Artiklan Sphere-logo
Main Article Categories Main artikkeli Kategoriat

Alternative Medicine Vaihtoehtoinen lääketiede
Arts And Entertainment Taide ja viihde
Automotives Autoja
Beauty Kauneus
Business Yritys
Communications Tiedotteet
Computer And Technology Tietokoneet ja teknologia
Disease And Illness Tautien ja sairauksien
Finance Valtiovarainministeriö
Food And Beverage Ruoka ja juoma
Health And Fitness Terveys ja kunto
Home And Family Koti ja perhe
Home Based Business Etusivu liiketoiminta
Insurance Vakuutukset
Internet And E-Business Internet-ja E-Business
Legal Oikeudellinen
News And Society Uutiset ja yhteiskunta
Pets And Animals Lemmikit ja eläimet
Product Reviews Tuotearviot
Real Estate Real Estate
Recreation And Sports Vapaa-aika ja urheilu
Reference And Education Viite-ja koulutusvaliokunta
Self Improvement Self Improvement
Shopping Ostoskori
Travel And Leisure Matkailu ja vapaa-aika
Women Health And Fitness Naisten terveys ja kunto
Women Interests And Issues Naisten etuja ja kysymyksiä
Work At Home Work at Home
Writing And Speaking Kirjoittaminen ja puhuminen
All 511 Categories Kaikki 511 Kategoriat
"Business" Article "Business artikla
Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu Business Yritys

Sharpening Professional Effectiveness Teroitus Professional tehokkuutta

By Expert Author: Maurine Patten Asiantuntijoiden Tekijä: Maurine Patten
View Summary | Submitted: 2007-07-15 | Word Count: 762 words Näytä yhteenvetosivu | Lähetetty: 2007-07-15 | Word Count: 762 sanaa
Maurine Patten
We have all heard of IQ (intelligence quotient) which measures our intellectual ability and often predicts school performance. Olemme kaikki kuulleet IQ (älykkyysosamäärä), joka mittaa meidän henkistä kykyä ja usein ennustaa koulun toimintaan. However, the idea of Emotional Intelligence or Emotional Quotient (EQ) is not as well known or understood even though it may determine as much as 80% of a person's life success. Sen sijaan ajatus Emotional Intelligence tai Emotional Quotient (EQ) ei ole yhtä tunnettuja tai ymmärsi, vaikka se voi määrittää yhtä paljon kuin 80% henkilön elämän menestys. IQ determines about 20%. IQ määrää noin 20%.

The idea of Emotional Intelligence (EI) was proposed in the early 1980's. Ajatus Emotional Intelligence (EI) oli yksi 1980-luvun alusta. Daniel Goleman's book Emotional Intelligence (1995) popularized the idea in the United States. Daniel Goleman kirjan Emotional Intelligence (1995) popularized ajatus, että Yhdysvalloissa. Since that time, many books have been written about what it is, why it is important, and how we can improve it. Siitä lähtien monet kirjoja on kirjoitettu siitä, mitä se on, miksi se on tärkeää, ja miten voimme parantaa sitä.

Here are some things we know about EI: Seuraavassa on muutamia asioita, joita me tiedämme EI:

- It is not set or innate like IQ which represents our cognitive ability. - Se ei ole asetettu tai luontaisia kuin IQ, joka edustaa meidän kognitiiviset kyvyt.

- The need for EI increases with increased levels of responsibility. - Tarve EI kasvaa kohonneita tasoja vastuuta.

- It influences success in 4 areas of life: performance or productivity, health, relationships, and quality of life. - Se vaikuttaa menestystä 4 elämän alueilla: suorituskyvyn tai tuottavuuden, terveydestä, ihmissuhteista, ja elämänlaatua.

- It determines who excels in any given job and is the basis for outstanding leadership. - Se ratkaisee excels missä tahansa työtä, ja on perustana olevat johtajuutta.

