Przywództwo nie jest stanowisko

Main Article Categories Główne kategorie art

Alternative Medicine Alternative medicine
Arts And Entertainment Sztuka i rozrywka
Automotives Motoryzacja
Beauty Piękno
Business Firma
Communications Communications
Computer And Technology Komputer i technologia
Disease And Illness Choroby i choroby
Finance Finanse
Food And Beverage Food and Beverage
Health And Fitness Zdrowie i fitness
Home And Family Domu i rodziny
Home Based Business Strona główna oparta Biznes
Insurance Ubezpieczenia
Internet And E-Business Internet i e-biznes
Legal Prawnych
News And Society Aktualności i Społeczeństwo
Pets And Animals Zwierzęta
Product Reviews Product Reviews
Real Estate Nieruchomości
Recreation And Sports Sport i rekreacja
Reference And Education I edukacji referencyjny
Self Improvement Self Improvement
Shopping Zakupy
Travel And Leisure Turystyka i wypoczynek
Women Health And Fitness Zdrowie kobiet i fitness
Women Interests And Issues Kobiety interesy i problemy
Work At Home Praca w domu
Writing And Speaking Pisanie i mówienie
All 511 Categories Wszystkie kategorie 511

"Management" Article "Zarządzanie" Artykuł
Article Directory Home Artykuł katalogu Strona główna

Business Firma

Management Zarządzanie

Leadership Is Not A Position Przywództwo nie jest stanowisko By Expert Author: Jean Starling Przez ekspertów Autor: Jean Starling
View Summary \| Submitted: 2007-08-17 \| Word Count: 729 words \| Views: 83 view(s) Widok Podsumowanie \| Submitted: 2007-08-17 \| Word Count: 729 słów \| Odsłon: 83 View (s)

Instead Leadership is a way of being. Zamiast Przywództwo jest sposobem bycia.

Customer Service Manager.. Customer Service Manager .. Inventory Manager.. Menedżer magazynu .. Supply Chain Vice President.. Łańcucha dostaw, Vice President .. Business Consultant... Business Consultant ... Instructional Designer... Instructional Designer ... VP Of Manufacturing ...CEO and CFO... VP produkcji ... CEO i CFO ... Project Manager Project Manager

These are all positions and in these positions you may or may not exhibit leadership skills. Są to wszystkie miejsca w tych stanowisk może lub nie może wykazywać umiejętności. It is possible to perform these roles and not be a leader. Jest to możliwe do wykonania tych zadań, a nie być liderem. I didn't say it was possible to perform these roles excellently and not be a leader however. Ja nie powiedziałem, można było wykonywać te zadania doskonale i nie może być jednak liderem. In any of these roles, you have role power and your "reports" are forced (assuming they want to keep their job) to listen to what you have to say and do at least most of what you ask them to. W każdym z tych ról, masz rolę władzy i "raportów" są zmuszeni (przy założeniu, że chcą zachować swoją pracę), aby słuchać, co masz do powiedzenia i zrobić przynajmniej większość tego, co je zadać. That has nothing to do with real leadership and your power goes away the instant the role position goes away. Że nie ma nic wspólnego z prawdziwego przywództwa i władzy wykracza poza natychmiastowych rolę stanowiska zniknie.

How much better would it be for you to have the ability to lead others by who you are and the messages you send out with your voice, your body, your energy, your mind and your spirit? Ile to bedzie lepiej dla was, aby mieć zdolność do prowadzenia innych przez kim jesteś i wysłania wiadomości z Twojego głosu, Twojego ciała, energii, umysłu i ducha? In other words who you authentically are! Innymi słowy ci, którzy są autentycznie! That means who you really are at the very core of your being. To oznacza, kim naprawdę są na bardzo podstawowy Twojego samopoczucia. Not a polite face or a political faÃ§ade but the feelings and emotions that come from your core and therefore creates an aura of confidence and harmonious desire to be in your presence and follow you because they believe in you, trust you and respect you. Nie uprzejmy twarzy lub politycznych FAA § ade ale uczucia i emocje, które pochodzą z rdzenia i tym samym tworzy aury zaufania i dążenie do harmonijnego być w Twojej obecności i pójść za Tobą, bo wierzę w ciebie, ciebie zaufania i poszanowania Ciebie.

