Retirement? Varför? | A Self Improvement artikel

Retirement? What for? Varför? By Expert Author: Craig Nathanson Genom Expert Författare: Craig Nathanson
View Summary \| Submitted: 2008-05-10 \| Word Count: 992 words \| Views: 98 view(s) Visa sammanfattande \| Inskickat: 2008-05-10 \| Ordräkning: 992 ord \| Visningar: 98 bild (er)

Is your work coherent with your life? Är ditt arbete sammanhängande med ditt liv?

This is a question rarely asked before 40, but it’s so important after 40. Detta är en fråga som sällan ställs före 40, men det är så viktigt efter 40.
Most of our work lives have been about accepting the views of others and working to the plans of others. Det mesta av vårt arbete liv har om att ta emot andras synpunkter och arbetar med planerna för andra. We had jobs and we were expected to meet the requirements of our jobs. Vi hade jobb och vi förväntas uppfylla kraven i våra jobb. While this is a good and important ego building and development part of life before 40, after 40, it destroys the soul. Även detta är ett bra och viktigt ego byggnad och utveckling del av livet före 40, efter 40, det förstör själen.
What does work coherence mean? Vad betyder arbete samstämmighet?

Does your work make sense to you? Är ditt arbete meningsfullt för dig? Is your work an end in itself or is it just an activity to please someone else or to make money? Är ditt arbete ett mål i sig eller är det bara en aktivitet för att behaga någon annan eller att tjäna pengar?
After 40, it becomes necessary to make our work self-directed, and it has to fit our own values. Efter 40 blir nödvändigt att göra vårt arbete självt, och det har att passa våra egna värderingar. The opposite of this ideal is directed work in which we have little choice when it comes to what we work on, and how we work. Motsatsen till detta ideal är riktat arbete där vi har få valmöjligheter när det gäller vad vi arbetar på och hur vi arbetar.

Organizations are mandated by law to maximize shareholder profit. Organisationer har i uppdrag enligt lag att maximera aktieägarnas vinst. This competes with the needs of the individual, who first and foremost, wants to maximize work happiness and meaning. Detta konkurrerar med behoven hos den enskilde, som först och främst vill maximera arbete lycka och mening. Organizations are often confused about this, assuming that if everyone makes money, then everyone is happy. Organisationer är ofta oklart om detta, om man antar att om alla gör pengar, då alla är nöjda. This thinking can be traced back to turn of the century management practices (and many HR practices), and they are in direct conflict with personal values such as independent work, creativity, and joy for workers. Detta tänkande kan spåras tillbaka till sekelskiftet markförvaltning (och många HR praxis), och de är i direkt konflikt med personliga värderingar som självständigt arbete, kreativitet och glädje för arbetstagare.
Motivation vs. Meaning Motivation vs Betyder

Research into organizational life has been focused on how people can be motivated to work. Forskning om organisatoriska liv har varit fokuserat på hur människor kan vara motiverade att arbeta. Sadly, this has left little room for ideas about helping workers find meaning in their work — and these two ideas are very different. Tyvärr har detta lämnat litet utrymme för idéer om att hjälpa arbetstagare att hitta mening i sitt arbete - och dessa två idéer är mycket olika.
You might, for example, be motivated by the promise of more money for a task well done — but in our current system, this becomes the major focus, while finding meaning in what we do takes a back seat. Du kan till exempel vara motiverade av ett löfte om mer pengar för ett uppdrag väl utfört - men i vårt nuvarande system, det blir större fokus, samtidigt hitta mening i det vi gör tar tillbaka.
After 40: Meaning craves attention and respect Efter 40: Betyder craves uppmärksamhet och respekt

While organizations focus on a person’s competence to do a job, it is more important after 40 to understand whether a person has the capacity to enjoy his or her job. Även organisationer fokusera på en persons kompetens att göra ett jobb, det är viktigare efter 40 förstå om en person har förmågan att njuta av sitt jobb. Society’s view of success is often biased towards the material: accomplishments, awards, and money. Samhällets syn på framgång är ofta partiska mot material: resultat, belöningar och pengar.
In over-40s who don’t enjoy their work, however, deeply hidden is a person desperate for the key out of their job prison. I över-40s som inte åtnjuter sitt arbete, dock djupt gömda är en person desperat efter nyckeln ur sitt jobb fängelse.
How can over-40s recreate a richer sense of work and life? Hur kan över-40s återskapa ett rikare känsla av arbete och liv?

