Telelavoro da casa

Da: Diana S
Lavorare da casa è visto come sia dipendente cordiale e amichevole del datore di lavoro di molte imprese di successo. Aumenta anche il potenziale di reclutamento di aziende come loro dipendenti possono essere basati ovunque in tutto il paese.

La crescita del telelavoro può essere accreditata a molti fattori, tra cui i rapidi progressi nella tecnologia e telecomunicazione e una carenza di competenze nei settori IT e investment banking. Oggi, le risorse disponibili a casa erano precedentemente disponibili solo presso l'ufficio. Home computer e dispositivi multifunzione hanno reso questo possibile. Queste tecnologie permettono alle persone di lavorare da casa come se stavano lavorando da ufficio.

Flessibile in acciaio, un'azienda del Glossop Derbyshire, ha dovuto chiudere il negozio e trasferirsi in un nuovo sito di Bradford in 50 chilometri di distanza. L'amministratore delegato della compagnia, Matthew Mayers voluto garantire certi chiave personale ha continuati a stare con l'azienda senza dover riposizionare. La risposta a questa disposizione nella creazione di una rete locale (LAN) al loro sito di Bradford. Questo è stato combinato con una rete privata virtuale (VPN) nelle case del otto personale che Mayers necessaria per tenere. Una LAN wireless accertato che persone potrebbe connettersi a Internet tramite il loro computer portatili ovunque sul cantiere. Attivato anche il manager della warehouse di utilizzare un portatile wireless attivato per gestire inventario magazzino e spedizioni. Garantire l'attuazione di queste tecnologie che questi membri chiave del personale speso il 50% del loro tempo lontano ufficio senza ostacolare il lavoro d'ufficio.

Flessibile in acciaio non è l'unica azienda ad incoraggiare tali pratiche di lavoro flessibile. BT gigante Telecom è stato uno dei pionieri nella creazione di tali pratiche e abbracci funzionamento flessibile permettendo ai lavoratori di lavorare da casa, lavoro di condivisione e posizioni part-time. Il settanta per cento della forza lavoro della società intera è sotto l'ombrello flessibile con il 12% di lavoro interamente da casa. È stato anche osservato che i lavoratori che lavorano da casa sono 15% più efficiente rispetto a quelli che lavorano in ufficio.

Chi lavora da casa spesso trovano lavoro nell'ufficio più difficile dopo un po'. Uffici sembrano essere rumoroso e un sacco di tempo è sprecato a fare cose che non sono di importanza preventiva. Facendo un lavoro individuale diventa più facile quando si lavora a casa, anche se tali dipendenti d'accordo che la seduta con una persona per risolvere i problemi è più veloce di comunicazione solo via e-mail o per telefono.

Software di rilevazione presenze aiuta a comparare l'efficacia del lavoratore a casa. Tuttavia, aziende come IGF non trovano alcuna necessità di utilizzare tale software. I responsabili sono di solito molto confortevoli con il loro personale lavoro da casa come l'onestà e la fiducia è di grande enfasi qui. Se il personale non effettua fino a standard, alla fine si è notato anche senza tale software. Consentendo ai dipendenti di lavorare da casa assicura che consente di risparmiare sul consumo di energia è più rispettose dell'ambiente e la società.
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Fonte articolo: http://www.articlesphere.com

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