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「工作場所」條款
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如何存取信任和方面的次冪在工作場所

由Expert・Author : 大衛Deane傳播
視圖彙總 & 提交: 2007-03-18 & 詞數: 511個詞
大衛Deane傳播
人們在重要值他們的列表自然包括信任并且尊敬。 那麼經常,在所有級別,人們抱怨他們是缺少的。

每個人是一個宗主實體和由沒人擁有。 強制可能更改那。 所以人們將選擇按照他們委託并且尊敬仅的那些。

信任和方面由基於值的工作情況一致的正確的運作獲得,包括: -

對待其他,好像他們將希望對待。 是工作情況他們從其他尋找。 聽什麼其他必須認為。 尊敬其他到觀點。 尊敬所有協議是否寫或告訴。 鼓勵和實現其他對共有的值版本目標或任務貢獻。 識別的和承認的others'achievements。 及時坦白到錯誤和遺漏和糾正他們。 不接受不可接受的工作情況,剩餘恭敬單個。 區分在方面和大眾化之間。 保證一.的自我對共有的值和版本對齊。 尊敬其他的他們的自主權。 是包含的。 不廢物能源在責備。 剩餘一樣鎮靜和集中儘可能。 意識到信任和方面由第一個產生的信任和方面獲得。

上述列表可能看上去難切記和運作,它可以減少到四特殊瞭解和因而更加容易居住。 瞭解是: -

「我們其中每一是宗主實體,并且,不管我們的工作情況是,我們不是工作情況性能或結果,因此我們該當一直恭敬地對待,不管」。

「認可和立即承認理想的工作情況、性能和結果和不要接受不可接受的工作情況、性能或者結果」。

「您能涉及不可接受由給犯人帶來深刻知名度的要求恭敬,及時和適當的問題并且影響補救工作情況」

「您一致的開放恭敬的工作情況是信任中央柱子」

當您表示其他,您一貫地恭敬地涉及極大並且不可接受的工作情況、性能和結果,他們將通過改進他們的工作情況、性能和結果自然交換。 這樣是信任和方面的次冪。

如果您丟失其他的方面,他們只將按照您,因為他們恐懼某事或某人,并且他們無法他們最佳。 他們不會委託您。

收回信任和方面是困難,仍然非常可達成的并且要求以下: -

勇氣執行什麼是必要的。 坦白對突破口。 糾正突破口。 做到重建信任和方面。 有效監控自己工作情況保證信任和方面不更加進一步被破壞的。 獲得信任和方面的一致的適當的工作情況。

方面和信任聯合發生。 當他們不是存在期望級別時,下列是症狀在組織或關係: -

預扣的和被中斷的通信。 完整性破壞即忤逆、曠工、安全性突破口和少許性能。 降低的士氣和增加的困厄。 天分啟運。

您想像生產率效率損失和能否贏利由減少的信任和方面直接地導致?

您能否想像回收投資為積極改進信任和方面在您的工作場所?

您委託并且被尊敬在您的工作場所?
關於作者或作者生物

大衛Deane分佈教練董事會主任和CEOs。 他開發了訓練方法為態度能力并且編寫系統「重要資料您的態度的次冪」。 專用和上市公司,大衛的前陸軍官員、掩護作戰專家和主任和CEO工作以他的客戶機的高級領導小組提供額外的ROI (回收投資)。 訪問大衛在www.daviddeane-spread.com

條款來源: http://www.articlesphere.com/Article/How-to-Access-the-Power-of-Trust-and-Respect-in-the-Workplace/78882

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