Kysymyksiä Tehokas viestintä | A viestintä koulutus artikkeli

Main Article Categories Main artikkeli Kategoriat

Alternative Medicine Vaihtoehtoinen lääketiede
Arts And Entertainment Taide ja viihde
Automotives Autoja
Beauty Kauneus
Business Yritys
Communications Tiedotteet
Computer And Technology Tietokoneet ja teknologia
Disease And Illness Tautien ja sairauksien
Finance Valtiovarainministeriö
Food And Beverage Ruoka ja juoma
Health And Fitness Terveys ja kunto
Home And Family Koti ja perhe
Home Based Business Etusivu liiketoiminta
Insurance Vakuutukset
Internet And E-Business Internet-ja E-Business
Legal Oikeudellinen
News And Society Uutiset ja yhteiskunta
Pets And Animals Lemmikit ja eläimet
Product Reviews Tuotearviot
Real Estate Real Estate
Recreation And Sports Vapaa-aika ja urheilu
Reference And Education Viite-ja koulutusvaliokunta
Self Improvement Self Improvement
Shopping Ostoskori
Travel And Leisure Matkailu ja vapaa-aika
Women Health And Fitness Naisten terveys ja kunto
Women Interests And Issues Naisten etuja ja kysymyksiä
Work At Home Work at Home
Writing And Speaking Kirjoittaminen ja puhuminen
All 511 Categories Kaikki 511 Kategoriat

"Communication Training" Article "Viestintä-koulutus artikla
Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu

Self Improvement Self Improvement

Communication Training Viestintä Koulutus

Questions For Effective Communication Kysymyksiä Tehokas viestintä By Expert Author: Robert F. Abbott Asiantuntijoiden tekijä: Robert F. Abbott
View Summary \| Submitted: 2007-07-12 \| Word Count: 537 words Näytä yhteenvetosivu \| Lähetetty: 2007-07-12 \| Word Count: 537 sanaa

Can you make your point quickly? Voitko tehdä kohta nopeasti? Are you up to the challenge many professional writers and speakers face: Being brief? Oletko jopa haaste monet ammatilliset kirjoittajat ja puhujat kohtaavat: Ovat lyhyitä? As Mark Twain put it so well, if he'd had more time, he'd have written a shorter letter. Kuten Mark Twain laittaa sen niin hyvin, jos hän olisi enemmän aikaa, hän on kirjoittanut lyhyempiä kirjeen.

This is also true of the art and science of asking questions, and remember that good questions are critical in effective communication. Tämä pätee myös taiteen ja tieteen esittää kysymyksiä, ja muistaa, että hyvä kysymykset ovat ratkaisevassa asemassa tehokkaan viestinnän.

As a former radio news reporter and announcer, I've had lots of opportunities to ask unscripted questions. Kuten entinen radion uutiset toimittaja ja uutistenlukija, olen ollut paljon mahdollisuuksia kysyä ennalta kysymyksiin. And, I'll admit it can be just as difficult to ask a concise question as it is to write a concise document. Ja minä myönnän, se voi olla yhtä vaikeaa pyytää ytimekäs kysymys, koska se on kirjoittaa suppea asiakirja.

Several things happen when we ask questions, especially without notes. Useita asioita tapahtuu, kun emme esitä kysymyksiä, erityisesti ilman muistiinpanoja. First, we try to provide context that guides the answer. Ensinnäkin, me yritämme tarjota yhteydessä, että oppaiden vastaus. For example, consider the reporter who asks this kind of question: "Given that we only have another two months before the end of the season, and given that you're having trouble meeting your budget as it is, do you expect the expansion to proceed?" Esimerkiksi harkita reportteri, joka pyytää tällaiseen kysymykseen: "Ottaen huomioon, että meillä on vain vielä kaksi kuukautta ennen kauden, ja ottaen huomioon, että sinulla on ongelmia kokouksessa budjettia, koska se on, haluatteko odottaa, että laajentuminen edetä? " The concise question, of course, would simply be, "Do you expect the expansion to proceed?" Suppeampi kysymys, tietenkin olisi yksinkertaisesti, "Oletko odottaa, että laajentuminen jatkaa?"

