Stop Talking ja aloita kuuntelu! | A viestintä koulutus artikkeli

Main Article Categories Main artikkeli Kategoriat

Alternative Medicine Vaihtoehtoinen lääketiede
Arts And Entertainment Taide ja viihde
Automotives Autoja
Beauty Kauneus
Business Yritys
Communications Tiedotteet
Computer And Technology Tietokoneet ja teknologia
Disease And Illness Tautien ja sairauksien
Finance Valtiovarainministeriö
Food And Beverage Ruoka ja juoma
Health And Fitness Terveys ja kunto
Home And Family Koti ja perhe
Home Based Business Etusivu liiketoiminta
Insurance Vakuutukset
Internet And E-Business Internet-ja E-Business
Legal Oikeudellinen
News And Society Uutiset ja yhteiskunta
Pets And Animals Lemmikit ja eläimet
Product Reviews Tuotearviot
Real Estate Real Estate
Recreation And Sports Vapaa-aika ja urheilu
Reference And Education Viite-ja koulutusvaliokunta
Self Improvement Self Improvement
Shopping Ostoskori
Travel And Leisure Matkailu ja vapaa-aika
Women Health And Fitness Naisten terveys ja kunto
Women Interests And Issues Naisten etuja ja kysymyksiä
Work At Home Work at Home
Writing And Speaking Kirjoittaminen ja puhuminen
All 511 Categories Kaikki 511 Kategoriat

"Communication Training" Article "Viestintä-koulutus artikla
Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu

Self Improvement Self Improvement

Communication Training Viestintä Koulutus

Stop Talking And Start Listening! Stop Talking ja aloita kuuntelu! By Expert Author: Lorraine Cohen Asiantuntijoiden tekijä: Lorraine Cohen
View Summary \| Submitted: 2007-02-14 \| Word Count: 518 words Näytä yhteenvetosivu \| Lähetetty: 2007-02-14 \| Word Count: 518 sanaa

In working with many people throughout my career(s), I've come to appreciate that listening is truly an art. Työskentelemään monien ihmisten koko urani (t), olen tullut siihen, että kuuntelee on todella taidetta. Developing strong listening skills is a key element is building collaborative professional relationships and long-lasting personal friendships. Kehitysmaiden vahva kuuntelijaksi on keskeinen tekijä rakentaa yhteistyössä ammatti-suhteet ja pitkäaikaisia henkilökohtaisia ystävyyssuhteita.

Many people may claim to be great listeners. Monet ihmiset voivat väittää olevansa paljon kuuntelijoita. Are you? Oletko?

In Stephen Covey's book, 7 Habits of Highly Successful People, he describes 5 Levels of Listening: Vuonna Stephen Covey kirjan, 7 Tavat erittäin onnistuneesta Ihmiset, hän kuvailee 5 tasot kuuntelu:

 Empathic Listening - Listening/responding with both the heart and mind to understand the speaker's words intent and feelings.  empaattinen kuuntelu - kuuntelu / vastaa sekä sydämen ja mielen ymmärtämään puhujan sanat tahallisuus ja tunteita. Listen for what is not being said. Kuuntele, mitä ei ole sanottu.
 Attentive Listening - Paying attention, focusing on the speaker's words/comparing to your own experiences.  Attentive Kuunteleminen - Huomion kiinnittäminen keskittyen puhujan sanat / vertaamalla omaan kokemuksia.
 Selective Listening - Hearing only what interests you.  Valikoiva Kuunteleminen - Kuuleminen vain mikä sinua kiinnostaa.
 Pretend - Giving the appearance of listening.  Kuvittele - Annetaan ulkonäön kuunteluun.
 Ignore - No effort to listen.  Ohita - Ei vaivaa kuuntelemaan.

What level of listening do you relate to most of the time? Mikä taso kuullun sinulla liittyvät suurimman osan ajasta?

Being a great listener includes how you respond to what you hear! Koska suuri kuulija käsittää, miten vastata siihen, mitä kuulen!