The Buddha said, ‘’Work out your own salvation; do not depend on others.’’ The Buddha sa,''Work out din egen frälsning, inte beroende av andra.''
Self-reflection must start with an inventory of what is most important in your life. Self-eftertanke måste börja med en inventering av vad som är viktigast i ditt liv. This must be an honest open dialog — with yourself — about what kind of work makes you feel alive, and gives you unlimited energy and excitement about your day. Detta måste vara en ärlig öppen dialog - med dig själv - om vad slags arbete gör att du känner dig levande, och ger dig obegränsad energi och spänning om din dag. What work makes you feel whole? Vilket arbete gör att du känner dig helt? What work makes you feel your contribution fills a need in the world — gives you a sense of purpose? Vilket arbete gör att du känner ditt bidrag fyller ett behov i världen - det ger en känsla av syfte?
Following your calling and your heart is a matter of understanding the type of work that has the greatest pull on your life. Efter din kallelse och ditt hjärta är en fråga om att förstå vilken typ av arbete som har störst dragningskraft på ditt liv.
How can we know what we want to do after 40? Hur kan vi veta vad vi vill göra efter 40?

Researchers have suggested that having vision matched with action is the best course of action. Forskare har föreslagit att med vision matchas med åtgärder är det bästa tillvägagångssättet. In the organizational context, this is approached as a competition — developmental plans to meet some short term organization need, for example. I organisatoriska sammanhang är detta närmade sig som en tävling - developmental planer på att träffa några kortsiktiga organisationen behöver, till exempel.

Instead, finding your calling after 40 must be approached as a game — no different than a child playing on the playground. Istället hitta din ringer efter 40 måste ses som ett spel - inte annorlunda än ett barn som leker på lekplatsen. It is through this playing and self-discovery that you can finally find work that is full of meaning, and coherent with your life. Det är genom denna lek och egna upptäckter att du äntligen kan hitta arbete som är full av mening, och överensstämma med ditt liv.
Self-awareness Självmedvetande

Each person in mid-life must answer for him or herself the most difficult questions they will ever have to answer. Varje person i mitten av livet måste besvara själv den svåraste frågor de någonsin kommer att få svara. Who am I? Vem är jag? What is most important to me? Vad är viktigast för mig? How do I feel about myself? Hur tar jag tycker om mig? Which of my life-long beliefs are no longer useful, and must now be changed? Vilka av mina livslång övertygelse inte längre är användbara, och måste nu ändras? What new possibilities might there be for my work and my life? Vilka nya möjligheter kan det vara för mitt arbete och mitt liv?
What is my place in the world and what work might renew my energy and attitude about life itself? Vad är min plats i världen och vad arbetet skulle kunna förnya min energi och attityd till livet självt?
What would be perfect for you? Vad skulle vara perfekt för dig?

Mid-life adults must ask themselves this question: What would be perfect for me now? Mid-life vuxna måste ställa sig frågan: Vad skulle vara perfekt för mig nu? What work will fit my daily patterns? Vad arbetet kommer att passa mitt dagliga mönster? What must I do now to move toward what I want? Vad ska jag göra nu att gå mot vad jag vill? How will this new movement toward a more joyful work life affect my relationships with others, and with money? Hur kommer denna nya rörelse mot en mer glädjande arbetsliv påverka mina relationer med andra, och med pengarna?
What can I do to build my emotional state so I am ready for this journey? Vad kan jag göra för att bygga upp min känslomässiga läget så jag är redo för den här resan?
How can I build a new support network to help me through these changes? Hur kan jag bygga en ny stödja nätverk som hjälper mig igenom dessa förändringar?
Retirement is a silly idea for those OVER 40 Pensionering är en dum idé för dem över 40

Retirement seems like a much better idea to those in their 20s and 30s. Pensionering förefaller vara en mycket bättre idé för dem i deras 20s och 30s. After all, most people don’t like their work, and the thought of retirement down the road to do something else gives many people the energy to get up in the morning. Ju de flesta människor inte gillar sitt arbete, och tanken på pension på vägen att göra något annat ger många människor energi att gå upp på morgonen.
After 40, it takes more than the dream of retirement to get us out of bed — it takes the vision of waking up to work that feeds our souls. Efter 40 krävs det mer än drömmen om pension för att ta oss ur sängen - det tar visionen om att vakna upp till arbete som fodrar våra själar.
After 40, most of us are smart enough to see into the future, and we know we will need more than book clubs and cruises — assuming we can even afford this as we age! Efter 40 har de flesta av oss är smart nog att se in i framtiden och vi vet att vi kommer att behöva mer än bokklubbar och kryssningar - förutsatt att vi ens kan ge detta som vi ålder!
What are you waiting for? Vad väntar du på?

