Artiklan Sphere-logo
Main Article Categories Main artikkeli Kategoriat

Alternative Medicine Vaihtoehtoinen lääketiede
Arts And Entertainment Taide ja viihde
Automotives Autoja
Beauty Kauneus
Business Yritys
Communications Tiedotteet
Computer And Technology Tietokoneet ja teknologia
Disease And Illness Tautien ja sairauksien
Finance Valtiovarainministeriö
Food And Beverage Ruoka ja juoma
Health And Fitness Terveys ja kunto
Home And Family Koti ja perhe
Home Based Business Etusivu liiketoiminta
Insurance Vakuutukset
Internet And E-Business Internet-ja E-Business
Legal Oikeudellinen
News And Society Uutiset ja yhteiskunta
Pets And Animals Lemmikit ja eläimet
Product Reviews Tuotearviot
Real Estate Real Estate
Recreation And Sports Vapaa-aika ja urheilu
Reference And Education Viite-ja koulutusvaliokunta
Self Improvement Self Improvement
Shopping Ostoskori
Travel And Leisure Matkailu ja vapaa-aika
Women Health And Fitness Naisten terveys ja kunto
Women Interests And Issues Naisten etuja ja kysymyksiä
Work At Home Work at Home
Writing And Speaking Kirjoittaminen ja puhuminen
All 511 Categories Kaikki 511 Kategoriat
"Communication Training" Article "Viestintä-koulutus artikla
Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu Self Improvement Self Improvement Communication Training Viestintä Koulutus

Unstoppable Rapport In 30 Seconds Pysäyttää Rapport 30 sekunnin

By Expert Author: Joseph Plazo Asiantuntijoiden Tekijä: Joseph Plazo
View Summary | Submitted: 2006-06-04 | Word Count: 1103 words Näytä yhteenvetosivu | Lähetetty: 2006-06-04 | Word Count: 1103 sanat
Joseph Plazo
Stop a moment and ask yourself this: has a new employee ever passed you up for a promotion? Lopeta hetkeksi ja kysy itseltäsi tämä: on uusi työntekijä koskaan ohi sinun luoda edistäminen? How can it be, you query yourself, that the new upstart was promoted when everyone else in the company tells you that you deserved the promotion? Miten se voi olla sinun kyselyn itse, että uusi nousukas oli edistää, kun kaikki muutkin yrityksen kertoo sinulle, että olet ansainnut edistämistä? The new employee did not have your track record for success, did not have the necessary credentials, and wasn't even close to matching your company loyalty! Uusi työntekijä ei ole teidän track record onnistumiseen, ei ole tarvittavia käyttöoikeuksia, eikä se ollut edes lähellä vastaavat yrityksesi uskollisuus!

Frustrated with the lack of answers, you attempt to obtain answers from management, which only ignites more frustration because they cannot explain it logically. Turhautuneita siitä, ettei vastauksia, voit yrittää saada vastauksia hallintaa, josta vain syttyy enemmän turhautumista, koska ne eivät pysty selittämään sitä loogisesti. Perturbed and discouraged you resort back to your old patterns of long work hours and hard work, in the hopes that one day all your hard work will be noticed, while you watch the new employee move up the company ladder with tremendous ease. Levoton ja mielellään sinua keinona takaisin vanhat mallit kauan työaikana ja kovaa työtä, ja toivoo, että jonain päivänä kaikki kova työ on huomannut, kun katsella uusi työntekijä nostaa yrityksen tikkaat suunnattoman helposti.

What do these "fast-tracking" employees have that lands them promotions, allows them to negotiate obstacles with ease, and charms the boss into giving them whatever they want? Mitä nämä "nopeutettuun menettelyyn" työntekijää on, että maat niitä kampanjoita, ne voivat neuvotella esteet vaivatta, ja Charmantit esimiehen antaakseen heille mitä he haluavat? Do these employees hypnotize their supervisors by waving a watch in front of his or her eyes? Onko nämä työntekijät hypnotisoida niiden valvojat heiluttavat rannekellon edessä hänen silmänsä? Well, in a way...yes! No, niin ... kyllä! A few employees have learned subtle communication methods that cause their supervisors to be instantly suggestible and receptive to covet influence. Muutamat työntekijät ovat oppineet hiuksenhieno viestinnän menetelmiä, jotka aiheuttavat niiden valvojilla on hetkessä herkkä ja vastaanottavainen haluta vaikuttaa.

