Een inleiding aan Internationale BedrijfsCulturen - Azië

De studenten who've voltooiden een buitenlands beleid of het internationale bedrijfsprogramma van studie zou enthousiast kunnen zijn beginnen werkend in een derde land. Misschien zouden zij een ambivalent of doen schrikken bit kunnen zijn, ook. Toch kunnen de bedrijfspraktijken van diverse naties in Afrika, Europa, Azië - en zelfs, Noord-Amerika - enorm van Amerikaanse bedrijfsdouane en etiquette verschillen.

Verscheidene Aziatische naties, in het bijzonder China, Japan, en India, hebben het potentieel de wereldeconomie tijdens het volgende decennium dramatisch om gestalte te geven. Over Azië, arbeiders hoogst hervormen de deskundig in computers, techniek, productie, en biologische wetenschappen globale methodes van innovatie, zaken, en productie. Het zal waarschijnlijker tijdens het volgende decennium worden dat een commerciële universiteitsgediplomeerde met beroeps van één of meer van deze Aziatische naties zal werken - vooral als die gediplomeerde een carrièreweg met vele internationale kansen achtervolgt.

Ontwikkelen van culturele gevoeligheid en voorlichting is zeer belangrijk voor interculturele uitwisselingen. Dit artikel zal sommige gemeenschappelijke bedrijfsgrondbeginselen onder mensen van verscheidene verschillende Aziatische naties onderzoeken, terwijl weinig bekend aanbieden, pretuiteinden en feiten.

De verhoudingen van de bouw: Chinese, Japanse, en Indische internationale zaken

De Aziatische culturen neigen veel meer collectivist te zijn dan Westelijke tegenhangers. In bedrijfsbesluitvorming, kiest de groep als geheel een cursus van actie. De identiteit van een individuele arbeider wordt sterk gestalte gegeven door de groep waarvoor hij of zij werkt. In Amerikaanse zaken, omgekeerd, zal men veel minder waarschijnlijk samenwerkingsstrategieën zien - hoewel de nieuwste generatie van Amerikaanse beambten begint dit te veranderen. De internationale bedrijfsprogrammagediplomeerden die in China werken zouden, Japan, of India kunnen wensen om hun vaardigheden van het groepswerk vóór rubriek verder te ontwikkelen in het buitenland.

De individuen van de groet met een handdruk, een lichte boog van het hoofd, en oogcontact is beleefd. De vaste, gebiedende Amerikaanse handdruk kan overzee overkill zijn. Wat betreft andere is de beroeps taboo in Azië. De persoonlijke ruimte is belangrijk; het wordt niet als beleefd beschouwd om zich zeer dicht bij iemand te bevinden. Het is altijd best om het gedrag van uw professionele vennoten waar te nemen, en geschikt te handelen.

Verwacht dat de zaken wordt geleid in een langzame, weloverwogen manier, en meegesleepte bedrijfsovereenkomsten te beschouwen hoogst verdacht. Spreek duidelijk langzaam en, en huidige nieuwe ideeën voorzichtig. De agressieve voorstellen zullen of overdreven showy lichaamsbewegingen niet goed geïnterpreteerd. Zijn op tijd is ook essentieel. Azië is een continent van punctuele bedrijfsberoeps, en het houdt vroeg goede steek te zijn -- of, ten minste, op tijd -- aan elke nieuwe commerciële vergadering of samenwerkingskans. Het helpt ook bereid en kunnen zacht om te onderhandelen en te compromitteren. De consensuele ideeën van de troevennon-conformist in Aziatische landen.

De bouw van sterke bedrijfsverhoudingen is ook absoluut primordiaal in Aziatische landen. De Amerikaanse arbeiders zijn in het buitenland in het nadeel in dit verband, omdat zij culturele barrières zullen moeten overbruggen om vertrouwen en eerbied te bouwen. Zij zullen ook hun bedrijfsvaardigheden op een eerlijke, maar niet opschepperige manier moeten aantonen. Het spreken minder en het luisteren meer zijn altijd wijze bewegingen wanneer het ontmoeten van een nieuwe bedrijfscollega. De status en de rang zijn van groter belang in Azië dan zij in meestal-gelijkheidsAmerika zijn, besteed zo aandacht aan wie is wie in een bedrijf - maar natuurlijk, krijg om iedereen te kennen met wie u zaken zult doen.

Douane voor Aziatische landen

Natuurlijk, zullen de Aziatische bedrijfsculturen in hun douane variëren. In Japan, bijvoorbeeld, is gift-geeft aanvaardbaarder dan het in China is - hoewel gift-geeft een gewaardeerd teken kan zijn indien correct gedaan. Elke Aziatische cultuur neigt ook om sommige manieren te verkiezen om beroeps over anderen te begroeten. Typisch, wijst het gebruiken van de laatste naam en de professionele titel van de persoon (zoals „Dr.“) op eerbied. De Aziatische bedrijfskleding is soms formeler dan standaard Amerikaanse bedrijfskleding, vooral aangezien de jeans en de t-shirts aanvaardbaarder zijn geworden in de Amerikaanse leeftijd post-punt-Com. Marine, zwarte, of grijze pakken met conservatieve banden voor mensen; en de donkere kledingskostuums of de formele, conservatieve schedekleding en de jasjes voor vrouwen zullen goed werken. De bedrijfs schoenen zouden donker moeten zijn, opgepoetst, en zo conservatief mogelijk.

De presentatie en de ontvangst van adreskaartjes zijn ook belangrijk in Azië. Het is het beleefdst om uw adreskaartje afgedrukte tweezijdig, met de Aziatische taal aan één kant en het Engels op andere te hebben. U zou moeten uw adreskaartje met de Aziatische taalkant aanbieden die omhoog onder ogen ziet. Wanneer het goedkeuren van andere adreskaartjes, behandel hen waardevol: Bestudeer hen zorgvuldig om namen en informatie te onthouden, en vul hen nooit in uw zak. Voor uw adreskaartjes, zou u kunnen willen nadenken kopend een hard geval dat gesloten breekt, en dat discreet in een aktentas of een beurs kan worden geplooid nadat de kaartuitwisseling is voorgekomen.

Het werken in het buitenland kan grote pret zijn. Amerikanen kunnen veel van hun Aziatische professionele tegenhangers leren, en, door sommige eenvoudige etiquette richtlijnen te volgen, kunnen van het verrijken van interculturele ervaring genieten.

Ongeveer de Auteur/Auteur Bio

Potomac Universiteit, met de plaatsen van Washington, van gelijkstroom en van Virginia, aanbiedingencursussen en programma's in internationale zaken. Sommige gediplomeerden van het internationale bedrijfsprogramma voor volwassen leerlingen opteren om naar carrières rond de wereld te streven. Voor meer informatie, bezoek de website van de school, www.potomac.edu.

Hieronder vermeld zijn meer artikelen met betrekking tot het bovengenoemde artikel van het artikelcategorie de van het „Speciale Onderwijs“.

Mensen geinteresseerd in het bovengenoemde artikel een „Inleiding aan Internationale BedrijfsCulturen - verwant Azië“ is ook geinteresseerd in de hieronder vermelde artikelen: