Miten työpaikalla voi olla turvallisempaa

Main Article Categories Main artikkeli Kategoriat

Alternative Medicine Vaihtoehtoinen lääketiede
Arts And Entertainment Taide ja viihde
Automotives Autoja
Beauty Kauneus
Business Yritys
Communications Tiedotteet
Computer And Technology Tietokoneet ja teknologia
Disease And Illness Tautien ja sairauksien
Finance Valtiovarainministeriö
Food And Beverage Ruoka ja juoma
Health And Fitness Terveys ja kunto
Home And Family Koti ja perhe
Home Based Business Etusivu liiketoiminta
Insurance Vakuutukset
Internet And E-Business Internet-ja E-Business
Legal Oikeudellinen
News And Society Uutiset ja yhteiskunta
Pets And Animals Lemmikit ja eläimet
Product Reviews Tuotearviot
Real Estate Real Estate
Recreation And Sports Vapaa-aika ja urheilu
Reference And Education Viite-ja koulutusvaliokunta
Self Improvement Self Improvement
Shopping Ostoskori
Travel And Leisure Matkailu ja vapaa-aika
Women Health And Fitness Naisten terveys ja kunto
Women Interests And Issues Naisten etuja ja kysymyksiä
Work At Home Work at Home
Writing And Speaking Kirjoittaminen ja puhuminen
All 511 Categories Kaikki 511 Kategoriat

"Legal" Article "Oikeudellinen artikla
Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu

Legal Oikeudellinen

How The Workplace Can Be Safer Miten työpaikalla voi olla turvallisempaa By Expert Author: Saurav Dutt Asiantuntijoiden Tekijä: Saurav Dutt
View Summary \| Submitted: 2008-06-21 \| Word Count: 456 words Näytä yhteenvetosivu \| Lähetetty: 2008-06-21 \| Word Count: 456 sanaa

Accidents at work are more commonplace than people think. Työtapaturmat ovat yleisiä kuin ihmiset luulevat. The busy world of work can often mean unintentional negligence in addressing a vital issue and ensuring that workers have the comfort and freedom to do what they are paid to do in a safe and secure environment. Kiireisen työelämän voi usein tarkoittaa tahatonta huolimattomuutta käsiteltäessä keskeinen kysymys ja varmistamalla, että työntekijöillä on mukavuutta ja vapaus tehdä mitä ne maksetaan tehdä turvallisessa ympäristössä.

In the UK, we are addressing the issue slowly and to this end the overall number of accidents and fatalities at work has steadily decreased but there still is work to do. Isossa-Britanniassa, olemme käsitellään hitaasti ja tätä varten kokonaismäärä onnettomuuksien ja kuolonuhrien työssä on jatkuvasti vähentynyt, mutta vielä on tehtävää.

Many small to medium enterprises still do not properly comply with workplace health and safety regulations, many of them failing to understand the gravity of the risks they are taking. Monet pienet ja keskisuuret yritykset eivät vieläkään kunnolla noudattaa työterveyden ja työturvallisuuden määräykset, monet heistä eivät ymmärrä vakavuuden riskejä he ottavat.

For example, slips and falls are increasingly the most common way that people get injured at the workplace and it is usually when entering or leaving the premises. Esimerkiksi liukastumiset ja kaatumiset ovat yhä yleisin tapa, että ihmiset saavat loukkaantunut työpaikalla ja se on yleensä silloin, kun tai poistuessa sieltä tiloissaan. Employees should be encouraged to make it known that it is everyone's responsibility for safety in the workplace. Työntekijöitä tulisi kannustaa tehdä tiettäväksi, että se on kaikkien vastuu turvallisuudesta työpaikoilla. Employers should, of course, lead by example. Työnantajien olisi tietenkin, näyttää esimerkkiä.

Employers must make every effort to avoid accidents in the workplace, but if they do occur, they must have arrangements in place to deal with them, and to identify the causes. Työnantajien on pyrittävä kaikin keinoin välttää työtapaturmia, mutta jos niitä esiintyy, ne on oltava järjestelyt hoitaa niitä, ja selvittää syyt. To that end they might have an accident book or recording system which records any incident which requires first aid or results in the inability of an employee to continue to work. Tätä varten ne voivat olla onnettomuus kirjan tai tallennusjärjestelmä, joka kirjaa kaikista tapauksista, joka edellyttää ensiapu-tai tuloksia, ettei työntekijä jatkaa työtä. This then helps employees to identify hazardous points and help prevent the recurrence of similar accidents. Tämä sitten auttaa työntekijöitä tunnistamaan vaaralliset kohdat ja auttaa ehkäistä vastaavanlaisten onnettomuuksien.

