Artikel Sphere-logoet
Main Article Categories Main artikel kategorier

Alternative Medicine Alternativ medicin
Arts And Entertainment Kunst og underholdning
Automotives Automotives
Beauty Skønhed
Business Forretning
Communications Kommunikation
Computer And Technology Computer og teknologi
Disease And Illness Sygdom og sygdom
Finance Finans
Food And Beverage Fødevarer og drikkevarer
Health And Fitness Sundhed og fitness
Home And Family Hjem og familie
Home Based Business Home baseret Business
Insurance Forsikring
Internet And E-Business Internet og e-business
Legal Juridisk
News And Society Nyheder og samfund
Pets And Animals Kæledyr og dyr
Product Reviews Produkt Anmeldelser
Real Estate Real Estate
Recreation And Sports Sport og fritid
Reference And Education Reference-og Uddannelsesudvalget
Self Improvement Selvstændig Forbedring
Shopping Shopping
Travel And Leisure Rejser og fritid
Women Health And Fitness Kvinders sundhed og fitness
Women Interests And Issues Kvinders interesser og spørgsmål
Work At Home Arbejde i hjemmet
Writing And Speaking Skrivning og taler
All 511 Categories Alle 511 Kategorier
"Legal" Article "Juridisk" artikel
Article Directory Home Artikel Directory Home Legal Juridisk

The Facts about Wrongful Termination Fakta om uretmæssig opsigelse

By Expert Author: Paul W Ralph Ved ekspert Forfatter: Paul W Ralph
View Summary | Submitted: 2008-07-10 | Word Count: 795 words | Views: 151 view(s) Vis Resumé | Forelagt: 2008-07-10 | Ordoptælling: 795 ord | Views: 151 se (s)
Paul W Ralph
The general guideline in the state of California is that either an employer or an employee can lawfully end their employment relationship at any time and for any or no reason. De generelle retningslinjer i staten Californien, er, at enten en arbejdsgiver eller en ansat kan lovligt udgangen deres ansættelsesforhold til enhver tid og for alle eller ingen grund. Most employees will be in an "at-will employment" situation if they do not have either a written or verbally specific employment contract. De fleste ansatte vil være i en "på-vil beskæftigelse" situation, hvis de ikke har enten et skriftligt eller mundtligt specifikke ansættelseskontrakt. Without a contract, an employer is free to let an employee go without any fear of repercussions. Uden en kontrakt, en arbejdsgiver frit for at lade en medarbejder gå uden frygt for konsekvenser. Although the law may seem to be in favor of an employer when an employee is terminated, firing or "laying off" of an employee could be illegal and could potentially be followed up by claims of damages in numerous situations. Selv om loven kan synes at være til fordel for en arbejdsgiver, når en ansat opsiges, fyring eller "fyre" af en medarbejder kan være ulovligt og potentielt kunne blive fulgt op af krav om erstatning i mange situationer.

If the employee can prove that both he and the employer had an agreement that the employment relationship would only be terminated for good cause, then it is not an "at will" employment relationship. Hvis medarbejderen kan bevise, at både han og arbejdsgiveren havde en aftale om, at ansættelsesforholdet kun ville blive henlagt til god sag, så er det ikke en "efter behag" ansættelsesforhold. Upon occasion, referring to the employee "handbook" can clarify this, as it typically specifies the grounds upon which an employee can lawfully be terminated. Ved lejlighed, som henviser til den ansatte "håndbog" kan afklare dette, da det typisk angiver, på hvilket grundlag en medarbejder lovligt kan bringes til ophør. This is a typical practice in both small and large companies. Dette er en typisk praksis i både små og store virksomheder. For example, many companies announce employment polices or less formal guidelines in documents such as inter-office memos; these need to be scanned to see if they spell out circumstances under which someone can be fired. For eksempel er mange virksomheder annoncere beskæftigelsespolitikker eller mindre formelle retningslinjer i dokumenter såsom inter-kontor notater; disse skal scannes for at se, om de præcisere, under hvilke omstændigheder en person kan blive fyret. An employee could have a valid breach of contract claim if his or her employer violates these rules and guidelines. En ansat kunne have en gyldig misligholdelse af kontrakten fordring, hvis hans eller hendes arbejdsgiver overtræder disse regler og retningslinjer.

