Käyttämällä suostuttelun ja vaikutusvaltaansa Lyijy

Main Article Categories Main artikkeli Kategoriat

Alternative Medicine Vaihtoehtoinen lääketiede
Arts And Entertainment Taide ja viihde
Automotives Autoja
Beauty Kauneus
Business Yritys
Communications Tiedotteet
Computer And Technology Tietokoneet ja teknologia
Disease And Illness Tautien ja sairauksien
Finance Valtiovarainministeriö
Food And Beverage Ruoka ja juoma
Health And Fitness Terveys ja kunto
Home And Family Koti ja perhe
Home Based Business Etusivu liiketoiminta
Insurance Vakuutukset
Internet And E-Business Internet-ja E-Business
Legal Oikeudellinen
News And Society Uutiset ja yhteiskunta
Pets And Animals Lemmikit ja eläimet
Product Reviews Tuotearviot
Real Estate Real Estate
Recreation And Sports Vapaa-aika ja urheilu
Reference And Education Viite-ja koulutusvaliokunta
Self Improvement Self Improvement
Shopping Ostoskori
Travel And Leisure Matkailu ja vapaa-aika
Women Health And Fitness Naisten terveys ja kunto
Women Interests And Issues Naisten etuja ja kysymyksiä
Work At Home Work at Home
Writing And Speaking Kirjoittaminen ja puhuminen
All 511 Categories Kaikki 511 Kategoriat

"Communication Training" Article "Viestintä-koulutus artikla
Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu

Self Improvement Self Improvement

Communication Training Viestintä Koulutus

Using Persuasion and Influence to Lead Käyttämällä suostuttelun ja vaikutusvaltaansa Lyijy By Expert Author: Michael Lee Asiantuntijoiden Tekijä: Michael Lee
View Summary \| Submitted: 2006-12-21 \| Word Count: 560 words Näytä yhteenvetosivu \| Lähetetty: 2006-12-21 \| Word Count: 560 sanaa

There is a direct link between persuasion and influence, yet they are not exactly the same thing. On suora yhteys suostuttelun ja vaikutusvaltaa, mutta ne eivät ole täsmälleen sama asia. Persuasion happens with a person purposely or subliminally trying to get somebody else to agree with him or her. Suostuttelun tapahtuu sellaisen henkilön kanssa, joka tieten tahtoen tai subliminally yrittää saada joku muu samaa mieltä hänen kanssaan tai hänen. That is, there is obvious and deliberate effort. Tämä tarkoittaa sitä, että on olemassa ilmeinen ja tahallinen vaivaa.

On the other hand, influence happens when another person agrees with you, not because you deliberately took the effort but because he or she has confidence in you and believes your opinions and suggestions are of importance. Sen sijaan vaikuttaa tapahtuu, kun toisen henkilön kanssa yhtä mieltä olet, ei siksi, että te tahallaan teki työtä, mutta koska hän luottaa sinuun ja uskoo, teidän mielipiteet ja ehdotukset ovat tärkeitä. You hold a great influence in the way other people think, probably because of your status or your reputation. Sinun pitää suuri vaikutus siihen, miten muut ihmiset ajattelevat, luultavasti siksi, että sinun asema tai maine.

Leaders use both persuasion and influence to manage the people under them. Johtajat käyttävät molempia suostuttelun ja vaikuttaa hallita ihmisiä niiden nojalla. It doesn't matter if this 'leader' is at the near bottom or the top part of the organizational hierarchy. Sillä ei ole väliä, jos tämä "johtaja" on lähes pohja-tai yläosa organisaation hierarkiassa. As long as there are people whose job is to follow, there are people who lead - and the people being led expect to be given a plan toward success. Niin kauan kuin on olemassa ihmisiä, joiden tehtävänä on seurata, on olemassa ihmisiä, jotka johtavat - ja ihmisiä johti odottaa annetaan suunnitelman kohti menestystä. For the person who has the influence, it is his or her game plan or program for success that is being sought and heeded. Sen henkilön, jolla on vaikutusvaltaa, se on hänen tai hänen pelin suunnitelman tai ohjelman menestys, jota haetaan, ja kuunneltu.

