Εγκέφαλος-φιλική εκμάθηση - ομάδα-που χτίζει ως αποτελεσματικό εσωτερικό εργαλείο επικοινωνιών

Η λέξη «ομάδα-που χτίζει» μπορεί conjour επάνω μια ευρύς-σειρά των αντιδράσεων. Για μερικούς είναι μνήμες υποχώρησης των διαγωνισμών αναρρίχησης βράχου ή σύγκρουσης, και μια αρνησίθρησκη διεθνής επιχείρηση στον τοποθετημένο η δεκαετία του '80 «άνθρακα που περπατά» στην ημερήσια διάταξη εσωτερική κινήτρου, για να καταλήξει μόνο με μερικά κοστούμια νόμου, που καίγονται πόδια και μια φήμη για το υπόλοιπο της βιομηχανίας καλά-τρεξίματος.

Η πραγματικότητα είναι και πρέπει να είναι ότι πολλά teambuilding προγράμματα είναι χρήστης που οδηγείται, που σημαίνει ότι εάν ο χρήστης να έχε έναν ιδιαίτερο στόχο για μια διάσκεψη, αυτοί θα απαιτήσουν μια teambuilding λύση που εγκαθιστά με εκείνο τον στόχο.

Οι επιχειρήσεις εξελίσσουν όλο και περισσότερο τη χρήση της ομάδα-οικοδόμησης για να ενισχύσουν τις τιμές εμπορικών σημάτων, παρά γεγονότα ομάδων καθαρώς όψης ως ευκαιρία να υπάρξει απλά κάποια διασκέδαση και κάποια αναβολή από το γραφείο.

Το ομάδα-κτήριο πραγματικά όλο και περισσότερο βλέπει για μεγάλης αξίας του σε ‘ εγκέφαλος-φιλικό learning - ενεργοποιώντας τις αισθήσεις και μαθαίνοντας με experiential τα μέσα ‘ - για να έχει έναν σημαντικό αντίκτυπο να γίνει αντιληπτά των μηνυμάτων. Για τις συνεδριάσεις και τη βιομηχανία κινήτρων, energizers διασκέψεων μπορούν να παρακινήσουν και να συμμετέχουν το ακροατήριο με τους ισχυρούς τρόπους συμπεριλαμβανομένου:

• ενίσχυση του βασικού μηνύματος διασκέψεων ή της επιχείρησης

Επαν-ενεργοποιώντας εκπρόσωποι • για να τους καταστήσει ανοικτότερους να απορροφήσει τις συγκεντρωμένες πληροφορίες

• χρησιμεύοντας ως οι παγοθραύστες και βοηθώντας το δεσμό μια ομάδα «στο ομάδα-σκάφος».

Ο τύπος τα προγράμματα που πραγματοποιούνται έχει δει επίσης ένα dramaticchange. Προς το τέλος της δεκαετίας του '80 και της πρόωρης δεκαετίας του '90, τα teambuilding προγράμματα ήταν για τον ανταγωνισμό - έχοντας μια κερδίζοντας ομάδα στο τέλος. Η βιομηχανία κινήθηκε έπειτα από τον ανταγωνισμό προς τη συνεργασία όπου οι συζητήσεις ομάδας θα πραγματοποιούνταν προκειμένου να παραδοθεί μια πλήρης λύση από κοινού.

Έχουμε κινηθεί τώρα προς την τρίτη φάση όπου συμβαίνει σε συλλογική βάση όπου ο καθένας ξέρει εξαρχής ότι υπάρχει ένας ενιαίος στόχος. Το BeatsWork, η μεγάλη εικόνα και το γεφύρωμα της διαίρεσης είναι όλα ένα πρωταρχικό παράδειγμα αυτού του τύπου προσέγγισης, και έχουν λειτουργήσει με μεγάλη επιτυχία στην παράδοση των βασικών μηνυμάτων και τη δραστηροποίηση του προσωπικού με το μέγιστο αντίκτυπο.

Παραδείγματος χάριν, «η μεγάλη εικόνα» είναι ένα εξαιρετικά καλό γεγονός για την επίδειξη των διαφορετικών μορφών των ανθρώπων που εργάζονται από κοινού.

Οι ομάδες σύρουν και χρωματίζουν τα έξυπνα επεξεργασμένα τμήματα μιας εικόνας στις αυθεντικές σφυγμομετρήσεις καλλιτεχνών. Η επικοινωνία και ο συντονισμός είναι κρίσιμοι ως όχι όλες πληροφορίες παρέχονται αμέσως, για να ενθαρρύνουν την ομαδική εργασία και τη συνεργασία.

Όταν όλες οι ομάδες τελειώσουν, οι σφυγμομετρήσεις ενώνονται μαζί για να παρουσιάσουν ένα έργο τέχνης υψηλός-αντίκτυπου για να επιδείξουν οπτικά τις τιμές μιας οργάνωσης, τοποθετώντας εμπορικών σημάτων, εταιρικά μηνύματα ή θέματα διασκέψεων.

Η ίδια η πρόκληση καταδεικνύει σαφώς τη σημασία της αποτελεσματικής επικοινωνίας σε ένα σύντομο διάστημα του χρόνου και το αποτέλεσμα είναι και μια φυσική επίδειξη της ομαδικής εργασίας και πολύ ένα ζωηρόχρωμο και δημιουργικό αποκαλύπτει «της μεγάλης εικόνας» μιας διάσκεψης ή μιας οργάνωσης.

Έτσι για τους διοργανωτές διασκέψεων και γεγονότος, τα μηνύματα είναι σαφή το ομάδα-κτήριο έχει αποδείξει τους τρόπους να επιτευχθούν οι βασικοί στόχοι σας ως μέρος μιας μεγαλύτερης εικόνας στα ακροατήρια και το προσωπικό δέσμευσης και να πάρει τους όλα σύμφωνα με τα μηνύματά σας και να στραφεί, έτσι μπορείτε να έχετε το όλο ότι αποτελεσματικότητα που τυλίγεται με μια πολύ διασκέδαση και έναν αξιοσημείωτο τρόπο.

Περίπου ο συντάκτης/συντάκτης βιο

Η Hazel Τζάκσον είναι CEO των επιχείρηση-γεγονότων, η μεγαλύτερη επαγγελματική ομάδα-builing επιχείρηση της Μέσης Ανατολής σε συνεργασία με το παγκόσμιο δίκτυο καταλυτών. τα επιχείρηση-γεγονότα προσφέρουν περισσότερα από 38 καινοτόμα γεγονότα ομάδα-οικοδόμησης για τη συνεργασία Ανταγωνισμός Επιχειρησιακά παιχνίδια Η υπαίθρια περιπέτεια, η διάσκεψη Enegisers και οι παγοθραύστες και το εμπορικό σήμα και το εταιρικό μήνυμα αποκαλύπτουν. Διασκέδαση, καινοτόμο ομάδα-κτήριο.

Εμφανισμένα λίστα κατωτέρω είναι περισσότερα άρθρα σχετικά με το ανωτέρω άρθρο από τη «κατηγορία άρθρου χτισίματος ομάδας».

Άνθρωποι ενδιαφερόμενοι εγκέφαλος-φιλική εκμάθηση του ανωτέρω άρθρου «- ομάδα-που χτίζει ως αποτελεσματικές εσωτερικές επικοινωνίες το εργαλείο» ενδιαφέρεται επίσης για τα σχετικό άρθρα που εμφανίζονται λίστα κατωτέρω: