가정에서 Teleworking

에 의해: 다이애나 S
근무 홈에서 많은 성공적인 기업 직원 친절 고 고용주가 친절을 본적이 있습니다. 그것은 또한 그들의 직원은 어디 나라 전체에 기반 할 수 있습니다으로 회사의 모집 잠재력 증가.

Teleworking 성장 기술 및 telecomm 및 투자 금융 등 산업 분야에서 기술의 부족에서 급속 한 진보를 포함 한 많은 요인에 공인 될 수 있습니다. 오늘, 집에서 사용할 수 있는 리소스 했다 사무실에서 이전에 사용할 수 있습니다. 홈 컴퓨터 및 다기능 장치 가능 하 게 했다이. 이러한 기술을 허용 그들은 사무실에서 작업 중이 던 경우와 마찬가지로 고향에서 일 하는 사람.

유연한 철강 회사 Glossop 더비 셔에서가 게를 닫고 50 마일 떨어진 브래드 퍼 드에 새로운 사이트를 재배치 했다. 회사의 전무 이사, 매튜 Mayers 특정 하 고 싶 었 인사 재배치 하지 않고도 회사에 머물 계속 키. 이 대답은 그들의 도착 사이트에서 로컬 영역 네트워크 (LAN) 설정에서 누워. 이 Mayers에 유지 하는 데 필요한 8 직원의 가정에 가상 개인 네트워크 (VPN)와 결합 되었다. 무선 LAN 사람들이 작업장 어디에 그들의 노트북을 통해 인터넷에 연결할 수 확인 했습니다. 그것은 또한 무선 사용된 휴대폰을 사용 하 여 재고 재고 및 위탁 관리를 창 고 관리자를 사용할 수 있습니다. 이러한 기술 구현을 보장 이러한 키 직원 사무 전과 없이 사무실에서 그들의 시간의 50%를 지출.

유연한 강철 같은 유연한 작업 관행을 장려 하는 유일한 회사 아닙니다. 텔레콤의 거 대 한 BT는 홈, 작업 공유, 그리고 파트 타임 위치에서 작동 하도록 근로자를 함으로써 그러한 사례 및 포용 유연한 동작 설정의 개척자 중 하나. 회사 전체 노동력의 70 %는 가정에서 완전히 작동 하는 12% 유연한 우산 아래입니다. 그것은 또한 가정에서 일 하는 근로자는 15% 사무실에서 일 하는 사람들 보다 더 효율적인 관찰 되었다.

종종 가정에서 일 하는 사람들 후 한 동안 더 열심히 사무실에서 작업을 찾을. 사무실 시끄러운 표시 하 고 이전 중요 하지 않은 일을 시간을 많이 낭비. 개별 작업을 하 고 쉽게 되 집에서 작업할 때 비록 같은 직원 동의 문제를 해결 하는 사람과 함께 앉아 이메일 또는 전화를 통해 그냥 통신 보다 빠릅니다..

시간과 출석 소프트웨어 작업자는 가정에서의 효율성을 벤치 마크 하는 데 도움이 됩니다. 그러나, IGF와 같은 회사 같은 소프트웨어를 사용 하 여 필요가 찾을 수 없습니다. 정직으로 가정에서 작동 하는 그들의 직원과 관리자는 매우 편안 하 게 일반적으로 하 고 여기에 큰 중점의 신뢰는. 직원은 표준 수행 하지 않습니다, 경우 결국 같은 소프트웨어 없이는 것으로 나타났습니다. 가정에서 일 하는 직원을 허용 하면 회사 에너지 소비에 저장 하 고 더 환경 친화.
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