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「人力資源」條款
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5個禁止的面試問題

Expert ・ Author : Gail Kenny
視圖彙總 & 提交: 2008-08-27 & 詞數: 694個詞
Gail Kenny
作為一個補充機構的MD各種各樣在線營銷和在線旅行工作,我知道緊張面試如何可以是為候選人。 每當您到工作面試旅行,只是自然的在途中您’ ll嘗試并且考慮每個可能的問題您也許被問和嘗試和構想答復到他們。 但是那裡您能克服列表的一些,儘管有一些面試問題潛在的雇主aren t允許的’要求…

多大年紀您?

它也許似乎像一個非常無害面試問題,但是由於新的年齡歧視法律,問候選人現在是非法的多麼老他們是。 它抱怨年齡歧視-許多更新的候選人索賠他們的isn ’ t老人歧視,因為他們是太新的,当雇主假設,他們不會有位置的經驗或到期日。

此規則的一個例外是候選人’ s年齡分類作為“真正職業鑒定”。 例如,這在陸軍和警察適用有雇佣的最低年齡。 當然,該doesn ’ t適用於尋找在線營銷工作的我的候選人,并且它很可能贏取了’ t適用於多數工作您可能申請-,如果某人要求您為您的年齡(這包括出生日期對申請表的問題)他們迷路到危險領土。

您結婚?

這也許遇到作為破冰船,并且有時它是-,但是為許多雇主此isn ’ t一個偶然面試問題。 有些雇主在家庭承諾和更加願意超時執行或工作的長途旅行更喜歡唯一員工,關於他們如更做到他們的事業,不太可能變得陷入泥淖。 其他雇主更喜歡可能更加平穩和更加可靠的已婚員工。 不管怎樣,您穿上’ t必須回答在面試的此問題。

您是否打算在不久的將來開始系列?

這是在面試情形的一個大禁忌。 明顯地,有些雇主aren ’ t敏銳對有他們的員工子項,有外部承諾的產生的問題的、產假或陪產假和靈活的工作請求。 雇主能問您是否可以因故有與工作的某些方面的任何困難; 海外旅遊,是遠離家延長期,執行加班的大部分在必要時等等,然而他們不可能詢問直接問題家境。

您是否是工會的成員?

雇主aren t允許的’詢問您的在一次面試的外部關聯,例如工會您的會員。 這些關聯穿上’ t有中的任一有關於您的能力做工作,并且可能使用歧視您。 這延伸到政治和宗教組織,因此,如果任何問題關於您的政治或宗教承諾突然發生這些事宜非常是在區域外面。

您是否是快樂的?

根據性意向的歧視是非法的,并且認為一個可接受的原因是難的為什麼一位潛在的雇主會需要知道此信息。 例如除關於性意向的問題之外,如果他們大量地喝作為重新創建的表單,關於您的私有壽命的多數問題是非法的-,問某人。

如果您面對這些面試問題之一,記得是最佳的您的面試者doesn ’ t很有可能意識到他們錯誤執行某事。 直接面對他們和使他們困窘是不太可能獲取位置。 您有禮貌地問面試者選擇問題為什麼與位置是相關的(產生他們機會改變措辭問題),或者您能間接嘗試和回答問題。 例如,如果某人詢問婚姻或家庭承諾,您可能使用它作為機會指明您的嚴格委託到您的工作和您的自願工作長時間(即,如果您確實想要位置!) 但是保證您知道您的權利和總是切記您潛在的雇主不可能問您的面試問題。
關於生物作者或作者

Gail Kenny是Puregenie的總經理,一個在線旅行工作網站。 與補充的站點交易在增長的旅行部門和聘用旅行工作的一個廣泛選擇,並且在線維護存在介入的其他角色。 雖然站點是主要集中的,它也顯示在好客和休閒行業的閑置。

條款來源: http://www.articlesphere.com/Article/5-Forbidden-Interview-Questions/161649

更「人力資源」涉及條款

 

如下所示更多條款與從「人力資源」條款類別的上述條款有關。

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每位雇主,或別的,將必須解雇他們的一位員工。 它容易isn的’ t和它一定isn ’ t樂趣,但是由於經濟減少或一位拙劣地執行的員工,它是否是,它遲早發生。 他們可能從一個非法的解雇訴訟面對的許多雇主被驚嚇合法的危險和結果結束猶豫的關於除掉麻煩員工。
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