With no limit to fines, and companies facing going out of business if a conviction is publicised, organisations much ensure their health and safety procedures are sound. Ilman raja sakkoja, ja yritykset, jotka ovat lopettaneet toimintansa, jos tuomio on julkistettava, järjestöjen paljon varmistetaan niiden terveyttä ja turvallisuutta koskevat menettelyt ovat järkeviä. Only last year the Health and Safety Executive (HSE) discovered that 'minor' accidents (slips, trips and falls) cost employers over £512 million a year in lost production and other costs. Vasta viime vuonna Health and Safety Executive (HSE) havaitsi, että "pieniä" onnettomuuksia (alushameet, matkoja ja kuuluu) kustannus työnantajille yli £ 512 miljoonaa euroa vuodessa menettänyt tuotanto-ja muut kustannukset.

For companies that deal with chemicals or pharmaceuticals, for instance, Health exams should always be conducted on a regular basis for those who handle chemical substances. Yrityksille, jotka käsittelevät kemikaaleja tai lääkkeet, esimerkiksi terveys-tentit olisi aina suoritettava säännöllisin väliajoin, jotka käsittelevät kemiallisia aineita. This could be followed by a one-on-one consultation with an industry doctor for health guidance and advice. Tämä voisi olla jota seuraa yksi-on-one kuultu alan lääkäri terveydenhuollon ohjausta ja neuvontaa.

There is hope for the immediate future in that the European Campaign for Safety and Health at Work, previously known as Euroweek, will be launching a two year campaign focusing on workplace risk assessments. On toivoa, että lähitulevaisuudessa on, että Euroopan Campaign for Safety and Health at Work, joka tunnettiin aiemmin nimellä Euroweek, tulee käynnistää kahden vuoden kampanja keskittyy työpaikkojen vaarojen arviointeja.

European week itself on 20-24 October 2008 will see many events throughout the UK, with the official UK launch being held in London on the 24th June 2008 being aimed at employers, workers, safety representatives and other stakeholders. Euroopan viikolla itse 20-24 lokakuu 2008 näemme monia tapahtumia kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa, jossa virallista Yhdistynyt kuningaskunta käynnistää pidetään Lontoossa 24. kesäkuu 2008 on suunnattu työnantajille, työntekijöille, turvallisuus edustajien ja muiden sidosryhmien kanssa.

One of the features of the campaign is to identify what may cause workplace accidents, if any hazards that could cause accidents can be removed, any preventative measures that should be put into place, any protective equipment or clothing that should be worn, and whether adequate training has been provided. Yksi ominaisuuksia Kampanjan tavoitteena on selvittää, mikä voi aiheuttaa työtapaturmia, jos sellaisia vaaroja, jotka saattavat aiheuttaa onnettomuuksia voidaan poistaa kaikki ennalta ehkäisevät toimenpiteet, jotka olisi otettava käyttöön kaikki turvalaitteet tai vaatteet, jotka olisi kulunut, ja onko riittävä on järjestetty koulutusta.

About the Author/Author Bio Tietoa Tekijä / Tekijät Bio

Saurav is an author of several articles pertaining to No Win No Fee, Compensation Claims, Personal Injury Claims and other legal articles. Saurav on kirjoittanut useita artikkeleita, jotka liittyvät Ei Win ei peritä maksua, korvausvaatimukset, henkilövahingon vaateita ja muita oikeudellisia artikkeleita.

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/How-The-Workplace-Can-Be-Safer/148925 Artiklan Lähde: http://www.articlesphere.com/Article/How-The-Workplace-Can-Be-Safer/148925

Comments on this Article Kommentteja tämän artiklan

More "Legal" Related Articles Lisää "Legal" Aiheeseen liittyviä artikkeleita

Listed below are more articles related to the above article from the "Legal" article category. Alla lueteltujen ovat artikkeleita, jotka liittyvät edellä artikkeli "" Legal "artikkelin luokkaan.

