Tietoa luvatonta irtisanominen | A Oikeudellinen artikkeli

Main Article Categories Main artikkeli Kategoriat

Alternative Medicine Vaihtoehtoinen lääketiede
Arts And Entertainment Taide ja viihde
Automotives Autoja
Beauty Kauneus
Business Yritys
Communications Tiedotteet
Computer And Technology Tietokoneet ja teknologia
Disease And Illness Tautien ja sairauksien
Finance Valtiovarainministeriö
Food And Beverage Ruoka ja juoma
Health And Fitness Terveys ja kunto
Home And Family Koti ja perhe
Home Based Business Etusivu liiketoiminta
Insurance Vakuutukset
Internet And E-Business Internet-ja E-Business
Legal Oikeudellinen
News And Society Uutiset ja yhteiskunta
Pets And Animals Lemmikit ja eläimet
Product Reviews Tuotearviot
Real Estate Real Estate
Recreation And Sports Vapaa-aika ja urheilu
Reference And Education Viite-ja koulutusvaliokunta
Self Improvement Self Improvement
Shopping Ostoskori
Travel And Leisure Matkailu ja vapaa-aika
Women Health And Fitness Naisten terveys ja kunto
Women Interests And Issues Naisten etuja ja kysymyksiä
Work At Home Work at Home
Writing And Speaking Kirjoittaminen ja puhuminen
All 511 Categories Kaikki 511 Kategoriat

"Legal" Article "Oikeudellinen artikla
Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu

Legal Oikeudellinen

The Facts about Wrongful Termination Tietoa luvatonta päättäminen By Expert Author: Paul W Ralph Asiantuntijoiden Tekijät: Paul W Ralph
View Summary \| Submitted: 2008-07-10 \| Word Count: 795 words Näytä yhteenvetosivu \| Lähetetty: 2008-07-10 \| Word Count: 795 sanaa

The general guideline in the state of California is that either an employer or an employee can lawfully end their employment relationship at any time and for any or no reason. Yleisnäkemys, että valtion Kalifornian on, että joko työnantaja tai työntekijä voi laillisesti lopettaa työsuhde milloin tahansa ja mistä tahansa syystä tai ilman syytä. Most employees will be in an "at-will employment" situation if they do not have either a written or verbally specific employment contract. Useimmat työntekijät olla "at Will-työllisyyden tilanteessa, jos heillä ei ole joko kirjallisesti tai suullisesti erityinen työsopimus. Without a contract, an employer is free to let an employee go without any fear of repercussions. Ilman sopimusta, työnantajalla on oikeus antaa työntekijä mennä ilman pelkoa vaikutuksia. Although the law may seem to be in favor of an employer when an employee is terminated, firing or "laying off" of an employee could be illegal and could potentially be followed up by claims of damages in numerous situations. Vaikka laki voi vaikuttaa myönteisesti työnantajalle, kun työntekijä irtisanotaan, polttamalla tai "irtisanomisen", jonka työntekijä voi olla lainvastaista, ja se voisi mahdollisesti olla seurattu saatavia vahingonkorvauksia lukuisissa tilanteissa.

If the employee can prove that both he and the employer had an agreement that the employment relationship would only be terminated for good cause, then it is not an "at will" employment relationship. Jos työntekijä voi osoittaa, että sekä hän että työnantaja oli sovittu, että työsuhde olisi vain irtisanotaan hyvä syy, se ei ole "mieleisekseen" työsuhteeseen. Upon occasion, referring to the employee "handbook" can clarify this, as it typically specifies the grounds upon which an employee can lawfully be terminated. Kun tilaisuus, jossa viitataan työntekijän "käsikirja" voi selventää tätä, koska se yleensä säädetään myös perusteista, joihin työntekijä voi laillisesti lopetetaan. This is a typical practice in both small and large companies. Tämä on tyypillinen käytäntö sekä pienille että suurille yrityksille. For example, many companies announce employment polices or less formal guidelines in documents such as inter-office memos; these need to be scanned to see if they spell out circumstances under which someone can be fired. Esimerkiksi monet yritykset ilmoittaa työllisyys politiikan tai vähemmän virallisia ohjeita asiakirjoissa, kuten inter-office muistiot, ne on skannattu nähdä, jos ne täsmentää olosuhteet, joissa joku voi olla ammuttu. An employee could have a valid breach of contract claim if his or her employer violates these rules and guidelines. Työntekijällä voi olla voimassa sopimuksen rikkomisesta hakea korvausta, jos hänen tai hänen työnantaja rikkoo näitä sääntöjä ja ohjeita.

