テレワークのホームから

投稿: ダイアナ S
自宅で仕事を成功した企業の多くが、フレンドリーな従業員と雇用者フレンドリーに見られています。従業員は国全体で任意の場所に基づいてできます、企業の採用の可能性も増加します。.

テレワークの成長は、技術およびテレコムとは、投資銀行などの業界でのスキルの不足で急速な進歩を含む多くの要因を認定することができます。今日、家で利用可能なリソースはオフィスで以前のみ利用可能だった。自宅のコンピューターと多機能デバイスに可能にしました。これらの技術だけ彼らのオフィスから作業していた場合は、自宅で仕事を人々 を許可します。.

柔軟な鋼、会社シャレ ダービーシャーで閉店ブラッドフォードで新しいサイトを 50 マイルの距離を移動ならなかった。会社のマネージング ディレクター、マシュー メーヤーズ確実たいキーの人員を再配置することなくが、会社と滞在を続けています。これへの答えは、ローカル エリア ネットワーク (LAN) を自分のブラッドフォード サイト設定横たわっていた。これはマイヤーを維持するために必要な 8 つのスタッフの家に、仮想プライベート ネットワーク (VPN) を組み合わせだった。無線 LAN は人々 が現場のどこにでも自分のノート パソコンを介してインターネットに接続することを確保しました。また、無線の有効な携帯電話を使用して在庫と委託管理する倉庫マネージャーを有効に。これらのテクノロジの実装これらスタッフ オフィスから時間の 50% の事務作業を損ねることがなく過ごしたを確保.

柔軟な鋼はこのような柔軟な労働慣行を奨励するための唯一の会社ではないです。テレコム巨大 BT がホーム、仕事の共有、およびパートタイムの位置からの仕事にこのようなプラクティスと抱擁の柔軟な仕組みを労働者を許可設定のパイオニアのひとつです。会社全体の労働力の 70 % を柔軟な傘の下で 12 % の作業ホームから完全です。それも、家から働く労働者が 15%、職場の人よりも効率的であることを認められました。.

自宅からよく働く人は、しばらくすると難しく、オフィスで仕事を見つけます。オフィス雑音のように見えるし、の事前の重要性ではないことをやって多くの時間が無駄になります。そのような従業員の問題を解決するのには、人と座ってが e メールあるいは電話経由だけで通信より高速であること同意するが個々 の仕事に自宅で働いてやすくなります.

時間と出席ソフトウェアは自宅での労働者の有効性をベンチマークに役立ちます。ただし、IGF などの企業では、このようなソフトウェアを使用する必要が見つけていません。マネージャーは正直としてホームからの作業スタッフを通常とても快適で、素晴らしいここの重点の信頼のあります。スタッフの基準に実行されない場合は、それは最終的にこのようなソフトウェアがなくてもに気づいたです。自宅から仕事をする社員会社エネルギー消費を節約より環境にやさしいようにします。.
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記事のソース: http://www.articlesphere.com

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