People interested in the above article "How The Workplace Can Be Safer" are also interested in the related articles listed below: Ihmiset ovat kiinnostuneita edellä artikkeli "Miten työpaikalla voi olla turvallisempaa" kiinnostaa myös niihin liittyviä artikkeleita alla:

Amendment 22 Tarkistus 22

No person shall be elected to the office of the President more than twice, and no person who has held the office of President, or acted as President, for more than two years of a term to which some other person was elected President shall be elected to the office of the President more than once. Kukaan ei saa tulla valituksi presidentin enemmän kuin kaksi kertaa, eikä henkilö, joka on ollut puheenjohtajana, tai toiminut puhemies, yli kahden vuoden aika, jonka joku muu oli valittu presidentti on valittu että presidentin useammin kuin kerran.

Workers Compensation Claims Työntekijöiden korvausvaatimukset

Workers compensation claims can be made by a person who has been injured at work. Työntekijöiden korvausvaatimukset voidaan esittää henkilöä, joka on loukkaantunut työpaikalla. This should be done within a specified time. Tämä olisi tehtävä määräajassa. When you are injured you can file the claim as a written claim. Kun olet loukkaantunut voit tiedosto vaatimusta kirjallisen vaatimuksen. Use this as an opportunity to improve your relationship with your employer and the employer should feel happy to have you back at his place. Käytä tätä mahdollisuutena parantaa suhteet työnantajan ja työnantajan pitäisi tuntea olevansa onnellinen, että olet takaisin omalle paikalleen.

Make A Successful Compensation Claim For Back Injury Tee Onnistunut korvausta vaatia takaisin vahingon

Many people in UK ignore back injury during an accident. Monet UK sivuuttaa takaisin vahingon aikana onnettomuudessa. They think that it is not so serious. He ovat sitä mieltä, että se ei ole niin vakava. Back pain and back injury do cause serious trouble when it is not treated. Selkäkipu ja takaisin vahingon tehdä aiheuttaa vakavia ongelmia, kun sitä ei ole käsitelty. It may not show any symptoms immediately after the accident, but the pain may develop after two to three hours from the time of the accident. Se ei saa mitään oireita välittömästi onnettomuuden jälkeen, mutta kipu voi kehittyä kahden kolmen tunnin aikana onnettomuudesta. Accidents happen everywhere so try to insure your vehicle and make a successful compensation claim for back injury. Onnettomuuksia tapahtuu kaikkialla, joten yritä vakuuttaa ajoneuvon ja voi onnistua korvausta vaatia takaisin vahingon.

Back Injury Claims Takaisin vahinkoa saamiset

Back injury claims can be filed by people who suffer back injuries as a result of accidents which are not their fault. Takaisin vahinkoa saamiset voidaan jättää ihmiset, jotka kärsivät takaisin vammojen seurauksena onnettomuuksia, jotka eivät ole heidän vikansa. In order to make a successful claim, they should be able to prove that the accident occurred due to the negligence of the opposite party. Jotta onnistunut väittävät, ne pitäisi pystyä todistamaan, että onnettomuus tapahtui johtunut vastakkaista osapuolta. They should hire a good compensation solicitor who can talk tough and wrest the claim amount from the party responsible for the accident. Ne pitäisi palkata hyvä korvaus asianajaja, joka voi puhua kovia ja vääntää vaateen määrä on vastuussa onnettomuudesta.

Prisoners Rights in the United Kingdom Vankien oikeuksia Isossa-Britanniassa

Specialist criminal solicitors usually offer advice on a wide range of prisoners rights issues and in all cases any necessary legal action will be dealt with using legal aid. Specialist rikollinen solicitor yleensä tarjota neuvoja monenlaisia vankien oikeuksia kysymyksiä ja kaikissa tapauksissa kaikki tarvittavat oikeudelliset toimet voidaan käsitellä käyttämällä oikeusapua. In 1979 a group of inmates who were in Hull prison at the time of the prison riots instructed a prison law solicitor to take legal action against the authorities for subjecting the alleged ringleaders to harsh disciplinary action by removal of remission without any legal representation. Vuonna 1979 joukko vankeja, jotka olivat Hull vankilassa, kun vankilan mellakat ohjeiden vankilaan oikeuden asianajaja ryhtyä oikeustoimiin viranomaisia vastaan joutuneensa väitetty ringleaders on kova kurinpitotoimista poistamalla remissio ilman laillista edustus.