It is a common misconception that only those who belong to the senior management team can come up with a vision for the company. On yleinen väärinkäsitys, että vain ne, jotka kuuluvat ylimmän johdon tiimi voi keksiä visio yritykseen. In truth, studies show that rank and file members often turn to their immediate bosses to gain a sense of direction. Itse asiassa tutkimukset osoittavat että rivimiehet jäsenten usein kääntyä välittömästi niiden työnantajien saada tunteen suuntaan. Thus, even the small bosses can have influence over their staff. Näin ollen myös pienten työnantajien voi vaikuttaa niiden henkilöstö.

When we really think about it, influence and power to lead are not exclusive to bosses. Kun me todella miettiä sitä, vaikutusvaltaa ja valtaa johtaa eivät ole yksinomaan työnantajien hyväksi. Anybody, even the office janitor, has the capacity to affect how the people around him or her think, feel, and act. Kuka tahansa, jopa toimisto talonmies, jolla on valmiudet vaikuttavat siihen, miten ihmiset ympäri häntä ajatella, tuntea ja toimia. If others view your opinion as valuable and are willing to stop for a while to listen to what you have to say, then you have influence over them. Jos muut mieltä teidän mielestänne yhtä arvokkaita ja ovat valmiita lopettamaan jonkin aikaa kuunnella, mitä sinulla on sanottavaa, niin sinulla on vaikuttaa niihin.

For instance, toddlers are able to influence their parents to buy them new toys just by being cute and charming, and just by being kids. Esimerkiksi pikkulapsille voivat vaikuttaa heidän vanhempiaan ostamaan heille uusia leluja vain olemalla söpö ja sympaattinen, ja vain olemalla lapsia. But if they attempt to get what they want by throwing tantrums, that's another story. Mutta jos he yrittävät saada mitä he haluavat, jonka heitto tantrums, on toinen juttu. It's called coercion and, well, just plain brattiness. Sitä kutsutaan pakottaminen ja, no, pelkkää brattiness.

When you ask other people to do something for you, regardless how politely you ask, they will always ask "why." Kun pyytää muita ihmisiä tekemään jotain sinulle, riippumatta siitä, miten toimineet, ota ne aina kysyä "miksi". More often than not, they will also be wondering how they will benefit from following you, though most wouldn't say that out loud. Useammin kuin ei, he myös miettivät, miten he hyötyvät seuraavat sinua, vaikka suurin osa ei ole sanoa, että ääneen.

In order for you to influence people or persuade them to give their agreement, you have to be ready to justify the reason why what you want to happen should happen. Jotta voit vaikuttaa ihmisten tai suostutella heitä antamaan suostumuksensa, sinun on oltava valmis perustelemaan, miksi, mitä haluat käydä pitäisi tapahtua. After this, you should be prepared to negotiate and be open to compromise. Tämän jälkeen sinulla pitäisi olla valmiita neuvottelemaan ja olla avoin kompromissi.

Some people confuse influence with bribery because both involve the offering of something to gain favor. Jotkut ihmiset sekoittavat vaikutusvaltaa lahjontaa, koska molemmat koskevat tarjoamista jotain hyötyä palvelusta. However, it should be made clear that bribery always involves a payback or an offer, while influence can happen even without anything on the table. On kuitenkin syytä tehdä selväksi, että lahjonta aina takaisinmaksuaika tai tarjouksen, mutta vaikutus voi tapahtua, jopa ilman mitään pöydällä. Influence can be based on good faith alone. Vaikutusvalta voi perustua hyvässä uskossa yksin.