The subtle communication skills that fast-tracking employees use don't influence their supervisors on the conscious level as much as on the unconscious level. Tekstiin viestintätaidot että nopeutettuun menettelyyn työntekijöiden käyttö ei ole vaikutusta niiden valvontaviranomaisten on tajuissaan tasolla yhtä paljon kuin tiedostamaton tasolla. Need proof that fast-tracking employees can influence their supervisors on the unconscious level? Tarvitsetko todiste siitä, että nopeutettuun menettelyyn työntekijät voivat vaikuttaa heidän valvontaviranomaisten tiedostamaton taso? Here's how to do it. Seuraavassa kerrotaan, miten tehdä se. When the opportunity arises, simply ask a supervisor who has just given an employee a promotion, a raise, or special role within the company his rationale for the decision. Tilaisuuden tullen, yksinkertaisesti pyytää valvoja, joka on juuri antanut työntekijälle edistäminen, joka nostaa tai erityinen rooli yrityksen hänen perustelut päätöksen. If the supervisor can give you three good reasons for his decision, he probably has not been influenced at the unconscious level; this boss did his homework truly evaluated the various candidates for the job. Jos hankinnan valvoja voi antaa sinulle kolme hyvää syytä hänen päätöksensä, hän luultavasti ei ole vaikuttanut on tajuton, tämä pomo ei hänen kotitehtävät todella arvioidaan eri ehdokkaiden tähän tehtävään. However, if he cannot give you bona fide reasons for his decision or if he gets mad at you for questioning his judgment-it is likely that he had been unconsciously influenced by the charisma of the lucky person he had just promoted. Kuitenkin, jos hän ei voi antaa sinulle bona fide syistä hänen päätöksensä tai jos hän saa hullun sinua varten hänen Tuomio-on todennäköistä, että hän oli ollut tajuttomana vaikuttanut se, karismaa, jossa onnellinen ihminen hän oli juuri edistettävä.

Now ask yourself: do you already want to learn what these fast-tracking employees know about unconscious communication? Nyt kysyä itseltäsi: onko sinulla jo haluat tietää, mitä nämä nopeutettuun menettelyyn työntekijää tietää tajuton viestintä? Are you desirous to learn the secrets of charm and charisma that can get you that job or promotion? Oletko haluavat oppia salat charmia ja karismaa, joka voi saada teille, että työtä tai edistämistä? Then check into Neuro Linguistic Programming (NLP), developed by John Grinder and Richard Bandler. Sitten tarkistetaan osaksi Neuro Linguistic Programming (NLP), jonka on kehittänyt John Grinder ja Richard Bandler. They combined different theories of language and neurology to form methods that have the potential to influence people at the unconscious level. Ne yhdistettynä erilaisia teorioita kielen ja neurologia muodostavat menetelmiä, jotka on mahdollista vaikuttaa ihmisten on tajuton tasolla. I have summarized a few of the many amazing techniques that NLP has developed. Olen tiivistää muutamaan monia uskomattomia tekniikoita, NLP on kehittynyt.

1.) Weaving Rapport by Mirroring: Building rapport with your supervisor is more than talking about the same movie you saw over the weekend. 1). Kudonta Rapport on Peilaus: Rakennusten rapport ohjaajasi kanssa on enemmän kuin puhumme samasta elokuvan olet nähnyt viime viikonloppuna. Rapport building includes matching all your supervisor's body posture, facial expressions, energy levels, humor, styles, words, and gestures. Rapport rakennus sisältää vastaavat kaikki ohjaajasi kehon asento, kasvojen ilmeet, energia-tasoa, huumori, tyylit, sanat ja eleet. It can also include matching breathing, inflection voice tone, and language patterns. Se voi sisältyä myös vastaavia hengitys, taivutus äänensä sävy, ja kieli-malleja. At the advanced levels it also includes matching values, beliefs, and objectives. Kun kehittyneitä se sisältää myös vastaavia arvoja, uskomuksia ja tavoitteita. Matching is not mimicking your supervisor's behavior, matching involves adopting similar patterns into your own style so that they appear natural versus mimicked. Matching ei jäljitteleviä ohjaajasi toiminta, yhteensovitus kuuluu hyväksymisestä vastaavia malleja omaan tyyliin niin, että ne näyttävät luonnollisen vs. mimicked.