Police Arrests in the United Kingdom Poliisin pidätykset Isossa-Britanniassa

Outlined below is a basic guide to your legal rights if the police arrest you. Jäljempänä esitetään on perusedellytys opas teidän laillisia oikeuksia, jos poliisin pidätys sinua. In most cases the golden rule is to say nothing until such time as you are able to take professional legal advice from a solicitor. Useimmissa tapauksissa kultainen sääntö on sanoa mitään niin kauan kuin olet voitava toteuttaa ammatillista oikeudellista neuvontaa asianajaja. After discussing the situation your solicitor may advise you to make a statement and if you chose to do so it should in every instance be made in the presence of your solicitor. Keskusteltuaan tilanteeseen asianajaja voi neuvoa sinua antamaan julkilausuman ja jos halusi tehdä niin se olisi joka tapauksessa on tehtävä läsnä teidän asianajaja. There is a government funded 'duty solicitor scheme' in operation in every town applicable to every police station in the UK. Siellä on valtion rahoittama velvollisuus asianajaja järjestelmä käytössä kaikissa kaupungin sovelletaan myös kaikkiin poliisin asema Yhdistyneessä kuningaskunnassa. You have the same legal rights everywhere in the UK, one of which is to have access to the duty solicitor before making any comment. Sinulla on samat lailliset oikeudet kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa, joista yksi on saada tullin asianajaja ennen kuin tehdään mitään kommentoida.

Drunk Driving and UK Law Rattijuoppous ja Yhdistyneen kuningaskunnan lainsäädäntöä

The penalty for driving or attempting to drive whilst over the limit is a minimum 12 months driving ban, a fine of up to £5,000 and a possible maximum of 6 months' imprisonment. Rangaistus ajo-tai yrittävät ajaa vaikka yli raja-arvo on vähintään 12 kuukauden ajokielto, sakko on enintään £ 5000 ja mahdollista enintään 6 kuukautta vankeutta. There is almost nothing that a drunk driving solicitor can do to prevent a driving ban in this situation. On melkein mitään, että rattijuoppous asianajaja voi tehdä estääkseen ajokielto tässä tilanteessa.

Print Article Tulosta artikkeli

Comment on Article Kommentti artikla

Favorite Article Suosikki artikla

Email to Friend Email to friend

Republish Article Julkaise artikla

Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu

Legal Oikeudellinen

Can't find what you're looking for? Ei löydä mitä etsit? Try Google Search! Kokeile Google-hakua!

(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Etsi 26 kielellä: Englanti, espanja, ranska, japani, arabia, italia, saksa,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Kiina yksinkertaistettu, kiina perinteinen, hollanti, korea, portugali, venäjä, Kreikan, Serbian
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Slovakian, heprea, ruotsi, romania, puola, Norja, suomi, tanska, tšekki, kroaatti, bulgaria)

(We serve worldwide - Locations updated as at Monday, 24 November 2008 02:51 am , Singapore) (Meillä palvellaan ympäri maailmaa - Toimipisteet päivitetään klo maanantai, 24. marraskuuta 2008 02:51, Singapore)