Common responses to information (general conversation, problems, situations, conflicts etc): Yhteisiä vastauksia tiedot (yleinen keskustelu, ongelmia, tilanteita, konfliktit jne.):

1. Telling you what they think you should do to fix it. Kertoa teille, mitä he ajattelevat sinun pitäisi tehdä, jotta sen korjaamiseen.
2. Comparing your situation to something that happened to them which pulls the focus away from you (which may or may not be what you need to feel supported!) Vertaamalla tilanteesi jotain tapahtui niille, jotka vetää huomion pois sinun (joka voi tai saa olla mitä sinun pitää tuntea kannatti!)
3. Trying to cheer you up or shift your mood distracting you from what you are thinking and feeling. Yritetään piristyä sinulla tai vaihtonäppäintä mielentilaan häiritsevät sinua, mitä olet ajattelu ja tunne.
4. Asking so many questions, it feels like an interrogation. Kysyy niin monia kysymyksiä, tuntuu kuin kysymysmerkki.
5. Interruptions that control the direction of the conversation. Keskeytykset, että valvonta suuntaan keskustelun.

If you have experienced any of the above responses, how did you feel? Jos olet kokenut mitään edellä vastauksia, miten sinusta tuntuu? Did you feel you were someone who really listened to you in the way you needed? Onko sinusta tuntuu, että olit joku, joka todella kuunnellut teitä, miten te tarvitaan?

The most power-full kind of listening is empathic listening. Kaikkein valta-täyden eräänlainen kuuntelee on empaattinen kuunteluun. If you have the desire to listen with empathy, some simple physical adjustments immediately get you ready. Jos sinulla on halu kuunnella ja empatiaa, muutamia yksinkertaisia fyysisiä muutoksia välittömästi sinut valmis.
- Stop what you are doing. - Lopeta, mitä olet tekemässä.
- Turn your body to face the person. - Käänny elimistöön kasvotusten henkilön kanssa. Invite them to sit, and if possible, sit near them. Kutsu heidät istumaan, ja jos mahdollista, istua lähellä niitä. If they stand, you stand. Jos ne ovat, olette.
- Make eye contact as you listen and speak. - Tee silmät kuin kuunnella ja puhua.
- During the conversation, resist the urge towards distractions (looking through papers, taking a call etc.) - Vuonna keskustelua, vastustaa kehottaa kohti häiriötekijöistä (läpi paperit, ottaen puhelun jne.)
- Monitor your focus of attention. - Seuraa keskittää huomiota. If you notice your thoughts wander, return to what they are saying, listen for their tone of voice, notice their posture and facial expression. Jos havaitset ajatuksesi harhailevat, palata siihen, mitä he sanovat, kuunnella heidän äänensävyyn, huomautus niiden asento ja kasvojen ilmaisua. Let go of thinking about what you are going to say next be willing to be fully present! Päästä irti ajattelu siitä, mitä aiot sanoa vieressä on valmis olla täysin läsnä!
- Learn to be comfortable with pauses and silences. - Opettele taidot tauolle ja aukoista. Summarize what you hear them saying. Lyhyesti mitä kuulet ne sanovat. "What I hear you saying is..." "Mitä olen kuullut teitä sanomalla on ..."

With practice, you'll have a much better understanding of how you listen, and when to move your listening to a higher level. Käytäntöä, sinun on paljon parempi käsitys siitä, miten sinulla kuuntelemassa, ja kun siirtää kuunteluasentosi seuraavalle tasolle. Having empathy for others is not possible if you are unable to listen with empathy. Ottaa empatiaa toisia ei ole mahdollista, jos et pysty kuuntelemaan empatiaa.

Exercise: Recall an experience when you felt someone really listened to you. Harjoitus: Recall kokemus, kun tuntui joku todella kuunnellut teitä.
 How did you feel?  Miltä sinusta tuntuu? What did you think? Mitä mieltä olet?
 What was important for you about that experience?  Mikä oli tärkeä sinulle siitä kokemusta?
 What did you learn about yourself when someone really listened?  Mitä opit itsestäsi, kun joku todella kuunteli?
 To what extent do you communicate to others what you need from them as a listener?  Missä määrin kommunikoida muille, mitä tarvitset niitä kuin kuuntelija?
 How can you use to information to be a more empathic listener for others?  Miten voit käyttää tietoja olla empaattinen kuuntelija muille?