To be an effective leader, not only will you need to be good at persuading people, you must, at least, have enough charisma to influence them without much effort. Jos haluat olla tehokas johtaja, ei ainoastaan sinun täytyy olla hyvä vakuuttamaan ihmisiä, sinun täytyy ainakin on riittävästi karismaa vaikuttaa niihin ilman suuria ponnisteluja. The key to good management is to have people who will willingly listen to you and follow (sometimes without question or hesitation). Avain hyvä hallinta on oltava ihmisiä, jotka mielellään kuuntelevat sinua ja seuraa (joskus ilman kysymys tai epäröintiä). You want to lead without having to coerce others to follow. Haluatko johtaa ilman pakottaa muita seuraamaan. If you have influence, order in the ranks will not be a problem. Jos sinulla on vaikutusvaltaa, järjestyksessä joukkoon ei tule ongelmaa.

About the Author/Author Bio Tietoa Tekijä / Tekijät Bio

Michael Lee is the author of How to be a Red Hot Persuasion Wizard... Michael Lee on kirjoittanut Miten on Red Hot suostuttelun Wizard ... in 20 days or less , an ebook that reveals mind-altering persuasion techniques on how to tremendously enhance your relationships, create unlimited wealth, and get anything you want...just like magic. 20 päivää tai vähemmän, joka eBook että paljastaa mielialaan vaikuttava suostuttelun tekniikoita, miten valtavasti kohentaa suhteita, luoda rajaton rikkaus ja saada jotain haluat ... aivan kuin taikaiskusta. Get a sample chapter and highly-stimulating "Get What You Want" advice at: www.20daypersuasion.com . Saada näyte luvun ja erittäin stimuloivaa "Get What You Want" neuvoja osoitteessa: www.20daypersuasion.com. He is the Co-Founder of www.self-improvement-millionaires.com and is licensed as a Certified Public Accountant. Hän on Co-Founder of www.self-parannus-millionaires.com ja on lisensoitu kuin hyväksytyn tilintarkastajan.

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/Using-Persuasion-and-Influence-to-Lead/63837 Artiklan Lähde: http://www.articlesphere.com/Article/Using-Persuasion-and-Influence-to-Lead/63837

Comments on this Article Kommentteja tämän artiklan

More "Communication Training" Related Articles Lisää "viestintä" koulutusta, aiheeseen liittyviä artikkeleita

Listed below are more articles related to the above article from the "Communication Training" article category. Alla lueteltujen ovat artikkeleita, jotka liittyvät edellä artikkeli "Komission koulutus" artikkelin luokkaan.

People interested in the above article "Using Persuasion and Influence to Lead" are also interested in the related articles listed below: Ihmiset ovat kiinnostuneita edellä artikkeli "käyttäminen suostuttelun ja vaikutusvaltaansa Lyijy" kiinnostaa myös niihin liittyviä artikkeleita alla:

Controlling Verbal Aggression: How To Stop Verbal Aggression Once And For All! Controlling sanallinen aggressio: miten lopettaa sanallinen aggressio kerran ja kaikki!

Controlling verbal aggression is crucial if you’re living or dealing with a person who likes to attack others using sharp, hurtful words. Controlling verbaalinen aggressio on ratkaisevan tärkeää, jos olet asuvat tai kyseessä on henkilö, joka haluaa hyökätä toisia käyttämällä teräviä, loukkaavaa sanaa. Controlling verbal aggression can be a pain if you are not skilled or trained to deal with an aggressor. Controlling sanallinen aggressio voi olla kipu, jos sinulla ei ole ammattitaitoa tai koulutettu käsittelemään Hyökkääjän. One of the techniques for controlling verbal aggression is to study the assailant. Yksi tekniikoista on valvoa verbaalinen aggressio on tutkia assailant. You may need to teach him a permanent lesson, so that potential future victims could be spared from his ways. Saatat joutua opettamaan hänelle pysyvä opetus niin, että mahdollisia tulevia uhreja voitaisiin säästyä hänen tavoin.