One of NLP's theories is that the mind and body are all part of the same system; therefore, if you match your supervisor's verbal and non-verbal communication patterns, you are matching his or her thinking patterns-the highest form of rapport that you can establish. Yksi NLP: n teorioita on, että mielen ja ruumiin ovat kaikki osa samaa järjestelmää, joten jos vastaavat valvojan verbaalinen ja ei-sanallinen viestintä malleja, olet vastaavat hänen ajatusmalleja-korkein muoto rapport, että voit perustaa.

Rapport is extremely important in business because business decisions are rarely reached on the value of technical merit alone; more often than not, favorable business decisions are developed between those who have developed a great deal of rapport. Rapport on äärimmäisen tärkeä liiketoiminnan, koska liiketoimintaa koskevat päätökset ovat harvoin päästiin arvo teknisiä ansioita yksin; useammin kuin ei, suotuisa liiketoimintaa koskevat päätökset ovat kehittyneet niiden välillä, jotka ovat kehittyneet paljon rapport.

Remember this overriding rule: we like those who are like ourselves. Muista tämä pakottava sääntö: haluamme niitä, jotka ovat kuin itseämme. We trust those who exude similarity with ourselves. Uskomme, jotka tihkua samankaltaisuutta itsemme kanssa. The cliche "opposite's attract" has never been farther than the truth. Tämä klisee "vastapäätä on houkutella" ei ole koskaan ollut kauempana kuin totuus. Let me prove it to you. Haluan todistaa sen sinulle. Think of your best friend. Kuvittele, että paras ystävä. Call to mind his many qualities. Soita mieleen hänen monia ominaisuuksia. Examine them well. Tutkia niitä hyvin. Give yourself a minute to do this. Anna itsellesi hetki tehdä tätä.

Done? Tehty? What have you observed? Mitä olet havaittu? Of course!!! Tietenkin! Your best friend shares many of your habits, mannerisms, dreams, ambitions...! Paras ystäväsi osakkeiden monia omia, mannerisms, unelmia, tavoitteita ...! Now you have the secret of getting along with anybody (not just your best friend!) Build rapport, now, by creating an apparent similarity between you and the other person. Nyt sinulla on salaisuus saada yhdessä kenenkään (ei vain paras ystäväsi!) Rakenna rapport, nyt luomalla ilmeinen samankaltaisuus ja teidän toiselle henkilölle. It's the secret called Mirroring. Se on salaisuus kutsutaan Peilaus.

2.) Advanced Rapport: Want to take that charisma the extra mile? 2). Advanced Rapport: Haluatko ottaa tämän karismaa ylimääräistä mailin? Let's talk about the arcane art of ANCHORING. Jutellaan siitä, mystistä taidetta Ankkurointi.

Anchoring involves placing a positive feeling into your supervisor's memory about you. Ankkurointi liittyy saattamisesta myönteinen tunne oman valvojan muistiin sinusta. By definition anchoring is the association of something seen, touched, heard, smelled, or tasted, with a specific memory or sensation. Määritelmän ankkuroiminen on yhdistyksen jotain nähneet, kosketetaan, kuulimme, haisi, tai maistanut, jolla on erityinen muistiin tai sensaatio. When you hear an old love song you and your 1st girlfriend shared, strong emotions come rushing back... Kun kuulet vanha rakkaus laulu sinun ja 1. tyttöystävä yhteisiä, voimakkaita tunteita tulee kiirehtiä takaisin ... even though a decade may have elapsed. vaikka kymmenen vuoden ajan voi olla kulunut. This is anchoring: you anchored that specific melody with fond old memories of love. Tämä on ankkurointi: te ankkuroitu, että erityiset melodia kanssa fond vanhoja muistoja rakkautta.

Now let's bring this to the business environment. Nyt saatettava tämän liiketoimintaympäristöä.

