哀傷地,出現從一個正診斷HIV的複雜化(HIV)或缺乏免疫綜合症(愛滋病)在減少的T電池計數和感受性之外延伸到傳染。 今天,愛滋病病毒陽性的人員在他們的日常生活,在住房事態,衛生保健、保險和雇佣繼續面對歧視。 好消息是許多慈善和組織在國家(地區)採取行動。
那裡我們突出 在報表由美國公民自由聯盟(ACLU),證詞生產了從社區基於服務供應商(CBOs)一貫地援引問題介入非聘用,終止,降級和非法需求個人信息。 當這在鄉區時發音,案件在主要大城市中心類似地報告。
確認ACLU的報表的發現,國家已知的Lambda合法,專家在歧視表示為快樂,女同性戀,兩性, transgender和愛滋病病毒陽性的人員,每年接到千位電話在其支持中心-來自愛滋病病毒陽性的呼叫人的一個大量的部分關於工作場所歧視。
知道您的權利 歧視從未是可接受的,并且有保護單個,包括那些的許多聯邦法律與HIV愛滋病。 定義了并且保護免受
HIV愛滋病歧視包括美國人以殘疾操作的聯邦法律(ADA),職業安全衛生操作(OSHA),系列醫療事假操作(FMLA),健康保險獲利能力和責任操作(HIPPA)民權操作1964年,等額支付操作1963年,招工中年齡歧視操作1967年和民權操作1991年。 他們一起形成保障一個廣泛的網絡免受不公道的處理。
ADA和「合理的便利設施」 美國人以操作的殘疾(ADA)要求雇主(在公司中與超過15位員工)必須做「合理的便利設施」為具有資格的員工以殘疾-在哪些之下是愛滋病病毒陽性的被編組的人員。 結果,對工作、應用程序進程或者工作環境的調整必須到允許一個具有資格的人員執行工作的程度。
現在,有制約膳宿的合法的限額是「合理的」。 瞭解是調整不導致過度的張力對公司,根據營業預算是確定的,設備範圍,員工的編號和更多。 如果工作通常是執行的身分,可接受和期望的膳宿在工作結構、彈性工作時間允許醫療預約或者特殊辦公室排列包括一個改變包括一把坐的凳子。
知識和教育是需要的防止歧視在工作場所。 是提供
HIV愛滋病信息和服務的有些資源:
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朋友的學院 -
愛滋病合法的提及面板 -
項目通知
如下所示更多條款與上述條款有關從「愛滋病STD」條款類別。
對上述條款感興趣的人們「戰鬥的HIV愛滋病歧視在工作場所」也感興趣對如下所示的相關條款:
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其中一件最壞的事情關於發現您有一個性傳輸的疾病告訴您的當前和所有將來的合作夥伴,關於您的傳染。 多麼最好處理主題? 誠實地是最佳的制度,說美國實驗室試驗的營銷經理。
通常有各種各樣此傳播HIV神話: 被開發了由CIA,俄語或在Hitler用於病菌戰爭或消除少數民族的 s labatories。 不令人吃驚,這些都不是真的,并且大多數建於時期,當那麼一點被知道關於疾病時這樣謠言似乎振振有詞。 它現在相信Chimpanzees是疾病的變化運載的HIV -猿免疫缺陷病毒-,并且它可能調用了到人通過血液聯絡通過一個被傳染的動物的狩獵。 一个記錄了1959年死亡被記錄在剛果HIV的例程。
畫家、作曲家和種族滅绝的瘋子-它採取所有排序對梅毒模子! 實際上,大約地球的人口的15%在19世紀患畏懼的性病在他們的壽命中。 一個正STD測試那些日子將導致處理為此可治癒的病,但為在那些日子裡患疾病的許多它可能證明致命。 是懷疑的十個最著名的歷史字符遭受性傳輸的疾病。
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