So how do you become this leader? Więc jak Pan stać się liderem tego? The first step is to become more self aware. Pierwszym krokiem jest, aby stać się bardziej świadomi siebie. How do you present yourself, how does your presence affect othersâ€¦do they feel at ease around youâ€¦do they know..likeâ€¦and trust you? Jak Pan sobie przedstawić, w jaki sposób wpływają na Twoją obecność othersâ € | oni czuć się swobodnie wokół youâ € | oni wiedzą .. likeâ € | i masz zaufanie? Or are they tense and unsure around you? Lub są one napięte i wątpliwości wokół ciebie? Do you know what your energy or your body language is telling the people you want to lead? Czy wiesz co Twoje energii lub język ciała jest mówienie ludziom chcesz prowadzić?

I have found the only way to have more self awareness and to exhibit great leadership skills is to slow down, learn, listen and begin to trust my own body. Mam tylko znaleźć sposób, aby mieć więcej własnej świadomości i wykazują wielkie umiejętności ma spowolnić, uczyć się, słuchać i rozpocząć zaufania do własnego ciała. Only as you trust what your body tells you and listen to it can you exhibit harmonious energy that literally engulfs your potential followers. Tylko jak masz zaufanie, co mówi ci twoje ciało i słuchać go można wystawie harmonijnemu energii, że dosłownie engulfs potencjalnych naśladowców. Leadership is only possible if you have followers. Przywództwo jest możliwe tylko wtedy, gdy masz naśladowców. Getting and keeping followers is only possible if you embark on a journey of self awareness and management. Zdobywanie i utrzymanie naśladowców jest możliwe tylko, jeśli wkroczenia na drogę własnej świadomości i zarządzania. This is the first step in your leadership goals and the first step in Emotional Intelligence. Jest to pierwszy krok w Twojej przywództwa cele i pierwszy krok w Emotional Intelligence.

Working with horses has taught me to have more self awareness and to learn to manage my whole being which means: my body, my energy, my emotions, my real intention, my mind, my spirit, my feelings and my thoughts. Praca z końmi uczy mnie, aby mieć więcej własnej świadomości i nauczyć się zarządzać całe moje istota, która oznacza: moje ciało, moją energię, moje emocje, moje prawdziwych intencji, mój umysł, duch mój, moje uczucia i moje myśli. A horse responds instinctively to who you are on the inside no matter what "face" you put on for the outside world. Koń reaguje instynktownie, aby ci, którzy są od wewnątrz bez względu na to, co "twarz" można umieścić na zewnątrz świata. The horse responds by being excited, unruly, antsy, not listening, bucking, running, not moving at all when asked, by being dull or by ignoring you to name a few ways they respond to you. Koń reaguje poprzez podekscytowany, niesforny, antsy, nie słuchając, bucking, bieganie, nie porusza się wcale, gdy zapytał, poprzez Matowy lub ignorowanie można nazwać te kilka sposobów reagowania na ciebie. They also respond to any uncertainty, fear or lack of self confidence you are feeling regardless of how much you attempt to cover it over. Oni również odpowiedzieć na wszelkie wątpliwości, strach lub brak pewności siebie masz uczucie, niezależnie od tego ile masz próby w celu pokrycia go. In other words they respond to what is authentically going on inside you. Innymi słowy oni odpowiedzieć na to, co jest autentycznie się dzieje wewnątrz ciebie.