Copyright Â© 2005 Lorraine Cohen. Copyright Â © 2005 Lorraine Cohen. All Rights Reserved Kaikki oikeudet pidätetään

About the Author/Author Bio Tietoa Tekijä / Tekijät Bio

Lorraine Cohen, Business Consultant and Life Strategist brings more than 25 years experience in personal coaching, business development, psychological counseling, and sales to over 2000 business owners, entrepreneurs, and executives from a wide range of industries. Lorraine Cohen, Business Consultant and Life strategina on yli 25 vuoden kokemus henkilökohtainen valmennus, liiketoiminnan kehittämiseen, psykologinen neuvonta, ja myynti on yli 2000 yritysten omistajat, yrittäjiä ja johtajia useita teollisuudenaloja. Focusing on the whole person, Lorraine coaches people from the inside out; to implement innovative strategies that integrate their heart, integrity, and spirituality. Keskittyminen koko henkilö, Lorraine autot ihmisiä sisältä ja ulkoa, toteuttaa innovatiivisia strategioita, niiden sydän, rehellisyys, ja henkisyys. An expert in breaking through fear and roadblocks to success, she empowers people to take linear leaps that reshape their world. Asiantuntija läpi pelon ja tiesulkujen menestykseen, hän antaa ihmisten tehdä lineaarinen nousee jotka muuttavat niiden maailmassa. To learn more about Lorraine Cohen's services, products, and programs, visit: http://www.powerfull-living.biz Saat lisätietoja Lorraine Cohen palveluja, tuotteita ja ohjelmia, käy osoitteessa: http://www.powerfull-living.biz

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/Stop-Talking-And-Start-Listening-/72368 Artiklan Lähde: http://www.articlesphere.com/Article/Stop-Talking-And-Start-Listening-/72368

Comments on this Article Kommentteja tämän artiklan

More "Communication Training" Related Articles Lisää "viestintä" koulutusta, aiheeseen liittyviä artikkeleita

Listed below are more articles related to the above article from the "Communication Training" article category. Alla lueteltujen ovat artikkeleita, jotka liittyvät edellä artikkeli "Komission koulutus" artikkelin luokkaan.

People interested in the above article "Stop Talking And Start Listening!" Ihmiset ovat kiinnostuneita edellä artikkeli "Stop Talking ja Käynnistä kuuntelu!" are also interested in the related articles listed below: kiinnostaa myös niihin liittyviä artikkeleita alla:

Controlling Verbal Aggression: How To Stop Verbal Aggression Once And For All! Controlling sanallinen aggressio: miten lopettaa sanallinen aggressio kerran ja kaikki!

Controlling verbal aggression is crucial if you’re living or dealing with a person who likes to attack others using sharp, hurtful words. Controlling verbaalinen aggressio on ratkaisevan tärkeää, jos olet asuvat tai kyseessä on henkilö, joka haluaa hyökätä toisia käyttämällä teräviä, loukkaavaa sanaa. Controlling verbal aggression can be a pain if you are not skilled or trained to deal with an aggressor. Controlling sanallinen aggressio voi olla kipu, jos sinulla ei ole ammattitaitoa tai koulutettu käsittelemään Hyökkääjän. One of the techniques for controlling verbal aggression is to study the assailant. Yksi tekniikoista on valvoa verbaalinen aggressio on tutkia assailant. You may need to teach him a permanent lesson, so that potential future victims could be spared from his ways. Saatat joutua opettamaan hänelle pysyvä opetus niin, että mahdollisia tulevia uhreja voitaisiin säästyä hänen tavoin.