Very simply, EI looks a how you handle yourself and your relationships. Hyvin yksinkertaisesti EI näyttää, miten käsitellä itsestäsi ja suhteita. Goleman noted in a later book, Working with Emotional Intelligence (1998), that while IQ has been steadily rising over the years, EI has been declining. Goleman totesi myöhemmin kirjassa Working with Emotional Intelligence (1998), että älykkyysosamäärä on ollut nouseva viime vuosina, EI on vähenemässä. There is a concern that children are more emotionally troubled than previous generations and will soon be entering the workforce without basic competence in personal and social areas of their life. Huolenaiheena on, että lapset ovat emotionaalisesti vaikeuksissa kuin aiemmilla sukupolvilla ja pian siirtymässä työelämään ilman peruspalkkaa toimivalta henkilökohtaista ja sosiaalista alueita elämässään.

Negative emotions or distress erodes mental abilities and decreases EI. Negatiiviset tunteet tai ahdistusta heikentää henkistä kyvyt ja vähentää EI. The percentage of time individuals feel negative emotions at work is one of the strongest predictors of dissatisfaction and how likely they are to quit. Prosenttiosuus aikaa yksilöiden tuntea kielteisiä tunteita työssä on yksi vahvimmista ennustavina tyytymättömyyttä ja kuinka todennäköisesti he lopettaa. In addition, dissonance or lack of harmony in an environment lowers productivity and achievement. Lisäksi dissonanssi tai puute harmonia ympäristön alentaa tuottavuutta ja saavutus.

Moods influence how effective people are - adults or children. Tunnelmien vaikuttaa siihen, kuinka tehokkaasti ihmiset ovat - aikuisia tai lapsia. Upbeat moods boost cooperation, fairness, and performance in the work place or at home. Iskevä tunnelmien lisäämään yhteistyötä, oikeudenmukaisuus, ja suorituskykyä työpaikalla tai kotona.

Your emotional center (the limbic system) in the brain functions as an open-loop which depends on external sources to manage itself. Sinun emotionaalinen keskus (jäljempänä Limbinen järjestelmä) kun aivot toimii avoimen-silmukka, joka riippuu ulkoisista lähteistä hallita itseään. Of all emotional signals, smiles are the most contagious. Kaikkien emotionaalisia signaaleja, hymyilee ovat tarttuvia. Genuine laughter instantly interlocks limbic systems between people. Aito nauru hetkessä interlocks Limbinen järjestelmiä ihmisten välillä. It signals trust, comfort, and a shared sense of the world. Se signaaleja luottamusta, mukavuus, ja jaettua tunnetta maailmassa. When people feel good, they work at their best. Kun ihmiset tuntevat hyvin, ne toimivat heidän paras. An environment that is resonant cultivates an atmosphere of trust and cooperation. Ympäristössä, joka on kaikuva viljelevät ilmapiirissä luottamus ja yhteistyö.

Goleman streamlined the EI model into two large areas: Personal and Social Competence in his book, Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence (2002). Goleman kevennetty EI mallin kaksi suurta aluetta: henkilökohtaisten ja sosiaalisten taitojen hänen kirja, Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence (2002). Each area has two domains or dimensions with specific competencies in each area: Kullakin alueella on kaksi toimialueille tai mitat, joilla on erityisiä toimivaltuuksia kullakin alueella:

Personal Competence - how we manage ourselves. Personal Competence - miten onnistumme itseämme.

I. Self-Awareness I. itsetuntemusta

- Emotional self-awareness - Tunteiden itsetuntemusta

- Accurate self-assessment - Tarkka itsearviointi

- Self-confidence - Self-confidence

II. Self-Management

- Emotional self-control - Emotionaalinen itsekontrolli valvonta

- Transparency - Avoimuus

- Adaptability - Sopeutumiskyky

- Achievement - Achievement

- Initiative - Aloite

- Optimism - Optimismi

Social Competence - how we manage relationships Sosiaaliset taidot - miten onnistumme suhteet

I. Social Awareness I. sosiaalista tietoisuutta

- Empathy - Empatia

- Organizational awareness - Organizational tietoisuutta

- Service - Huolto

II. Relationship Management Relationship Management

- Inspirational leadership - Innostava johtajuus

- Influence - Vaikutusvalta

- Developing others - Kehitetään muiden

- Change catalyst - Muuta katalysaattori

- Conflict management - Konfliktien hallinta

- Building bonds - Building joukkovelkakirjalainat

- Teamwork and collaboration - Ryhmätyö ja yhteistyö

The premise is that since emotions are at the heart of effective leadership, the key to being an effective leader lies in learning to handle yourself and your relationships in a positive manner. Peruslähtökohta on, että koska tunteet ovat keskeinen osa tehokasta johtamista, avain tehokkaana johtajana on oppimisen käsitellä itsestäsi ja suhteet myönteisellä tavalla.