Horses respond to you the way people around you want to. Konie odpowiedzieć na Ciebie sposób, w jaki ludzie wokół chcesz. But people have been trained by years of hiding their emotions and putting on their polite face to attempt to hide how they are really feeling around you. Ale ludzie zostali przeszkoleni przez lata ukrywania swoich emocji i wprowadzaniu ich do próby uprzejmy twarz, aby ukryć w jaki sposób są one naprawdę uczucie wokół ciebie. While the horse will openly show you how they feel about you. Choć koń będzie otwarcie pokażemy Ci, jak oni czują się o ciebie. The horse has a heightened instinctive and intuitive sense and no social or political barriers to showing their responses. Koń ma podwyższone instynktowne i intuicyjne i nie ma poczucia społecznej lub przekonań politycznych barier w ich odpowiedzi. The person will respond internally. Osoba będzie odpowiadać wewnętrznie. Now don't for a minute think that they are not responding to who and what you are exhibiting just because you may or may not pick up on these internal responses. Teraz nie na chwilę, pomyśleć, że nie są one odpowiedzią na kogo i co jesteś wykazujące tylko dlatego może lub nie może podnieść w tych wewnętrznych odpowiedzi. It is these internal responses to you and your leadership skills that will make or break you as a leader. To właśnie te odpowiedzi do wewnętrznymi Ciebie i Twoich umiejętności, które uczynią lub przerwy jako lider.

It is only through self awareness and self management that you can become the leader who people want to follow! Jest tylko dzięki własnej świadomości i samooceny zarządzania, który może stać się liderem ludzi, którzy chcą się! Emotional Intelligence is as Great Leadership is not a Position but a way of Being. Inteligencja emocjonalna jest jako Wielka Leadership nie jest stanowisko, ale sposób bycia. Learning leadership skills begins with becoming more self aware. Umiejętności uczenia się zaczyna się coraz bardziej świadomi siebie. Self awareness and management is the foundation on which you build your leadership skills. Self świadomości i zarządzania jest fundamentem, na którym budujesz swoje umiejętności. â€¦ and possibly moreâ€¦. â € | i ewentualnie moreâ € |. important to becoming a great leader as any technical skill you might have in your role position. ważne, aby stać się wielkim liderem umiejętności techniczne, jak każdy może mieć miejsce w swojej roli.

Copyright (c) 2007 Jean Starling Copyright (c) 2007 Jean Starling

About the Author/Author Bio O autorze / Autor Bio

Jean Starling has an MBA in International Business and is an author, speaker, trainer, business consultant and coach. Jean Starling posiada tytuł MBA w Business International i jest autorem, mówcą, trener, konsultant i trener biznesu. With over 20 years in corporate leadership, management, consulting and training she is an expert at helping individuals and businesses reach their goals. Z ponad 20 lat w korporacyjnych przywództwo, zarządzanie, doradztwo i szkolenia ona jest ekspertem w pomoc osobom fizycznym i przedsiębiorstwom osiągnąć swoje cele. Author of Taking the Reins, a book of stories that teach leadership in a new more innovative way. www.taking-the-reins.com . Autor Przeprowadzanie w szranki, książki opowiadań, które uczą przewagę w nowych, bardziej innowacyjny sposób. Www.taking na reins.com. Contact mailto:jean@Taking-the-reins.com . Kontakt mailto: jean@Taking-the-reins.com.

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/Leadership-Is-Not-A-Position/98643 Artykuł Źródło: http://www.articlesphere.com/Article/Leadership-Is-Not-A-Position/98643

This Article has been viewed 83 times. Ten artykuł był oglądany 83 razy.

Comments on this Article Komentarze na temat tego artykułu

More "Management" Related Articles Więcej "Zarządzanie" Powiązane artykuły

Listed below are more articles related to the above article from the "Management" article category. Poniżej wymienione są więcej artykułów związanych z powyższym artykule z "Zarządzanie" kategorii artykułów.

People interested in the above article "Leadership Is Not A Position" are also interested in the related articles listed below: Osoby zainteresowane powyższym artykule "Przywództwo nie jest stanowisko" są również zainteresowani powiązane artykuły wymienione poniżej:

Employee Feedback: Your Key to Satisfied Employees Pracownik Opinie: klucz do zadowolonych pracowników

Just as your body needs regular, nutritious feeding to be healthy, your employees need regular, effective feedback to reach their highest potential. Tak jak twoje ciało potrzebuje regularnych, pożywne karmienie być zdrowe, aby pracownicy potrzebują regularnych, opinie skuteczne dotarcie do ich potencjału najwyższego. Yet in the corporate environment, leaders often starve their employees ... Jeszcze w środowisku korporacyjnym, liderzy często głodować swoich pracowników ... and then wonder why they fail to perform. a następnie zastanawiać, dlaczego oni nie wykonują.