We all have people in our workplaces that cause us to cringe each time we see them or come into contact with them in meetings. Me kaikki olemme ihmisiä meidän työpaikoilla, jotka aiheuttavat meille kyyristyä joka kerta, kun näemme niitä tai joutuvat kosketuksiin niiden kanssa kokouksiin. People who cause us to wince have created a negative emotion anchored in our unconscious memory. Ihmiset, jotka aiheuttavat meille säpsähtää ovat luoneet kielteisiä tunteita ankkuroitu meidän tajuton muisti. As a fast-tracking employee, you cannot afford to create a negative emotion in your supervisor's memory. Tämän nopeutettuun menettelyyn työntekijä, sinulla ei ole varaa luoda negatiivisia tunteita vuonna ohjaajasi muistiin. It is your goal to anchor positive emotions of yourself in their minds. Se on tavoite, ankkuri myönteisiä tunteita itsestäsi heidän mielensä. In other words, you want your supervisor to associate you with favorable emotions. Toisin sanoen, haluatko, ohjaaja liittää sinulle suotuisa tunteita.

In order to anchor, you simply use two very special gestures when you converse with people: gesturing away from yourself, and gesturing towards yourself. Jotta ankkuri, voit yksinkertaisesti käyttää kahta hyvin erityinen eleitä, kun keskustella ihmisten kanssa: elehtinyt poispäin itsestäsi, ja elehtinyt kohti itseäsi. Gesture away from yourself whenever you mention something negative. Ele poispäin itsestäsi aina, kun mainita jotain negatiivista. Examples would be a death in the family, a salary cut, losing a job. Esimerkkejä olisi kuolema perheessä, palkkaa leikataan, menettää työnsä. On the other hand, whenever you discuss something positive, gesture towards your chest. Sen sijaan aina kun keskustella jotain myönteistä, ele kohti rintaan. For instance, you may be discussing a recent golfing victory of your supervisor, and as you praise his achievement, you subtly gesture towards your chest. Esimerkiksi, sinulla voi olla keskustelemme viime pelin voitto ohjaajasi, ja kuten kehua hänen saavutus, voit hienovaraisesti ele kohti rintaan. In both cases of gesturing away and towards yourself, ensure that every movement is natural and spontaneous. Molemmissa tapauksissa elehtinyt pois ja kohti itse varmistettava, että jokainen liike on luonnollinen ja spontaani.

Here's how it works. Seuraavassa kerrotaan, miten se toimii. On the subconscious level, the mind hears something positive and sees the subtle self-pointing gestures. Sen alitajuntaan tasolla, mieli kuulee jotain myönteistä ja näkee hiuksenhieno itsestään kohti eleet. It then creates an association of positive emotion with you. Sen jälkeen se luo yhdistys myönteisiä tunteita teidän kanssanne. Over time the positive emotions associated with you will be anchored into your supervisor's unconscious memory. Ajan myötä myönteiset tunteet liittyvät sinua ankkuroidaan osaksi valvojan tajuton muisti. Your supervisor will think you're such a swell guy to be with and won't even know why. Ohjaajasi ovat sitä mieltä, että olet sellainen turvota kaveri on ja ei edes tiedä miksi. Try this with strangers and observe how quickly you draw them in! Kokeile tätä tuntemattomille ja tarkkailla, miten nopeasti te tehdä niitä!

The aforementioned methods should help you to hypnotize your supervisor without using a watch on a string. Edellä mainitut menetelmät on auttaa sinua hypnotisoida ohjaajasi käyttämättä katsella merkkijono. If you would like to know more about NLP and unconscious communication, I recommend joining our forum (it's free) and reading up on all the articles! Jos haluat tietää enemmän NLP ja tajuton viestintä, suosittelen liittymään foorumi (it's free) ja lukemisen ylös kaikki artikkelit!
About the Author/Author Bio Tietoa Tekijä / Tekijät Bio

Joseph R. Plazo is a busy man. Joseph R. Plazo on kiireinen mies. He had been directing multiple enterprises since he achieved financial independence at 22. Hän oli ollut ohjata useita yrityksiä, koska hän saavuttaa taloudellinen riippumattomuus klo 22. While juggling corporate endeavors, he writes books and relaxes with active sports. Vaikka Jonglööri omistajaohjausta yrityksissä, hän kirjoittaa kirjoja ja rentoutuu aktiivinen liikunta. Airsoft is his passion. http://www.xtrememind.com http://www.powerconsultants.net http://jobcentralasia.com Airsoft on hänen intohimonsa. Http://www.xtrememind.com http://www.powerconsultants.net http://jobcentralasia.com

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/Unstoppable-Rapport-In-30-Seconds/31638 Artiklan Lähde: http://www.articlesphere.com/Article/Unstoppable-Rapport-In-30-Seconds/31638