Self-awareness is the foundation upon which self-management, social awareness and relationship management are built. Itsemme tunteminen on perusta, jolle oman hallinta-, sosiaali-tietoisuutta ja hoitoon on rakennettu. These are not innate abilities. Nämä eivät ole luontaisia kykyjä. They are learned and can be retained through motivation and intentional effort, practice, and repetition. He ovat oppineet, ja niitä voidaan säilyttää kautta motivaatio ja tarkoituksellista työtä, käytännössä, ja toistoa. Learning stimulates new neural connections between the emotional and thinking parts of the brain. Oppiminen edistää uuden hermoston välisten yhteyksien emotionaaliset ja ajattelu osissa aivoja. Self-Awareness is necessary for understanding and self-management. Self-Awareness on tarpeen ymmärtäminen ja itsensä hallinta. Increased satisfaction and productivity follow. Lisääntynyt tyytyväisyyden ja tuottavuuden seuranta.

Improving your Emotional Intelligence helps you be more effective in your career and have a more fulfilling personal life because it: Parantaa Emotional Intelligence auttaa sinua tehokkaammin urasi ja niillä on enemmän täyttää henkilökohtaista elämää, koska se:

- Motivates you to do your best - Motivoi sinua tekemään parhaat

- Strengthens trust to build productive relationships - Vahvistaa luottamusta rakentaa tuottavia suhteita

- Builds resilience to perform under pressure - Rakentaa sietokykyä suorittaa paineen alaisena

- Increases confidence and courage to make good decisions - Kasvattaa luottamusta ja rohkeus tehdä hyviä päätöksiä

- Builds strength to persevere through adversity - Rakentaa voimaa sinnikkäästi läpi vastoinkäymiset

- Clarifies your vision to create the future. - Selvennetään näkemyksenne luoda tulevaisuudessa.

To start a learning plan to improve your EI, carefully answer these two questions: Voit aloittaa opintosuunnitelmassa parantaa EI, huolellisesti vastata näihin kahteen kysymykseen:

1. What is you ideal vision of yourself - the person you want to be - and who you are now? Mikä on sinulle ihanteellinen näkemys itsestäsi - henkilö, jonka haluat olla - ja kuka olet nyt? Think about your strengths and values as you answer this question. Mieti vahvuuksia ja arvoja, kuten te vastata tähän kysymykseen. Your learning plan helps you build on your strengths while reducing the gaps between your ideal self and reality. Sinun opintosuunnitelmassa avulla voit rakentaa oman vahvuutensa ja samalla vähentää välillä teidän ihanne itsensä ja todellisuus.

2. Who are supportive people that can help you make change possible? Ketkä ovat tukevia ihmisiä, joiden avulla voit tehdä muutoksen mahdolliseksi? A coach helps you see things you might be missing, affirms progress, provides for experimentation and practice, and lets you know how you are doing. Ohjaaja auttaa sinua näkemään asiat ehkä puuttuu, vahvistaa kehitystä, säädetään kokeilun ja käytännössä, ja voit tietää, miten te teette.

It is important to take time to make choices that will enhance your level of happiness and increase your EI starting today. On tärkeää ottaa aika tehdä valintoja, jotka parantavat teidän tasolla onnea ja parantaa EI alkaa tänään. The choice is up to you. Valinta on sinun.
About the Author/Author Bio Tietoa Tekijä / Tekijät Bio

Maurine Patten, Ed.D., CMC, Maximize Your Possibilities Maurine Patten Ed.D., CMC, maksimoida mahdollisuudet
www.PattenCoaching.com , Mailto:mdpcoach@pattencoaching.com , More free information, EI Assessment, and ezine subscription at www.PattenCoaching.com, mailto: mdpcoach@pattencoaching.com Lisää vapaata tietoa, EI-arviointi ja Ezine tilaus osoitteessa
www.PattenCoaching.com www.PattenCoaching.com

