thailand. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunesien. Turkey . Turkmenistan . Tyrkiet. Turkmenistan. Turks and Caicos Islands . Turks-og Caicosøerne. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . US Virgin Islands. Uganda . Uganda. Ukraine . Ukraine. United Arab Emirates . Upper Volta . Forenede Arabiske Emirater. Øvre Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Usbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikanstaten (Pavestolen). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Windward Islands. Yemen . Yemen. Yugoslavia . Jugoslavien. Zaire . Zaire. Zambia . Zambia. Zimbabwe

Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ af Larry Lim, Singapore - Artikel Search Engine Directory på ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. All rights reserved Worldwide. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Alle varemærker og tjenestemærker tilhører de respektive ejere.