Deception Detection Techniques: How To Spot Lies With Deception Detection Techniques Deception Detection Techniques: Miten paikalla on Deception Detection Techniques

We have different ways of communicating with people—the verbal and the non-verbal. Meillä on erilaisia tapoja kommunikoida ihmisten kanssa-verbaalinen ja ei-sanallinen. Unfortunately, we have already learned how to get around the traps of verbal communication. Valitettavasti olemme jo oppineet, miten kiertää ansoja sanallinen viestintä. Some of us have even mastered the art of telling lies. Jotkut meistä ovat jopa Hallittu taidetta kertovat valheita. However, controlling our non-verbal actions are a little bit harder to manipulate. Kuitenkin valvoa, että ei-sanallinen toimet ovat hieman vaikeampi manipuloida. This is where deception detection techniques come in. Tämä on vilpin havaitsemisen tekniikat tulevat tuumaa

Mind Control Techniques – How to Use the Semi-Silent Treatment Mind Control Techniques - Kuinka Käytä Semi-Silent Treatment

Mind control techniques are the new weapons of communication and persuasion in the world today. Mind hallinta ovat uusia aseita, viestintä-ja suostuttelun nykypäivän maailmassa. These strategies will help you cinch that business deal you've been negotiating with your client for the past few weeks. Nämä strategiat auttavat sinua varma, että yritysten käsitellä olet neuvottelemme teidän asiakas viime viikkojen aikana. They will help you win people over to your side. He auttavat sinua voittamaan yli omalle puolelle. Best of all, they will require nothing but the use of your own faculties. Best of all, he vaatia mitään, mutta käyttää omaa tiedekuntaa. All that is left to do before you reach success with these mind control techniques is to learn how to use your natural abilities properly. Kaikki tämä on jätetty tehdä ennen kuin saavuttaa menestystä näissä mielessä hallinta on opittava käyttämään luonnollisia kykyjään kunnolla.

Persuasion Techniques: How Kids Use Persuasion to Get What They Want Suostuttelun tekniikoista: Kuinka Kids käyttää suostuttelun saada mitä he haluavat

Think back to your own childhood days and try to remember if you’ve used any of the following persuasion techniques. Ajattele takaisin omaan lapsuuteen päivää ja yrittää muistaa, jos olet käyttänyt jotakin seuraavista suostuttelun tekniikoita. You might be more persuasive than you think. Saatat olla vakuuttava kuin luulisi. Think back to your own childhood days and try to remember if any of the following seems familiar. Ajattele takaisin omaan lapsuuteen päivää ja yrittää muistaa, jos jokin seuraavista näyttää tutulta. You might have used them at one point or another. Olet saattanut käyttää niitä yhdessä pisteessä tai toisella.

Persuasion Techniques: How to Use Persuasion Techniques In A New Working Environment Suostuttelun tekniikoista: Miten voit käyttää suostuttelun tekniikoita uusi työympäristö

The best persuasion techniques are usually the simplest. Paras suostuttelun tekniikat ovat yleensä yksinkertaisin. These influence tactics won't require you to get your hands dirty; they won't even force you to do a lot of research. Nämä vaikuttavat taktiikka ei edellytä, voit saada kädet likaiset, ne eivät edes voimassa voit tehdä paljon tutkimusta. But if you're new in the field of psychology and influence, you're probably wondering how and where in the world you can use these persuasion techniques. Mutta jos olet uusi alalla psykologian ja vaikutusvaltaa, olet luultavasti ihmettelevät, miten ja missä päin maailmaa voit käyttää näitä suostuttelun tekniikoita. What effect do they have in your life? Mikä vaikutus niillä on sinun elämääsi?

Psychology Of Lying: 3 Bizarre Reasons Why People Lie Psykologia valehtelemisen: 3 Bizarre syistä, miksi ihmiset Lie

In order for an individual to detect that a person is telling a lie, the person needs to understand the psychology of lying to know the reason behind the act. Jotta yksittäinen havaita, että henkilö puhuu valhetta, henkilön on ymmärrettävä, psykologiaan, joka sijaitsee tietää syy toimia. Having knowledge on the psychology of lying can help you become more observant to the different signs of lying, as well as the mentality that comes with it. Ottaa tietoa psykologiaan, joka sijaitsee avulla sinusta voi tulla enemmän tarkkaavainen, että eri merkit valehtelee, samoin kuin mentaliteetti, että tulee sen kanssa. This article reveals 3 bizarre reasons why people lie. Tämä artikkeli paljastaa 3 outoa, miksi ihmiset valehtelevat.