To avoid this kind of preamble and to make your question more concise, ask yourself who needs the context. Jos haluat välttää tällaista johdanto ja tehdä kysymykseesi tiiviimmäksi, kysy itseltäsi, joka tarvitsee yhteydessä. In most cases, the person being interviewed doesn't need it. Useimmissa tapauksissa asianomaisen henkilön haastatteluun ei tarvitse sitä.

We might also use long, drawn out questions to give ourselves time to formulate a new question as we speak. Saatamme myös käyttää pitkää ja venytettyä kysymyksiä annettava itsellemme aikaa laatia uusi kysymys kuin me puhumme. We also may ramble as we try to figure out exactly how to word the question, or to achieve some unspoken purpose. Meillä voi myös vaellella kuin me yritämme selvittää tarkasti, kuinka sana kysymykseen, tai saada joitakin ääneen lausumaton tarkoitukseen.

Or, we may ramble if we want to impress the person being questioned, or others. Tai meillä voi vaellella, jos haluamme painottaa, että henkilö on kyseenalaistettu, tai muille. Watch questioners sometimes try to steal the show, in effect, with their questions. Katso kysyjät joskus yrittää varastaa show, itse asiassa, jossa heidän kysymyksiinsä. They're using the questions as a platform to flaunt their knowledge or promote their position. He käyttävät kysymyksiä kuin alustan pöyhistellä niiden tietoon tai edistää heidän asemaansa.

Having looked at several reasons for lengthy questions, let's make a few recommendations: Ottaa tarkasteltu useita syitä pitkiä kysymyksiä, let's esittää muutamia suosituksia:

First, know why you're asking the questions, and what kind of information you want to gather. Ensinnäkin, miksi olet kysyä kysymyksiä, ja millaista tietoa haluat kerätä. If it's social chatter, then you're probably just looking for connections between yourself and the other person. Jos se sosiaalinen pulista, sitten olet todennäköisesti vain etsit yhteydet itsesi ja muiden henkilö. On the other hand, if you're interviewing a potential employee, then you'll question strategically, to find out about the other person's character, experience, and expertise. Sen sijaan, jos olet haastattelemalla mahdollinen työntekijä, sitten sinun kysymys strategisesti, ja selvittää toisen henkilön luonne, kokemus ja asiantuntemus.

Second, stay focused on one issue at a time. Toiseksi keskityttävä yksi asia kerrallaan. If you try to gather information about several subjects in one question, you probably won't get useful responses to any of them. Jos yrität kerätä tietoa useista aiheista yksi kysymys, sinulla todennäköisesti ei saada hyödyllisiä vastauksia niitä.

Third, ask follow-up questions. Kolmanneksi, kysy seurannan kysymyksiin. The answer to the first question will give you the basis for the next question, and so on. Vastaus ensimmäiseen kysymykseen antaa sinulle perusteella seuraavaan kysymykseen, ja niin edelleen. Probe more deeply or widen the circle with follow-up questions. Probe syvällisemmin tai laajentaa ympyrän seurannan kysymyksiin.

Fourth, and perhaps most importantly, listen. Neljänneksi, ja ehkä kaikkein tärkeintä, kuuntele. Probably no other aspect of interviewing or asking questions is as frequently ignored. Todennäköisesti mitään muuta näkökohtaa haastattelemalla tai kysymyksillä on usein sivuutettu. All too often, questioners ask their question, but essentially ignore the response as they try to figure out their next question. Aivan liian usein kysyjät kysyä heidän kysymykseen, mutta pääosin sivuuttaa vastausta, kun he yrittävät keksiä seuraavan kysymyksen. What we should do instead is look at the other person and listen to the whole message, including the words, the way the words are expressed, and the body language. Mitä meidän pitäisi tehdä sen sijaan on tarkastella toisen henkilön ja kuunnella koko viestin, mukaan lukien sanoen, miten sanat ovat ilmaisseet, ja kehon kieli. Only then will we grasp the answer well enough to ask a good follow-up question, one that qualifies as a concise, effective question! Vasta sitten voimme tarttua vastata riittävän hyvin kysyä, hyvä jatkokysymys, jota voidaan pitää tiiviinä, tehokas kysymys!