Perhaps you are waiting for permission — permission from someone else — to tell you it’s OK to start searching for your calling — the work that will last your lifetime, and bring you joy and happiness. Kanske ni väntar på tillstånd - tillstånd från någon annan - att berätta det är OK att börja söka efter din ringer - det arbete som kommer att hålla din livstid, och ge dig glädje och lycka.

I have bad news: This permission will never come from anyone else — even those who love you. Jag har dåliga nyheter: Detta tillstånd kommer aldrig att komma från någon annan - även de som älskar dig. Permission to find your passion must come from YOU. Tillstånd att hitta din passion måste komma från dig. Once you give yourself permission, your life and your world will open up like a new rose beginning to bloom. När du ger dig själv tillåtelse, ditt liv och din värld kommer att öppna som ett nytt steg börjar blomma.
You deserve this Du förtjänar detta

You have probably worked 20 years or more at jobs meant to use you to JUST maximize shareholder profit. Du har förmodligen arbetat 20 år eller mer på arbetstillfällen tänkt att använda dig till bara maximera aktieägarnas vinst.

Don’t you think your time has come to maximize the joy and coherence in your life and work instead? Anser du inte att din tid har kommit att maximera den glädje och sammanhållning i ditt liv och arbete i stället? I think so. Jag tror det.

I’ll be cheering you on as you go - Craig Nathanson Jag kommer att skåla du på när du går - Craig Nathanson

About the Author/Author Bio Om författaren / Författare Bio

Visit Craig’s online community at http://www.thevocationalcoach.com where you can take a class, get more ideas through Craig Nathanson’s books and CD’s, get some private coaching over the phone or read other stories of mid-life change and renewal. Besök Craig's online community på http://www.thevocationalcoach.com där du kan ta en klass, få fler idéer genom Craig Nathanson's böcker och CD-skivor, få lite privat coachning via telefon eller läsa andra berättelser från mitten livets förändring och förnyelse.

Craig lives in Fairfax, California. Craig liv i Fairfax, California. His office is located at 6 School Street, suite 220, Fairfax, Ca 94930. Hans kontor ligger på 6 School Street, Suite 220, Fairfax, Ca 94930. You can reach him at 415-457-0550 or at craig@thevocationalcoach.com. Du kan nå honom på 415-457-0550 eller på craig@thevocationalcoach.com.

Article Source: http://www.articlesphere.com/Article/Retirement--What-for-/139128 Artikel Källa: http://www.articlesphere.com/Article/Retirement--What-for-/139128

This article has been viewed 98 time(s). Denna artikel har visats 98 time (s).

More "Self Improvement" Related Articles Fler "Self Improvement" Relaterade artiklar

Listed below are more articles related to the above article from the "Self Improvement" article category. Nedan hittar du fler artiklar med anknytning till ovanstående artikel från "Self Improvement" artikel kategori.

People interested in the above article "Retirement? What for?" Människor är intresserade av den ovan nämnda artikeln "Retirement? Varför?" are also interested in the related articles listed below: är också intresserade av de artiklar som anges nedan:

Unleash Your Personal Development Power Släpp loss din personliga utveckling Power

In an era that allows far too many people to lay blame where it doesn't belong, it is no wonder many of us cannot achieve success in our lives. I en tid som gör att alldeles för många människor att lägga skulden där den inte hör hemma, det är inte konstigt många av oss kan inte nå framgång i våra liv. A key concept in personal development is accountability. Ett centralt begrepp i den personliga utvecklingen är ansvarstagande. We live in a time when it is easy and even acceptable to play the blame game, blaming other people, our environment and social situations for our woes in life. Vi lever i en tid då det är enkelt och även godtagbart att spela skylla på, skyller på andra människor, vår miljö och sociala situationer för våra WOES i livet.