Knowing When To End A Conversation: Cut The Conversation Before You Get In Trouble Tietäen, kun haluat lopettaa keskustelu: Leikkaa Keskustelu ennen kuin saat pulassa

Knowing when to end a conversation is very important if the communication is starting to turn stale between you and your audience. Tietämättä, milloin lopettaa keskustelu on erittäin tärkeää, jos viestintä on alkanut kääntyä tunkkainen välillä sinulle ja yleisölle. In fact, there might come a time in your life when knowing when to end a conversation might actually save your relationship with a person, rather than going into big trouble if you drag it out too long. Itse asiassa on ehkä tullut aika elämässäsi, kun tietää, milloin lopettaa keskustelu voisi itse tallentaa henkilön kanssa sen sijaan, että menemme pahassa pulassa, jos vedät sitä liian kauan.

Print Article Tulosta artikkeli

Comment on Article Kommentti artikla

Favorite Article Suosikki artikla

Email to Friend Email to friend

Republish Article Julkaise artikla

Article Directory Home Artiklan Hakemiston kotisivu

Self Improvement Self Improvement

Communication Training Viestintä Koulutus

Can't find what you're looking for? Ei löydä mitä etsit? Try Google Search! Kokeile Google-hakua!

(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Etsi 26 kielellä: Englanti, espanja, ranska, japani, arabia, italia, saksa,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Kiina yksinkertaistettu, kiina perinteinen, hollanti, korea, portugali, venäjä, Kreikan, Serbian
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Slovakian, heprea, ruotsi, romania, puola, Norja, suomi, tanska, tšekki, kroaatti, bulgaria)

(We serve worldwide - Locations updated as at Sunday, 23 November 2008 10:20 pm , Singapore) (Meillä palvellaan ympäri maailmaa - Toimipisteet päivitetään klo sunnuntai, 23. marraskuuta 2008 10:20 pm, Singapore)