United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Yhdistyneessä kuningaskunnassa (Englanti, Skotlanti, Wales, Pohjois-Irlanti). Canada . Kanadassa. Afghanistan . Albania . Afganistanissa. Albaniassa. Algeria . Algeriassa. American Samoa . Amerikan Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angolassa. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Etelämanner. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Armenia . Argentiinassa. Armeniassa. Aruba . Aruba. Australia . Australia. Austria . Itävalta. Azerbaijan . Azerbaidžan. Bahamas . Bahama. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladeshissa. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Valko-Venäjä. Belgia. Belize . Belize. Benin . Beninissä. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Boliviassa. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnia-Hertsegovinassa. Botswana . Botswana. Brazil . Brasiliassa. British Virgin Islands . British Virgin Islands. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgaria. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundissa. Cambodia . Kambodžassa. Cameroon . Kamerunissa. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Keski-afrikkalainen tasavalta. Chad . Tšad. Channel Islands . Kanaalisaaret. Chile . Chilessä. China . Kiina. Christmas Island . Joulusaari. Colombia . Kolumbiassa. Comoros . Congo . Komorit. Kongossa. Congo (Dem. Rep.) . Kongo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Norsunluurannikko. Croatia . Kroatia. Cuba . Kuubassa. Curacao . Curaçao. Cyprus . Kypros. Czech Republic . Tsekin tasavalta. Denmark . Tanska. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikaaninen tasavalta. East Timor . Itä-Timorissa. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypti. El Salvador . Equatorial Guinea . El Salvador. Päiväntasaajan Guinea. Eritrea . Eritreassa. Estonia . Virossa. Ethiopia . Etiopia. Falkland Islands and Dependencies . Falklandin saaret ja riippuvuudet. Faroe Islands . Färsaarilla. Fiji . Fidži. Finland . France . Suomessa. Ranskassa. French Guiana . Guyana. French Polynesia . Ranskan Polynesiassa. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gazassa. Georgia . Georgia. Germany . Saksa. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltarilla. Greece . Greenland . Kreikka. Grönlannissa. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemalassa. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haitissa. Hawaiian Islands . Honduras . Havaijin saarilla. Hondurasissa. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Unkarissa. Iceland . Islanti. India . Intiassa. Indonesia . Indonesiassa. Iran . Iranissa. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Ivory Coast . Italiassa. Norsunluurannikolla. Jamaica . Jamaika. Japan . Japanissa. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordania. Kazakhstan . Kazakstan. Kenya . Kenia. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (North). Korea (South). Kuwait . Kuwaitiin. Kyrgyzstan . Kirgisia. Laos . Laosissa. Latvia . Latviassa. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leewardsaaret. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Liechtenstein . Libyaan. Liechtensteinin. Lithuania . Liettua. Luxembourg . Luxemburg. Macau . Macau. Macedonia . Makedoniassa. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malesiassa. Maldives . Malediivit. Mali . Malta . Mali. Malta. Marshall Islands . Marshallinsaaret. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauritania. Mauritius . Mauritius. Mexico . Meksikossa. Micronesia (Federated States) . Micronesia (Federated States). Midway Islands . Midway Islands. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongolia. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Mosquito Coast. Mozambique . Mosambikissa. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Burma). Namibiassa. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassasaari Island. Nepal . Nepalissa. Netherlands . Alankomaat. Netherlands Antilles . Alankomaiden Antillit. New Caledonia . Uusi-Kaledonia. New Zealand . Nicaragua . Uusi-Seelanti. Nicaraguassa. Niger . Niger. Nigeria . Nigeriassa. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Pohjois-Mariaanit. Norway . Norja. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palestine . Palau. Palestiinassa. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua-Uusi-Guinea. Paracel Islands . Paracel saarilla. Paraguay . Paraguay. Peru . Perussa. Philippines . Filippiinit. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Portugal . Puola. Portugali. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatarissa. Reunion . Reunion. Romania . Romaniassa. Russia . Venäjällä. Rwanda . Ruandassa. Ryukyu Islands . Ryukyu Islands. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts ja Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint-Pierre ja Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent ja Grenadiinit. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . São Tom? & Principe. Saudi Arabia . Saudi-Arabiassa. Senegal . Senegalissa. Serbia . Serbiassa. Seychelles . Seychellit. Sierra Leone . Sierra Leonessa. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakia. Slovenia . Slovenia. Solomon Islands . Salomonsaaret. Somalia . Somaliassa. South Africa . Etelä-Afrikassa. Spain . Espanjassa. Sri Lanka . Sri Lankassa. Sudan . Sudanissa. Suriname . Suriname. Swaziland . Swazimaa. Sweden . Ruotsissa. Switzerland . Sveitsi. Syria . Taiwan . Syyria. Taiwanissa. Tajikistan . Tadžikistan. Tanzania . Tansaniassa. Thailand . Thaimaassa. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunisiassa. Turkey . Turkmenistan . Turkki. Turkmenistanissa. Turks and Caicos Islands . Turks-ja Caicossaaret. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . Yhdysvaltain Neitsytsaaret. Uganda . Ugandassa. Ukraine . Ukraina. United Arab Emirates . Upper Volta . Arabiemiirikunnat. Ylä-Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Uzbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikaanivaltio (Pyhä istuin). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Windward saarilla. Yemen . Jemen. Yugoslavia . Jugoslaviassa. Zaire . Zairessa. Zambia . Sambiassa. Zimbabwe

Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ käyttäjän Larry Lim, Singapore - Artikkeli Search Engine Directory klo ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. Kaikki oikeudet pidätetään maailmanlaajuisesti. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Kaikki tavaramerkit ja Servicemarks ovat omaisuutta, jotka ovat omistajiensa tavaramerkkejä.