Miten antaa suuri onnittelee | A viestintä koulutus artikkeli

Main Article Categories Main artikkeli Kategoriat

Alternative Medicine Vaihtoehtoinen lääketiede
Arts And Entertainment Taide ja viihde
Automotives Autoja
Beauty Kauneus
Business Yritys
Communications Tiedotteet
Computer And Technology Tietokoneet ja teknologia
Disease And Illness Tautien ja sairauksien
Finance Valtiovarainministeriö
Food And Beverage Ruoka ja juoma
Health And Fitness Terveys ja kunto
Home And Family Koti ja perhe
Home Based Business Etusivu liiketoiminta
Insurance Vakuutukset
Internet And E-Business Internet-ja E-Business
Legal Oikeudellinen
News And Society Uutiset ja yhteiskunta
Pets And Animals Lemmikit ja eläimet
Product Reviews Tuotearviot
Real Estate Real Estate
Recreation And Sports Vapaa-aika ja urheilu
Reference And Education Viite-ja koulutusvaliokunta
Self Improvement Self Improvement
Shopping Ostoskori
Travel And Leisure Matkailu ja vapaa-aika
Women Health And Fitness Naisten terveys ja kunto
Women Interests And Issues Naisten etuja ja kysymyksiä
Work At Home Work at Home
Writing And Speaking Kirjoittaminen ja puhuminen
All 511 Categories Kaikki 511 Kategoriat

"Communication Training" Article "Viestintä-koulutus artikla
Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu

Self Improvement Self Improvement

Communication Training Viestintä Koulutus

How to Give Great Compliments Miten antaa suuri tervehdys By Expert Author: Mike Robbins Asiantuntijoiden Kirjoittaja: Mike Robbins
View Summary \| Submitted: 2008-05-18 \| Word Count: 869 words Näytä yhteenvetosivu \| Lähetetty: 2008-05-18 \| Word Count: 869 sanaa

A genuine and powerful compliment is one of the best gifts we can give another human being. A-aitoja ja voimakkaita kohteliaisuus on yksi parhaista lahjoista, jonka voimme antaa toisen ihmisen. Think of some of the compliments you have received in your life... Mieti joitakin niihin olet saanut elämässäsi ... they stick out in your mind and resonate deep within your heart, don’t they? ne törröttää vuonna mieltäsi ja resonoida syvälle sydämesi, eivät ne?

The best part about compliments is that they are free and easy - we can give them all the time and they don’t take much on our part. Paras osa noin tervehdys on se, että ne ovat ilmaisia ja helppoa - voimme antaa heille koko ajan, ja he eivät ota paljon meidän puoleltamme.

As easy as they are to give, many of us have a hard time effectively giving compliments to others. Yhtä helppoa kuin ne antavat monet meistä ovat kova aika tehokkaasti antaa kunnioittava muille. Whether it is because we are too busy, we forget to do it, we feel awkward and uncomfortable, or we just can’t find the right time or the right words, many of us struggle with the simple and powerful act of acknowledging others. Onko sillä olemme liian kiireinen, unohdamme sen, olemme sitä mieltä, kiusallinen ja epämiellyttävä, tai sitten vain ei löydä oikeaan aikaan tai oikeat sanat, monet meistä taistelu on yksinkertainen ja tehokas teko tunnustetaan toiset.

Here are some important components to remember when giving a compliment: Seuraavassa on joitakin tärkeitä osia muistaa, kun antaa tunnustuksen:

1) Be genuine. 1) oltava aito. Any form of acknowledgment that you give has to be real, honest, and genuine if it is going to have any power or impact on the other person. Minkäänlaista vahvistus siitä, että annatte on aitoa, rehellistä ja aitoa, jos se on jokin teho tai vaikutus toisen henkilön. There are too many insincere compliments thrown around on a daily basis. On liian monta teeskentelevä tervehdys heittää noin päivittäin. A powerful compliment must come from your heart and be real. Voimakas kohteliaisuus on kotoisin sydämesi ja sen on oltava todellisia. A great way to make sure your compliment is honest is to do it in person and look the other person in the eye when you acknowledge them. Hieno tapa varmistaa oma onnittelut on rehellinen on tehdä se henkilö ja katsoa muu henkilö, silmän, kun tunnustaa ne. It is very difficult to “blow smoke” when you connect with someone eye to eye and heart to heart. On hyvin vaikeaa "puhaltaa savua", kun kytket jonkun kanssa silmästä silmään ja sydämen sydämen.

2) Be specific. 2) Hanki konkreettinen. The more specific you are with your acknowledgement the better. Mitä tarkempia olet teidän tunnustus, sen parempi. Instead of telling someone that they are “great,” tell them what you think is great about them, what they did to inspire you, and/or specifically what you appreciate about them. Sen sijaan, kertoo joku, että ne ovat "suuria", kertoa heille, mitä usko on suuri heistä, mitä he tekivät innostaa sinua, ja / tai erikseen, mitä arvostaa niitä. By making your compliment specific it will not only have more power it will also inspire them to repeat the behavior and/or continue to develop the quality that you acknowledged. Tekemällä oma onnittelut erityinen se ei ole vain enemmän valtaa se myös innostaa heitä toistamaan käyttäytymistä ja / tai kehittää edelleen laadun, että olet tunnustanut.

3) Let them know how they impact you in a positive way. 3) Anna heidän tietää, miten ne vaikuttavat sinut positiivisella tavalla. So often we express our compliments or acknowledgements as “judgments.” We say things like, “You’re smart, you’re funny, or I like you.” While there is nothing wrong with these statements, if you think about them they are really just judgments - positive judgments yes, but judgments nonetheless. Niin usein olemme ilmaista tervehdys tai kiitoksista kuin tuomioihin. "Me sanomme asioita, kuten" Olet viisas, olet hauska, tai minä pidän sinusta. "Vaikka ei ole mitään vikaa näissä ilmaisuissa, jos ajattelee he ovat todella vain tuomiot - myönteiset tuomiot kyllä, mutta tuomiot kuitenkin. If you tell someone they are smart, you could just as easily say they are stupid. Jos kerrot jonkun ne ovat älykkäitä, voit yhtä hyvin sanoa, ne ovat tyhmiä. However, if you let someone know how they have positively impacted you it is much more powerful. Jos kuitenkin antaa joku tietää, miten ne ovat positiivisesti vaikuttaneet teille, että se on paljon tehokkaampi. For example, you could tell them that listening to them talk inspires lots of great ides within you or that being around them makes you happy. Esimerkiksi, voit kertoa heille, että kuuntelemalla heitä puhumaan herättää paljon hyvin IDES teidän tai jotka ovat heidän ympärillään tekee sinut onnelliseksi. Be specific and clear about what they did or what quality they have, AND, most importantly, the positive impact on you and your life. Ole tarkka ja selkeä, mitä he tekivät tai mitä laatua ne ovat, ja, mikä tärkeintä, ne myönteiset vaikutukset, sinua ja elämää.

4) Give without attachment. 4) Anna ilman liitetiedoston. For a compliment to be effective, it must be given without attachment or expectation. Jotta kohteliaisuus olisi tehokas, sen on annettava ilman liitetiedostona tai odotuksia. If we give a compliment to get something in return from the other person, it is a manipulation not an acknowledgment. Jos haluamme antaa tunnustuksen saada jotain vastineeksi muista henkilö, se on manipulointia ei ilmoita. Acknowledge people simply because you want to, because you mean it, and because you want to let them know who they are and how they have positively impacted your life. Tunnustaa ihmisiä vain siksi, että haluat, koska et tarkoita sitä, ja koska et halua niitä tietää, keitä he ovat ja miten ne ovat positiivisesti vaikuttaneet elämääsi. If you notice that you want something in return or have an ulterior motive, you are not giving an authentic compliment. Jos huomaat, että haluat jotain vastineeksi tai olla taka-ajatus, sinulla ei ole antaa virallisen tunnustuksen.