Lacking an explicit understanding, the question is if another proof of the parties' behavior is inclined to show the presence of a common agreement on specific conditions and terms of employment. Mangler en eksplicit forståelse, spørgsmålet er, hvis et andet bevis på parternes adfærd er tilbøjelig til at påvise tilstedeværelsen af en fælles aftale om specifikke og ansættelsesvilkår. This is called an implied contract, which can be created without any certain words being said. Dette kaldes en stiltiende kontrakt, som kan skabes uden visse ord er sagt. In such a situation there is usually an implied understanding that the employee cannot be terminated without a valid reason. I en sådan situation er der som regel en stiltiende forståelse af, at medarbejderen ikke kan afsluttes uden en gyldig grund. The personnel policies and practices of the employer, the amount of time that the employee has been employed with that employer, any assurance of continued employment by the employer, and the overall practices of that particular industry are what typically define whether any type of an employment contact is in existence. Det personale, politikker og praksis af arbejdsgiveren, den tid, at den ansatte har været beskæftiget med, at arbejdsgiveren, nogen garanti for fortsat beskæftigelse af arbejdsgiveren, og den samlede praksis, at især industrien er det typisk definere, om enhver type af en beskæftigelse kontakt er i eksistens.

When an employer bases the decision to fire or demote an employee on fair and truthful reasons and the decision is made in good faith, then good cause to terminate that employee exists. Når en arbejdsgiver baser beslutningen om at afskedige eller degradere en medarbejder på retfærdige og sande årsager, og beslutningen er foretaget i god tro, da god grund til at opsige at medarbejderen eksisterer. Good cause is not given if the employer's grounds for the dismissal or downgrading are insignificant, not consistent with common practice, not linked to business requirements or aims, or if the declared reasons are not truthful. God årsagen ikke er givet, hvis arbejdsgiverens begrundelse for afskedigelse eller degradering er ubetydelige, ikke i overensstemmelse med almindelig praksis, som ikke er knyttet til forretningsmæssige krav eller mål, eller hvis det angivne grunde ikke er sandfærdig. The employer will be held accountable for damages if an employee is terminated due to sex, race, color, religion, or national origin. Arbejdsgiveren vil blive holdt ansvarlige for skader, hvis en medarbejder er opsagt på grund af køn, race, farve, religion eller national oprindelse.

Beyond an allegation of violating the implied agreement not to terminate except for a valid reason, an employee may have just cause for a claim when his or her employment is terminated or degraded due to that employee using specific entitlements provided by the law. Ud over en påstand at krænke den stiltiende aftale om ikke at afslutte med undtagelse af en gyldig grund, en ansat kan have gyldig grund for et erstatningskrav, når hans eller hendes ansættelsesophør eller forringet som følge af, at medarbejderen ved hjælp af særlige rettigheder fastsat ved lov. An employee should be entitled to some type of compensation if an employer punishes or otherwise retaliates against that employee for bringing work-related violations to the attention of the proper authorities. En medarbejder bør have ret til en vis form for kompensation, hvis en arbejdsgiver straffer eller på anden måde retaliates mod, at medarbejderen for at bringe arbejds-relaterede overtrædelser til opmærksomhed på den rette myndigheder. This is otherwise known as a "whistleblower" claim. Dette er ellers kendt som en "lækage" anprisning.