Deception Detection Techniques: How To Spot Lies With Deception Detection Techniques Deception Detection Techniques: Miten paikalla on Deception Detection Techniques

We have different ways of communicating with people—the verbal and the non-verbal. Meillä on erilaisia tapoja kommunikoida ihmisten kanssa-verbaalinen ja ei-sanallinen. Unfortunately, we have already learned how to get around the traps of verbal communication. Valitettavasti olemme jo oppineet, miten kiertää ansoja sanallinen viestintä. Some of us have even mastered the art of telling lies. Jotkut meistä ovat jopa Hallittu taidetta kertovat valheita. However, controlling our non-verbal actions are a little bit harder to manipulate. Kuitenkin valvoa, että ei-sanallinen toimet ovat hieman vaikeampi manipuloida. This is where deception detection techniques come in. Tämä on vilpin havaitsemisen tekniikat tulevat tuumaa

Mind Control Techniques – How to Use the Semi-Silent Treatment Mind Control Techniques - Kuinka Käytä Semi-Silent Treatment

Mind control techniques are the new weapons of communication and persuasion in the world today. Mind hallinta ovat uusia aseita, viestintä-ja suostuttelun nykypäivän maailmassa. These strategies will help you cinch that business deal you've been negotiating with your client for the past few weeks. Nämä strategiat auttavat sinua varma, että yritysten käsitellä olet neuvottelemme teidän asiakas viime viikkojen aikana. They will help you win people over to your side. He auttavat sinua voittamaan yli omalle puolelle. Best of all, they will require nothing but the use of your own faculties. Best of all, he vaatia mitään, mutta käyttää omaa tiedekuntaa. All that is left to do before you reach success with these mind control techniques is to learn how to use your natural abilities properly. Kaikki tämä on jätetty tehdä ennen kuin saavuttaa menestystä näissä mielessä hallinta on opittava käyttämään luonnollisia kykyjään kunnolla.

Persuasion Techniques: How Kids Use Persuasion to Get What They Want Suostuttelun tekniikoista: Kuinka Kids käyttää suostuttelun saada mitä he haluavat

Think back to your own childhood days and try to remember if you’ve used any of the following persuasion techniques. Ajattele takaisin omaan lapsuuteen päivää ja yrittää muistaa, jos olet käyttänyt jotakin seuraavista suostuttelun tekniikoita. You might be more persuasive than you think. Saatat olla vakuuttava kuin luulisi. Think back to your own childhood days and try to remember if any of the following seems familiar. Ajattele takaisin omaan lapsuuteen päivää ja yrittää muistaa, jos jokin seuraavista näyttää tutulta. You might have used them at one point or another. Olet saattanut käyttää niitä yhdessä pisteessä tai toisella.

Persuasion Techniques: How to Use Persuasion Techniques In A New Working Environment Suostuttelun tekniikoista: Miten voit käyttää suostuttelun tekniikoita uusi työympäristö

The best persuasion techniques are usually the simplest. Paras suostuttelun tekniikat ovat yleensä yksinkertaisin. These influence tactics won't require you to get your hands dirty; they won't even force you to do a lot of research. Nämä vaikuttavat taktiikka ei edellytä, voit saada kädet likaiset, ne eivät edes voimassa voit tehdä paljon tutkimusta. But if you're new in the field of psychology and influence, you're probably wondering how and where in the world you can use these persuasion techniques. Mutta jos olet uusi alalla psykologian ja vaikutusvaltaa, olet luultavasti ihmettelevät, miten ja missä päin maailmaa voit käyttää näitä suostuttelun tekniikoita. What effect do they have in your life? Mikä vaikutus niillä on sinun elämääsi?

Psychology Of Lying: 3 Bizarre Reasons Why People Lie Psykologia valehtelemisen: 3 Bizarre syistä, miksi ihmiset Lie

In order for an individual to detect that a person is telling a lie, the person needs to understand the psychology of lying to know the reason behind the act. Jotta yksittäinen havaita, että henkilö puhuu valhetta, henkilön on ymmärrettävä, psykologiaan, joka sijaitsee tietää syy toimia. Having knowledge on the psychology of lying can help you become more observant to the different signs of lying, as well as the mentality that comes with it. Ottaa tietoa psykologiaan, joka sijaitsee avulla sinusta voi tulla enemmän tarkkaavainen, että eri merkit valehtelee, samoin kuin mentaliteetti, että tulee sen kanssa. This article reveals 3 bizarre reasons why people lie. Tämä artikkeli paljastaa 3 outoa, miksi ihmiset valehtelevat.

