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Formule de responsabilité de transmission !

Par Expert Author : Jeff Magee Ph.D
Résumé de vue & Soumis : 2007-11-14 & Compte de Word : 451 mots & Vues : 42 vues
Jeff Magee Ph.D
Il y a une histoire en arabe qui raconte un élève demandant à un homme sage comment il pourrait devenir une bonne personne de conversation agréable.
La sauge a répondu, « écoutent, mon fils. »
Après l'attente d'un moment, la pupille dite, « j'écoute. »
« Continuez s'il vous plaît votre instruction. » La sauge a souri.
« Il n'y a pas plus à dire. »

- comme dit par Ali Karakus, étudiant d'échange turc en Amérique

La connexion de transmission entre le mentor et le mentee est critique pour qu'un rapport pour se développer et un mentee se développe dans une amorce puissante.

Loin trop souvent un échange de transmission laisse deux personnes avec deux arrangements différents de ce qui était dit et de ce qui doit être fait. C'est ces malentendus qui peuvent mener à une panne dans des connexions de transmission.

Considérez ce modèle simple de connexion de transmission de cinq-étape qui est utilisé dans le directeur donnant des leçons particulières et en session de thérapie entre le docteur et le client pour assurer un systématique pertinent
connexion de transmission dans les affaires. Avec votre mentee et votre mentor, communiquez une étape à la fois et l'assurez achètent à chaque niveau avant que vous comptiez progresser en avant à travers à la cinquième étape dans une connexion pertinente de transmission.

Étape une - établissez une volonté pour acheter ou même s'inscrire dans une conversation sur les thèmes que vous mettez en avant. Si l'autre partie est peu disposée à reconnaître et acheter-dans ces thèmes, il n'y aura aucune connexion de transmission. Recherchez essentiellement la permission de se relier et assurer l'autre partie est disposé à se relier avant de compter procéder.

Étape deux - établissez un rapport des thèmes étant augmentés de l'autre au niveau du droit acquis personne. Essentiellement, établissez le rapport à ce qu'ils disent qu'ils sont tout au sujet… de leur identité et le but devrait être relié au sujet.

Étape trois - discutez conjointement les choix divers que le mentee est disposé à faire pour s'assurer que cela dans lequel ils s'inscrivent matérialise.

Étape quatre - de cet intervalle des choix qui peuvent être faits pour exécuter la question inscrite, parce que d'une connexion réussie de transmission matérialiser là doit être au moins deux actions à entreprendre, aux lesquelles le mentee commettra !

Étape cinq - afin n'importe quelle connexion de transmission à avoir lieu vraiment, les deux parties doive clairement discuter et convenir avec précision comment juger toutes les parties responsables envers ce plan de connexion de cinq étapes. Essentiellement comment saurez-vous objectivement si vous êtes sur la piste, outre de piste, en avant de programme ou en retard ?

L'investissement de l'heure valable avec une autre personne de les accroître et développer peut être rapidement saboté si les parties ne peuvent pas se relier communicatively. Les études indiquent celui-là des principaux contribuants aux repos d'organisation de dis-fonctionnalité à la porte de transmission inefficace parmi des individus.

Les hommes sages parlent parce qu'ils ont quelque chose à dire ; imbéciles parce qu'ils voudraient dire quelque chose.
Platon

Au sujet de l'auteur/d'auteur bio

Jeff Magee, Ph.D., PDM, CSP, CMC est l'éditeur du magasin d'exécution, et est également l'hôte de podcast/point d'attache du magasin d'exécution de phase, qui offre Podcasts LIBRE par les chefs de file des affaires en avant ! Un auteur et un orateur bien connus, Dr. Magee peuvent être atteints chez jeff@JeffreyMagee.com, 1-877-90-MAGEE en service libre appel ou www.JeffreyMagee.com pour plus d'information sur des éléments essentiels, des conférences de formation et des ressources de développement de compétence.

Source d'article : http://www.articlesphere.com/Article/Communication-Accountability-Formula-/112772

 
 
 
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