Even when someone is fired lawfully, they often may look to the employer's past practices to try to make a claim for damages. Selv når nogen bliver fyret på lovlig vis, de ofte måtte se ud til arbejdsgiverens tidligere praksis at forsøge at fremsætte et krav om erstatning. It is fairly common for some employers to take advantage of their employees and then terminate their employment before the employee is aware of this violation of his or her rights. Det er ret almindeligt, at nogle arbejdsgivere til at drage fordel af deres ansatte og derefter opsige deres beskæftigelse, før medarbejderen er klar over denne krænkelse af hans eller hendes rettigheder. In the state of California, for example, meal and break periods are designated in the Labor Code. I staten Californien, for eksempel, gryn og bryde perioder er udpeget i Labor-koden. If an employer fails to comply with this law, he or she could be subject to penalties collectible by the employee after his or her employment is seemingly lawfully terminated. Hvis en arbejdsgiver ikke overholder denne lov, han eller hun kan blive genstand for sanktioner samlerobjekt af den ansatte, efter hans eller hendes beskæftigelse er tilsyneladende lovligt opsagt. Also, an employer must pay the employee any money that is owed to him or her immediately upon employment being terminated or within 72 hours if the employee chose to quit. Også, at en arbejdsgiver skal betale den ansatte nogen penge, der skylder ham eller hende straks efter at beskæftigelsen er henlagt eller inden for 72 timer, hvis den ansatte har valgt at afslutte. If an employer does not comply with these time constraints, he could find himself subject to penalties, including continuing to pay the employee for up to 30 days. Hvis en arbejdsgiver ikke overholder disse begrænsede tid, han kunne finde sig selv genstand for sanktioner, herunder at fortsætte med at betale medarbejderen i op til 30 dage.

When there is a termination, an employee has certain rights; these may include receiving pay over and above their rightful compensation. Når der er en opsigelse, en medarbejder har visse rettigheder, og disse kan omfatte modtager løn ud over deres retmæssige erstatning. There is the possibility that the termination could have been wrongful, and this could mean damages for the employee. Der er mulighed for, at opsigelsen kunne have været ulovlig, og det kan betyde erstatning for den ansatte. More damages would occur with a violation of the Labor Code for a termination followed by unfair treatment. Flere skader vil forekomme i forbindelse med en overtrædelse af Labor-koden for en opsigelse efterfulgt af uretfærdig behandling.

The list of possible claims for damages is nearly unending, as every case of wrongful termination is one-of-a-kind. Listen over mulige erstatningskrav er næsten endeløse, som hvert enkelt tilfælde af uretmæssig opsigelse er en-af-a-kind. You should employ the help of an experienced trial attorney to help you achieve a fair result. Du bør anvende hjælp fra en erfaren retssag advokat til at hjælpe dig med at opnå et rimeligt resultat. A good trial attorney will assist you in sorting your way through the facts and laws pertaining to your case. En god domstol advokat vil hjælpe dig med at sortere din vej gennem fakta og love vedrørende din sag.
About the Author/Author Bio Om Forfatter / Author Bio

For more than 15 years, Paul W. Ralph has been a Personal injury attorney orange county . For mere end 15 år, Paul W. Ralph har været en Personskade advokat Orange County. He has won many wrongful death suits as a vehicle accident attorney Orange County , and he is fully committed to fighting racial discrimination as well. Han har vundet mange fejldispositioner død passer som et køretøj ulykke advokat Orange County, og han er fast besluttet på at bekæmpe racediskrimination så godt. Mr. Ralph has appeared on CNN and has also been quoted on the front page of the Los Angeles Daily Journal. Mr. Ralph har optrådt på CNN og er også blevet citeret på forsiden af Los Angeles Daily Journal.

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/The-Facts-about-Wrongful-Termination/153997 Artikel Kilde: http://www.articlesphere.com/Article/The-Facts-about-Wrongful-Termination/153997

Article Tags: legal , orange county personal injury attorney , personal injury attorney orange county , orange county personal injury attorneys Artikel Tags: juridiske, Orange County personskade advokat, personskade advokat Orange County, Orange County personskade advokater

This Article has been viewed 151 times. Denne artikel er blevet set 151 gange.