Knowing When To End A Conversation: Cut The Conversation Before You Get In Trouble Tietäen, kun haluat lopettaa keskustelu: Leikkaa Keskustelu ennen kuin saat pulassa

Knowing when to end a conversation is very important if the communication is starting to turn stale between you and your audience. Tietämättä, milloin lopettaa keskustelu on erittäin tärkeää, jos viestintä on alkanut kääntyä tunkkainen välillä sinulle ja yleisölle. In fact, there might come a time in your life when knowing when to end a conversation might actually save your relationship with a person, rather than going into big trouble if you drag it out too long. Itse asiassa on ehkä tullut aika elämässäsi, kun tietää, milloin lopettaa keskustelu voisi itse tallentaa henkilön kanssa sen sijaan, että menemme pahassa pulassa, jos vedät sitä liian kauan.

Print Article Tulosta artikkeli

Comment on Article Kommentti artikla

Favorite Article Suosikki artikla

Email to Friend Email to friend

Republish Article Julkaise artikla

Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu

Self Improvement Self Improvement

Communication Training Viestintä Koulutus

Can't find what you're looking for? Ei löydä mitä etsit? Try Google Search! Kokeile Google-hakua!

(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Etsi 26 kielellä: Englanti, espanja, ranska, japani, arabia, italia, saksa,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Kiina yksinkertaistettu, kiina perinteinen, hollanti, korea, portugali, venäjä, Kreikan, Serbian
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Slovakian, heprea, ruotsi, romania, puola, Norja, suomi, tanska, tšekki, kroaatti, bulgaria)

(We serve worldwide - Locations updated as at Sunday, 23 November 2008 08:56 pm , Singapore) (Meillä palvellaan ympäri maailmaa - Toimipisteet päivitetään klo sunnuntai, 23. marraskuuta 2008 08:56 pm, Singapore)