5) Make sure they accept it. 5) Varmista, että ne hyväksyvät sen. For a compliment to have real power, it is essential that it is fully accepted by the other person. Jotta kohteliaisuus on todellista valtaa, on tärkeää, että se on täysin hyväksynyt toiselle henkilölle. At some deep level, you cannot control how other people take things and whether or not they truly let it in. However, you can tell if someone really takes your compliment or not. Jossain syvällä tasolla, et voi hallita, miten muut ihmiset ottavat asioista ja siitä, onko ne todella anna sen tuumaa, mutta et kuitenkaan voi kertoa, jos joku todella Ota kohteliaisuus vai ei. Often people will downplay it, blow it off, or even jokingly disagree with you and your compliment. Usein ihmiset vähätellä sitä, puhaltaa se pois, tai jopa leikkisästi eri mieltä sinun ja kohteliaisuus. Don’t let them do this - they rip you off and they rip themselves off in the process. Älä anna heidän tehdä tämän - ne revin sinut pois, ja ne revin itse pois tässä prosessissa. People mostly do this because they are uncomfortable and are not sure how to truly let it in. If this happens, just look them in the eye, let them know that you really meant what you said, and remind them to just take it in and say “thank you.” You may feel a little pushy or awkward doing this, but if you are willing to say this with kindness, it will ultimately be a great gift for both you and the other person. Ihmiset yleensä tehdä näin, koska ne ovat epämiellyttäviä ja ei ole varma, miten todella anna sen tuumaa Jos näin tapahtuu, katsokaa niitä silmiin, anna heidän tietää, että te todella tarkoitti mitä sanoi, ja muistuttaa heitä vain ottaa se ja sanoa "kiitos." Et voi tuntua hieman päällekäyvä tai hankala tehdä tämän, mutta jos olet valmis sanomaan tämän ystävällisyys, se lopulta on suuri lahja sekä teitä ja muuta henkilöä. More importantly, it will allow them to actually receive your gift/compliment. Vielä tärkeämpää on, se antaa heille mahdollisuuden itse saaneet lahjaksi / kohteliaisuus.

Practice Käytännössä

See how many genuine compliments you can give this week. Katso, miten monta todellista tervehdys voit antaa tällä viikolla. Make a list of the important people in your life that you want to acknowledge and start complimenting them. Tee luettelo tärkeiden ihmisten elämää, jonka haluat ilmoittaa ja aloittaa onnitella heitä. When you do, see if you can practice being genuine, being specific, letting them know their impact on you, giving without attachment, and making sure they accept your acknowledgment. Kun teet, katso jos voi käytännössä olla aito, on erityinen, kerroit heille, niiden vaikutus teille, että ilman liitetiedostoja, ja varmistettava, että ne hyväksy vastaan. As you do this, pay attention to what works and what doesn’t work. Mitä teet tämän, kiinnittää huomiota, mikä toimii ja mikä ei toimi.

There is no “right” way to do it, it is all about you practicing and becoming more comfortable and effective with your compliments. Ei ole "oikea" tapa tehdä, se on kaiken sinusta harjoitellaan ja yhä mukava ja tehokas kanssa tervehdys. Have fun and expect miracles! Pidä hauskaa ja odottaa ihmeitä!

About the Author/Author Bio Tietoa Tekijä / Tekijät Bio

Mike Robbins is a an author, personal growth expert, and sought after keynote speaker who empowers individuals, organizations, and groups of all kinds to appreciate themselves and each other - thus leading to greater success, improved relationships, and increased fulfillment. Mike Robbins on kirjailija, henkilökohtainen kasvu asiantuntija, ja hankki sen jälkeen pääpuhujaksi joka antaa yksilöiden, organisaatioiden ja ryhmien kaikenlaisia arvostamaan itseään ja toisiaan - mikä johtaa parempiin tuloksiin, parantaa suhteita, ja lisääntynyt täyttämisestä. Mike and his work have been featured on ABC News, the Oprah and Friends radio network, and in the Washington Post, among many others. Mike ja hänen työnsä ovat olleet esillä ABC News, The Oprah ja ystävät radio-verkkoon, ja Washington Post, muiden joukossa. Experience the positive impact of appreciation on yourself and those around you with this FREE PREVIEW of Mike’s bestselling book, FOCUS ON THE GOOD STUFF: The Power of Appreciation (Hardcover, Jossey-Bass/Wiley). Kokemus on myönteinen vaikutus arvostusta itsestäsi ja ne noin sinua tässä VAPAA esikatselu Mikan bestselling kirja, FOCUS ON parhaat jutut: The Power of Ymmärretään (Hardcover, Jossey-Bass/Wiley). Click here now: Focus On The Good Stuff Klikkaa tästä nyt: Focus On The Good Stuff

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/How-to-Give-Great-Compliments/140861 Artiklan Lähde: http://www.articlesphere.com/Article/How-to-Give-Great-Compliments/140861

Comments on this Article Kommentteja tämän artiklan

More "Communication Training" Related Articles Lisää "viestintä" koulutusta, aiheeseen liittyviä artikkeleita

Listed below are more articles related to the above article from the "Communication Training" article category. Alla lueteltujen ovat artikkeleita, jotka liittyvät edellä artikkeli "Komission koulutus" artikkelin luokkaan.

People interested in the above article "How to Give Great Compliments" are also interested in the related articles listed below: Ihmiset ovat kiinnostuneita edellä artikkeli "Kuinka Anna Great onnittelee" kiinnostaa myös niihin liittyviä artikkeleita alla:

Controlling Verbal Aggression: How To Stop Verbal Aggression Once And For All! Controlling sanallinen aggressio: miten lopettaa sanallinen aggressio kerran ja kaikki!

Controlling verbal aggression is crucial if you’re living or dealing with a person who likes to attack others using sharp, hurtful words. Controlling verbaalinen aggressio on ratkaisevan tärkeää, jos olet asuvat tai kyseessä on henkilö, joka haluaa hyökätä toisia käyttämällä teräviä, loukkaavaa sanaa. Controlling verbal aggression can be a pain if you are not skilled or trained to deal with an aggressor. Controlling sanallinen aggressio voi olla kipu, jos sinulla ei ole ammattitaitoa tai koulutettu käsittelemään Hyökkääjän. One of the techniques for controlling verbal aggression is to study the assailant. Yksi tekniikoista on valvoa verbaalinen aggressio on tutkia assailant. You may need to teach him a permanent lesson, so that potential future victims could be spared from his ways. Saatat joutua opettamaan hänelle pysyvä opetus niin, että mahdollisia tulevia uhreja voitaisiin säästyä hänen tavoin.

Deception Detection Techniques: How To Spot Lies With Deception Detection Techniques Deception Detection Techniques: Miten paikalla on Deception Detection Techniques

We have different ways of communicating with people—the verbal and the non-verbal. Meillä on erilaisia tapoja kommunikoida ihmisten kanssa-verbaalinen ja ei-sanallinen. Unfortunately, we have already learned how to get around the traps of verbal communication. Valitettavasti olemme jo oppineet, miten kiertää ansoja sanallinen viestintä. Some of us have even mastered the art of telling lies. Jotkut meistä ovat jopa Hallittu taidetta kertovat valheita. However, controlling our non-verbal actions are a little bit harder to manipulate. Kuitenkin valvoa, että ei-sanallinen toimet ovat hieman vaikeampi manipuloida. This is where deception detection techniques come in. Tämä on vilpin havaitsemisen tekniikat tulevat tuumaa

Mind Control Techniques – How to Use the Semi-Silent Treatment Mind Control Techniques - Kuinka Käytä Semi-Silent Treatment

Mind control techniques are the new weapons of communication and persuasion in the world today. Mind hallinta ovat uusia aseita, viestintä-ja suostuttelun nykypäivän maailmassa. These strategies will help you cinch that business deal you've been negotiating with your client for the past few weeks. Nämä strategiat auttavat sinua varma, että yritysten käsitellä olet neuvottelemme teidän asiakas viime viikkojen aikana. They will help you win people over to your side. He auttavat sinua voittamaan yli omalle puolelle. Best of all, they will require nothing but the use of your own faculties. Best of all, he vaatia mitään, mutta käyttää omaa tiedekuntaa. All that is left to do before you reach success with these mind control techniques is to learn how to use your natural abilities properly. Kaikki tämä on jätetty tehdä ennen kuin saavuttaa menestystä näissä mielessä hallinta on opittava käyttämään luonnollisia kykyjään kunnolla.

Persuasion Techniques: How Kids Use Persuasion to Get What They Want Suostuttelun tekniikoista: Kuinka Kids käyttää suostuttelun saada mitä he haluavat

Think back to your own childhood days and try to remember if you’ve used any of the following persuasion techniques. Ajattele takaisin omaan lapsuuteen päivää ja yrittää muistaa, jos olet käyttänyt jotakin seuraavista suostuttelun tekniikoita. You might be more persuasive than you think. Saatat olla vakuuttava kuin luulisi. Think back to your own childhood days and try to remember if any of the following seems familiar. Ajattele takaisin omaan lapsuuteen päivää ja yrittää muistaa, jos jokin seuraavista näyttää tutulta. You might have used them at one point or another. Olet saattanut käyttää niitä yhdessä pisteessä tai toisella.

Persuasion Techniques: How to Use Persuasion Techniques In A New Working Environment Suostuttelun tekniikoista: Miten voit käyttää suostuttelun tekniikoita uusi työympäristö

The best persuasion techniques are usually the simplest. Paras suostuttelun tekniikat ovat yleensä yksinkertaisin. These influence tactics won't require you to get your hands dirty; they won't even force you to do a lot of research. Nämä vaikuttavat taktiikka ei edellytä, voit saada kädet likaiset, ne eivät edes voimassa voit tehdä paljon tutkimusta. But if you're new in the field of psychology and influence, you're probably wondering how and where in the world you can use these persuasion techniques. Mutta jos olet uusi alalla psykologian ja vaikutusvaltaa, olet luultavasti ihmettelevät, miten ja missä päin maailmaa voit käyttää näitä suostuttelun tekniikoita. What effect do they have in your life? Mikä vaikutus niillä on sinun elämääsi?

Psychology Of Lying: 3 Bizarre Reasons Why People Lie Psykologia valehtelemisen: 3 Bizarre syistä, miksi ihmiset Lie

In order for an individual to detect that a person is telling a lie, the person needs to understand the psychology of lying to know the reason behind the act. Jotta yksittäinen havaita, että henkilö puhuu valhetta, henkilön on ymmärrettävä, psykologiaan, joka sijaitsee tietää syy toimia. Having knowledge on the psychology of lying can help you become more observant to the different signs of lying, as well as the mentality that comes with it. Ottaa tietoa psykologiaan, joka sijaitsee avulla sinusta voi tulla enemmän tarkkaavainen, että eri merkit valehtelee, samoin kuin mentaliteetti, että tulee sen kanssa. This article reveals 3 bizarre reasons why people lie. Tämä artikkeli paljastaa 3 outoa, miksi ihmiset valehtelevat.

Knowing When To End A Conversation: Cut The Conversation Before You Get In Trouble Tietäen, kun haluat lopettaa keskustelu: Leikkaa Keskustelu ennen kuin saat pulassa

Knowing when to end a conversation is very important if the communication is starting to turn stale between you and your audience. Tietämättä, milloin lopettaa keskustelu on erittäin tärkeää, jos viestintä on alkanut kääntyä tunkkainen välillä sinulle ja yleisölle. In fact, there might come a time in your life when knowing when to end a conversation might actually save your relationship with a person, rather than going into big trouble if you drag it out too long. Itse asiassa on ehkä tullut aika elämässäsi, kun tietää, milloin lopettaa keskustelu voisi itse tallentaa henkilön kanssa sen sijaan, että menemme pahassa pulassa, jos vedät sitä liian kauan.

Print Article Tulosta artikkeli

Comment on Article Kommentti artikla

Favorite Article Suosikki artikla

Email to Friend Email to friend

Republish Article Julkaise artikla

Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu

Self Improvement Self Improvement

Communication Training Viestintä Koulutus

Can't find what you're looking for? Ei löydä mitä etsit? Try Google Search! Kokeile Google-hakua!

(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Etsi 26 kielellä: Englanti, espanja, ranska, japani, arabia, italia, saksa,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Kiina yksinkertaistettu, kiina perinteinen, hollanti, korea, portugali, venäjä, Kreikan, Serbian
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Slovakian, heprea, ruotsi, romania, puola, Norja, suomi, tanska, tšekki, kroaatti, bulgaria)

(We serve worldwide - Locations updated as at Monday, 24 November 2008 03:18 am , Singapore) (Meillä palvellaan ympäri maailmaa - Toimipisteet päivitetään klo maanantai, 24. marraskuuta 2008 03:18, Singapore)