Comments on this Article Henvendelse om denne artikel


More "Legal" Related Articles Mere "Juridisk" Relaterede artikler

Listed below are more articles related to the above article from the "Legal" article category. Nedenstående liste omfatter flere artikler relateret til ovenstående artikel fra "Juridisk" Artikel kategori.

People interested in the above article "The Facts about Wrongful Termination" are also interested in the related articles listed below: Folk er interesseret i ovenstående artikel "The Facts about Uretfærdig Opsigelse" er også interesseret i de relaterede artikler anført nedenfor:

Car accident insurance claims can be filed by victims of car accidents who have sustained personal injuries through no fault of theirs. Bilulykke forsikringskrav kan arkiveres af ofre for bilulykker, der har lidt personskade ved ingen fejl i deres. They must make sure that they have enough evidence to prove that the accident occurred as a result of the negligence of the opposite party. De skal sørge for, at de har tilstrækkelige beviser til at bevise, at ulykken skete som følge af forsømmelse af den modsatte part. They should consult a good car accident attorney in order to ensure that justice is done. De bør rådføre sig med en god bilulykke advokat med henblik på at sikre, at retfærdigheden sker fyldest.
If you are planning to install a surveillance system in your home or business it is wise to examine your states privacy laws and consider areas where you may be in violation, which could result in hefty fines and/or a jail sentence. Hvis du planlægger at installere et overvågningssystem i dit hjem eller forretning er det klogt at undersøge din stater om privatlivets fred og overveje områder, hvor du kan være i strid, som kunne resultere i en kæmpe bøder og / eller en fængselsstraf. It is unlawful to install covert or hidden security cameras in areas considered to be a private place. Det er ulovligt at installere hemmelige eller skjulte sikkerheds-kameraer i områder anses for at være et privat sted.
An immigrant visa is a document issued by the Canadian Government that allows a person to travel to Canada and apply for admission as a legal permanent resident. Immigrant visum er et dokument, udstedt af den canadiske regering, der tillader en person at rejse til Canada og ansøge om optagelse som en juridisk permanent opholdssted. Generally, people wanting to move permanently to Canada seek for an Immigrant Visa. Generelt er folk, der ønsker at flytte permanent til Canada søger for en Immigrant Visa. The visa signifies permission to enter Canada for an indefinite period of time, and can be based on employment, family relationship, business investment, or other ties to Canada. Visummet betyder tilladelse til at rejse ind Canada for ubestemt tid, og kan være baseret på beskæftigelse, familieforhold, erhvervsinvesteringer, eller andre bånd til Canada.
Among driving violations, impaired driving is most emphasized upon, it can also be referred to as driving under the influence, driving while intoxicated and operating while intoxicated. Blandt kørsel krænkelser, nedsat kørsel er mest understreget ved, det kan også blive omtalt som kørsel under påvirkning af førerretten, mens beruset og fungerer samtidig beruset. Impaired driving usually results in stronger fines and penalties than normal driving violations. Nedsat køre normalt resulterer i større bøder og sanktioner end normal kørsel krænkelser. Impaired driving entails that the person driving has consumed enough alcohol to impair his driving abilities and can be usually determined either by a blood-alcohol test, some other sobriety test, or just by the observation of an officer. Nedsat kørsel indebærer, at personer, der kører har indtaget nok alkohol kan skade hans kørsel evner og kan normalt bestemmes enten ved en blod-alkohol test, nogle andre sobriety test, eller blot ved observation af en officer.
Society is a collection of individuals bound by the needs of the “collective”. Samfund er en samling af individer bundet af behovene i det "kollektiv". This means that there has to be a framework which should guide a person’s movement towards the social flux. Det betyder, at der skal være en ramme, som skal styre en persons bevægelse i retning af social flux. Most of us feel that we are individuals and hence to respect our individualism and attain our highest house of production, it would be necessary to cut away from the binding of society. De fleste af os føler, at vi er individer og dermed til at respektere vores individualisme og nå vores højeste hus i produktionen, vil det være nødvendigt at skære væk fra bindingen af samfundet.
A lawyer is a person who is learned in law and works either as an attorney or solicitor or counsel. En advokat er en person, der er lært i jura og arbejder enten som en advokat eller advokat eller rådgiver. Through his years of training and professional degree, he becomes licensed to practice law. Gennem hans år i uddannelse og professionel vis, han bliver licens til at praktisere loven. The intrinsic aim of a lawyer is to fight circumstances which lead to social injustice and associated crimes. Iboende Formålet med en advokat er at bekæmpe omstændigheder, der fører til social uretfærdighed og dermed forbundne forbrydelser. He aims to establish a society in which means should run well with the ends. Han har til formål at etablere et samfund, hvilket betyder, bør køre godt med enderne. It’s his onus to fight the diverse cases with honesty and uphold the esteem of juridical organizations. Det er hans forpligtelse til at bekæmpe de forskellige sager med ærlighed og opretholde den agtelse af juridiske organisationer.
Generically speaking, a law firm is a partnership of lawyers who offer their practice to clients within one umbrella. Generelt set et advokatfirma er et partnerskab af advokater, der tilbyder deres praksis til kunder inden for en paraply. The onus of any liability is shared by the partners amongst themselves. En byrde for ethvert ansvar deles af partnerne indbyrdes. Similarly they share any profit that comes out of the venture. På samme måde som de deler nogen fortjeneste, der kommer ud af venture. With time, law firms attach the services of further associates. Med tiden, advokatfirmaer tillægger de tjenesteydelser af yderligere medarbejdere. This is to expand the services that they offer. Dette er at udvide de tjenester, de tilbyder.
Article Directory Home Artikel Directory Home Legal Juridisk

