Ne hagyd, hogy a konfliktus vezet a termelékenység csökkenése és rossz eredmények

Által: Richi James
Néhány dolog lehet olyan káros a szervezet, a munkahelyen vagy a még a hazai, mint a konfliktus. Lényegtelen, hogy a konfliktus a két egyenlő vagy egyenlőtlen kapcsolatok, mint a superior és alárendelt két ember, vagy a szülő és a gyermek között. A összecsapása személyiségek merül fel, mert két ember ugyanazt a kérdést másképp érzékeli, de nem lehet összeegyeztetni ezeket a különbségeket békés. Hatékony konfliktuskezelés az ilyen helyzetekben van szüksége, úgy, hogy a szervezet, sem a felek között, akik szenvednek hátrányos következmények.

Diffúz potenciálisan illékony helyzetek

Potenciálisan illékony helyzetekben különösen veszélyesek a a termelékenység és a jövedelmezőség bármilyen üzleti vagy irodai. Kiváló konfliktus megoldás készségekre diffúz ilyen helyzetekben van szükség. Több, mint bármi mást, hogy képes legyen megérteni a divergencia, terv, amely két ember közötti konfliktus empátia van szüksége. Normális emberi viselkedés-hoz megpróbál és felmutat, a másik a rossz fényviszonyok annak megállapításához, hogy egy jobb. Meg kell megkerülni ilyen aknamezők, hogy ösztönözze az embereket, próbálni, és Nézd a területe, a konfliktusok, a másik szemszögéből.

Míg a kulturális különbség lehet a gyökere a az ütközés; nem túlzottan leegyszerűsít a helyzet. Próbálja ki, és megérteni a vezetők, a konfliktus, hogy a fókusz vissza a célokat és a csapat, osztály, a Hivatal, hogy segítsen a józanság érvényesülnek. Koncentrálni a fejedben elfogadható megoldások helyett, támadó, bárki és a kialakuló helyzetek kezelésére megfelelő konfliktusmegoldó stratégiákat dolgozzon ki. Kulcsfontosságú stratégia birtokol-hoz lenni, hogy mindkét oldalon, hogy megpróbálja megérteni, mi igazán aggaszt valaki figyelmesen meghallgatni. Elég gyakran valami teljesen váratlan tényező lesz dobott szelíd szondázás, amely a különböző arcszíne helyezi a kérdés.

Foglalkozik a konfliktus

Értékeli a mélyebb motiváció a konfliktus, az első lépés. Győződjön meg róla, minden fél egyenlő időt, hogy beszélni és hallgatni. A kulcs a megértés helyett értékítéletek. Hallgat, győződjön meg arról, hogy a testbeszéd jeleníti meg a figyelmet, mint a támadás. Kell a katalizátor, hogy segítsen az emberek emlékezni, hogy megbízható, és tisztelik egymást, ami viszont vezet hatékony megoldás visszavonása vagy fokozott agresszió helyett.

Kell mindig ad emberek ideje vissza, és hűtsük le, mielőtt egy kielégítő megoldást. Ne feledje, hogy mindkét fél számára a lehetőséget, hogy kifejezzék ötleteiket, érzéseit és véleményét azonosítani, amely szükséges lett volna észre, hogy vezetett a konfliktus az első helyen. Mindkét oldalon, úgy érzi, értékelik, segít, hogy nincsenek győztesek vagy vesztesek.
betöltése...
Szerző:
Cikk forrás: http://www.articlesphere.com

Kapcsolódó cikkek, munkahelyi


Emberek, akik érdeklődnek a fenti cikkben alább felsorolt kapcsolódó cikkek is érdekel:

Ha vásárol egy új szék, akkor sok lehetőség, hogy fontolja meg. Egy magas vissza szék jön-val számos előnye, amelyek lehetővé teszik számukra a leghatékonyabb, és messze a legjobb választás. Az ergonomikus kialakítás, a magas back office szék, tested extra támogatja, miközben Ön a leg--bb ad kényelmet, és segít enyhíteni a stressz, a felső test.
Keres a módját, hogy a munkahelyen, egy biztonságos és védett hely? Akkor kell különböző kommunikációs eszközök biztonságát. Telepítése biztonsági jelzések a legjobb módja e cél eléréséhez. Ezek a jelek segítségével több webhely növény vagy a munkahelyi kockázat jelzésére.
Tűz biztonsági jelzéseket is nagyon fontos, mint ez megenged emberek-hoz tud mi legyen ezek az intézkedések abban az esetben, ha tűz van. Az ilyen típusú jelek tulajdonképpen, kötelező épület és más helyeken, ahol a tűz esetlegesen előforduló különböző területein. Tulajdonjogok jogosultjainak, akik saját épület és kereskedelmi olyan helyeken, ahol tömeges nyilvános hozzáférést kell használ ez egyfajta tűz biztonsági jelzéseket biztonságának biztosítása érdekében. Ezek a jelek segítségével nyilvános, és keresse meg a biztonságos és biztonságos menekülési útvonalat. Hozzáadott, úgy találják a vészhelyzeti tűzoltó berendezések és a segélykérő telefonok esetében.
Betöltése...
Betöltése...

Több a munkahelyi

Kiváló, Larry. Köszönjük, hogy az új cikk directory technológia és így dolgozik a max. Én ösztönözni mindenkit, hogy megőrizni hozzájáruló, és rendszeresen hozzájárul. Én is tanúsítja, hogy az a tény, hogy ezen az oldalon már egy erős könyvtár számos területén. Kudos, hogy Larry!

Matthew C. Keegan
A cikk író

 

Én talál ez egy gyönyörködtet-hoz használ egy szerző és a kiadó egyaránt. Tele a szép kis meglepetés, hogy az egész folyamatot az írás, olvasás és kiadói cikkek teljes az öröm. Ez az egyik, hogy jön ki a tetejét, és veri a többi kezét.

Eric Garner
Ügyvezető igazgató
ManageTrainLearn

 

Csináltam egy Google keresést, és jött át a webhely. Ez volt pontosan mi voltam őt keresve, és volt, levél találni ilyen széles cikkek. Mint vagyok indít egy ingyenes magazin egy kis város Floridában, én akartam lenni mint leleményes lehető míg továbbra is képes-hoz beszerez némely érdekes és jól megírt tartalom. A webhely rendelkezik a változók a mix. Kiváló helyszínen, ütő összes jegyzetének a skála valami beszél.

MO Montana
Florida, USA

Cikk témakörök

 
Copyright © 2005 - Larry Lim, Szingapúr - cikk Search Engine könyvtár ArticleSphere.com™ által
Minden jog fenntartva világszerte. Minden védjegy és Servicemarks a megfelelő tulajdonosok tulajdonát képezik..
ArabicBulgarianCatalanChinese (Simplified)Chinese (Traditional)CzechDanishDutchEnglishEstonianFinnishFrenchGermanGreekHaitian CreoleHebrewHindiHungarianIndonesianItalianJapaneseKoreanLatvianLithuanianNorwegianPersianPolishPortugueseRomanianRussianSlovakSlovenianSpanishSwedishThaiTurkishUkranianVietnamese