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/Sharpening-Professional-Effectiveness/96654 Artiklan Lähde: http://www.articlesphere.com/Article/Sharpening-Professional-Effectiveness/96654

Article Tags: business , emotional intelligence , success , productivity , work performance , positive psychology , self-management Artiklan Tunnisteet: liike-elämän, emotionaalinen älykkyys, menestystä, tuottavuus, työsuoritus, positiivinen psykologia, oma hallinta -

Comments on this Article Kommentteja tämän artiklan


More "Business" Related Articles Lisää "Business" liittyvät artikkelit

Listed below are more articles related to the above article from the "Business" article category. Alla lueteltujen ovat artikkeleita, jotka liittyvät edellä artikkeli "" Liiketoiminta "artikkelin luokkaan.

People interested in the above article "Sharpening Professional Effectiveness" are also interested in the related articles listed below: Ihmiset ovat kiinnostuneita edellä artikkeli "teroitus Professional Tehokkuus" kiinnostaa myös niihin liittyviä artikkeleita alla:

Coil scales are designed to weigh coils loaded either by crane or lift truck. Coil asteikot on suunniteltu painavat kelat ladattu joko nosturin tai hissin kuorma-auto. Scales can be designed into existing production lines or as self contained scales. Vaa'at voidaan suunnitella osaksi olemassa olevia tuotantolinjoja tai itsenäinen asteikkoja. It has certain features like free floating load cell bearing assemblies, double ended shear beam load cells, Heavy duty I-beam construction, and digital weight instrument. Se on tiettyjä ominaisuuksia, kuten Free Floating punnituskenno laakerikokoonpanot, kaksinkertainen päättyi katkovat palkki kuormitus soluja, Raskaat I-palkki rakentamiseen, ja digitaalinen paino väline.
Plastic cards are all about business. Muoviset kortit ovat kaikki yrityksiä. It is safe to say that anyone making a living in today's fast paced world uses plastic cards of all types to make their lives more efficient. On turvallista sanoa, että kuka tahansa, joka asuu nykyään nopea tempoinen maailmassa käyttää muovikortteja kaikenlaisten tehdä omaa elämäänsä tehokkaammin. You can help your customers out even more by making these an integral part of your own company model. Voit auttaa asiakkaita entisestään tekemällä nämä erottamaton osa oman yrityksen mallia.
Few inventors have made such significant contributions to modern industry as Walter Schlage. Vain harvat keksijät ovat antaneet merkittävän panoksen nykyaikaisen teollisuuden Walter Schlage. Fewer still did so in such a colorful manner. Vähän vielä tehnyt niin värikäs tavalla. Walter Schlage's name today is synonymous with Schlage locks, and his experiments changed the way people viewed home and business security. Walter Schlage nimi on nykyään synonyymi Schlage lukot, ja hänen kokeita muuttanut ihmisten Katsotuimmat kotiin ja yritysten turvallisuutta.
The flower industry, or floriculture, is a dynamic, fast-growing industry happening on a global scale. Kukka, tai kukka, on dynaaminen, nopeasti kasvava teollisuudenala tapahtuu maailmanlaajuisesti. The countries with the biggest flower-growing industry are The Netherlands, Kenya, Colombia, and Israel, but many other nations such as The Philippines, Malaysia, South Africa, and Ecuador are joining the market and investing in the industry. Maat, joissa suurin kukka-kasvava teollisuudenala ovat Alankomaat, Kenia, Kolumbia, ja Israel, mutta monet muut kansat, kuten Filippiinit, Malesia, Etelä-Afrikka ja Ecuador ovat liittymässä markkinoita ja investoimalla teollisuudelle. This article explains how the industry of flowers works and continues to bloom its way to success. Tässä artikkelissa kuvataan, miten teollisuus kukkia toimii ja on edelleen kukkii matkalla menestykseen.
In the business world the words "good" and "profit" are used almost as synonymous but challenges of our modern world require a redefinition of profit and the development of a more sustainable growth model including and benefiting all of society and protecting natural resources. Kun liike-elämän sanat "hyvä" ja "voitto" käytetään lähes synonyymi, mutta haasteista nykymaailmassa vaatia uudelleen voiton ja kehittämään entistä kestävän kasvun mallin mukaan lukien ja hyödyttää koko yhteiskuntaa ja suojella luonnonvaroja.
Let's talk about cargo transportation. Jutellaan siitä, rahdin kuljetukseen. In this domain supply may be classified first of all according to the transportation mode. Tämän alan tarjonta voidaan luokitella ensinnäkin sen mukaan, liikenne-tilassa. There is motor transportation, air transportation and railway transportation. On moottori kuljetus, lentoliikenteen kuljetus-ja rautatiekuljetus.
Have you ever seen web objects with shadows, colors, shading and other visual design elements that make the object look lifelike? Oletko koskaan nähnyt Web-objektien varjot, värit, varjostus ja muut visuaalisen suunnittelun elementtejä, tehdä esinettä katsoa elämän? This is 3D artwork. Tämä on 3D kuvitus. Unlike two-dimensional artwork, 3D artwork has the crucial third dimension which makes it represents objects as they appear in real life; and this kind of artwork is the latest rage in the world of digital design. Toisin kuin kaksiulotteinen kuvitus, 3D kuvitus on ratkaiseva kolmas ulottuvuus, jonka avulla se edustaa esineitä kuin ne näkyvät todellisessa elämässä, ja tällaista kuvamateriaali on viimeisin huutoa koko maailmassa digitaalisen suunnittelun.
Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu Business Yritys