Effective Leadership: Style Really Does Matter Skuteczne przywództwo: Styl naprawdę ma znaczenie

As a leader, you will be confronted with diverse situations in the work environment, driving you to respond with very different leadership styles. Jako lider, będziesz mieć do czynienia z różnymi sytuacjami w środowisku pracy, jazdy można odpowiedzieć z bardzo różnych stylów przywództwa. Some will be comfortable and natural to you, and some will make you stretch. Niektóre z nich będą naturalne i wygodne dla Ciebie, a niektóre z was naciągnąć.

Effective Leadership: Rejecting the Status Quo Skuteczne przywództwo: odrzucanie status quo

Effective leaders consistently seek out new and innovative ways to accomplish work. Skutecznych liderów konsekwentnie dążyć nowych i innowacyjnych sposobów dokonywania pracy. They push the envelope in their undying quest for continual improvement, living by the adage, "If it's not broke, break it!" Naciskają na kopercie w ich dążeniu do nieśmiertelny ciągłego doskonalenia, żyjących przez powiedzenie, "Jeśli nie złamał, break it!"

Effective Leadership: Power Shift Skuteczne przywództwo: Power Shift

Leadership doesn't happen in a vacuum. Przywództwo nie dzieje się to w próżni. True leaders recognize that success in business is never the result of one man or woman’s efforts or exclusive direction: that is the dictator principle. Prawda liderzy uznają, że sukces w biznesie nigdy nie jest wynikiem jednego mężczyzny lub kobiety lub wyłącznych wysiłki w kierunku, że dyktator jest zasada. Instead, success is dependent upon the leader surrounding himself or herself with strong and capable followers: a very positive power shift. Zamiast tego, sukces zależy od liderem otaczających osobiście z silną i zdolną naśladowców: bardzo pozytywne przejście władzy.

Four Barriers to Effective Communication Cztery barier dla skutecznej komunikacji

Good communication gives rise to employee motivation, employee satisfaction, and increased productivity. Dobra komunikacja pracownika powoduje powstanie motywacji, satysfakcji pracowników, oraz zwiększenie wydajności. So why does communication so often go wrong? Więc dlaczego tak często komunikacji popsuć? Here are the top four reasons for breakdowns in communication! Oto cztery górne przyczyny podziałów w komunikacji!

8 Reasons Why Employee Feedback Backfires 8 powodów, dla pracownika zwrotne Backfires

Many times, leaders, managers, and executives give up on providing employee feedback because it has backfired on them. Wiele razy, liderów, menedżerów, kadry kierowniczej i zrezygnować z pracownika na dostarczaniu informacji zwrotnej, gdyż ma backfired na nich. Why is that the case? Dlaczego jest to, że sprawy? Why does feedback so often backfire? Dlaczego tak często opinie na panewce? Here are eight of the top causes! Oto osiem z przyczyn górę!

4 Bad Reasons Not to Give Employee Feedback 4 Bad powodów, aby nie dać pracownikowi informacji zwrotnej

Employee feedback is perhaps the single most powerful tool a leader has at his or her disposal to bring about significant improvement in levels of employee engagement and performance. Pracownik opinia jest być może jednym z najbardziej potężnym narzędziem lider ma w swojej dyspozycji w celu doprowadzenia do znaczącej poprawy poziomu zaangażowania i wydajności pracowników. So why don’t more leaders use it? Więc dlaczego nie więcej liderów go używać? Here are the top four reasons I have discovered in my work with companies of all sizes. Oto cztery powody górę Mam wykryte w mojej pracy z firm każdej wielkości. Do any apply to you? Czy jakiekolwiek zastosowanie do Ciebie?

Print Article Drukuj artykuł

Comment on Article Komentarz w sprawie artykułu

Favorite Article Art Ulubiona

Email to Friend E-mail do znajomego

Republish Article Opublikowanie artykułu

Article Directory Home Artykuł katalogu Strona główna

Business Firma

Management Zarządzanie

Can't find what you're looking for? Nie możesz znaleźć tego, czego szukasz? Try Google Search! Spróbuj wyszukiwania w Google!