Lacking an explicit understanding, the question is if another proof of the parties' behavior is inclined to show the presence of a common agreement on specific conditions and terms of employment. Puuttuu selkeä ymmärrys, kysymys on, jos jokin muu todiste siitä, että osapuolten käyttäytyminen on taipuvainen näytä läsnäolo yhteiseen sopimukseen erityisehtoja ja työllisyyden kannalta. This is called an implied contract, which can be created without any certain words being said. Tätä kutsutaan implisiittinen sopimus, joka voidaan luoda ilman tiettyjen sanojen sanotaan. In such a situation there is usually an implied understanding that the employee cannot be terminated without a valid reason. Tällaisessa tilanteessa on yleensä hiljaista, että työntekijä ei voida päättää ilman pätevää syytä. The personnel policies and practices of the employer, the amount of time that the employee has been employed with that employer, any assurance of continued employment by the employer, and the overall practices of that particular industry are what typically define whether any type of an employment contact is in existence. Henkilöstön politiikkoja ja käytäntöjä työnantajan määrä, aika, että työntekijä on ollut työssä kyseisen työnantajan vakuutusta jatkaa työllisyyttä, työnantajan ja koko käytäntöjä, että erityisesti teollisuuden ovat mitä yleensä määrittää, onko jokin laji työllisyyttä yhteys on olemassa.

When an employer bases the decision to fire or demote an employee on fair and truthful reasons and the decision is made in good faith, then good cause to terminate that employee exists. Kun työnantaja perustaa päätöstä tulipalon tai alentaa työntekijän oikeudenmukaisin ja totuudenmukaista syistä ja päätös on tehty hyvässä uskossa, niin hyvä syy lopettaa, että työntekijä on olemassa. Good cause is not given if the employer's grounds for the dismissal or downgrading are insignificant, not consistent with common practice, not linked to business requirements or aims, or if the declared reasons are not truthful. Hyvä syy ei anneta, jos työnantajan syistä irtisanominen tai alentaminen ovat merkityksettömiä, ole johdonmukainen yleinen käytäntö, jotka eivät liity liiketoiminnan vaatimuksia tai tavoitteita, tai jos ilmoitetut syyt eivät ole todenmukaisia. The employer will be held accountable for damages if an employee is terminated due to sex, race, color, religion, or national origin. Työnantaja on vastuussa vahingoista, jos työntekijä irtisanotaan johtuu sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, uskontoon tai kansalliseen alkuperään.

Beyond an allegation of violating the implied agreement not to terminate except for a valid reason, an employee may have just cause for a claim when his or her employment is terminated or degraded due to that employee using specific entitlements provided by the law. Beyond väite rikkomisesta implisiittistä sopimusta ei irtisanoa paitsi pätevä syy, työntekijä voi olla vain syytä vaatia, kun hänen työsuhteen päättyessä tai hajota johtuu siitä, että työntekijä käyttää erityisiä oikeuksia säädetään. An employee should be entitled to some type of compensation if an employer punishes or otherwise retaliates against that employee for bringing work-related violations to the attention of the proper authorities. Työntekijällä olisi oikeus saada jonkinlaista korvausta, jos työnantaja rankaisee tai muuten retaliates vastaan, että työntekijälle tuodaan työhön liittyvät rikkomukset huomiota asianmukaisen viranomaisille. This is otherwise known as a "whistleblower" claim. Tämä on muuten kutsutaan "ilmiantaja" väittämään.