United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Yhdistyneessä kuningaskunnassa (Englanti, Skotlanti, Wales, Pohjois-Irlanti). Canada . Kanadassa. Afghanistan . Albania . Afganistanissa. Albaniassa. Algeria . Algeriassa. American Samoa . Amerikan Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angolassa. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Etelämanner. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Armenia . Argentiinassa. Armeniassa. Aruba . Aruba. Australia . Australia. Austria . Itävalta. Azerbaijan . Azerbaidžan. Bahamas . Bahama. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladeshissa. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Valko-Venäjä. Belgia. Belize . Belize. Benin . Beninissä. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Boliviassa. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnia-Hertsegovinassa. Botswana . Botswana. Brazil . Brasiliassa. British Virgin Islands . British Virgin Islands. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgaria. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundissa. Cambodia . Kambodžassa. Cameroon . Kamerunissa. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Keski-afrikkalainen tasavalta. Chad . Tšad. Channel Islands . Kanaalisaaret. Chile . Chilessä. China . Kiina. Christmas Island . Joulusaari. Colombia . Kolumbiassa. Comoros . Congo . Komorit. Kongossa. Congo (Dem. Rep.) . Kongo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Norsunluurannikko. Croatia . Kroatia. Cuba . Kuubassa. Curacao . Curaçao. Cyprus . Kypros. Czech Republic . Tsekin tasavalta. Denmark . Tanska. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikaaninen tasavalta. East Timor . Itä-Timorissa. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypti. El Salvador . Equatorial Guinea . El Salvador. Päiväntasaajan Guinea. Eritrea . Eritreassa. Estonia . Virossa. Ethiopia . Etiopia. Falkland Islands and Dependencies . Falklandin saaret ja riippuvuudet. Faroe Islands . Färsaarilla. Fiji . Fidži. Finland . France . Suomessa. Ranskassa. French Guiana . Guyana. French Polynesia . Ranskan Polynesiassa. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gazassa. Georgia . Georgia. Germany . Saksa. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltarilla. Greece . Greenland . Kreikka. Grönlannissa. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemalassa. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haitissa. Hawaiian Islands . Honduras . Havaijin saarilla. Hondurasissa. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Unkarissa. Iceland . Islanti. India . Intiassa. Indonesia . Indonesiassa. Iran . Iranissa. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Ivory Coast . Italiassa. Norsunluurannikolla. Jamaica . Jamaika. Japan . Japanissa. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordania. Kazakhstan . Kazakstan. Kenya . Kenia. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (North). Korea (South). Kuwait . Kuwaitiin. Kyrgyzstan . Kirgisia. Laos . Laosissa. Latvia . Latviassa. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leewardsaaret. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Liechtenstein . Libyaan. Liechtensteinin. Lithuania . Liettua. Luxembourg . Luxemburg. Macau . Macau. Macedonia . Makedoniassa. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malesiassa. Maldives . Malediivit. Mali . Malta . Mali. Malta. Marshall Islands . Marshallinsaaret. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauritania. Mauritius . Mauritius. Mexico . Meksikossa. Micronesia (Federated States) . Micronesia (Federated States). Midway Islands . Midway Islands. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongolia. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Mosquito Coast. Mozambique . Mosambikissa. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Burma). Namibiassa. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassasaari Island. Nepal . Nepalissa. Netherlands . Alankomaat. Netherlands Antilles . Alankomaiden Antillit. New Caledonia . Uusi-Kaledonia. New Zealand . Nicaragua . Uusi-Seelanti. Nicaraguassa. Niger . Niger. Nigeria . Nigeriassa. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Pohjois-Mariaanit. Norway . Norja. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palestine . Palau. Palestiinassa. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua-Uusi-Guinea. Paracel Islands . Paracel saarilla. Paraguay . Paraguay. Peru . Perussa. Philippines . Filippiinit. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Portugal . Puola. Portugali. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatarissa. Reunion . Reunion. Romania . Romaniassa. Russia . Venäjällä. Rwanda . Ruandassa. Ryukyu Islands . Ryukyu Islands. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts ja Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint-Pierre ja Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent ja Grenadiinit. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . São Tom? & Principe. Saudi Arabia . Saudi-Arabiassa. Senegal . Senegalissa. Serbia . Serbiassa. Seychelles . Seychellit. Sierra Leone . Sierra Leonessa. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakia. Slovenia . Slovenia. Solomon Islands . Salomonsaaret. Somalia . Somaliassa. South Africa . Etelä-Afrikassa. Spain . Espanjassa. Sri Lanka . Sri Lankassa. Sudan . Sudanissa. Suriname . Suriname. Swaziland . Swazimaa. Sweden . Ruotsissa. Switzerland . Sveitsi. Syria . Taiwan . Syyria. Taiwanissa. Tajikistan . Tadžikistan. Tanzania . Tansaniassa. Thailand . Thaimaassa. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunisiassa. Turkey . Turkmenistan . Turkki. Turkmenistanissa. Turks and Caicos Islands . Turks-ja Caicossaaret. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . Yhdysvaltain Neitsytsaaret. Uganda . Ugandassa. Ukraine . Ukraina. United Arab Emirates . Upper Volta . Arabiemiirikunnat. Ylä-Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Uzbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikaanivaltio (Pyhä istuin). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Windward saarilla. Yemen . Jemen. Yugoslavia . Jugoslaviassa. Zaire . Zairessa. Zambia . Sambiassa. Zimbabwe

Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ käyttäjän Larry Lim, Singapore - Artikkeli Search Engine Directory klo ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. Kaikki oikeudet pidätetään maailmanlaajuisesti. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Kaikki tavaramerkit ja Servicemarks ovat omaisuutta, jotka ovat omistajiensa tavaramerkkejä.