Can't find what you're looking for? Kan du ikke finde det, du leder efter? Try Google Search! Prøv Google Search!
(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Søg på 26 sprog: Engelsk, spansk, fransk, japansk, arabisk, italiensk, tysk,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Chinese Simplified, Traditionelt kinesisk, hollandsk, koreansk, portugisisk, russisk, græsk, serbisk
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Slovak, hebraisk, svensk, tysk, rumænsk, polsk, norsk, finsk, dansk, tjekkisk, kroatisk, bulgarsk)
(We serve worldwide - Locations updated as at Friday, 05 December 2008 11:47 pm , Singapore) (Vi tjener på verdensplan - Locations opdateret som på fredag den 05 december 2008 11:47, Singapore)
United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Forenede Kongerige, UK (England, Skotland, Wales, Nordirland). Canada . Canada. Afghanistan . Albania . Afghanistan. Albanien. Algeria . Algeriet. American Samoa . Amerikansk Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angola. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Antarktis. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Armenia . Argentina. Armenien. Aruba . Aruba. Australia . Australien. Austria . Østrig. Azerbaijan . Aserbajdsjan. Bahamas . Bahamas. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladesh. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Belarus. Belgien. Belize . Belize. Benin . Benin. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Bolivia. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnien-Hercegovina. Botswana . Botswana. Brazil . Brasilien. British Virgin Islands . Britiske Jomfruøer. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgarien. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundi. Cambodia . Cambodja. Cameroon . Cameroun. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Centralafrikanske Republik. Chad . Tchad. Channel Islands . Kanaløerne. Chile . Chile. China . Porcelæn. Christmas Island . Christmas Island. Colombia . Colombia. Comoros . Congo . Comorerne. Congo. Congo (Dem. Rep.) . Congo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Côte d'Ivoire. Croatia . Kroatien. Cuba . Cuba. Curacao . Curacao. Cyprus . Cypern. Czech Republic . Tjekkiske Republik. Denmark . Danmark. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikanske Republik. East Timor . Østtimor. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypten. El Salvador . Equatorial Guinea . El Salvador. Ækvatorialguinea. Eritrea . Eritrea. Estonia . Estland. Ethiopia . Etiopien. Falkland Islands and Dependencies . Falklandsøerne og afhængigheder. Faroe Islands . Færøerne. Fiji . Fiji. Finland . France . Finland. Frankrig. French Guiana . Fransk Guyana. French Polynesia . Fransk Polynesien. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gaza. Georgia . Georgien. Germany . Tyskland. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltar. Greece . Greenland . Grækenland. Grønland. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemala. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haiti. Hawaiian Islands . Honduras . Hawaii-øerne. Honduras. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Ungarn. Iceland . Island. India . Indien. Indonesia . Indonesien. Iran . Iran. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Ivory Coast . Italien. Elfenbenskysten. Jamaica . Jamaica. Japan . Japan. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordan. Kazakhstan . Kasakhstan. Kenya . Kenya. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (Nord). Korea (Syd). Kuwait . Kuwait. Kyrgyzstan . Kirgisistan. Laos . Laos. Latvia . Letland. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leeward Islands. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Liechtenstein . Libyen. Liechtenstein. Lithuania . Litauen. Luxembourg . Luxembourg. Macau . Macau. Macedonia . Makedonien. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malaysia. Maldives . Maldiverne. Mali . Malta . Mali. Malta. Marshall Islands . Marshall-øerne. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauretanien. Mauritius . Mauritius. Mexico . Mexico. Micronesia (Federated States) . Mikronesien (Federated States). Midway Islands . Midway-øerne. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongoliet. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Myg Coast. Mozambique . Mozambique. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Burma). Namibia. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassa Island. Nepal . Nepal. Netherlands . Nederlandene. Netherlands Antilles . Nederlandske Antiller. New Caledonia . Ny Kaledonien. New Zealand . Nicaragua . New Zealand. Nicaragua. Niger . Niger. Nigeria . Nigeria. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Nordmarianerne. Norway . Norge. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palestine . Palau. Palæstina. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua Ny Guinea. Paracel Islands . Paracel Islands. Paraguay . Paraguay. Peru . Peru. Philippines . Filippinerne. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Portugal . Polen. Portugal. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatar. Reunion . Reunion. Romania . Rumænien. Russia . Rusland. Rwanda . Rwanda. Ryukyu Islands . Ryukyu Øer. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts og Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint Pierre og Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent & Grenadinerne. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . Sao Tom? & Príncipe. Saudi Arabia . Saudi-Arabien. Senegal . Senegal. Serbia . Serbien. Seychelles . Seychellerne. Sierra Leone . Sierra Leone. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakiet. Slovenia . Slovenien. Solomon Islands . Salomonøerne. Somalia . Somalia. South Africa . Sydafrika. Spain . Spanien. Sri Lanka . Sri Lanka. Sudan . Sudan. Suriname . Surinam. Swaziland . Swaziland. Sweden . Sverige. Switzerland . Schweiz. Syria . Taiwan . Syrien. Taiwan. Tajikistan . Tadsjikistan. Tanzania . Tanzania. Thailand . Thailand. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunesien. Turkey . Turkmenistan . Tyrkiet. Turkmenistan. Turks and Caicos Islands . Turks-og Caicosøerne. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . US Virgin Islands. Uganda . Uganda. Ukraine . Ukraine. United Arab Emirates . Upper Volta . Forenede Arabiske Emirater. Øvre Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Usbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikanstaten (Pavestolen). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Windward Islands. Yemen . Yemen. Yugoslavia . Jugoslavien. Zaire . Zaire. Zambia . Zambia. Zimbabwe
Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ af Larry Lim, Singapore - Artikel Search Engine Directory på ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. All rights reserved Worldwide. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Alle varemærker og tjenestemærker tilhører de respektive ejere.
Template Design by Internet Marketing Singapore | Internet Marketing | Singapore Classified Skabelon designet af Internet Marketing Singapore | Internet Marketing | Singapore klassificeret
English