Even when someone is fired lawfully, they often may look to the employer's past practices to try to make a claim for damages. Silloinkin, kun joku on ammuttu laillisesti, he usein saattaa näyttää, että työnantajan vanhoja käytäntöjä yrittää esittää vahingonkorvausvaatimus. It is fairly common for some employers to take advantage of their employees and then terminate their employment before the employee is aware of this violation of his or her rights. On melko tavallista, että jotkut työnantajat hyödyntää niiden työntekijöiden ja sitten lopettaa ne ennen kuin työntekijä on tietoinen tästä vastaisesti hänen oikeuksiaan. In the state of California, for example, meal and break periods are designated in the Labor Code. Kun valtion of California, esimerkiksi ateria-ja tauko kausien nimetään Labor Code. If an employer fails to comply with this law, he or she could be subject to penalties collectible by the employee after his or her employment is seemingly lawfully terminated. Jos työnantaja ei noudata tätä lakia, hän voisi olla seuraamuksia kyinen, jotka työntekijä on sen jälkeen, kun hänen tai hänen työsuhteensa on näennäisesti laillisesti irtisanoa. Also, an employer must pay the employee any money that is owed to him or her immediately upon employment being terminated or within 72 hours if the employee chose to quit. Lisäksi työnantajan on maksettava työntekijälle yhtään rahaa, joka on velkaa hänelle heti työllisyysaste irtisanotaan tai 72 tuntia, jos työntekijä päätti lopettaa. If an employer does not comply with these time constraints, he could find himself subject to penalties, including continuing to pay the employee for up to 30 days. Jos työnantaja ei noudata näitä ajanpuutteen vuoksi, hän voi löytää itsensä seuraamuksia, kuten jatkuvat maksamaan työntekijälle enintään 30 päivää.

When there is a termination, an employee has certain rights; these may include receiving pay over and above their rightful compensation. Kun on olemassa irtisanomisesta, työntekijän on tiettyjä oikeuksia; näihin voi sisältyä saaneen maksaa yli oikeudenmukaisen korvauksen. There is the possibility that the termination could have been wrongful, and this could mean damages for the employee. On mahdollista, että irtisanominen olisi ollut luvatonta, ja tämä voisi tarkoittaa vahingonkorvausta työntekijälle. More damages would occur with a violation of the Labor Code for a termination followed by unfair treatment. Lisää vahingonkorvausta voisi tapahtua vastoin Työministeriön Code päättämisen jälkeen epäoikeudenmukaista kohtelua.

The list of possible claims for damages is nearly unending, as every case of wrongful termination is one-of-a-kind. Luettelo mahdollista vahingonkorvausvaatimukset on lähes loppumaton, kuten aina luvatonta päättäminen on yksi-of-a-kind. You should employ the help of an experienced trial attorney to help you achieve a fair result. Sinun pitäisi palkata avulla kokenut oikeudenkäynnin asianajaja auttaa sinua saavuttamaan oikeudenmukainen tulos. A good trial attorney will assist you in sorting your way through the facts and laws pertaining to your case. Hyvä oikeudenkäynnin asianajaja auttaa sinua lajittelu teidän läpi tosiasiat ja lait, jotka koskevat teidän tapauksessa.

About the Author/Author Bio Tietoa Tekijä / Tekijät Bio

For more than 15 years, Paul W. Ralph has been a Personal injury attorney orange county . Jo yli 15 vuotta, Paul W. Ralph on ollut Henkilövahingot asianajaja Orange County. He has won many wrongful death suits as a vehicle accident attorney Orange County , and he is fully committed to fighting racial discrimination as well. Hän on voittanut monta luvatonta kuolema sopii kuin ajoneuvon onnettomuus asianajaja Orange County, ja hän on täysin sitoutunut torjumaan rotuun perustuva syrjintä samoin. Mr. Ralph has appeared on CNN and has also been quoted on the front page of the Los Angeles Daily Journal. Mr Ralph on näkynyt CNN ja on myös noteerattu etusivulla ja Los Angeles Daily lehdessä.

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/The-Facts-about-Wrongful-Termination/153997 Artiklan Lähde: http://www.articlesphere.com/Article/The-Facts-about-Wrongful-Termination/153997

Comments on this Article Kommentteja tämän artiklan

More "Legal" Related Articles Lisää "Legal" Aiheeseen liittyviä artikkeleita

Listed below are more articles related to the above article from the "Legal" article category. Alla lueteltujen ovat artikkeleita, jotka liittyvät edellä artikkeli "" Legal "artikkelin luokkaan.