Can't find what you're looking for? Ei löydä mitä etsit? Try Google Search! Kokeile Google-hakua!
(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Etsi 26 kielellä: Englanti, espanja, ranska, japani, arabia, italia, saksa,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Kiina yksinkertaistettu, kiina perinteinen, hollanti, korea, portugali, venäjä, Kreikan, Serbian
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Slovakian, heprea, ruotsi, romania, puola, Norja, suomi, tanska, tšekki, kroaatti, bulgaria)
(We serve worldwide - Locations updated as at Sunday, 23 November 2008 03:29 pm , Singapore) (Meillä palvellaan ympäri maailmaa - Toimipisteet päivitetään klo sunnuntai, 23. marraskuuta 2008 03:29 pm, Singapore)
United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Yhdistyneessä kuningaskunnassa (Englanti, Skotlanti, Wales, Pohjois-Irlanti). Canada . Kanadassa. Afghanistan . Albania . Afganistanissa. Albaniassa. Algeria . Algeriassa. American Samoa . Amerikan Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angolassa. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Etelämanner. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Armenia . Argentiinassa. Armeniassa. Aruba . Aruba. Australia . Australia. Austria . Itävalta. Azerbaijan . Azerbaidžan. Bahamas . Bahama. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladeshissa. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Valko-Venäjä. Belgia. Belize . Belize. Benin . Beninissä. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Boliviassa. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnia-Hertsegovinassa. Botswana . Botswana. Brazil . Brasiliassa. British Virgin Islands . British Virgin Islands. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgaria. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundissa. Cambodia . Kambodžassa. Cameroon . Kamerunissa. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Keski-afrikkalainen tasavalta. Chad . Tšad. Channel Islands . Kanaalisaaret. Chile . Chilessä. China . Kiina. Christmas Island . Joulusaari. Colombia . Kolumbiassa. Comoros . Congo . Komorit. Kongossa. Congo (Dem. Rep.) . Kongo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Norsunluurannikko. Croatia . Kroatia. Cuba . Kuubassa. Curacao . Curaçao. Cyprus . Kypros. Czech Republic . Tsekin tasavalta. Denmark . Tanska. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikaaninen tasavalta. East Timor . Itä-Timorissa. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypti. El Salvador . Equatorial Guinea . El Salvador. Päiväntasaajan Guinea. Eritrea . Eritreassa. Estonia . Virossa. Ethiopia . Etiopia. Falkland Islands and Dependencies . Falklandin saaret ja riippuvuudet. Faroe Islands . Färsaarilla. Fiji . Fidži. Finland . France . Suomessa. Ranskassa. French Guiana . Guyana. French Polynesia . Ranskan Polynesiassa. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gazassa. Georgia . Georgia. Germany . Saksa. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltarilla. Greece . Greenland . Kreikka. Grönlannissa. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemalassa. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haitissa. Hawaiian Islands . Honduras . Havaijin saarilla. Hondurasissa. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Unkarissa. Iceland . Islanti. India . Intiassa. Indonesia . Indonesiassa. Iran . Iranissa. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Ivory Coast . Italiassa. Norsunluurannikolla. Jamaica . Jamaika. Japan . Japanissa. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordania. Kazakhstan . Kazakstan. Kenya . Kenia. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (North). Korea (South). Kuwait . Kuwaitiin. Kyrgyzstan . Kirgisia. Laos . Laosissa. Latvia . Latviassa. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leewardsaaret. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Liechtenstein . Libyaan. Liechtensteinin. Lithuania . Liettua. Luxembourg . Luxemburg. Macau . Macau. Macedonia . Makedoniassa. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malesiassa. Maldives . Malediivit. Mali . Malta . Mali. Malta. Marshall Islands . Marshallinsaaret. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauritania. Mauritius . Mauritius. Mexico . Meksikossa. Micronesia (Federated States) . Micronesia (Federated States). Midway Islands . Midway Islands. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongolia. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Mosquito Coast. Mozambique . Mosambikissa. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Burma). Namibiassa. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassasaari Island. Nepal . Nepalissa. Netherlands . Alankomaat. Netherlands Antilles . Alankomaiden Antillit. New Caledonia . Uusi-Kaledonia. New Zealand . Nicaragua . Uusi-Seelanti. Nicaraguassa. Niger . Niger. Nigeria . Nigeriassa. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Pohjois-Mariaanit. Norway . Norja. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palestine . Palau. Palestiinassa. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua-Uusi-Guinea. Paracel Islands . Paracel saarilla. Paraguay . Paraguay. Peru . Perussa. Philippines . Filippiinit. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Portugal . Puola. Portugali. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatarissa. Reunion . Reunion. Romania . Romaniassa. Russia . Venäjällä. Rwanda . Ruandassa. Ryukyu Islands . Ryukyu Islands. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts ja Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint-Pierre ja Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent ja Grenadiinit. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . São Tom? & Principe. Saudi Arabia . Saudi-Arabiassa. Senegal . Senegalissa. Serbia . Serbiassa. Seychelles . Seychellit. Sierra Leone . Sierra Leonessa. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakia. Slovenia . Slovenia. Solomon Islands . Salomonsaaret. Somalia . Somaliassa. South Africa . Etelä-Afrikassa. Spain . Espanjassa. Sri Lanka . Sri Lankassa. Sudan . Sudanissa. Suriname . Suriname. Swaziland . Swazimaa. Sweden . Ruotsissa. Switzerland . Sveitsi. Syria . Taiwan . Syyria. Taiwanissa. Tajikistan . Tadžikistan. Tanzania . Tansaniassa. Thailand . Thaimaassa. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunisiassa. Turkey . Turkmenistan . Turkki. Turkmenistanissa. Turks and Caicos Islands . Turks-ja Caicossaaret. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . Yhdysvaltain Neitsytsaaret. Uganda . Ugandassa. Ukraine . Ukraina. United Arab Emirates . Upper Volta . Arabiemiirikunnat. Ylä-Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Uzbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikaanivaltio (Pyhä istuin). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Windward saarilla. Yemen . Jemen. Yugoslavia . Jugoslaviassa. Zaire . Zairessa. Zambia . Sambiassa. Zimbabwe
Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ käyttäjän Larry Lim, Singapore - Artikkeli Search Engine Directory klo ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. Kaikki oikeudet pidätetään maailmanlaajuisesti. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Kaikki tavaramerkit ja Servicemarks ovat omaisuutta, jotka ovat omistajiensa tavaramerkkejä.
Template Design by Internet Marketing Singapore | Internet Marketing | Singapore Classified Template design by Internet-markkinointi Singapore | Internet-markkinointi | Singapore luokiteltu
English