Article Tags: self improvement , communication training , mirroring , creating rapport , charisma , nlp techniques , neurolinguistic programming Artiklan Tags: Itsenäinen parantaminen, viestinnän koulutus, peilaus, luomalla rapport, karismaa, NLP tekniikkaa, neurolinguistic ohjelmointi

Comments on this Article Kommentteja tämän artiklan


More "Communication Training" Related Articles Lisää "viestintä" koulutusta, aiheeseen liittyviä artikkeleita

Listed below are more articles related to the above article from the "Communication Training" article category. Alla lueteltujen ovat artikkeleita, jotka liittyvät edellä artikkeli "Komission koulutus" artikkelin luokkaan.

People interested in the above article "Unstoppable Rapport In 30 Seconds" are also interested in the related articles listed below: Ihmiset ovat kiinnostuneita edellä artikkeli "pysäyttää Rapport 30 sekunnin" kiinnostaa myös niihin liittyviä artikkeleita alla:

Controlling verbal aggression is crucial if you’re living or dealing with a person who likes to attack others using sharp, hurtful words. Controlling verbaalinen aggressio on ratkaisevan tärkeää, jos olet asuvat tai kyseessä on henkilö, joka haluaa hyökätä toisia käyttämällä teräviä, loukkaavaa sanaa. Controlling verbal aggression can be a pain if you are not skilled or trained to deal with an aggressor. Controlling sanallinen aggressio voi olla kipu, jos sinulla ei ole ammattitaitoa tai koulutettu käsittelemään Hyökkääjän. One of the techniques for controlling verbal aggression is to study the assailant. Yksi tekniikoista on valvoa verbaalinen aggressio on tutkia assailant. You may need to teach him a permanent lesson, so that potential future victims could be spared from his ways. Saatat joutua opettamaan hänelle pysyvä opetus niin, että mahdollisia tulevia uhreja voitaisiin säästyä hänen tavoin.
We have different ways of communicating with people—the verbal and the non-verbal. Meillä on erilaisia tapoja kommunikoida ihmisten kanssa-verbaalinen ja ei-sanallinen. Unfortunately, we have already learned how to get around the traps of verbal communication. Valitettavasti olemme jo oppineet, miten kiertää ansoja sanallinen viestintä. Some of us have even mastered the art of telling lies. Jotkut meistä ovat jopa Hallittu taidetta kertovat valheita. However, controlling our non-verbal actions are a little bit harder to manipulate. Kuitenkin valvoa, että ei-sanallinen toimet ovat hieman vaikeampi manipuloida. This is where deception detection techniques come in. Tämä on vilpin havaitsemisen tekniikat tulevat tuumaa
Mind control techniques are the new weapons of communication and persuasion in the world today. Mind hallinta ovat uusia aseita, viestintä-ja suostuttelun nykypäivän maailmassa. These strategies will help you cinch that business deal you've been negotiating with your client for the past few weeks. Nämä strategiat auttavat sinua varma, että yritysten käsitellä olet neuvottelemme teidän asiakas viime viikkojen aikana. They will help you win people over to your side. He auttavat sinua voittamaan yli omalle puolelle. Best of all, they will require nothing but the use of your own faculties. Best of all, he vaatia mitään, mutta käyttää omaa tiedekuntaa. All that is left to do before you reach success with these mind control techniques is to learn how to use your natural abilities properly. Kaikki tämä on jätetty tehdä ennen kuin saavuttaa menestystä näissä mielessä hallinta on opittava käyttämään luonnollisia kykyjään kunnolla.
Think back to your own childhood days and try to remember if you’ve used any of the following persuasion techniques. Ajattele takaisin omaan lapsuuteen päivää ja yrittää muistaa, jos olet käyttänyt jotakin seuraavista suostuttelun tekniikoita. You might be more persuasive than you think. Saatat olla vakuuttava kuin luulisi. Think back to your own childhood days and try to remember if any of the following seems familiar. Ajattele takaisin omaan lapsuuteen päivää ja yrittää muistaa, jos jokin seuraavista näyttää tutulta. You might have used them at one point or another. Olet saattanut käyttää niitä yhdessä pisteessä tai toisella.
The best persuasion techniques are usually the simplest. Paras suostuttelun tekniikat ovat yleensä yksinkertaisin. These influence tactics won't require you to get your hands dirty; they won't even force you to do a lot of research. Nämä vaikuttavat taktiikka ei edellytä, voit saada kädet likaiset, ne eivät edes voimassa voit tehdä paljon tutkimusta. But if you're new in the field of psychology and influence, you're probably wondering how and where in the world you can use these persuasion techniques. Mutta jos olet uusi alalla psykologian ja vaikutusvaltaa, olet luultavasti ihmettelevät, miten ja missä päin maailmaa voit käyttää näitä suostuttelun tekniikoita. What effect do they have in your life? Mikä vaikutus niillä on sinun elämääsi?
In order for an individual to detect that a person is telling a lie, the person needs to understand the psychology of lying to know the reason behind the act. Jotta yksittäinen havaita, että henkilö puhuu valhetta, henkilön on ymmärrettävä, psykologiaan, joka sijaitsee tietää syy toimia. Having knowledge on the psychology of lying can help you become more observant to the different signs of lying, as well as the mentality that comes with it. Ottaa tietoa psykologiaan, joka sijaitsee avulla sinusta voi tulla enemmän tarkkaavainen, että eri merkit valehtelee, samoin kuin mentaliteetti, että tulee sen kanssa. This article reveals 3 bizarre reasons why people lie. Tämä artikkeli paljastaa 3 outoa, miksi ihmiset valehtelevat.
Knowing when to end a conversation is very important if the communication is starting to turn stale between you and your audience. Tietämättä, milloin lopettaa keskustelu on erittäin tärkeää, jos viestintä on alkanut kääntyä tunkkainen välillä sinulle ja yleisölle. In fact, there might come a time in your life when knowing when to end a conversation might actually save your relationship with a person, rather than going into big trouble if you drag it out too long. Itse asiassa on ehkä tullut aika elämässäsi, kun tietää, milloin lopettaa keskustelu voisi itse tallentaa henkilön kanssa sen sijaan, että menemme pahassa pulassa, jos vedät sitä liian kauan.
Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu Self Improvement Self Improvement Communication Training Viestintä Koulutus