People interested in the above article "The Facts about Wrongful Termination" are also interested in the related articles listed below: Ihmiset ovat kiinnostuneita edellä artikkeli "The Facts about luvatonta Lopettaminen" kiinnostaa myös niihin liittyviä artikkeleita alla:

Amendment 22 Tarkistus 22

No person shall be elected to the office of the President more than twice, and no person who has held the office of President, or acted as President, for more than two years of a term to which some other person was elected President shall be elected to the office of the President more than once. Kukaan ei saa tulla valituksi presidentin enemmän kuin kaksi kertaa, eikä henkilö, joka on ollut puheenjohtajana, tai toiminut puhemies, yli kahden vuoden aika, jonka joku muu oli valittu presidentti on valittu että presidentin useammin kuin kerran.

Workers Compensation Claims Työntekijöiden korvausvaatimukset

Workers compensation claims can be made by a person who has been injured at work. Työntekijöiden korvausvaatimukset voidaan esittää henkilöä, joka on loukkaantunut työpaikalla. This should be done within a specified time. Tämä olisi tehtävä määräajassa. When you are injured you can file the claim as a written claim. Kun olet loukkaantunut voit tiedosto vaatimusta kirjallisen vaatimuksen. Use this as an opportunity to improve your relationship with your employer and the employer should feel happy to have you back at his place. Käytä tätä mahdollisuutena parantaa suhteet työnantajan ja työnantajan pitäisi tuntea olevansa onnellinen, että olet takaisin omalle paikalleen.

Make A Successful Compensation Claim For Back Injury Tee Onnistunut korvausta vaatia takaisin vahingon

Many people in UK ignore back injury during an accident. Monet UK sivuuttaa takaisin vahingon aikana onnettomuudessa. They think that it is not so serious. He ovat sitä mieltä, että se ei ole niin vakava. Back pain and back injury do cause serious trouble when it is not treated. Selkäkipu ja takaisin vahingon tehdä aiheuttaa vakavia ongelmia, kun sitä ei ole käsitelty. It may not show any symptoms immediately after the accident, but the pain may develop after two to three hours from the time of the accident. Se ei saa mitään oireita välittömästi onnettomuuden jälkeen, mutta kipu voi kehittyä kahden kolmen tunnin aikana onnettomuudesta. Accidents happen everywhere so try to insure your vehicle and make a successful compensation claim for back injury. Onnettomuuksia tapahtuu kaikkialla, joten yritä vakuuttaa ajoneuvon ja voi onnistua korvausta vaatia takaisin vahingon.

Back Injury Claims Takaisin vahinkoa saamiset

Back injury claims can be filed by people who suffer back injuries as a result of accidents which are not their fault. Takaisin vahinkoa saamiset voidaan jättää ihmiset, jotka kärsivät takaisin vammojen seurauksena onnettomuuksia, jotka eivät ole heidän vikansa. In order to make a successful claim, they should be able to prove that the accident occurred due to the negligence of the opposite party. Jotta onnistunut väittävät, ne pitäisi pystyä todistamaan, että onnettomuus tapahtui johtunut vastakkaista osapuolta. They should hire a good compensation solicitor who can talk tough and wrest the claim amount from the party responsible for the accident. Ne pitäisi palkata hyvä korvaus asianajaja, joka voi puhua kovia ja vääntää vaateen määrä on vastuussa onnettomuudesta.

Prisoners Rights in the United Kingdom Vankien oikeuksia Isossa-Britanniassa

Specialist criminal solicitors usually offer advice on a wide range of prisoners rights issues and in all cases any necessary legal action will be dealt with using legal aid. Specialist rikollinen solicitor yleensä tarjota neuvoja monenlaisia vankien oikeuksia kysymyksiä ja kaikissa tapauksissa kaikki tarvittavat oikeudelliset toimet voidaan käsitellä käyttämällä oikeusapua. In 1979 a group of inmates who were in Hull prison at the time of the prison riots instructed a prison law solicitor to take legal action against the authorities for subjecting the alleged ringleaders to harsh disciplinary action by removal of remission without any legal representation. Vuonna 1979 joukko vankeja, jotka olivat Hull vankilassa, kun vankilan mellakat ohjeiden vankilaan oikeuden asianajaja ryhtyä oikeustoimiin viranomaisia vastaan joutuneensa väitetty ringleaders on kova kurinpitotoimista poistamalla remissio ilman laillista edustus.