United States of America, USA . United States of America, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Yhdistyneessä kuningaskunnassa (Englanti, Skotlanti, Wales, Pohjois-Irlanti). Canada . Kanadassa. Afghanistan . Albania . Afganistanissa. Albaniassa. Algeria . Algeriassa. American Samoa . Amerikan Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angolassa. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Etelämanner. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Armenia . Argentiinassa. Armeniassa. Aruba . Aruba. Australia . Australia. Austria . Itävalta. Azerbaijan . Azerbaidžan. Bahamas . Bahama. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladeshissa. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Valko-Venäjä. Belgia. Belize . Belize. Benin . Beninissä. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Boliviassa. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnia-Hertsegovinassa. Botswana . Botswana. Brazil . Brasiliassa. British Virgin Islands . British Virgin Islands. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgaria. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundissa. Cambodia . Kambodžassa. Cameroon . Kamerunissa. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Cayman Islands. Central African Republic . Keski-afrikkalainen tasavalta. Chad . Tšad. Channel Islands . Kanaalisaaret. Chile . Chilessä. China . Kiina. Christmas Island . Joulusaari. Colombia . Kolumbiassa. Comoros . Congo . Komorit. Kongossa. Congo (Dem. Rep.) . Kongo (Dem. Rep). Cook Islands . Cook Islands. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Norsunluurannikko. Croatia . Kroatia. Cuba . Kuubassa. Curacao . Curaçao. Cyprus . Kypros. Czech Republic . Tsekin tasavalta. Denmark . Tanska. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikaaninen tasavalta. East Timor . Itä-Timorissa. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypti. El Salvador . Equatorial Guinea . El Salvador. Päiväntasaajan Guinea. Eritrea . Eritreassa. Estonia . Virossa. Ethiopia . Etiopia. Falkland Islands and Dependencies . Falklandin saaret ja riippuvuudet. Faroe Islands . Färsaarilla. Fiji . Fidži. Finland . France . Suomessa. Ranskassa. French Guiana . Guyana. French Polynesia . Ranskan Polynesiassa. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gazassa. Georgia . Georgia. Germany . Saksa. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltarilla. Greece . Greenland . Kreikka. Grönlannissa. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemalassa. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haitissa. Hawaiian Islands . Honduras . Havaijin saarilla. Hondurasissa. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Unkarissa. Iceland . Islanti. India . Intiassa. Indonesia . Indonesiassa. Iran . Iranissa. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Ivory Coast . Italiassa. Norsunluurannikolla. Jamaica . Jamaika. Japan . Japanissa. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordania. Kazakhstan . Kazakstan. Kenya . Kenia. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (North). Korea (South). Kuwait . Kuwaitiin. Kyrgyzstan . Kirgisia. Laos . Laosissa. Latvia . Latviassa. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leewardsaaret. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Liechtenstein . Libyaan. Liechtensteinin. Lithuania . Liettua. Luxembourg . Luxemburg. Macau . Macau. Macedonia . Makedoniassa. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malesiassa. Maldives . Malediivit. Mali . Malta . Mali. Malta. Marshall Islands . Marshallinsaaret. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauritania. Mauritius . Mauritius. Mexico . Meksikossa. Micronesia (Federated States) . Micronesia (Federated States). Midway Islands . Midway Islands. Moldova . Moldova. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongolia. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marokko. Mosquito Coast . Mosquito Coast. Mozambique . Mosambikissa. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Burma). Namibiassa. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassasaari Island. Nepal . Nepalissa. Netherlands . Alankomaat. Netherlands Antilles . Alankomaiden Antillit. New Caledonia . Uusi-Kaledonia. New Zealand . Nicaragua . Uusi-Seelanti. Nicaraguassa. Niger . Niger. Nigeria . Nigeriassa. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Pohjois-Mariaanit. Norway . Norja. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palestine . Palau. Palestiinassa. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua-Uusi-Guinea. Paracel Islands . Paracel saarilla. Paraguay . Paraguay. Peru . Perussa. Philippines . Filippiinit. Pitcairn Islands . Pitcairn Islands. Poland . Portugal . Puola. Portugali. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatarissa. Reunion . Reunion. Romania . Romaniassa. Russia . Venäjällä. Rwanda . Ruandassa. Ryukyu Islands . Ryukyu Islands. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts ja Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint-Pierre ja Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent ja Grenadiinit. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . São Tom? & Principe. Saudi Arabia . Saudi-Arabiassa. Senegal . Senegalissa. Serbia . Serbiassa. Seychelles . Seychellit. Sierra Leone . Sierra Leonessa. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakia. Slovenia . Slovenia. Solomon Islands . Salomonsaaret. Somalia . Somaliassa. South Africa . Etelä-Afrikassa. Spain . Espanjassa. Sri Lanka . Sri Lankassa. Sudan . Sudanissa. Suriname . Suriname. Swaziland . Swazimaa. Sweden . Ruotsissa. Switzerland . Sveitsi. Syria . Taiwan . Syyria. Taiwanissa. Tajikistan . Tadžikistan. Tanzania . Tansaniassa. Thailand . Thaimaassa. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunisiassa. Turkey . Turkmenistan . Turkki. Turkmenistanissa. Turks and Caicos Islands . Turks-ja Caicossaaret. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . Yhdysvaltain Neitsytsaaret. Uganda . Ugandassa. Ukraine . Ukraina. United Arab Emirates . Upper Volta . Arabiemiirikunnat. Ylä-Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Uzbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikaanivaltio (Pyhä istuin). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Windward saarilla. Yemen . Jemen. Yugoslavia . Jugoslaviassa. Zaire . Zairessa. Zambia . Sambiassa. Zimbabwe

Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ käyttäjän Larry Lim, Singapore - Artikkeli Search Engine Directory klo ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. Kaikki oikeudet pidätetään maailmanlaajuisesti. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Kaikki tavaramerkit ja Servicemarks ovat omaisuutta, jotka ovat omistajiensa tavaramerkkejä.