United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Yhdistyneessä kuningaskunnassa (Englanti, Skotlanti, Wales, Pohjois-Irlanti). Canada . Kanadassa. Afghanistan . Albania . Afganistanissa. Albaniassa. Algeria . Algeriassa. American Samoa . Amerikan Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angolassa. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Etelämanner. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Armenia . Argentiinassa. Armeniassa. Aruba . Aruba. Australia . Australia. Austria . Itävalta. Azerbaijan . Azerbaidžan. Bahamas . Bahama. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladeshissa. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Valko-Venäjä. Belgia. Belize . Belize. Benin . Beninissä. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Boliviassa. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnia-Hertsegovinassa. Botswana . Botswana. Brazil . Brasiliassa. British Virgin Islands . British Virgin Islands. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgaria. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundissa. Cambodia . Kambodžassa. Cameroon . Kamerunissa. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Keski-afrikkalainen tasavalta. Chad . Tšad. Channel Islands . Kanaalisaaret. Chile . Chilessä. China . Kiina. Christmas Island . Joulusaari. Colombia . Kolumbiassa. Comoros . Congo . Komorit. Kongossa. Congo (Dem. Rep.) . Kongo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Norsunluurannikko. Croatia . Kroatia. Cuba . Kuubassa. Curacao . Curaçao. Cyprus . Kypros. Czech Republic . Tsekin tasavalta. Denmark . Tanska. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikaaninen tasavalta. East Timor . Itä-Timorissa. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypti. El Salvador . Equatorial Guinea . El Salvador. Päiväntasaajan Guinea. Eritrea . Eritreassa. Estonia . Virossa. Ethiopia . Etiopia. Falkland Islands and Dependencies . Falklandin saaret ja riippuvuudet. Faroe Islands . Färsaarilla. Fiji . Fidži. Finland . France . Suomessa. Ranskassa. French Guiana . Guyana. French Polynesia . Ranskan Polynesiassa. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gazassa. Georgia . Georgia. Germany . Saksa. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltarilla. Greece . Greenland . Kreikka. Grönlannissa. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemalassa. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haitissa. Hawaiian Islands . Honduras . Havaijin saarilla. Hondurasissa. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Unkarissa. Iceland . Islanti. India . Intiassa. Indonesia . Indonesiassa. Iran . Iranissa. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Ivory Coast . Italiassa. Norsunluurannikolla. Jamaica . Jamaika. Japan . Japanissa. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordania. Kazakhstan . Kazakstan. Kenya . Kenia. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (North). Korea (South). Kuwait . Kuwaitiin. Kyrgyzstan . Kirgisia. Laos . Laosissa. Latvia . Latviassa. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leewardsaaret. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Liechtenstein . Libyaan. Liechtensteinin. Lithuania . Liettua. Luxembourg . Luxemburg. Macau . Macau. Macedonia . Makedoniassa. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malesiassa. Maldives . Malediivit. Mali . Malta . Mali. Malta. Marshall Islands . Marshallinsaaret. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauritania. Mauritius . Mauritius. Mexico . Meksikossa. Micronesia (Federated States) . Micronesia (Federated States). Midway Islands . Midway Islands. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongolia. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Mosquito Coast. Mozambique . Mosambikissa. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Burma). Namibiassa. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassasaari Island. Nepal . Nepalissa. Netherlands . Alankomaat. Netherlands Antilles . Alankomaiden Antillit. New Caledonia . Uusi-Kaledonia. New Zealand . Nicaragua . Uusi-Seelanti. Nicaraguassa. Niger . Niger. Nigeria . Nigeriassa. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Pohjois-Mariaanit. Norway . Norja. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palestine . Palau. Palestiinassa. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua-Uusi-Guinea. Paracel Islands . Paracel saarilla. Paraguay . Paraguay. Peru . Perussa. Philippines . Filippiinit. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Portugal . Puola. Portugali. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatarissa. Reunion . Reunion. Romania . Romaniassa. Russia . Venäjällä. Rwanda . Ruandassa. Ryukyu Islands . Ryukyu Islands. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts ja Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint-Pierre ja Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent ja Grenadiinit. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . São Tom? & Principe. Saudi Arabia . Saudi-Arabiassa. Senegal . Senegalissa. Serbia . Serbiassa. Seychelles . Seychellit. Sierra Leone . Sierra Leonessa. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakia. Slovenia . Slovenia. Solomon Islands . Salomonsaaret. Somalia . Somaliassa. South Africa . Etelä-Afrikassa. Spain . Espanjassa. Sri Lanka . Sri Lankassa. Sudan . Sudanissa. Suriname . Suriname. Swaziland . Swazimaa. Sweden . Ruotsissa. Switzerland . Sveitsi. Syria . Taiwan . Syyria. Taiwanissa. Tajikistan . Tadžikistan. Tanzania . Tansaniassa. Thailand . Thaimaassa. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunisiassa. Turkey . Turkmenistan . Turkki. Turkmenistanissa. Turks and Caicos Islands . Turks-ja Caicossaaret. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . Yhdysvaltain Neitsytsaaret. Uganda . Ugandassa. Ukraine . Ukraina. United Arab Emirates . Upper Volta . Arabiemiirikunnat. Ylä-Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Uzbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikaanivaltio (Pyhä istuin). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Windward saarilla. Yemen . Jemen. Yugoslavia . Jugoslaviassa. Zaire . Zairessa. Zambia . Sambiassa. Zimbabwe

Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ käyttäjän Larry Lim, Singapore - Artikkeli Search Engine Directory klo ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. Kaikki oikeudet pidätetään maailmanlaajuisesti. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Kaikki tavaramerkit ja Servicemarks ovat omaisuutta, jotka ovat omistajiensa tavaramerkkejä.