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「管理」條款
 條款目錄 家庭企業 管理

管理他們門

Expert ・ Author : Wally Adamchik
視圖彙總 & 提交: 2008-07-03 & 詞數: 588個詞
Wally Adamchik
您讀此,因為您在領導的位置的’稀土。 您可以有不相當剪切它的某些人員工作為您。 因此,您有三個選項: 與他們居住,獲得趕走他們或者幫助他們。 前述不同地,您什么都不能投降和執行,您能“管理”他們門,或者您可能導致他們成功。 讓’ s仔細地看每個選擇。

1)與他們居住; 不要執行-您認識的惡魔比您穿上’ t的惡魔好或者,因此cliché是。 讓’ s表面它; 真相是它更加容易的’ s讓此情形繼續比到“執行某事對此。”,如果您射擊他們,您’ ll需要替換他們。 可能他們aren壞所有的’ t。 并且,如果您與他們聯繫關於他們的性能,他們也許生氣,防禦或者情感,并且誰想要涉及那?

但是事實是,當您允許一個少量的執行者堅持時,您寄發消息到所有您的員工性能的此級別是可接受的。 唐’ t傻瓜到認為裡您的雇員避風港’ t注意日常地運行在一個不標準的級別的人。 他們有和他們關於等待您的’顯示出,您做對維護那些標準。 最終,您的可信度成敗未定。 因此,而查找另一個方式,如果您是更加容易的,您退位您的權限作為領導。

2)管理他們門-您’ ve告訴員工他們需要塑造。 他們避風港’ T。 您’ ve有足够。 您決定他們必須是。 因此,您寫他們幾次。 您總是能“查找”原因: 後進來一天的幾分鐘…不填好適當的文書工作…疏忽投入業務量錐體,當停放公司通信工具時。 您有想法。

當然,這些是相當輕罪和經常俯視。 但是,即然您’ ve到達了您的限額,您開始強制執行這些制度不折不扣。 如果您打您的牌,您能使生活很很難對他們也許獨自地離開的員工。 當那可能聽起來一個好主意時,可以被認為建設性的放電--哪些您穿上’ t希望。 根據黑色的法律詞典建設性的放電是“每使達到的雇佣的終止雇員的工作環境很難容員工感覺強迫離開。「它非法的’ s,并且可能導致涉及您和公司在訴訟。

3)幫助他們; 導致他們成功-領導是關於創建和持續在某人信仰他們可以執行某事,直到他們可以相信它他們自己的。 它關於創建人們想要執行他們的最好的環境的’ s,您幫助他們執行在他們最高水平。 這不也許是採取的最容易的路徑,但是它可能一定最有意義--對於您員工。 在您的投資的回歸非常高。 您穿上’ t移交有對應的費用的員工。 您獲取一更加忠誠,并且認識您的熟練員工希望他們成功。 終於,您寄發一個消息到其他您的工作場所是相信幫助的人員的一个。

每位員工有不同的需要和期望和存在唯一挑戰。 我穿上’ t想要過分簡單化,但是上述三個的選項是相當通用的。 您什么都不能執行,您能管理他們門,或者您可能導致他們成功。
關於生物作者或作者

Wally Adamchik是咨詢FireStarter的總統告訴和,在羅利根據的一家國家領導咨詢公司, NC。 您能訪問網站在www.FireStarterSpeaking.com或給他發電子郵件在wally@beafirestarter.com。 他是作者沒有叫喊的http:www.noyelling.net

條款來源: http://www.articlesphere.com/Article/Manage-Them-Out-the-Door/151918

條款標籤: 管理雇員管理領導

關於此條款的備注


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收縮是在兩個或多個人員之間的協議,設立,修改或者沒收他們的權力義務。 合同在一個賠償基本類型或免費可能是。 其盡職的當事人之至少一其責任將得到付款或其他交叉的所有合同(相對這樣責任)報酬認為根據一個賠償基本類型。
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