Detecting Liars: Signs To Look For When Detecting Liars Upptäcka Liars: Tecken att söka När Upptäcka Liars

Detecting liars is relatively easy, especially when you know what signs to look for. Upptäcka lögnare är relativt lätt, särskilt när man vet vilka tecken att söka efter. There are two ways in detecting liars: through what they say and how they act. Det finns två sätt att upptäcka lögnare: genom vad de säger och hur de agerar. Hence, you must inform yourself of common telltale signs for you to know whether the person you are talking to is lying This article reveals 3 bizarre reasons why people lie. Därför måste du informera dig om gemensamma skvallerbytta tecken på att du ska veta om personen du pratar med ljuger Denna artikel visar 3 bisarra anledningar till varför människor lögn.

Finding Acceptance in a Codependent Relationship Hitta Godkännande i ett Codependent Relationship

Not everybody is going to choose to live by the rules you live your life by. Inte alla kommer att välja att leva efter de regler du leva ditt liv genom. Everyone has choices. Alla har val. But when you see people living life to their choosing and who seem to not be in control, you want to be able to change their choices. Men när du ser människor som lever livet till deras val och som verkar inte ha kontroll, vill du kunna ändra sina val.

Being a Reactionary in a Codependent Relationship Att vara reaktionär i ett Codependent Relationship

When you are a reactionary you are reacting to other people including their feelings and their actions to those feelings. När du är en reaktionär du reagerar på andra människor och deras känslor och sina åtgärder för att dessa känslor. We also react to their problems and behaviors surrounding those problems. Vi har också reagera på deras problem och beteenden kring dessa problem. We then become uncomfortable with what is happening around us. Vi därefter bli besvärad av det som händer omkring oss. There is a hidden panic within us. Det finns en dold panik inom oss. We become anxious and fearful. Vi blir oroliga och rädda. We either try to control the situation or ignore what is happening, which becomes denial. Antingen försöker vi att kontrollera situationen eller ignorera vad som händer, som blir avslag. We become so uncomfortable with the situation we then turn it around to blame the other person. Vi blir så illa till mods med den situation som vi sedan omvandla den att skylla på andra personer.

Anger and Codependency Ilska och Codependency

Anger is a natural God-given emotion but it can at times get the best of us. Ilska är en naturlig God-given känslor men det kan ibland få det bästa av oss. It can be an essential device for basic survival, but we need to know how to recognize it so we can learn to convey it in a more appropriate manner than angry outbursts. Det kan vara en viktig enhet för grundläggande överlevnad, men vi måste veta hur man känner igen det så att vi kan lära oss att förmedla det på ett mer ändamålsenligt sätt än arga utbrott. Anger can be expressed in a healthy or in an unhealthy way. Ilska kan uttryckas i en sund eller i ett osunt sätt. A study done in 1997 showed that 58 per cent of anger occurances included shouting as a form of expressing emotion and fewer than 10 per cent were made up of some form of physical aggression. En studie som utförts under 1997 visade att 58 procent av ilska händelser ingår ropade som en form att uttrycka känslor och färre än 10 procent gjordes upp av någon form av fysisk aggression.

View Self Improvement Popular Articles | View Self Improvement Top Authors Visa Self Improvement Populära artiklar | Visa Self Improvement Främsta författarna

Print Article Skriv ut artikel

Comment on Article Kommentera artikel

Favorite Article Favoriten artikel

Email to Friend Tipsa kompis

Republish Article Publicera artikel

Article Directory Home Artikel Directory Hem

Self Improvement Self Improvement

Can't find what you're looking for? Hittar du inte det du letar efter? Try Google Search! Prova Google Search!

(Search in 23 languages: English, Spanish, Japanese, Arabic, Italian, German, (Sök på 23 språk: engelska, spanska, japanska, arabiska, italienska, tyska,
Chinese Simplified, Chinese Traditional, Dutch, Korean, Portuguese, Russian, Greek, Förenklad kinesiska, traditionell kinesiska, holländska, koreanska, portugisiska, ryska, grekiska,
Swedish, Romanian, Polish, Norwegian, Finnish, Danish, Czech, Croatian, Bulgarian) Svenska, rumänska, polska, norska, finska, danska, tjeckiska, kroatiska, bulgariska)

(We serve worldwide - Locations updated as at Friday, 05 September 2008 08:46 pm , Singapore) (Vi betjänar hela världen - Orter uppdaterad per den fredag 05 september 2008 08:46, Singapore)