Police Arrests in the United Kingdom Poliisin pidätykset Isossa-Britanniassa

Outlined below is a basic guide to your legal rights if the police arrest you. Jäljempänä esitetään on perusedellytys opas teidän laillisia oikeuksia, jos poliisin pidätys sinua. In most cases the golden rule is to say nothing until such time as you are able to take professional legal advice from a solicitor. Useimmissa tapauksissa kultainen sääntö on sanoa mitään niin kauan kuin olet voitava toteuttaa ammatillista oikeudellista neuvontaa asianajaja. After discussing the situation your solicitor may advise you to make a statement and if you chose to do so it should in every instance be made in the presence of your solicitor. Keskusteltuaan tilanteeseen asianajaja voi neuvoa sinua antamaan julkilausuman ja jos halusi tehdä niin se olisi joka tapauksessa on tehtävä läsnä teidän asianajaja. There is a government funded 'duty solicitor scheme' in operation in every town applicable to every police station in the UK. Siellä on valtion rahoittama velvollisuus asianajaja järjestelmä käytössä kaikissa kaupungin sovelletaan myös kaikkiin poliisin asema Yhdistyneessä kuningaskunnassa. You have the same legal rights everywhere in the UK, one of which is to have access to the duty solicitor before making any comment. Sinulla on samat lailliset oikeudet kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa, joista yksi on saada tullin asianajaja ennen kuin tehdään mitään kommentoida.

Drunk Driving and UK Law Rattijuoppous ja Yhdistyneen kuningaskunnan lainsäädäntöä

The penalty for driving or attempting to drive whilst over the limit is a minimum 12 months driving ban, a fine of up to £5,000 and a possible maximum of 6 months' imprisonment. Rangaistus ajo-tai yrittävät ajaa vaikka yli raja-arvo on vähintään 12 kuukauden ajokielto, sakko on enintään £ 5000 ja mahdollista enintään 6 kuukautta vankeutta. There is almost nothing that a drunk driving solicitor can do to prevent a driving ban in this situation. On melkein mitään, että rattijuoppous asianajaja voi tehdä estääkseen ajokielto tässä tilanteessa.

Print Article Tulosta artikkeli

Comment on Article Kommentti artikla

Favorite Article Suosikki artikla

Email to Friend Email to friend

Republish Article Julkaise artikla

Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu

Legal Oikeudellinen

Can't find what you're looking for? Ei löydä mitä etsit? Try Google Search! Kokeile Google-hakua!

(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Etsi 26 kielellä: Englanti, espanja, ranska, japani, arabia, italia, saksa,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Kiina yksinkertaistettu, kiina perinteinen, hollanti, korea, portugali, venäjä, Kreikan, Serbian
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Slovakian, heprea, ruotsi, romania, puola, Norja, suomi, tanska, tšekki, kroaatti, bulgaria)

(We serve worldwide - Locations updated as at Sunday, 23 November 2008 10:16 pm , Singapore) (Meillä palvellaan ympäri maailmaa - Toimipisteet päivitetään klo sunnuntai, 23. marraskuuta 2008 10:16 pm, Singapore)