Can't find what you're looking for? Ei löydä mitä etsit? Try Google Search! Kokeile Google-hakua!
(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Etsi 26 kielellä: Englanti, espanja, ranska, japani, arabia, italia, saksa,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Kiina yksinkertaistettu, kiina perinteinen, hollanti, korea, portugali, venäjä, Kreikan, Serbian
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Slovakian, heprea, ruotsi, romania, puola, Norja, suomi, tanska, tšekki, kroaatti, bulgaria)
(We serve worldwide - Locations updated as at Sunday, 23 November 2008 10:57 pm , Singapore) (Meillä palvellaan ympäri maailmaa - Toimipisteet päivitetään klo sunnuntai, 23. marraskuuta 2008 10:57 pm, Singapore)
United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Yhdistyneessä kuningaskunnassa (Englanti, Skotlanti, Wales, Pohjois-Irlanti). Canada . Kanadassa. Afghanistan . Albania . Afganistanissa. Albaniassa. Algeria . Algeriassa. American Samoa . Amerikan Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angolassa. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Etelämanner. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Armenia . Argentiinassa. Armeniassa. Aruba . Aruba. Australia . Australia. Austria . Itävalta. Azerbaijan . Azerbaidžan. Bahamas . Bahama. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladeshissa. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Valko-Venäjä. Belgia. Belize . Belize. Benin . Beninissä. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Boliviassa. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnia-Hertsegovinassa. Botswana . Botswana. Brazil . Brasiliassa. British Virgin Islands . British Virgin Islands. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgaria. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundissa. Cambodia . Kambodžassa. Cameroon . Kamerunissa. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Keski-afrikkalainen tasavalta. Chad . Tšad. Channel Islands . Kanaalisaaret. Chile . Chilessä. China . Kiina. Christmas Island . Joulusaari. Colombia . Kolumbiassa. Comoros . Congo . Komorit. Kongossa. Congo (Dem. Rep.) . Kongo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Norsunluurannikko. Croatia . Kroatia. Cuba . Kuubassa. Curacao . Curaçao. Cyprus . Kypros. Czech Republic . Tsekin tasavalta. Denmark . Tanska. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikaaninen tasavalta. East Timor . Itä-Timorissa. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypti. El Salvador . Equatorial Guinea . El Salvador. Päiväntasaajan Guinea. Eritrea . Eritreassa. Estonia . Virossa. Ethiopia . Etiopia. Falkland Islands and Dependencies . Falklandin saaret ja riippuvuudet. Faroe Islands . Färsaarilla. Fiji . Fidži. Finland . France . Suomessa. Ranskassa. French Guiana . Guyana. French Polynesia . Ranskan Polynesiassa. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gazassa. Georgia . Georgia. Germany . Saksa. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltarilla. Greece . Greenland . Kreikka. Grönlannissa. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemalassa. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haitissa. Hawaiian Islands . Honduras . Havaijin saarilla. Hondurasissa. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Unkarissa. Iceland . Islanti. India . Intiassa. Indonesia . Indonesiassa. Iran . Iranissa. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Ivory Coast . Italiassa. Norsunluurannikolla. Jamaica . Jamaika. Japan . Japanissa. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordania. Kazakhstan . Kazakstan. Kenya . Kenia. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (North). Korea (South). Kuwait . Kuwaitiin. Kyrgyzstan . Kirgisia. Laos . Laosissa. Latvia . Latviassa. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leewardsaaret. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Liechtenstein . Libyaan. Liechtensteinin. Lithuania . Liettua. Luxembourg . Luxemburg. Macau . Macau. Macedonia . Makedoniassa. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malesiassa. Maldives . Malediivit. Mali . Malta . Mali. Malta. Marshall Islands . Marshallinsaaret. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauritania. Mauritius . Mauritius. Mexico . Meksikossa. Micronesia (Federated States) . Micronesia (Federated States). Midway Islands . Midway Islands. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongolia. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Mosquito Coast. Mozambique . Mosambikissa. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Burma). Namibiassa. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassasaari Island. Nepal . Nepalissa. Netherlands . Alankomaat. Netherlands Antilles . Alankomaiden Antillit. New Caledonia . Uusi-Kaledonia. New Zealand . Nicaragua . Uusi-Seelanti. Nicaraguassa. Niger . Niger. Nigeria . Nigeriassa. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Pohjois-Mariaanit. Norway . Norja. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palestine . Palau. Palestiinassa. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua-Uusi-Guinea. Paracel Islands . Paracel saarilla. Paraguay . Paraguay. Peru . Perussa. Philippines . Filippiinit. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Portugal . Puola. Portugali. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatarissa. Reunion . Reunion. Romania . Romaniassa. Russia . Venäjällä. Rwanda . Ruandassa. Ryukyu Islands . Ryukyu Islands. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts ja Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint-Pierre ja Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent ja Grenadiinit. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . São Tom? & Principe. Saudi Arabia . Saudi-Arabiassa. Senegal . Senegalissa. Serbia . Serbiassa. Seychelles . Seychellit. Sierra Leone . Sierra Leonessa. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakia. Slovenia . Slovenia. Solomon Islands . Salomonsaaret. Somalia . Somaliassa. South Africa . Etelä-Afrikassa. Spain . Espanjassa. Sri Lanka . Sri Lankassa. Sudan . Sudanissa. Suriname . Suriname. Swaziland . Swazimaa. Sweden . Ruotsissa. Switzerland . Sveitsi. Syria . Taiwan . Syyria. Taiwanissa. Tajikistan . Tadžikistan. Tanzania . Tansaniassa. Thailand . Thaimaassa. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunisiassa. Turkey . Turkmenistan . Turkki. Turkmenistanissa. Turks and Caicos Islands . Turks-ja Caicossaaret. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . Yhdysvaltain Neitsytsaaret. Uganda . Ugandassa. Ukraine . Ukraina. United Arab Emirates . Upper Volta . Arabiemiirikunnat. Ylä-Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Uzbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikaanivaltio (Pyhä istuin). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Windward saarilla. Yemen . Jemen. Yugoslavia . Jugoslaviassa. Zaire . Zairessa. Zambia . Sambiassa. Zimbabwe
Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ käyttäjän Larry Lim, Singapore - Artikkeli Search Engine Directory klo ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. Kaikki oikeudet pidätetään maailmanlaajuisesti. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Kaikki tavaramerkit ja Servicemarks ovat omaisuutta, jotka ovat omistajiensa tavaramerkkejä.
Template Design by Internet Marketing Singapore | Internet Marketing | Singapore Classified Template design by Internet-markkinointi Singapore | Internet-markkinointi | Singapore luokiteltu