United States of America, USA . Förenta staterna, USA. United Kingdom, UK (England, Scotland, Wales, Northern Ireland) . Storbritannien, Storbritannien (England, Skottland, Wales, Nordirland). Canada . Kanada. Afghanistan . Afghanistan. Albania . Albanien. Algeria . Algeriet. American Samoa . Amerikanska Samoa. Andorra . Andorra. Angola . Angola. Anguilla . Anguilla. Antarctica . Antarktis. Antigua & Barbuda . Antigua & Barbuda. Argentina . Argentina. Armenia . Armenien. Aruba . Aruba. Australia . Australien. Austria . Österrike. Azerbaijan . Azerbajdzjan. Bahamas . Bahamas. Bahrain . Bahrain. Bangladesh . Bangladesh. Barbados . Barbados. Belarus . Vitryssland. Belgium . Belgien. Belize . Belize. Benin . Benin. Bermuda . Bermuda. Bhutan . Bhutan. Bolivia . Bolivia. Bonaire . Bonaire. Bosnia-Herzegovina . Bosnien-Hercegovina. Botswana . Botswana. Brazil . Brasilien. British Virgin Islands . Brittiska Jungfruöarna. Brunei Darrusalam . Brunei Darrusalam. Bulgaria . Bulgarien. Burkina Faso . Burkina Faso. Burundi . Burundi. Cambodia . Kambodja. Cameroon . Kamerun. Cape Verde . Kap Verde. Cayman Islands . Caymanöarna. Central African Republic . Centralafrikanska republiken. Chad . Tchad. Channel Islands . Kanalöarna. Chile . Chile. China . Kina. Christmas Island . Julön. Colombia . Colombia. Comoros . Komorerna. Congo . Kongo. Congo (Dem. Rep.) . Kongo (Dem. Rep). Cook Islands . Cooköarna. Costa Rica . Costa Rica. Côte d'Ivoire . Elfenbenskusten. Croatia . Kroatien. Cuba . Kuba. Curacao . Curacao. Cyprus . Cypern. Czech Republic . Tjeckien. Denmark . Danmark. Djibouti . Djibouti. Dominica . Dominica. Dominican Republic . Dominikanska republiken. East Timor . Östtimor. Ecuador . Ecuador. Egypt . Egypten. El Salvador . El Salvador. Equatorial Guinea . Ekvatorialguinea. Eritrea . Eritrea. Estonia . Estland. Ethiopia . Etiopien. Falkland Islands and Dependencies . Falklandsöarna och beroenden. Faroe Islands . Färöarna. Fiji . Fiji. Finland . Finland. France . Frankrike. French Guiana . Franska Guyana. French Polynesia . Franska Polynesien. Gabon . Gabon. Gambia . Gambia. Gaza . Gaza. Georgia . Georgien. Germany . Tyskland. Ghana . Ghana. Gibraltar . Gibraltar. Greece . Grekland. Greenland . Grönland. Grenada . Grenada. Guadeloupe . Guadeloupe. Guam . Guam. Guatemala . Guatemala. Guinea . Guinea. Guinea-Bissau . Guinea-Bissau. Guyana . Guyana. Haiti . Haiti. Hawaiian Islands . Hawaiian Islands. Honduras . Honduras. Hong Kong . Hongkong. Hungary . Ungern. Iceland . Island. India . Indien. Indonesia . Indonesien. Iran . Iran. Iraq . Irak. Isle Of Man . Isle of Man. Israel . Israel. Italy . Italien. Ivory Coast . Elfenbenskusten. Jamaica . Jamaica. Japan . Japan. Johnston Atoll . Johnston Atoll. Jordan . Jordanien. Kazakhstan . Kazakstan. Kenya . Kenya. Kiribati . Kiribati. Korea (North) . Korea (North). Korea (South) . Korea (South). Kuwait . Kuwait. Kyrgyzstan . Kirgizistan. Laos . Laos. Latvia . Lettland. Lebanon . Libanon. Leeward Islands . Leeward Islands. Lesotho . Lesotho. Liberia . Liberia. Libya . Libyen. Liechtenstein . Liechtenstein. Lithuania . Litauen. Luxembourg . Luxemburg. Macau . Macau. Macedonia . Makedonien. Madagascar . Madagaskar. Malawi . Malawi. Malaysia . Malaysia. Maldives . Maldiverna. Mali . Mali. Malta . Malta. Marshall Islands . Marshallöarna. Martinique . Martinique. Mauritania . Mauretanien. Mauritius . Mauritius. Mexico . Mexiko. Micronesia (Federated States) . Mikronesien (federationen). Midway Islands . Midway-öarna. Moldova . Moldavien. Monaco . Monaco. Mongolia . Mongoliet. Montserrat . Montserrat. Morocco . Marocko. Mosquito Coast . Mosquito Coast. Mozambique . Moçambique. Myanmar (Burma) . Myanmar (Burma). Namibia . Namibia. Nauru . Nauru. Navassa Island . Navassaön. Nepal . Nepal. Netherlands . Nederländerna. Netherlands Antilles . Nederländska Antillerna. New Caledonia . Nya Kaledonien. New Zealand . Nya Zeeland. Nicaragua . Nicaragua. Niger . Niger. Nigeria . Nigeria. Niue . Niue. Norfolk Island . Norfolk Island. Northern Mariana Islands . Nordmarianerna. Norway . Norge. Oman . Oman. Pakistan . Pakistan. Palau . Palau. Palestine . Palestina. Panama . Panama. Papua New Guinea . Papua Nya Guinea. Paracel Islands . Paracelöarna. Paraguay . Paraguay. Peru . Peru. Philippines . Filippinerna. Pitcairn Islands . Pitcairn. Poland . Polen. Portugal . Portugal. Puerto Rico . Puerto Rico. Qatar . Qatar. Reunion . Réunion. Romania . Rumänien. Russia . Ryssland. Rwanda . Rwanda. Ryukyu Islands . Ryukyuöarna. Saint Helena . Saint Helena. Saint Kitts and Nevis . Saint Kitts och Nevis. Saint Lucia . Saint Lucia. Saint Pierre & Miquelon . Saint Pierre & Miquelon. Saint Vincent & The Grenadines . Saint Vincent och Grenadinerna. Samoa . Samoa. San Marino . San Marino. São Tom?& Príncipe . Sao Tom? Och Príncipe. Saudi Arabia . Saudiarabien. Senegal . Senegal. Serbia . Serbien. Seychelles . Seychellerna. Sierra Leone . Sierra Leone. Singapore . Singapore. Slovakia . Slovakien. Slovenia . Slovenien. Solomon Islands . Salomonöarna. Somalia . Somalia. South Africa . Sydafrika. Spain . Spanien. Sri Lanka . Sri Lanka. Sudan . Sudan. Suriname . Surinam. Swaziland . Swaziland. Sweden . Sverige. Switzerland . Schweiz. Syria . Syrien. Taiwan . Taiwan. Tajikistan . Tadzjikistan. Tanzania . Tanzania. Thailand . Thailand. Togo . Togo. Tonga . Tonga. Transkei . Transkei. Trinidad & Tobago . Trinidad & Tobago. Tunisia . Tunisien. Turkey . Turkiet. Turkmenistan . Turkmenistan. Turks and Caicos Islands . Turks-och Caicosöarna. Tuvalu . Tuvalu. US Virgin Islands . Amerikanska Jungfruöarna. Uganda . Uganda. Ukraine . Ukraina. United Arab Emirates . Förenade Arabemiraten. Upper Volta . Övre Volta. Uruguay . Uruguay. Uzbekistan . Uzbekistan. Vanuatu . Vanuatu. Vatican City (Holy See) . Vatikanstaten (Heliga stolen). Venezuela . Venezuela. Vietnam . Vietnam. Wake Island . Wake. Windward Islands . Öarna över vinden. Yemen . Jemen. Yugoslavia . Jugoslavien. Zaire . Zaire. Zambia . Zambia. Zimbabwe

Copyright © 2005 - Copyright © 2005 -- by Larry Lim , Singapore - Article Search Engine Directory at ArticleSphere.com™ av Larry Lim, Singapore - Artikel sökmotor Directory på ArticleSphere.com ™
All Rights Reserved Worldwide. All Rights Reserved Worldwide. All Trademarks and Servicemarks are the property of the respective owners. Alla varumärken och Servicemarks är egendom av respektive ägare.

Template Design by Internet Marketing Singapore | Internet Marketing Template Design by Internet Marketing Singapore | Internet Marketing

Retirement? What for? Varför?

More "Self Improvement" Related Articles Fler "Self Improvement" Relaterade artiklar