United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Yhdistyneessä kuningaskunnassa (Englanti, Skotlanti, Wales, Pohjois-Irlanti). Canada . Kanadassa. Afghanistan . Albania . Afganistanissa. Albaniassa. Algeria . Algeriassa. American Samoa . Amerikan Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angolassa. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Etelämanner. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Armenia . Argentiinassa. Armeniassa. Aruba . Aruba. Australia . Australia. Austria . Itävalta. Azerbaijan . Azerbaidžan. Bahamas . Bahama. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladeshissa. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Valko-Venäjä. Belgia. Belize . Belize. Benin . Beninissä. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Boliviassa. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnia-Hertsegovinassa. Botswana . Botswana. Brazil . Brasiliassa. British Virgin Islands . British Virgin Islands. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgaria. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundissa. Cambodia . Kambodžassa. Cameroon . Kamerunissa. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Keski-afrikkalainen tasavalta. Chad . Tšad. Channel Islands . Kanaalisaaret. Chile . Chilessä. China . Kiina. Christmas Island . Joulusaari. Colombia . Kolumbiassa. Comoros . Congo . Komorit. Kongossa. Congo (Dem. Rep.) . Kongo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Norsunluurannikko. Croatia . Kroatia. Cuba . Kuubassa. Curacao . Curaçao. Cyprus . Kypros. Czech Republic . Tsekin tasavalta. Denmark . Tanska. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikaaninen tasavalta. East Timor . Itä-Timorissa. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypti. El Salvador . Equatorial Guinea . El Salvador. Päiväntasaajan Guinea. Eritrea . Eritreassa. Estonia . Virossa. Ethiopia . Etiopia. Falkland Islands and Dependencies . Falklandin saaret ja riippuvuudet. Faroe Islands . Färsaarilla. Fiji . Fidži. Finland . France . Suomessa. Ranskassa. French Guiana . Guyana. French Polynesia . Ranskan Polynesiassa. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gazassa. Georgia . Georgia. Germany . Saksa. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltarilla. Greece . Greenland . Kreikka. Grönlannissa. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemalassa. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haitissa. Hawaiian Islands . Honduras . Havaijin saarilla. Hondurasissa. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Unkarissa. Iceland . Islanti. India . Intiassa. Indonesia . Indonesiassa. Iran . Iranissa. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Ivory Coast . Italiassa. Norsunluurannikolla. Jamaica . Jamaika. Japan . Japanissa. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordania. Kazakhstan . Kazakstan. Kenya . Kenia. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (North). Korea (South). Kuwait . Kuwaitiin. Kyrgyzstan . Kirgisia. Laos . Laosissa. Latvia . Latviassa. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leewardsaaret. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Liechtenstein . Libyaan. Liechtensteinin. Lithuania . Liettua. Luxembourg . Luxemburg. Macau . Macau. Macedonia . Makedoniassa. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malesiassa. Maldives . Malediivit. Mali . Malta . Mali. Malta. Marshall Islands . Marshallinsaaret. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauritania. Mauritius . Mauritius. Mexico . Meksikossa. Micronesia (Federated States) . Micronesia (Federated States). Midway Islands . Midway Islands. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongolia. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Mosquito Coast. Mozambique . Mosambikissa. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Burma). Namibiassa. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassasaari Island. Nepal . Nepalissa. Netherlands . Alankomaat. Netherlands Antilles . Alankomaiden Antillit. New Caledonia . Uusi-Kaledonia. New Zealand . Nicaragua . Uusi-Seelanti. Nicaraguassa. Niger . Niger. Nigeria . Nigeriassa. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Pohjois-Mariaanit. Norway . Norja. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palestine . Palau. Palestiinassa. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua-Uusi-Guinea. Paracel Islands . Paracel saarilla. Paraguay . Paraguay. Peru . Perussa. Philippines . Filippiinit. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Portugal . Puola. Portugali. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatarissa. Reunion . Reunion. Romania . Romaniassa. Russia . Venäjällä. Rwanda . Ruandassa. Ryukyu Islands . Ryukyu Islands. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts ja Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint-Pierre ja Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent ja Grenadiinit. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . São Tom? & Principe. Saudi Arabia . Saudi-Arabiassa. Senegal . Senegalissa. Serbia . Serbiassa. Seychelles . Seychellit. Sierra Leone . Sierra Leonessa. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakia. Slovenia . Slovenia. Solomon Islands . Salomonsaaret. Somalia . Somaliassa. South Africa . Etelä-Afrikassa. Spain . Espanjassa. Sri Lanka . Sri Lankassa. Sudan . Sudanissa. Suriname . Suriname. Swaziland . Swazimaa. Sweden . Ruotsissa. Switzerland . Sveitsi. Syria . Taiwan . Syyria. Taiwanissa. Tajikistan . Tadžikistan. Tanzania . Tansaniassa. Thailand . Thaimaassa. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunisiassa. Turkey . Turkmenistan . Turkki. Turkmenistanissa. Turks and Caicos Islands . Turks-ja Caicossaaret. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . Yhdysvaltain Neitsytsaaret. Uganda . Ugandassa. Ukraine . Ukraina. United Arab Emirates . Upper Volta . Arabiemiirikunnat. Ylä-Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Uzbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikaanivaltio (Pyhä istuin). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Windward saarilla. Yemen . Jemen. Yugoslavia . Jugoslaviassa. Zaire . Zairessa. Zambia . Sambiassa. Zimbabwe

Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ käyttäjän Larry Lim, Singapore - Artikkeli Search Engine Directory klo ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. Kaikki oikeudet pidätetään maailmanlaajuisesti. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Kaikki tavaramerkit ja Servicemarks ovat omaisuutta, jotka ovat omistajiensa tavaramerkkejä.