(Search in 26 languages: English, Spanish, French, Japanese, Arabic, Italian, German, (Szukaj w 26 językach: angielskim, hiszpańskim, francuskim, japońskim, arabskim, włoskim, niemieckim,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Serbian Chiński uproszczony, chiński tradycyjny, holenderski, koreański, portugalski, rosyjski, grecki, serbski
Slovak, Hebrew, Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Słowacki, hebrajski, szwedzki, rumuński, polski, niemiecki, norweski, fiński, duński, czeski, chorwacki, bułgarski)

(We serve worldwide - Locations updated as at Friday, 05 December 2008 09:53 pm , Singapore) (Podajemy na całym świecie - Lokalizacje aktualizowane na piątek, 05 grudzień 2008 09:53 pm, Singapur)

United States of America, USA . Stany Zjednoczone Ameryki, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Wielka Brytania, Zjednoczone Królestwo (Anglia, Szkocja, Walia, Irlandia Północna). Canada . Kanada. Afghanistan . Albania . Afganistan. Albanii. Algeria . Algieria. American Samoa . Samoa Amerykańskie. Andorra . Andora. Angola . Angola. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Antarktyda. Antigua & Barbuda . Antigua i Barbuda. Argentina . Armenia . Argentyna. Armenii. Aruba . Aruba. Australia . Australia. Austria . Austrii. Azerbaijan . Azerbejdżan. Bahamas . Bahamy. Bahrain . Bahrajn. Bangladesh . Bangladesz. Barbados . Barbados. Belarus . Belgium . Białoruś. Belgii. Belize . Belize. Benin . Benin. Bermuda . Bermudy. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Boliwia. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bośnia-Hercegowina. Botswana . Botswana. Brazil . Brazylia. British Virgin Islands . Brytyjskie Wyspy Dziewicze. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bułgaria. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundi. Cambodia . Kambodża. Cameroon . Kamerun. Cape Verde . Zielonego Przylądka. Cayman Islands . Kajmany. Central African Republic . Republika Środkowoafrykańska. Chad . Czad. Channel Islands . Channel Islands. Chile . Chile. China . Porcelana. Christmas Island . Wyspa Bożego Narodzenia. Colombia . Kolumbia. Comoros . Congo . Komory. Konga. Congo (Dem. Rep.) . Kongo (Dem. Rep). Cook Islands . Wyspy Cooka. Costa Rica . Kostaryka. Côte d'Ivoire . Wybrzeże Kości Słoniowej. Croatia . Chorwacja. Cuba . Kuba. Curacao . Curacao. Cyprus . Cypr. Czech Republic . Republika Czeska. Denmark . Dania. Djibouti . Dżibuti. Dominica . Dominika. Dominican Republic . Dominikana. East Timor . Timor Wschodni. Ecuador . Ekwador. Egypt . Egipt. El Salvador . Equatorial Guinea . Salwador. Gwinei Równikowej. Eritrea . Erytrea. Estonia . Estonii. Ethiopia . Etiopia. Falkland Islands and Dependencies . Falklandy i terytoria zależne. Faroe Islands . Wyspy Owcze. Fiji . Fidżi. Finland . France . Finlandia. Francji. French Guiana . Gujana Francuska. French Polynesia . Polinezja Francuska. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Strefie Gazy. Georgia . Gruzja. Germany . Niemcy. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltaru. Greece . Greenland . Grecja. Grenlandii. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Gwadelupa. Guam . Guam. Guatemala . Gwatemala. Guinea . Gwinei. Guinea-Bissau . Gwinea-Bissau. Guyana . Gujana. Haiti . Haiti. Hawaiian Islands . Honduras . Wyspy Hawajskie. Hondurasu. Hong Kong . Hong Kong. Hungary . Węgry. Iceland . Islandia. India . Indie. Indonesia . Indonezja. Iran . Iran. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Izrael. Italy . Ivory Coast . Włochy. Wybrzeża Kości Słoniowej. Jamaica . Jamajka. Japan . Japonia. Johnston Atoll . Atol Johnston. Jordan . Jordania. Kazakhstan . Kazachstan. Kenya . Kenia. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (South) . Korea (North). Korea (South). Kuwait . Kuwejt. Kyrgyzstan . Kirgistan. Laos . Laos. Latvia . Łotwa. Lebanon . Liban. Leeward Islands . Wyspy Podwietrzne. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberii. Libya . Liechtenstein . Libia. Liechtensteinu. Lithuania . Litwa. Luxembourg . Luksemburg. Macau . Makau. Macedonia . Macedonii. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malezja. Maldives . Malediwy. Mali . Malta . Mali. Malcie. Marshall Islands . Wyspy Marshalla. Martinique . Martynika. Mauritania . Mauretania. Mauritius . Mauritius. Mexico . Meksyk. Micronesia (Federated States) . Micronesia (Federated States). Midway Islands . Wyspy Midway. Moldova . Mołdawia. Monaco . Monako. Mongolia . Mongolii. Montserrat . Montserrat. Morocco . Maroko. Mosquito Coast . Mosquito Coast. Mozambique . Mozambik. Myanmar (Burma) . Namibia . Myanmar (Birma). Namibii. Nauru . Nauru. Navassa Island . Wyspa Navassa. Nepal . Nepal. Netherlands . Holandia. Netherlands Antilles . Antyle Holenderskie. New Caledonia . Nowa Kaledonia. New Zealand . Nicaragua . Nowa Zelandia. Nikaragui. Niger . Niger. Nigeria . Nigerii. Niue . Niue. Norfolk Island . Wyspa Norfolk. Northern Mariana Islands . Mariany Północne. Norway . Norwegia. Oman . Oman. Pakistan . Pakistanu. Palau . Palestine . Palau. Palestyny. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua-Nowa Gwinea. Paracel Islands . Wyspy Paracelskie. Paraguay . Paragwaj. Peru . Peru. Philippines . Filipiny. Pitcairn Islands . Pitcairn. Poland . Portugal . Polska. Portugalii. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Katar. Reunion . Reunion. Romania . Rumunia. Russia . Rosja. Rwanda . Rwanda. Ryukyu Islands . Wyspy Riukiu. Saint Helena . Święta Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts i Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint-Pierre i Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent i Grenadyny. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . São Toma? I Książęcej. Saudi Arabia . Arabia Saudyjska. Senegal . Senegal. Serbia . Serbii. Seychelles . Seszele. Sierra Leone . Sierra Leone. Singapore . Singapur. Slovakia . Słowacja. Slovenia . Słowenia. Solomon Islands . Wyspy Salomona. Somalia . Somalii. South Africa . Republika Południowej Afryki. Spain . Hiszpania. Sri Lanka . Sri Lanka. Sudan . Sudanie. Suriname . Surinam. Swaziland . Suazi. Sweden . Szwecja. Switzerland . Szwajcaria. Syria . Taiwan . Syrii. Tajwanu. Tajikistan . Tadżykistan. Tanzania . Tanzania. Thailand . Tajlandia. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trynidad i Tobago. Tunisia . Tunezja. Turkey . Turkmenistan . Turcja. Turkmenistanu. Turks and Caicos Islands . Wyspy Turks i Caicos. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . US Virgin Islands. Uganda . Uganda. Ukraine . Ukraina. United Arab Emirates . Upper Volta . Zjednoczone Emiraty Arabskie. Górnej Wolty. Uruguay . Urugwaj. Uzbekistan . Uzbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Watykan (Stolica Apostolska). Venezuela . Wenezuela. Vietnam . Wietnam. Wake Island . Windward Islands . Wake Island. Wysp. Yemen . Jemen. Yugoslavia . Jugosławii. Zaire . Zairu. Zambia . Zambia. Zimbabwe

Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ przez Larry Lim, Singapur - art Wyszukiwarka Katalog w ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. Wszystkie prawa zastrzeżone na całym świecie. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Wszystkie znaki towarowe i Servicemarks są własnością odpowiednich właścicieli.