In summary, good questions for effective communication involve knowing what kind of information you want, staying focused on one issue at a time, and listening as carefully as you speak. Yhteenvetona voidaan todeta, hyviä kysymyksiä tehokas viestintä edellyttää tietää millaisia tietoja haluat pysyä keskityttiin yksi asia kerrallaan, ja kuuntelee niin huolellisesti kuin puhut.

About the Author/Author Bio Tietoa Tekijä / Tekijät Bio

Increase your mastery of business communication by reading Robert F. Abbott's easy-to-understand business communication articles at Communicate-with-Confidence.com . Voit lisätä hallintaa kaupallinen viestintä lukemalla Robert F. Abbott on helposti ymmärrettävää liiketoimintaa viestintä-artikkeleista Communicate-with-Confidence.com. Choose from dozens of easy-to-read and easy-to-understand articles. Valitse kymmeniä helppolukuista ja helposti ymmärrettävää artikkeleita.

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/Questions-For-Effective-Communication/96110 Artiklan Lähde: http://www.articlesphere.com/Article/Questions-For-Effective-Communication/96110

Comments on this Article Kommentteja tämän artiklan

More "Communication Training" Related Articles Lisää "viestintä" koulutusta, aiheeseen liittyviä artikkeleita

Listed below are more articles related to the above article from the "Communication Training" article category. Alla lueteltujen ovat artikkeleita, jotka liittyvät edellä artikkeli "Komission koulutus" artikkelin luokkaan.

People interested in the above article "Questions For Effective Communication" are also interested in the related articles listed below: Ihmiset ovat kiinnostuneita edellä artikkeli "Kysymyksiä Tehokas tiedonanto" kiinnostaa myös siihen liittyvät artikkelit on lueteltu alla:

Controlling Verbal Aggression: How To Stop Verbal Aggression Once And For All! Controlling sanallinen aggressio: miten lopettaa sanallinen aggressio kerran ja kaikki!

Controlling verbal aggression is crucial if you’re living or dealing with a person who likes to attack others using sharp, hurtful words. Controlling verbaalinen aggressio on ratkaisevan tärkeää, jos olet asuvat tai kyseessä on henkilö, joka haluaa hyökätä toisia käyttämällä teräviä, loukkaavaa sanaa. Controlling verbal aggression can be a pain if you are not skilled or trained to deal with an aggressor. Controlling sanallinen aggressio voi olla kipu, jos sinulla ei ole ammattitaitoa tai koulutettu käsittelemään Hyökkääjän. One of the techniques for controlling verbal aggression is to study the assailant. Yksi tekniikoista on valvoa verbaalinen aggressio on tutkia assailant. You may need to teach him a permanent lesson, so that potential future victims could be spared from his ways. Saatat joutua opettamaan hänelle pysyvä opetus niin, että mahdollisia tulevia uhreja voitaisiin säästyä hänen tavoin.

Deception Detection Techniques: How To Spot Lies With Deception Detection Techniques Deception Detection Techniques: Miten paikalla on Deception Detection Techniques

We have different ways of communicating with people—the verbal and the non-verbal. Meillä on erilaisia tapoja kommunikoida ihmisten kanssa-verbaalinen ja ei-sanallinen. Unfortunately, we have already learned how to get around the traps of verbal communication. Valitettavasti olemme jo oppineet, miten kiertää ansoja sanallinen viestintä. Some of us have even mastered the art of telling lies. Jotkut meistä ovat jopa Hallittu taidetta kertovat valheita. However, controlling our non-verbal actions are a little bit harder to manipulate. Kuitenkin valvoa, että ei-sanallinen toimet ovat hieman vaikeampi manipuloida. This is where deception detection techniques come in. Tämä on vilpin havaitsemisen tekniikat tulevat tuumaa

Mind Control Techniques – How to Use the Semi-Silent Treatment Mind Control Techniques - Kuinka Käytä Semi-Silent Treatment

Mind control techniques are the new weapons of communication and persuasion in the world today. Mind hallinta ovat uusia aseita, viestintä-ja suostuttelun nykypäivän maailmassa. These strategies will help you cinch that business deal you've been negotiating with your client for the past few weeks. Nämä strategiat auttavat sinua varma, että yritysten käsitellä olet neuvottelemme teidän asiakas viime viikkojen aikana. They will help you win people over to your side. He auttavat sinua voittamaan yli omalle puolelle. Best of all, they will require nothing but the use of your own faculties. Best of all, he vaatia mitään, mutta käyttää omaa tiedekuntaa. All that is left to do before you reach success with these mind control techniques is to learn how to use your natural abilities properly. Kaikki tämä on jätetty tehdä ennen kuin saavuttaa menestystä näissä mielessä hallinta on opittava käyttämään luonnollisia kykyjään kunnolla.

Persuasion Techniques: How Kids Use Persuasion to Get What They Want Suostuttelun tekniikoista: Kuinka Kids käyttää suostuttelun saada mitä he haluavat

Think back to your own childhood days and try to remember if you’ve used any of the following persuasion techniques. Ajattele takaisin omaan lapsuuteen päivää ja yrittää muistaa, jos olet käyttänyt jotakin seuraavista suostuttelun tekniikoita. You might be more persuasive than you think. Saatat olla vakuuttava kuin luulisi. Think back to your own childhood days and try to remember if any of the following seems familiar. Ajattele takaisin omaan lapsuuteen päivää ja yrittää muistaa, jos jokin seuraavista näyttää tutulta. You might have used them at one point or another. Olet saattanut käyttää niitä yhdessä pisteessä tai toisella.

Persuasion Techniques: How to Use Persuasion Techniques In A New Working Environment Suostuttelun tekniikoista: Miten voit käyttää suostuttelun tekniikoita uusi työympäristö

The best persuasion techniques are usually the simplest. Paras suostuttelun tekniikat ovat yleensä yksinkertaisin. These influence tactics won't require you to get your hands dirty; they won't even force you to do a lot of research. Nämä vaikuttavat taktiikka ei edellytä, voit saada kädet likaiset, ne eivät edes voimassa voit tehdä paljon tutkimusta. But if you're new in the field of psychology and influence, you're probably wondering how and where in the world you can use these persuasion techniques. Mutta jos olet uusi alalla psykologian ja vaikutusvaltaa, olet luultavasti ihmettelevät, miten ja missä päin maailmaa voit käyttää näitä suostuttelun tekniikoita. What effect do they have in your life? Mikä vaikutus niillä on sinun elämääsi?

Psychology Of Lying: 3 Bizarre Reasons Why People Lie Psykologia valehtelemisen: 3 Bizarre syistä, miksi ihmiset Lie

In order for an individual to detect that a person is telling a lie, the person needs to understand the psychology of lying to know the reason behind the act. Jotta yksittäinen havaita, että henkilö puhuu valhetta, henkilön on ymmärrettävä, psykologiaan, joka sijaitsee tietää syy toimia. Having knowledge on the psychology of lying can help you become more observant to the different signs of lying, as well as the mentality that comes with it. Ottaa tietoa psykologiaan, joka sijaitsee avulla sinusta voi tulla enemmän tarkkaavainen, että eri merkit valehtelee, samoin kuin mentaliteetti, että tulee sen kanssa. This article reveals 3 bizarre reasons why people lie. Tämä artikkeli paljastaa 3 outoa, miksi ihmiset valehtelevat.

Knowing When To End A Conversation: Cut The Conversation Before You Get In Trouble Tietäen, kun haluat lopettaa keskustelu: Leikkaa Keskustelu ennen kuin saat pulassa

Knowing when to end a conversation is very important if the communication is starting to turn stale between you and your audience. Tietämättä, milloin lopettaa keskustelu on erittäin tärkeää, jos viestintä on alkanut kääntyä tunkkainen välillä sinulle ja yleisölle. In fact, there might come a time in your life when knowing when to end a conversation might actually save your relationship with a person, rather than going into big trouble if you drag it out too long. Itse asiassa on ehkä tullut aika elämässäsi, kun tietää, milloin lopettaa keskustelu voisi itse tallentaa henkilön kanssa sen sijaan, että menemme pahassa pulassa, jos vedät sitä liian kauan.

Print Article Tulosta artikkeli

Comment on Article Kommentti artikla

Favorite Article Suosikki artikla

Email to Friend Email to friend

Republish Article Julkaise artikla

Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu

Self Improvement Self Improvement

Communication Training Viestintä Koulutus

Can't find what you're looking for? Ei löydä mitä etsit? Try Google Search! Kokeile Google-hakua!

(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Etsi 26 kielellä: Englanti, espanja, ranska, japani, arabia, italia, saksa,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Kiina yksinkertaistettu, kiina perinteinen, hollanti, korea, portugali, venäjä, Kreikan, Serbian
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Slovakian, heprea, ruotsi, romania, puola, Norja, suomi, tanska, tšekki, kroaatti, bulgaria)

(We serve worldwide - Locations updated as at Monday, 24 November 2008 12:10 am , Singapore) (Meillä palvellaan ympäri maailmaa - Toimipisteet päivitetään klo maanantai, 24. marraskuuta 2008 12:10 am, Singapore)

United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Yhdistyneessä kuningaskunnassa (Englanti, Skotlanti, Wales, Pohjois-Irlanti). Canada . Kanadassa. Afghanistan . Albania . Afganistanissa. Albaniassa. Algeria . Algeriassa. American Samoa . Amerikan Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angolassa. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Etelämanner. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Armenia . Argentiinassa. Armeniassa. Aruba . Aruba. Australia . Australia. Austria . Itävalta. Azerbaijan . Azerbaidžan. Bahamas . Bahama. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladeshissa. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Valko-Venäjä. Belgia. Belize . Belize. Benin . Beninissä. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Boliviassa. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnia-Hertsegovinassa. Botswana . Botswana. Brazil . Brasiliassa. British Virgin Islands . British Virgin Islands. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgaria. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundissa. Cambodia . Kambodžassa. Cameroon . Kamerunissa. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Keski-afrikkalainen tasavalta. Chad . Tšad. Channel Islands . Kanaalisaaret. Chile . Chilessä. China . Kiina. Christmas Island . Joulusaari. Colombia . Kolumbiassa. Comoros . Congo . Komorit. Kongossa. Congo (Dem. Rep.) . Kongo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Norsunluurannikko. Croatia . Kroatia. Cuba . Kuubassa. Curacao . Curaçao. Cyprus . Kypros. Czech Republic . Tsekin tasavalta. Denmark . Tanska. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikaaninen tasavalta. East Timor . Itä-Timorissa. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypti. El Salvador . Equatorial Guinea . El Salvador. Päiväntasaajan Guinea. Eritrea . Eritreassa. Estonia . Virossa. Ethiopia . Etiopia. Falkland Islands and Dependencies . Falklandin saaret ja riippuvuudet. Faroe Islands . Färsaarilla. Fiji . Fidži. Finland . France . Suomessa. Ranskassa. French Guiana . Guyana. French Polynesia . Ranskan Polynesiassa. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gazassa. Georgia . Georgia. Germany . Saksa. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltarilla. Greece . Greenland . Kreikka. Grönlannissa. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemalassa. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haitissa. Hawaiian Islands . Honduras . Havaijin saarilla. Hondurasissa. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Unkarissa. Iceland . Islanti. India . Intiassa. Indonesia . Indonesiassa. Iran . Iranissa. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Ivory Coast . Italiassa. Norsunluurannikolla. Jamaica . Jamaika. Japan . Japanissa. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordania. Kazakhstan . Kazakstan. Kenya . Kenia. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (North). Korea (South). Kuwait . Kuwaitiin. Kyrgyzstan . Kirgisia. Laos . Laosissa. Latvia . Latviassa. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leewardsaaret. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Liechtenstein . Libyaan. Liechtensteinin. Lithuania . Liettua. Luxembourg . Luxemburg. Macau . Macau. Macedonia . Makedoniassa. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malesiassa. Maldives . Malediivit. Mali . Malta . Mali. Malta. Marshall Islands . Marshallinsaaret. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauritania. Mauritius . Mauritius. Mexico . Meksikossa. Micronesia (Federated States) . Micronesia (Federated States). Midway Islands . Midway Islands. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongolia. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Mosquito Coast. Mozambique . Mosambikissa. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Burma). Namibiassa. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassasaari Island. Nepal . Nepalissa. Netherlands . Alankomaat. Netherlands Antilles . Alankomaiden Antillit. New Caledonia . Uusi-Kaledonia. New Zealand . Nicaragua . Uusi-Seelanti. Nicaraguassa. Niger . Niger. Nigeria . Nigeriassa. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Pohjois-Mariaanit. Norway . Norja. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palestine . Palau. Palestiinassa. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua-Uusi-Guinea. Paracel Islands . Paracel saarilla. Paraguay . Paraguay. Peru . Perussa. Philippines . Filippiinit. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Portugal . Puola. Portugali. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatarissa. Reunion . Reunion. Romania . Romaniassa. Russia . Venäjällä. Rwanda . Ruandassa. Ryukyu Islands . Ryukyu Islands. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts ja Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint-Pierre ja Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent ja Grenadiinit. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . São Tom? & Principe. Saudi Arabia . Saudi-Arabiassa. Senegal . Senegalissa. Serbia . Serbiassa. Seychelles . Seychellit. Sierra Leone . Sierra Leonessa. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakia. Slovenia . Slovenia. Solomon Islands . Salomonsaaret. Somalia . Somaliassa. South Africa . Etelä-Afrikassa. Spain . Espanjassa. Sri Lanka . Sri Lankassa. Sudan . Sudanissa. Suriname . Suriname. Swaziland . Swazimaa. Sweden . Ruotsissa. Switzerland . Sveitsi. Syria . Taiwan . Syyria. Taiwanissa. Tajikistan . Tadžikistan. Tanzania . Tansaniassa. Thailand . Thaimaassa. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunisiassa. Turkey . Turkmenistan . Turkki. Turkmenistanissa. Turks and Caicos Islands . Turks-ja Caicossaaret. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . Yhdysvaltain Neitsytsaaret. Uganda . Ugandassa. Ukraine . Ukraina. United Arab Emirates . Upper Volta . Arabiemiirikunnat. Ylä-Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Uzbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikaanivaltio (Pyhä istuin). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Windward saarilla. Yemen . Jemen. Yugoslavia . Jugoslaviassa. Zaire . Zairessa. Zambia . Sambiassa. Zimbabwe

Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ käyttäjän Larry Lim, Singapore - Artikkeli Search Engine Directory klo ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. Kaikki oikeudet pidätetään maailmanlaajuisesti. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Kaikki tavaramerkit ja Servicemarks ovat omaisuutta, jotka ovat omistajiensa tavaramerkkejä.